Dokumenty prawne dotyczące ochrony pracy. Normatywne akty prawne

Ochrona pracy Zakłada istnienie systemu regulacyjnego, którego funkcjonowanie koncentruje się na zapewnieniu normalnych i bezpiecznych warunków wykonywania działalności zawodowej przez pracowników przedsiębiorstw. Do obowiązków kierowników należy opracowywanie i wdrażanie różnych środków zapobiegawczych, sanitarno-higienicznych, rehabilitacyjnych i innych. Zastanówmy się, jakie są obecnie dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy.

Specyfika tworzenia bazy informacyjnej dla OT

Zgodnie z wymogami ustanowionymi przez GOST R 12.0.006-2002 firma musi zostać wyposażona w:

1. Przekazywanie informacji o warunkach i środkach ochrony pracy między jednostkami i działami działającymi na różnych poziomach produkcji.
2. Udzielanie informacji zainteresowanym stronom.

Organizacja musiała opracować dokumentację dotyczącą ochrony pracy. Jego projekt można wykonać zarówno na papierze, jak i na nośnikach elektronicznych. Dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy powinny być łatwe do zidentyfikowania, dostępne do czytania i zrozumienia, wraz ze wskazaniem dat wejścia w życie i czasu ich obowiązywania. Firma ustanawia metody i określa obowiązki związane z opracowywaniem i aktualizacją informacji dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa.

Funkcje kontrolne

Firma musi opracować i wdrożyć metody monitorowania stanu dokumentacji i adekwatności informacji. Taka kontrola jest konieczna do:

1. Okresowa analiza informacji, korekty i ponowne zatwierdzanie przez osoby odpowiedzialne.
2. Zapewnienie dostępności kopii zarejestrowanych dokumentów i danych we wszystkich miejscach pracy.
3. Terminowe wycofanie uchylonych przepisów i nieistotnych informacji.

Gabinet OT

Zaleca się stworzenie go jako integralnego elementu informowania pracowników o ich obowiązkach i prawach w zakresie ochrony pracy, stanu warunków pracy w przedsiębiorstwie jako całości, aw szczególności poszczególnych działów. Ponadto w gabinetach OT odbywa się zapoznanie z przepisami, instrukcjami itp. Są one tworzone zgodnie z dekretem Ministerstwa Pracy nr 7 z 17 stycznia. 2001. Zaleca się podział struktury tematycznej szaf na sekcje specjalne i ogólne.

Lista dokumentów regulacyjnych

Lista przepisów obejmuje:

1. Wymagania stanowe OD. Reprezentują zasady, kryteria, procedury ukierunkowane na utrzymanie zdrowia i życia pracowników przy realizacji ich działalności zawodowej. Wymagania te są obecne w prawie federalnym i regionalnym.
2. Wymagania bezpieczeństwa przemysłowego. Są one przedstawiane w formie ograniczeń, zakazów, warunków i innych przepisów. Wymagania te są zawarte w ustawie federalnej nr 116, stanowych standardach, instrukcjach stosowanych zgodnie z określonym prawem.

Lista dokumentów regulacyjnych obejmuje również odpowiednie dekrety prezydenckie, dekrety rządowe oraz regulacje federalnych struktur wykonawczych, władz regionalnych i lokalnych. Zawierają również wymagania HSE i HSE.

Lokalne przepisy

Te ustawy o ochronie pracy są opracowywane bezpośrednio w przedsiębiorstwie zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. Kierownik samodzielnie zatwierdza listę pracowników, instrukcje, zamówienia, zamówienia, regulamin pracowniczy, komisje sporów, organizację pracy w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy itp.Dyrektor przedsiębiorstwa przyjmuje również takie dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy, jak:

1. Rozporządzenie w sprawie zasad szkolenia i testowania wiedzy na temat zdrowia.
2. Lista zawodów i działań, które podlegają zwiększonym wymaganiom.
3. Lista rodzajów pracy i miejsc produkcji według tolerancji.
4. Lista pracowników podlegających badaniu lekarskiemu.
5. Regulacje technologiczne.
6. Lista ciężkiej i szkodliwej pracy, zaangażowanie osób poniżej 18 roku życia i kobiet jest niedozwolone.

Przy opracowywaniu zasad harmonogramu, harmonogramów zmian, przepisów i norm dotyczących wynagrodzeń uwzględnia się opinię reprezentatywnej struktury pracowników. Zatwierdzenie instrukcji dotyczących ochrony pracy, kolejności przyznawania urlopu, norm dotyczących czasu trwania zmiany, reżimów odpoczynku i pracy odbywa się w porozumieniu z wybranym organem związkowym.

Opcjonalnie

Lokalne dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy zawierają wymogi bezpieczeństwa. Zgodnie z ustawą federalną nr 116 przedsiębiorstwo musi podjąć:

1. Zamówienia, zamówienia, w tym podział odpowiedzialności za zgodność i monitorowanie wdrażania wymagań.
2. Przepisy dotyczące nadzoru przemysłowego, obszarów specjalistycznych, usług funkcjonalnych.
3. Opisy stanowisk
4. Przepisy dotyczące systemu zamówień.
5. Instrukcje używania obuwia ochronnego, odzieży roboczej i innych środków ochrony indywidualnej.
6. Plany wdrożenia środków zapewniających wdrożenie wymagań bezpieczeństwa.
7. Instrukcje bezpiecznego wykonywania pracy.

Dokumenty regulacyjne dotyczące ochrony pracy i bezpieczeństwa pracy zawierają również plany przeprowadzenia prewencyjnych audytów kontrolnych, przepisy dotyczące zasad postępowania w razie wypadku i ich dochodzenia.

Umowa OT

Jedną z kluczowych zasad regulujących interakcję między pracodawcą a personelem jest partnerstwo społeczne w dziedzinie ochrony pracy. Jego głównymi formami są umowy zbiorowe i umowy o pracę. W pierwszej kolejności realizowane są obowiązki pracodawcy i prawa pracownika. Układ zbiorowy zawiera postanowienia mające na celu poprawę warunków działalności zawodowej. Umowa jest uważana za prawną formę planowania i realizacji działań. Umowa powinna wyraźnie określać środki zapobiegawcze, termin ich wdrożenia, osoby odpowiedzialne, wielkość wydatków materialnych i finansowych. Zgodnie z tym dokumentem tworzone są miesięczne i kwartalne plany dla poszczególnych jednostek organizacji.