Osoba odpowiedzialna. Pełna odpowiedzialność

Pracownicy organizacji w trakcie pracy wykorzystują różne wartości majątkowe i materialne pracodawcy. Z jakiegoś powodu mogą zostać zgubione, uszkodzone lub zużyte przed użyciem. W sytuacjach, w których doszło do tego z powodu nieostrożnego stosunku do nieruchomości, zaniedbania pracownika lub innych stronniczych powodów, pracodawca ma prawo żądać od pracownika odszkodowania i pociągnąć go do odpowiedzialności.

Ogólne pojęcia odpowiedzialności

Kodeks pracy Rosji w oddzielnej sekcji określa koncepcję, cechy i warunki powstania odpowiedzialności (MO) stron umowy o pracę. Zgodnie z tym źródłem prawa pracodawca lub pracownik jest zobowiązany do naprawienia szkody wyrządzonej drugiej stronie umowy o pracę. W takim przypadku odpowiedzialność występuje tylko przy jednoczesnym spełnieniu kilku warunków:

• istnienie utraty własności;
• obecność bezprawnej bezczynności lub działania sprawcy;
• obecność winy;
• istnienie związku przyczynowego między działaniami sprawcy i wynikającą z niego szkodą.

Wielkość i cechy odpowiedzialności mogą być określone w umowie o pracę pod warunkiem, że MO dla pracodawcy nie może być wyższa niż ustalona przez prawo, a MO dla pracownika organizacji jest niższe. Należy również zauważyć, że każda ze stron musi udowodnić kwotę poniesionej szkody.

Rozwiązanie umowy o pracę po wyrządzeniu szkody nie zwalnia stron z odpowiedzialności.
MO w prawie pracy Federacji Rosyjskiej dzieli się na następujące typy:

• W zależności od osoby odpowiedzialnej: MO pracownika i MO pracodawcy.
• W zależności od liczby osób: indywidualnej MO i zbiorowej MO.
• W zależności od zakresu obowiązków: MO jako ogólna zasada dla pracownika, pełne MO, niższe MO dla pracownika i podwyższone MO dla pracodawcy w wyjątkowych przypadkach.

MO pracodawcy przed pracownikiem

W przypadku, gdy materialnie odpowiedzialna osoba-pracodawca nielegalnie odbiera pracownikowi zdolność do pracy, jest on zobowiązany do zwrotu pracownikowi niezrealizowanych dochodów. Taki obowiązek powstaje w sytuacjach, w których zarobki nie są otrzymywane z powodu:

• niezgodne z prawem usunięcie osoby z pracy, zwolnienie lub przeniesienie na inne stanowisko;
• nieterminowe wydanie zeszytu roboczego, błędnie wprowadzone w nim informacje;
• nieterminowo wykonana lub nie w pełni wdrożona decyzja organu ds. rozstrzygania sporów pracowniczych lub państwowego inspektora pracy w sprawie przywrócenia pracownika do jego poprzedniego miejsca pracy.

Pracodawca jako osoba finansowo zobowiązana jest do pełnego zrekompensowania szkód wyrządzonych mieniu pracownika. Ponadto kwotę takich szkód oblicza się na podstawie cen rynkowych obowiązujących na danym terytorium w momencie rekompensaty. W przypadku, gdy pracownik dozna szkody materialnej, wysyła odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy, który musi go rozpatrzyć w ciągu 10 dni i podjąć decyzję. W przypadku braku zgody na werdykt pracodawcy lub braku odpowiedzi na wniosek w wyznaczonym terminie pracownik ma prawo wnieść pozew do sądu.

Jeżeli pracodawca nie dotrzyma terminu wypłaty wynagrodzeń (wynagrodzenie za urlop, płatności należne w przypadku zwolnienia lub obniżki), musi je wypłacić wraz z odsetkami. Odsetki w tym przypadku powinny wynosić co najmniej 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej, która obowiązywała w tym czasie, od kwot nieemitowanych w terminie. Są naliczane za każdy dzień kalendarzowy opóźnienia w płatności (odliczanie jest przeprowadzane od następnego dnia po upływie terminu płatności do dnia faktycznej emisji włącznie). Taka rekompensata może zostać zwiększona na mocy układu zbiorowego i / lub umowy o pracę. Obowiązek zapłaty odsetek pracownikowi powstaje niezależnie od obecności winy pracodawcy.

