Nocne zmiany. Jak opłacana jest nocna zmiana?

Ciało ludzkie jest zbudowane w taki sposób, że może angażować się w energiczną aktywność tylko w ciągu dnia, a nocą nadaje się na dobry odpoczynek. Jednak ze względu na szybki rytm współczesnego życia ludzie nie zawsze mają możliwość zastosowania się do rytmu życia przewidzianego przez naturę, dlatego wielu pracowników jest zmuszonych do wykonywania swoich funkcji porodowych na nocnych zmianach.

Ponieważ taka praca jest wyjątkowo szkodliwa, szczególnie dla kobiet i młodzieży, prawo pracy ustanawia pewną listę gwarancji dla pracowników wykonujących swoje funkcje w tym czasie. I wielu z tych pracowników jest zainteresowanych tym, jak płaci się za nocną zmianę.

Informacje ogólne

Zgodnie z prawem pracy wymagana jest zwiększona kwota na pokrycie wszystkich godzin pracy od 22:00 do 6:00 rano. W tej chwili są nocne zmiany zgodnie z Kodeksem pracy. Co więcej, sam czas rozpoczęcia i zakończenia pracy zależy bezpośrednio od reżimu ustanowionego w konkretnej organizacji.

Międzynarodowa praktyka

W prawie międzynarodowym dużą wagę przywiązuje się do realizacji funkcji pracowniczych w pora nocna. Główny dokument, w sprawie którego wielu następnie przyjęło konwencje międzynarodowe - To jest „Międzynarodowa Organizacja Pracy”, która została przyjęta w 1946 r.

Wiele dokumentów przyjętych na arenie międzynarodowej nie zostało ratyfikowanych w Rosji, jednak Konwencja nr 171 miała tak duże znaczenie, że została natychmiast przetłumaczona na język rosyjski i nadal jest aktywnie wykorzystywana. Pojawiła się z powodu konieczności podjęcia określonych środków w stosunku do określonego kręgu pracowników wykonujących funkcje pracy poza godzinami szkolnymi.

Konwencja 171

Ten akt prawny zawiera następujące gwarancje dla wszystkich pracowników w nocy:

• bezpłatne badanie lekarskie;
• zdolność do uzyskania szybkiej pierwszej pomocy;
• uzyskanie specjalnych środków ochronnych, na przykład ochrony przed zwolnieniem lub przeniesieniem do innej pracy;
• zapewnienie odszkodowania, premii i świadczeń za pracę nocną;
• zapewnienie dobrych warunków życia dla wykonywania funkcji porodowych.

Jaka jest płatność za godziny nocne

Dokładna kwota płatności za godziny nocne jest określona w prawie pracy, w szczególności w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, w artykule 96. Pracodawca nie ma prawa do wypłacania takich zmian w mniejszej wysokości.

Ponadto warto zauważyć osobno, że całkowity czas nocnej zmiany powinien być o 1 godzinę krótszy niż zwykła dzienna zmiana. Oznacza to, że maksymalny czas, który pracownik musi wykonać podczas wykonywania swoich obowiązków porodowych, wynosi 7 godzin. Ale są pewne przypadki, w których czas nocnej zmiany pozostaje dokładnie taki sam, jak podczas zwykłej pracy, na przykład:

• jeżeli pracownik wykonuje swoje funkcje porodowe, w skrócie tydzień pracy;
• jeżeli pracownik został specjalnie zatrudniony do wykonywania funkcji porodowych w nocy.

Konieczne jest również osobne wyjaśnienie faktu, że Kodeks pracy nie określa konkretnej wysokości wynagrodzenia za pracę w określonym czasie. Ten regulacyjny akt prawny ustanawia jedynie wynagrodzenie minimalne, ale sam pracodawca musi ustalić określony poziom, rejestrując go w umowie zbiorowej lub umowie o pracę.

Ponadto Kodeks pracy wskazuje na obowiązek kierownika organizacji płacenia wynagrodzeń wykonywanych w nocy, w podwyższonej kwocie, jasno określonej w różnych aktach prawnych.

