Pracownik w prawie wszystkich stosunkach prawnych powstających w ramach wykonywania funkcji pracowniczych działa jako strona słabsza. A wszystko dlatego, że pracownik z wielu powodów zależy od jego bezpośredniego pracodawcy. Musi podporządkować się swojemu autorytetowi i z całych sił dążyć do zachowania bezpieczeństwa własności powierzonej mu do pracy. Sam pracodawca musi podjąć wszelkie możliwe środki, aby zapobiec uszkodzeniu mienia.
Koncepcja
Każdy pracownik ma prawo do uzyskania uczciwych warunków wykonywania pracy, które spełniają wszystkie ustalone wymogi bezpieczeństwa i higieny. Głównym obowiązkiem obu stron jest konieczność starannego potraktowania obu swoich nieruchomości. Jeżeli w wyniku wykonywania swoich funkcji jedna ze stron zawartej umowy o pracę wyrządzi znaczną szkodę majątkową po drugiej stronie, zostanie ona naprawiona.
Jako podstawę do powstania takiej odpowiedzialności zwykle uważa się, że jedna strona umowy powoduje znaczną szkodę dla drugiej strony, chyba że akty ustawodawcze stanowią inaczej.
Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika polega na tym, że bezpośredni kierownik organizacji musi zrekompensować pracownikowi szkodę.
Dozwolone jest określenie odpowiedzialności materialnej pracodawcy wobec pracownika. Należy jednak przestrzegać ogólnej zasady, że ustalona odpowiedzialność bezpośredniego przełożonego nie może być niższa, a odpowiedzialność jego pracownika jest wyższa niż przewidziana przez prawo.
Rodzaje odpowiedzialności pracodawcy
Rozważając postawione pytanie o to, co stanowi materialną odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika, koncepcja i rodzaje takiej odpowiedzialności mają ogromne znaczenie. W przeciwieństwie do odpowiedzialności pracownika organizacji odpowiedzialność jego bezpośredniego przełożonego ma wiele przyczyn.
Rodzaje zobowiązań można natychmiast podzielić na kilka ogólnych kategorii i rozpatrywać osobno.
Odpowiedzialność za szkody wyrządzone pracownikowi na skutek obrażeń i chorób zawodowych
Odpowiedzialność pracodawcy za pracownika i jego rodzaje są dość zróżnicowane. Jednak najczęściej kierownik liniowy musi ponosić odpowiedzialność właśnie za szkody wyrządzone pracownikowi jego organizacji w wyniku obrażeń. Podstawą jest szkoda dla pracownika. Jeśli pracownik zmarł w wyniku odniesionych obrażeń, pracodawca ponosi odpowiedzialność za swoich bliskich.
Uraz pracy oznacza uraz, chorobę zawodową, a także wszelkie obrażenia, które wystąpiły w transporcie pracodawcy lub podczas wykonywania jego funkcji zawodowych.
Ponadto drobne urazy i obrażenia skutkujące przyznaniem pracownikowi tymczasowego orzeczenia o niepełnosprawności są również obrażeniami ciała.Przewiduje się, że bezpośredni przełożony musi zapewnić swojemu pracownikowi bezpieczne warunki do wykonywania powierzonych mu funkcji porodowych, w tym podjąć środki mające na celu zapobieganie występowaniu chorób zawodowych.
Jeżeli pracownik został poszkodowany ze źródła zwiększonego niebezpieczeństwa podczas wykonywania swoich funkcji, jego bezpośredni przełożony będzie musiał zrekompensować mu całą wyrządzoną szkodę. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do sytuacji, gdy pracodawcy udowadnia się, że szkoda została spowodowana działaniem siły wyższej lub bezpośrednim intencją pracownika.
Odpowiedzialność pracodawcy w stosunku do pracownika może być mieszana, gdy winny jest nie tylko bezpośredni przełożony, ale także pracownik jego organizacji, który rażąco naruszył obowiązujące zasady ochrony pracy. W takim przypadku pracodawcy nakłada się obowiązek zwrotu tylko części zobowiązania, która najczęściej wynosi 70%.
Na poziomie legislacyjnym zapewnia się takie rodzaje rekompensat:
- rekompensata za zarobki;
- zwrot poniesionych wydatków;
- wypłata świadczeń;
- odszkodowanie.
