Zatrudnienie jest ważnym momentem w życiu każdej osoby. Po znalezieniu miejsca pracy będziesz musiał się tam udać i wypełnić swoje obowiązki. Ale tylko w pewnej ilości. Najwyższy czas. Jak długo się normalizuje dzień roboczy? Jakie normy zapewniają współczesne przepisy dotyczące czasu pracy (na dzień, tydzień)? Kto korzysta w tym sensie? Wszystko to jest niezwykle ważne, aby wiedzieć i rozumieć. W przeciwnym razie pracodawca będzie po prostu mógł Cię oszukać po zatrudnieniu, stale zmuszając Cię do pracy dłuższej niż przewidziana w umowie o pracę. Lub początkowo czas trwania zmiany będzie przekraczał zakres możliwych ograniczeń. Wszystko to jest wyjątkowo nieprzyjemne chwile, dlatego powinieneś znać swoje prawa w odniesieniu do tego, ile powinieneś pracować.
Koncepcja
W art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ujawnia koncepcję, która odgrywa ważną rolę w pracy. Mianowicie jaki jest czas pracy Nie każdy jest w pełni świadomy tego, co jest tutaj zawarte. Dlatego przed badaniem czasu trwania porodu powinieneś zrozumieć, jaki jest czas pracy.
Okres ten określa czas, w którym pracownik musi wykonywać swoje obowiązki zgodnie z układem pracy / układem zbiorowym. Obejmuje to także inny czas przewidziany w ustawach federalnych i ustawach, a także umowę między pracodawcą a pracownikiem dotyczącą czasu pracy. Oto taka prosta koncepcja czasu pracy.
Możemy powiedzieć, że to tylko okres, w którym musisz wypełniać swoje obowiązki. „Siedzenie w pracy”, jak mówią niektórzy pracownicy w Rosji. Wszystko jest bardzo proste. O wiele bardziej złożonym zagadnieniem jest czas pracy.
Stawka tygodniowa
W art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje nie tylko pojęcie okresu pracy. Chodzi o to, że oto kilka innych zasad dotyczących czasu ich trwania. Na przykład możesz dokładnie powiedzieć, ile pracodawca ma prawo obciążyć pracowników pracą na tydzień.
W sumie przeznaczono na to 40 godzin. W ciągu tygodnia tyle samo sprawnych obywateli jest w stanie wypracować jak najwięcej. Są wyjątki, ale nie tak wiele. Nawiasem mówiąc, jeśli o tym pomyślisz, to dystrybucja 40 godzin tygodniowo nie jest bardzo trudna. Wiele zależy bezpośrednio od harmonogramu, ale w tym zakresie przewidziano również niektóre przepisy Kodeksu pracy.
Warto również zwrócić uwagę na fakt, że każdy pracodawca jest zobowiązany do prowadzenia rejestrów przepracowanych okresów przez każdego z jego podwładnych. W przeciwnym razie głowa narusza prawo kraju. I może zostać postawiony przed sądem.
Odchylenia od normy
Znamy już pojęcie czasu pracy. Co więcej, nie jest tajemnicą, ile wolno pracować jak najwięcej tygodniowo. Tylko, jak już wspomniano, czasami zdarzają się wyjątki. Zarówno w odniesieniu do dnia roboczego, jak i tygodnia roboczego.
Skrócony tygodniowy harmonogram przewidziano dla nieletnich. Jeśli obywatel nie ma jeszcze 16 lat, to w tygodniu może przepracować 16 godzin mniej niż wszyscy inni. Po osiągnięciu tego wieku i do dorosłości norma wyniesie 36 godzin w ciągu 7 dni. Nie więcej niż to.
Normalne godziny pracy są skracane o 5 godzin dla osób niepełnosprawnych z grup 1 i 2.W niektórych przypadkach tacy pracownicy ze względów medycznych są mniej zdolni do pracy, niż jest to dozwolone (maksymalnie). Ale normą dla osób niepełnosprawnych na tydzień jest 35 godzin.
Niektórzy pracownicy są zatrudnieni przy pracach niebezpiecznych lub niebezpiecznych. Dla nich Kodeks pracy przewiduje również ich premie. Tacy pracownicy mogą wykonywać swoje obowiązki o 4 tygodnie krócej niż zwykli pracownicy. Ich tydzień pracy wynosi 36 godzin.
Nie do końca
Istnieje coś takiego jak znormalizowany dzień pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje pewne odstępstwa od normy. Na przykład spotkanie w niepełnym wymiarze godzin / tydzień.
Zgodnie z ustawodawstwem danego kraju pracodawca na wniosek pracownika musi „zapewnić mu częściową pracę”. Tylko nie każdy może liczyć na takie możliwości. Z reguły tylko kobiety w ciąży, a także rodzice dzieci poniżej 14 roku życia (lub osoby niepełnosprawne poniżej 18 roku życia), w tym osoby opiekujące się chorym krewnym, mają prawo do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Należy pamiętać, że w tym przypadku pakiet socjalny nie powinien mieć żadnych konsekwencji. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej dzień pracy (niepełny) w takich okolicznościach nie wpływa na zapewnienie płatnego urlopu, zwolnienia chorobowego i stażu pracy. Ale zarobki będą bezpośrednio zależeć od tego, ile przepracowałeś lub ile pracy zostało wykonanych. Okazuje się, że w przypadku pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin zarobki są zwykle niższe niż w przypadku osób pracujących zgodnie z normą.
Norma dla nieletnich
Ale teraz możesz pomyśleć, ile wynosi znormalizowany dzień pracy. Muszę od razu zauważyć, że dana kategoria obywateli odgrywa ogromną rolę. Jak już wspomniano, tydzień pracy różni się czasem trwania w niektórych przypadkach. Podobnie u dołu (shift) jest to odzwierciedlone.