Istnieje również MG pracodawcy za szkody moralne wyrządzone pracownikowi. Jego wielkość określa sąd lub porozumienie stron.

Pracownik MO przed swoim pracodawcą

Odpowiedzialność materialna pracownika przedsiębiorstwa wobec jego pracodawcy jest obowiązkiem pierwszego zrekompensowania drugiemu bezpośrednich bezpośrednich szkód. Ten rodzaj straty oznacza faktyczne zmniejszenie mienia organizacji lub pogorszenie jej stanu (w tym mienia osób trzecich będących w posiadaniu najemcy, jeśli ponosi on odpowiedzialność za jego bezpieczeństwo), a także konieczność poniesienia przez spółkę kosztów lub dodatkowych płatności za zakup lub odnowienie nieruchomości lub w celu zrekompensowania strat spowodowanych pracownikom przez osoby trzecie.

W jakich sytuacjach pracownik działa jako osoba odpowiedzialna finansowo? Brak kosztowności, uszkodzenie sprzętu biurowego, narzędzi, materiałów, transportu, a także wydatki na naprawę uszkodzonego mienia, kary pieniężne, kwoty zapłacone w czasie przestoje lub absencja, są bezpośrednimi rzeczywistymi szkodami, co oznacza, że ​​w takich przypadkach występuje MO. Nieotrzymane dochody nie podlegają windykacji (utracone zyski).

Przypadki, w których pracownik MO nie występuje

MO pracownika jest wykluczone, jeśli szkoda powstała w wyniku:

• okoliczności nie do przezwyciężenia (czynniki naturalne - powodzie, huragany itp., czynniki technogeniczne - pożary, wypadki itp., czynniki życia publicznego - wojna, epidemie itp.);
• naturalne (normalne) ryzyko ekonomiczne;
• niezbędna obrona;
• skrajna konieczność (powodowanie szkody w celu uniknięcia niebezpieczeństwa, które bezpośrednio zagraża osobie i prawom sprawcy, interesów społeczeństwa i państwa, które są chronione przez prawo, w przypadkach, gdy tego niebezpieczeństwa nie można wyeliminować innymi środkami);
• niewypełnienie przez pracodawcę obowiązków związanych z organizacją odpowiednich warunków przechowywania mienia powierzonego pracownikowi.

Normalne ryzyko ekonomiczne obejmuje sytuacje, gdy:

• należycie wypełniał obowiązki pracownika, przyjmując środki zapobiegające szkodom, z zachowaniem ostrożności i dyskrecji;
• zestaw zadań nie mógłby być osiągnięty inaczej;
• działania były zgodne z nowoczesnym doświadczeniem i wiedzą;
• przedmiotem ryzyka było bogactwo materialne, a nie ludzkie zdrowie i życie.

Osoba odpowiedzialna finansowo może uniknąć MO, jeżeli jego pracodawca całkowicie odmówił naprawienia wyrządzonej mu szkody. A także Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje prawo pracodawcy do żądania tylko częściowego odszkodowanie z pracownikiem.

Ograniczone i pełne MO

Pracownik ponosi odpowiedzialność za szkodę poniesioną w ramach swojego średniego miesięcznego zarobku. Dochód takiego pracownika oblicza się za ostatnie 12 miesięcy pracy zgodnie z ogólnymi przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kwota przekraczająca średnie wynagrodzenie pracownika nie jest należna, z wyjątkiem sytuacji, w których osoba jest w pełni odpowiedzialna finansowo. W tym przypadku nie mówimy o ograniczonym MO, ale o pełnym MO.