Płaca minimalna w nocy

Płaca minimalna za opisywaną pracę jest ustalana przez obecny rząd Federacji Rosyjskiej. Ale ponieważ w tej chwili nie wydał żadnego dokumentu regulacyjnego zawierającego takie normy, obowiązują standardy wynagradzania pracy w nocy, przyjęte nawet w Związku Radzieckim.

Różne branże stosują różne wskaźniki płac. Na przykład:

• dla pracowników ochrony przy obliczaniu płatności za godziny nocne naliczana jest dodatkowa opłata w wysokości 35% ich wynagrodzenia;
• pracownicy medyczni wielkość takich dopłat wynosi 50% wynagrodzenia.

Zgodnie z prawem pracy wynagrodzenie wynosi 35–40% wynagrodzenia określonego w umowie o pracę.

Przykład obliczeniowy

Aby lepiej zrozumieć, w jaki sposób obliczanie wynagrodzeń za nocne zmiany jest przeprowadzane poprawnie, bierzemy hipotetycznego pracownika, który pracuje w organizacji z systemem trzyzmianowym:

1. Od 8 rano do 4 po południu
2. Od 16:00 do 24:00.
3. Od 24:00 do 8:00.

Załóżmy, że dodatek za nocne zmiany wynosi 35 procent.

Wynagrodzenie pracownika wynosi 5 tysięcy rubli, w ciągu miesiąca pracownik ten pracował 21 dni. Jeśli weźmiemy pod uwagę obliczenia, że ​​na drugiej zmianie pracownik wykonywał swoje funkcje porodowe przez 2 godziny w nocy, a na trzeciej zmianie - łącznie 8 godzin, pracownik ten wykonywał swoje funkcje porodowe przez 70 godzin w ciągu miesiąca w nocy.

Koszt jednej godziny pracy dla tego pracownika wynosi 29 rubli 76 kopiejek. Uzyskanie tej kwoty jest dość łatwe. Aby to zrobić, wystarczy wykonać następujące proste obliczenia - podzielić wynagrodzenie pracownika (5000) przez liczbę przepracowanych dni (21) i podzielić przez liczbę godzin pracy dziennie (8).

Następnie musisz obliczyć dodatek wypłacany za pracę na nocnych zmianach. To 29 rubli 76 kopiejek. Możesz uzyskać tę kwotę, jeśli pomnożysz wynagrodzenie za godzinę (29,76) przez liczbę godzin przepracowanych w nocy (70) i ​​pomnożysz liczbę otrzymaną przez współczynnik premii przyjęty przez organizację (35%).

W sumie okazuje się, że tylko w tym miesiącu pracownik otrzyma wynagrodzenie w wysokości 5729 rubli 12 kopiejek.

Nocne zmiany dla kobiet w ciąży

Powinniśmy również zwrócić uwagę na to, jak takie zmiany są przepisywane kobietom w ciąży. Wielu pracodawców błędnie zakłada, że ​​kobiety w ciąży mogą iść do pracy w nocy do określonego czasu. Jednak zgodnie z przepisami prawa pracy, w szczególności art. 259 kodeksu pracy, kobiety w ciąży są zabronione:

1. Wysyłaj w podróży służbowej.
2. Zaangażuj się w nadgodziny.
3. Weź udział w nocnych zmianach.
4. Angażuj się w pracę w święta i dni wolne od pracy.

Ponadto w prawie pracy kobiety w ciąży mogą zostać obniżone na podstawie opinii medycznej na temat stawek produkcji lub stawek usług. W niektórych przypadkach dozwolone jest ich przeniesienie do innej pracy, w której nie występują szkodliwe czynniki produkcji.

Czy kobiety w ciąży mogą pracować na nocne zmiany?

Na tej podstawie można stwierdzić, że ustawodawstwo nie określa dokładnego wieku ciążowego, gdy kobieta ma specjalne gwarancje. W związku z tym obecny termin nie ma znaczenia.

Wszelkie gwarancje, w szczególności zwolnienie ciężarnej z pracy na nocnych zmianach, powinny powstać wraz z przyszła matką, gdy tylko przedstawi ona zaświadczenie o swojej pozycji w organizacji. W związku z tym, aby nie pracować na nocnych zmianach, musi ona mieć status kobiety w ciąży. Gdy tylko pracownik przyniesie raport medyczny na temat ciąży, musi natychmiast zostać przeniesiony do innej pracy.