Odpowiedzialność za niezgodne z prawem pozbawienie prawa do pracy
Obowiązek wypłaty odszkodowania można wyrazić w następujący sposób:
- Odszkodowanie za szkody majątkowe poniesione przez pracodawcę z zarzutem winy i bez odwołania się do właściwego organu w celu rozstrzygnięcia sporów pracowniczych
- Odmowa przyznania się przez pracodawcę do winy, wniesienie odwołania przez pracownika do właściwego organu w celu rozpatrzenia sporów pracowniczych. W rezultacie, jeśli pracodawca jest rzeczywiście winny spowodowania tego rodzaju szkody, będzie zobowiązany do zapłaty szkody materialnej.
Zwolnienie uważa się za niezgodne z prawem, jeżeli bezpośredni szef nie zastosował się do ustanowionej procedury takiego postępowania, na przykład, jeśli nie ma niezbędnych podstaw do zwolnienia lub jeśli pracownika nie ma wśród zwolnionych. Przeniesienie do innej organizacji bez pisemnej zgody samego pracownika jest również uważane za nielegalne zwolnienie.
Odpowiedzialność za uszkodzenie mienia osobistego pracownika
Uszkodzenie mienia w trakcie wykonywania obowiązków przez pracownika może nastąpić, jeżeli wykonał on wszystkie swoje czynności na polecenie swojego bezpośredniego pracodawcy lub pod kontrolą swojej pracy. Przy określaniu dokładnej kwoty szkody należy zastosować ceny rynkowe obowiązujące w regionie. Pracownik musi samodzielnie zgłosić to naruszenie swojemu przełożonemu. W tym celu do pracodawcy wysyłane jest pisemne podanie, które musi rozpatrzyć w ciągu pełnych 10 dni kalendarzowych i wydać decyzję. Jeśli pracownik otrzyma od swojego bezpośredniego przełożonego odmowę zwrotu takiej kwoty lub w ogóle nie udzieli odpowiedzi, pracownik organizacji może złożyć wniosek do lokalnego sądu światowego w celu ochrony swoich praw.
Odpowiedzialność za opóźnione płace
Zgodnie z przepisami prawa pracy obowiązującymi w tym kraju kierownik musi zapłacić pracownikowi określone odsetki za każdy dzień opóźnienia w wypłacie należnych mu wynagrodzeń. Konkretna kwota takich odsetek powinna być określona w układzie zbiorowym.
Ponadto ustalana jest odpowiedzialność organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy za niespłacenie zarobków w okresie dłuższym niż dwa miesiące, przeznaczonych na zysk osobisty.
Odszkodowanie za szkody majątkowe
Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika oznacza odszkodowanie. Szkody poniesione przez pracownika organizacji na skutek niewłaściwych działań lub bezczynności jego bezpośredniego przełożonego muszą zostać zrekompensowane w wysokości określonej w zawartej między nimi umowie. Jeżeli strony z jakiegoś powodu nie mogą podjąć ogólnej decyzji w sprawie kwoty odszkodowania za szkodę niemajątkową, musi to ustalić sąd.
Odpowiedzialność pracodawcy, w szczególności za wszelkie spowodowane straty, może zostać przez niego dobrowolnie zwrócona. W przeciwnym razie wszystkie decyzje dotyczące odszkodowania będą podejmowane przez właściwy organ uprawniony do rozpatrywania sporów pracowniczych.
Szkody materialne należy wypłacić pracownikowi w wysokości jego średniego dziennego wynagrodzenia. Kwotę tę należy zapłacić za każdy dzień. wymuszona nieobecność pracownik, a jeśli wykonał gorzej płatną pracę.
Wielkość wyrządzonej szkody należy ustalić na podstawie cen rynkowych obowiązujących w regionie w momencie potrzeby odszkodowania.
Jeśli pracownik nie zabierze głosu, wyrządzone mu szkody mogą zostać zrekompensowane w naturze. W takiej sytuacji muszą zapewnić mu równoważną lub podobną właściwość, a uszkodzoną rzecz można naprawić.