Pełna odpowiedzialność pracownika polega na całkowitym zrekompensowaniu bezpośredniej faktycznej szkody wyrządzonej pracodawcy. Ten rodzaj MO występuje w przypadkach:

• gdy pracownikowi Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej lub innego prawa federalnego powierzono obowiązek pełnego zrekompensowania szkody poniesionej podczas wykonywania obowiązków;
• brak rzeczy, wartości, które zostały powierzone pracownikowi na podstawie pisemnej umowy lub przekazane mu na podstawie jednorazowego dokumentu;
• powodowanie szkody celowo;
• powodując straty podczas odurzenia narkotykami, alkoholem lub innymi substancjami toksycznymi;
• szkody spowodowane przestępstwem lub wykroczeniem administracyjnym;
• gdy osoba odpowiedzialna finansowo ujawni informacje stanowiące tajemnicę państwową, handlową, urzędową lub inną;
• szkody, które nie powstały w trakcie wykonywania obowiązków pracy przez pracownika (na przykład uszkodzenie samochodu służbowego, gdy był używany poza godzinami pracy).

Pełna odpowiedzialność za osoby w wieku poniżej 18 lat występuje tylko w przypadku umyślnego wyrządzenia im krzywdy, a także za szkody spowodowane przez nich w stanie odurzenia spowodowanego przez narkotyki, alkohol lub substancje toksyczne lub w wyniku przestępstwa lub wykroczenia administracyjnego.

Pełny traktat MO

Pisemne umowy dotyczące pełnej odpowiedzialności mogą być zawierane tylko z osobami, które osiągnęły wiek pełnoletności i bezpośrednio wykorzystują lub utrzymują aktywa materialne będące przedmiotem umowy.

Stanowiska osób odpowiedzialnych finansowo, które mogą posiadać pełne MO, są określone na specjalnej liście stanowisk i kategorii pracowników, z którymi można i należy zawrzeć umowy o pełne MO (dekret Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z 31 grudnia 2002 r., Nr 85). Zgodnie z tym dokumentem obejmują one na przykład:

• kasjerzy i kontrolerzy, sprzedawcy i handlowcy;
• kierownicy i ich zastępcy w dziedzinie handlu, publicznych organizacji gastronomicznych, usług konsumenckich, hoteli;
• kierownicy i ich zastępcy, specjaliści, których praca związana jest z depozytariuszem, badaniem, uwierzytelnianiem, niszczeniem pieniędzy, papierów wartościowych;
• specjaliści zajmujący się sprzedażą lub zakupem banknotów, metali szlachetnych, papierów wartościowych, monet;
• inne posty wymienione na tej liście.

Zatrudnienie osoby odpowiedzialnej finansowo

Przyjęciu osoby odpowiedzialnej finansowo do miejsca pracy musi towarzyszyć wyjaśnienie funkcji zawodowych tej osoby. Ponadto, pracownik rozpoczynający pracę związaną z utrzymaniem zapasów i wartości pieniężnych, pracodawca musi zapewnić ich prawidłowe przeniesienie.

Po zawarciu umowy w sprawie kompletnego indywidualnego MO, szef wydaje polecenie wyznaczenia osoby odpowiedzialnej finansowo, jeżeli obowiązek taki ciąży na nim na mocy aktu prawnego o znaczeniu lokalnym, umowy o pracę lub układu zbiorowego.

Collective MO

W prawie pracy Federacji Rosyjskiej istnieją dwa rodzaje obrony cywilnej w zależności od liczby jej podmiotów: odpowiedzialność indywidualna i odpowiedzialność zbiorowa.

Odpowiedzialność brygady (zbiorowa) powstaje, gdy pracownicy wspólnie wykonują wszelkiego rodzaju czynności związane z przechowywaniem, sprzedażą, przetwarzaniem, transportem lub innym wykorzystaniem wartości przekazanych ich jurysdykcji i pod warunkiem, że nie jest możliwe zróżnicowanie odpowiedzialności każdego pracownika za szkody i zawrzeć z nim umowę o odszkodowaniu w całości. Aby uniknąć regionu moskiewskiego, osoby odpowiedzialne materialnie muszą prywatnie udowodnić swoją niewinność.Lista prac, podczas których może zostać wprowadzona obrona miejska brygady, a także forma porozumienia z pełną zbiorową obroną wojskową, są określone uchwałą Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 31 grudnia 2002 r., Nr 85.

Przy tego rodzaju odpowiedzialności zawarta jest pisemna umowa między pracodawcą a wszystkimi członkami brygady. Wartości materiałów są przekazywane do przechowywania z góry określonej grupie osób, którym przypisano pełne MO z powodu ich niedoboru. Umowa może określać stopień winy każdego uczestnika.

