Płaca minimalna w naszym kraju jest stałą kwotą ustaloną w ustawie federalnej. W 2015 r. Kwota ta wynosi 5 965 rubli.
Dlaczego potrzebuję płacy minimalnej?
W naszym kraju płaca minimalna nie tylko określa minimalną kwotę, którą pracodawca jest zobowiązany zapłacić pracownikowi, pod warunkiem, że w pełni przepracował okres płatniczy, ale w rzeczywistości pełni funkcję głównego regulatora płac. Płaca minimalna reguluje wiele innych elementów ekonomicznych. Na przykład służy to określeniu wysokości świadczeń w przypadku tymczasowej niepełnosprawności, macierzyństwa i innych świadczeń społecznych. Płaca minimalna w Rosji służy również do ustalenia wysokości podatków, grzywien, ceł i innych płatności.
Federalna płaca minimalna
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej (art. 133) podstawą do zatwierdzenia federalnej płacy minimalnej jest ustawa federalna. Ustalona w ten sposób płaca minimalna ma jednakową wartość na terytorium naszego państwa. Co więcej, kodeks pracy stanowi, że jego wartość nie może być niższa niż coś takiego jak koszty utrzymania. Federalna płaca minimalna ma kilka sposobów wsparcia. Są to:
- organizacje, których źródłem finansowania jest budżet federalny (zarówno ze środków federalnych i pozabudżetowych, jak i ze środków pochodzących z przedsiębiorczości);
- organizacje, których finansowanie pochodzi z budżetu podmiotów Federacji Rosyjskiej;
- organizacje finansowane z budżetów lokalnych, w tym funduszy pozabudżetowych i działalności przedsiębiorczej.
Regionalna płaca minimalna
Wartość ta, zgodnie z art. 133 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, została ustalona w odrębnym przedmiocie państwa w formie umowy regionalnej. Określa minimalną płacę dla wszystkich pracowników w tym regionie, z wyjątkiem tych przedsiębiorstw, które są finansowane z budżetu federalnego. Zabezpieczenie w tym przypadku pochodzi z następujących źródeł:
- organizacje, których finansowanie pochodzi z funduszy budżety regionalne a także fundusze pozabudżetowe i fundusze otrzymane z działalności gospodarczej;
- organizacje finansowane z budżetów lokalnych, w tym dochody z działalności przedsiębiorczej i fundusze pozabudżetowe.
Regionalna płaca minimalna jest przyjmowana na mocy umowy trójstronnej, której stronami są rząd jednostki, związek zawodowy i stowarzyszenia pracodawców. Po zawarciu umowy jest ona publikowana w mediach, a po 30 dniach, jeśli pracodawca nie złoży uzasadnionej odmowy przystąpienia do umowy do uprawnionych organów, uznaje się, że przedsiębiorstwo działające w regionie automatycznie do niej przystąpi i jest zobowiązane do obliczeń na podstawie zatwierdzonej płacy minimalnej w regionie.
Jak obliczana jest płaca minimalna
Płaca minimalna (2015 r.) W Federacji Rosyjskiej, ustanowiona ustawą federalną z 1 grudnia 2014 r. Nr 408-FZ, jest obecnie znacznie niższa niż poziom utrzymania. Na początku 2015 r. Koszty utrzymania w naszym państwie wyniosły 9662 rubli. Wiele podmiotów Federacji Rosyjskiej w umowach trójstronnych ustanowiło minimalną płacę regionalną w 2015 r. Nie tylko wyższą niż federalna, ale równą minimalnej egzystencji w swoim regionie, a niektóre nawet powyżej tego poziomu.
Pomimo faktu, że ustawodawstwo stanowi, że płaca minimalna jest obliczana co miesiąc i nie powinna być niższa niż poziom utrzymania, w rzeczywistości istnieje pewna sprzeczność. Rzeczywistość gospodarcza dyktuje swoją własną i dziś płaca minimalna jest ustalana na podstawie możliwości ekonomicznych. Zgodnie z art. 421 ustawa federalna ustanawia stopniowy wzrost płacy minimalnej, dopóki nie osiągnie wymaganej wielkości. Do tej pory takie prawo nie zostało przyjęte, co oznacza, że 1 płaca minimalna może być ustalona według stawki niższej niż wskaźnik kosztów utrzymania.
Jak płaca minimalna wpływa na wynagrodzenie
Kodeks pracy (art. 129) określa, że wynagrodzenie pobierane od pracownika składa się z następujących elementów:
- oficjalne wynagrodzenie (stała kwota);
- wypłaty odszkodowań (na przykład za pracę na Dalekiej Północy, a także na obszarach z nimi związanych lub w niebezpiecznych branżach);
- bonusy i inne promocje.