Aby otrzymać odszkodowanie, pracownik musi napisać pisemne oświadczenie skierowane do pracodawcy. Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika pojawia się natychmiast.
Procedura zwrotu odszkodowania za opóźnione wynagrodzenie
Odpowiedzialność pracodawcy w stosunku do pracownika, podstawy i procedura odszkodowania w przypadku opóźnienia w wypłacie funduszy pieniężnych na wynagrodzenie za pracę różnią się nieco od zwykłego odszkodowania. Kierownik będzie musiał naliczyć odszkodowanie za wszystkie dni takiego opóźnienia.
Taka szkoda materialna musi zostać zrekompensowana w gotówce. Dokładne stawki muszą być określone w umowie zawartej między stronami.
Odszkodowanie za szkody niemajątkowe
Odpowiedzialność pracodawcy w stosunku do pracownika (przewiduje to Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej) zobowiązuje tę pierwszą do zrekompensowania tej drugiej szkody moralnej. Uzgodnienie stron w sprawie kwoty odszkodowania za szkodę niemajątkową powinno być sporządzone w dwóch egzemplarzach, z podpisami każdej ze stron. Na podstawie umowy pracodawca wydaje polecenie wypłaty odszkodowania.
Osobno warto zauważyć, że jeśli pracownik uważa, że kwota odszkodowania jest nieproporcjonalna do wyrządzonej szkody, może odwołać się do lokalnego sądu światowego w celu zwiększenia kwoty.
Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika i odszkodowanie za szkodę niematerialną następuje natychmiast po naruszeniu, ale ofiara ma prawo do odwołania się do lokalnego sądu światowego w celu ochrony swoich praw w ciągu trzech miesięcy. Jeżeli pracownik został zwolniony z powodu działań niezgodnych z prawem jego bezpośredniego pracodawcy, musi złożyć wniosek do sądu pokoju w terminie jednego miesiąca od daty doręczenia mu postanowienia o zwolnieniu.
Jeżeli z jakiegoś powodu pracownik nie dotrzyma terminów, sąd może je przywrócić, ale tylko wtedy, gdy przyczyny pominięcia zostaną uznane za ważne.
Orzecznictwo
Odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika została pokrótce przedstawiona w wielu aktach prawnych. Aby jednak w pełni zrozumieć ten problem, najlepiej zwrócić uwagę na praktykę sądową.
W rzeczywistości sądy mają ogromną liczbę spraw, których istotą jest odpowiedzialność pracodawcy wobec pracownika. Praktyka sądowa w tej sprawie jest dość duża.
Jako przykład możemy rozważyć sytuację, w której na przykład firma ubezpieczeniowa idzie do sądu z wnioskiem o ściganie organizacji, która odmawia działania w ramach przepisów prawa pracy w razie wypadku przemysłowego.Załóżmy, że powodem złożenia wniosku do sądu jest to, że pracodawca nie przekazał odsetek do Funduszu Ubezpieczeń Społecznych za opóźnienie w wypłacie odszkodowania za każdy dzień opóźnienia w płatności na rzecz pracownika.
Po przeanalizowaniu przepisów prawa pracy, w szczególności art. 236 kodeksu pracy, sąd może dojść do wniosku, że kwota ta nie podlega opodatkowaniu, dlatego nie należy dokonywać przelewów do kasy ubezpieczeń społecznych.
Wniosek
Na podstawie analizy praktyki sądowej i informacji zawartych w regulacyjnych aktach prawnych można stwierdzić, że taka odpowiedzialność bezpośredniego przełożonego wobec jego pracownika jest dość powszechną sytuacją. Dlatego jeśli pracownik napotka go podczas pracy, nie trzeba obawiać się żadnych konsekwencji. Zgodnie z prawem pracownik musi samodzielnie udowodnić, że został poszkodowany. Ale po wypełnieniu ciężaru dowodu pracownik może być pewien, że prawda będzie po jego stronie. Aby udowodnić swoją sprawę, wystarczy, że dostarczy zebrane dowody do lokalnego sądu światowego i zaczeka, aż sąd podejmie decyzję na swoją korzyść.
Odszkodowanie można otrzymać zarówno w naturze, to znaczy zwracając uszkodzoną rzecz, a także przekazując gotówkę.