Po zawarciu porozumienia w sprawie organizacji zbiorowej obrony lider musi wydać rozkaz wyznaczenia osoby odpowiedzialnej finansowo.

Określenie szkody i inwentaryzacja

Odszkodowanie dla pracodawcy w przypadku uszkodzenia lub utraty mienia należy ustalić na podstawie rzeczywistych strat. Aby go zidentyfikować, firma przeprowadza coroczny audyt nieruchomości i nieplanowane kontrole, jeśli to konieczne, a także korzysta z raportu osoby odpowiedzialnej finansowo.

Pracodawca ma prawo zwołać komisję, która przeprowadzi specjalną inwentaryzację, której skład zatwierdza specjalne zarządzenie organizacji. Wynikiem takiego audytu może być ujawniony fakt niedoboru (sporządzany jest akt niedoboru) lub uszkodzenia mienia (sporządzane jest wadliwe oświadczenie), za które odpowiedzialna jest osoba finansowo odpowiedzialna. Magazyn firmy, wszystkie jej aktywa są sprawdzane zgodnie z Wytycznymi metodycznymi dotyczącymi księgowania zapasów o numerze 119н. Ten dokument został zatwierdzony 28 grudnia 2001 r.

Podobna i jedna z obowiązkowych procedur (wraz z planowanymi audytami i kontrolami w przypadku podejrzenia kradzieży) jest wykazem, w którym zmienia się osoba odpowiedzialna materialnie. Zmiana MO osoby może nastąpić na przykład w wyniku zwolnienia lub śmierci pracownika.

W przypadku wykrycia straty, szkoda jest obliczana na podstawie cen rynkowych obowiązujących na danym obszarze w chwili uszkodzenia. Jednocześnie wartość nieruchomości nie może być niższa niż wskazana w dokumentacji księgowej, biorąc pod uwagę jej amortyzację.

Pracownik ma prawo być obecny osobiście podczas corocznego inwentaryzacji lub w momencie zmiany osoby odpowiedzialnej finansowo za aktywa przedsiębiorstwa, ich przeniesienie. W przypadku braku zgody na wyniki audytu osoba odpowiedzialna finansowo może odwołać się od tej decyzji. Na podstawie wyników audytu pracownik jest zobowiązany do przedstawienia pracodawcy pisemnego wyjaśnienia stwierdzonej szkody, aw przypadku odmowy pracownikowi musi zostać sporządzony akt z odpowiednim znakiem.

Odszkodowanie

Jeśli MO jest ograniczona do wysokości przeciętnego wynagrodzenia, odzyskiwanie szkód od sprawcy odbywa się na podstawie zarządzenia. Takie zamówienie może zostać wydane nie później niż miesiąc od daty ostatecznego ustalenia kwoty spowodowanej szkody.

Jeżeli upłynął termin wydania zamówienia przez pracodawcę lub pracownik odmawia wypłaty odszkodowania, a kwota do zapłaty to więcej niż jeden średni zarobek pracownika, windykacja może zostać dokonana tylko przez sąd.

Za zgodą stron odszkodowanie za szkody może nastąpić w ratach. W takim przypadku pracownik pisze pisemne zobowiązanie zawierające warunki płatności. Za zgodą pracodawcy szkoda może zostać zrekompensowana poprzez przekazanie mu przez pracownika mienia odpowiadającego brakowi lub skorygowanego po szkodzie.

W sytuacjach, w których pracownik zostaje zwolniony bez uzasadnionego powodu przed upływem okresu określonego w umowie o pracę lub umowie o szkoleniu na koszt organizacji, pracownik musi zwrócić koszty poniesione przez przedsiębiorstwo na szkolenie. Zwrot ten jest obliczany proporcjonalnie do czasu po ukończeniu studiów.

Z powyższego wynika, że ​​rządy prawa gwarantują bezpieczeństwo mienia pracodawcy w jak największym stopniu, kompensując wyrządzone mu szkody, a także pomagają chronić pracownika przed nielegalnymi działaniami pracodawcy dotyczącymi płatności materialnych.