Pracodawca może wyznaczyć wynagrodzenie pracownika zgodnie z harmonogramem zatrudnienia w wysokości mniejszej niż wynagrodzenie minimalne, jednak biorąc pod uwagę dodatkowe płatności i premie, wynagrodzenie musi przekraczać tę kwotę lub być jej równe. Jeżeli pracownik na podstawie umowy o pracę otrzymuje tylko wynagrodzenie bez dodatkowych płatności, nie może być ono niższe niż płaca minimalna.
Wynagrodzenie wypłacane to kwota, którą pracownik otrzymuje pod ręką, i reprezentuje dochód, z którego podatki płacił pracodawca jako agent podatkowy. Dlatego kwota, którą pracownik faktycznie otrzymuje po zapłaceniu podatków, może być mniejsza niż płaca minimalna (w zależności od charakteru finansowania przedsiębiorstwa) federalna lub regionalna.
W przypadku osób pracujących w niepełnym wymiarze godzin wynagrodzenie jest wypłacane zgodnie z warunkami umowy o pracę i może być niższe niż wynagrodzenie minimalne, jeżeli warunek ten jest przewidziany w umowie o pracę. Z reguły wynika to z niepełnego zatrudnienia pracownika. W takim przypadku pracodawca ma prawo nie wypłacać pracownikowi wynagrodzenia minimalnego.
Współczynniki okręgowe i składki „północne”
Przy obliczaniu wynagrodzeń dla obywateli pracujących na Dalekiej Północy, a także na obszarach z nimi zrównanych, stosuje się współczynniki dzielnic i dodatki „północne” (zgodnie z art. 315 kodeksu pracy). W związku z tym płaca minimalna powinna zostać zwiększona o kwotę premii „północnej”. W 2011 r. Sąd Najwyższy wydał orzeczenia, zgodnie z którymi zarówno współczynniki, jak i zasiłki nie są uwzględnione w federalnej lub regionalnej płacy minimalnej.
Ministerstwo Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej nie zgodziło się z takimi ustaleniami Sądu Najwyższego i uważa, że akt regulacyjny mający na celu uregulowanie stosunków pracy w Federacji Rosyjskiej jest przede wszystkim Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej i to właśnie jej wymagania należy traktować priorytetowo. I dyktuje (w. 129), że jako współczynnik okręgowy więc zasiłek „północny” może i powinien być częścią minimalnej płacy lub regionalnej płacy minimalnej podmiotu Federacji Rosyjskiej.
Regiony, które ustalają maksymalną płacę minimalną
Pierwsze trzy podmioty Federacji Rosyjskiej, na których terytorium płaca minimalna (2015) zajmuje najwyższe pozycje, obejmują region Magadan, terytorium Kamczatka, Republikę Sacha - odpowiednio 15 900, 15 800 i 15 390 rubli.
Kolejne trzy obejmowały regiony Sachalin, Kemerowo i Murmańsk - 15 000, 14 466 i 12 013 rubli.
I następujące trzy: regiony Tula, Moskwa i Wołgograd - odpowiednio 12 000, 12 000 i 11 712,8 rubli.
Moskwa nie znajduje się na tej liście jako metropolia o poziomie życia nieporównywalnym z poziomem życia ludności w regionach Rosji. Płaca minimalna w Moskwie ustalona w umowie regionalnej w czerwcu 2015 r. Wynosi 16 500 rubli, a od 1 listopada zostanie podwyższona do 17 300 rubli.
Jeśli jednak porównamy wskaźnik regionalnej płacy minimalnej z średnia płaca w odpowiednich regionach obraz jest zupełnie inny.
Stosunek płacy minimalnej do średniego miesięcznego wynagrodzenia
Regionalna płaca minimalna ustalona przez podmioty Federacji Rosyjskiej pozwala nisko płacącym kategoriom pracowników w niektórych regionach Rosji zbliżyć się do średniej płacy dominującej w regionie. A jeśli porównasz regionalną płacę minimalną ustaloną w podmioty Federacji od 2015 r. przy średnich miesięcznych naliczonych wynagrodzeniach w regionie w I kwartale 2015 r. wskaźniki najbliższe przeciętnemu wynagrodzeniu to:
- Kemerowo (0,54% średniego miesięcznego wynagrodzenia w regionie),
- Wołgograd (0,52%),
- Regiony Kostroma (0,49%) i Tula (0,46%),
- Terytorium Krasnodarskie (0,42%),
- Obwód nowogrodzki (0,41%).
Podczas gdy regiony z regionalnym wskaźnikiem maksymalnego wynagrodzenia minimalnego w tym porównaniu tracą:
- Region Magadan zajął 15. miejsce (0,28%),
- Terytorium Kamczatka - o 13 (0,30%),
- Republika Sacha - o 12 (0,31%).