Pierwszym krokiem jest zrozumienie, ile nieletnich powinno pracować jak najwięcej. Normalny czas pracy osób pełnosprawnych poniżej 16 roku życia wynosi 5 godzin. Tak bardzo uczeń może pracować wyjątkowo dobrze. Ale tylko jeśli chodzi o okres, w którym rama nie jest trenowana. Podczas nauki nie możesz pracować dłużej niż 2,5 godziny.
Dla nieletnich od 16 do 18 lat przewidziano 7-godzinny dzień pracy. Ponownie, biorąc pod uwagę, że podwładny nigdzie nie jest szkolony. Na przykład latem. W przeciwnym razie jego dzień pracy nie może przekroczyć 3,5 godziny. Takie ograniczenia są nakładane na pracodawcę. Nieprzestrzeganie ich może prowadzić do pewnych negatywnych konsekwencji. Chociaż, jak pokazuje praktyka, współczesne dzieci w wieku szkolnym zwykle pracują od 4 godzin dziennie, jeśli zarabiają dodatkowe pieniądze w wolnym czasie ze szkoły. A w weekendy mogą chodzić na zmiany 8-12 godzin. Takie działania nie są w pełni legalne, ale w praktyce są stale spotykane.
Niebezpieczne i szkodliwe
Oczywiście obywatele pracujący w niebezpiecznej lub niebezpiecznej pracy mają także pewne cechy szczególne w naszym bieżącym wydaniu. Chodzi o to, że znormalizowany dzień pracy może być inny. Wszystko zależy od długości tygodnia pracy takiego personelu.
Jeżeli jest to 36 godzin, to zmiana nie może przekroczyć 8. Tyle w praktyce zwykle pracują pracownicy wykonujący prace niebezpieczne / niebezpieczne. Ale kiedy tygodniowy czas pracy powinien wynosić maksymalnie 30 godzin, zmiany są odpowiednio 6 godzin. Nietrudno zgadnąć, że w tym tempie będziesz musiał pracować 5 dni. Żadne inne szczególne cechy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie są przewidziane w odniesieniu do personelu produkującego niebezpieczne lub szkodliwe produkty.
Inni obywatele
Czas trwania zmiany dla niektórych kategorii pracowników jest ustalany w bardzo interesujący sposób. Chodzi o to, że czasami to pracodawca decyduje o tym, ile podwładnych powinien wypracować dziennie. Ale jednocześnie, biorąc pod uwagę wszystkie normy i cechy ustawodawstwa krajowego.
Tak więc pracownicy mediów, a także stowarzyszenia filmowe / teatralne, aktorzy i inne grupy kreatywne mają dzień roboczy ustanowiony na mocy układu zbiorowego pracy. Oznacza to, że pracodawca przypisuje im swoją najwyższą wartość. Lub federalne przepisy kraju. W przypadku niektórych zawodów sam kraj narzuca ograniczenia dotyczące czasu obowiązywania normy pracy dziennie. Miej to na uwadze.
Dane ogólnie przyjęte
Na tym nie kończą się wszystkie funkcje czasu pracy. Teraz nadszedł czas, aby dowiedzieć się dokładnie, ile średnio przeciętny obywatel pracuje. Oznacza to, że w naszym bieżącym wydaniu nie ma żadnych bonusów ani korzyści.
Ile godzin znormalizowany dzień roboczy przypada pracownikowi organizacji? Wskaźnik ten wynosi 8. To tyle, ile trwa przeciętna zmiana przeciętnego przeciętnego pracownika. Szczerze mówiąc, 8 godzin pracy to nie tyle. W tej sytuacji tydzień roboczy nie powinien przekraczać 5 dni. W przeciwnym razie pasek przy 40 godzinach tygodniowo zostanie przekroczony. A twoja praca, albo według specjalnych zasad, musi być opłacona, albo wcale.
Jak pokazuje praktyka, najczęściej pracodawcy po prostu oferują pracę na takich samych warunkach, ale w rzeczywistości okazują się zupełnie inni. Umowa o pracę mówi o jednej rzeczy, a rzeczywistość o innej. Przy tym wszystkim zwykle wskazana jest maksymalna zmiana wynosząca 8 godzin, ale w praktyce obywatele są zobowiązani do „orania” 10–12. Dodatkowy czas nie jest w żaden sposób wypłacany ani wynagradzany. Chociaż, jeśli mówimy o recyklingu, musi on w jakiś sposób być pokryty przez pracodawcę w takiej czy innej formie.
Nocne przygody
W niektórych przypadkach musisz pracować w nocy. Okresy te mają charakter prawny w czasie ich trwania. W nocy brany jest pod uwagę przedział czasu między 22:00 a 6:00 włącznie. Nie wszyscy pracownicy mają prawo do pracy w tym trybie. Na przykład kobietom w ciąży, a także nieletnim, zabrania się pracy w nocy. Uwzględniono tu także osoby niepełnosprawne. Pod żadnym pozorem nie wolno im pracować w nocy. Nawet z własnej inicjatywy. Wszyscy to jest pracodawca należy wziąć to pod uwagę, w przeciwnym razie może zostać pociągnięte do odpowiedzialności za naruszenie przepisów ustanowionych w Rosji.
Ale pozostałe szczególne kategorie obywateli (opieka nad dziećmi niepełnosprawnymi, krewnymi, a także dziećmi w wieku do 3 lat) są w stanie pracować w nocy, ale tylko po uprzedniej pisemnej osobistej zgodzie. W każdej chwili taki personel ma możliwość zrezygnowania z trybu nocnego. Nikt nie może tego zabronić.
Znormalizowany dzień pracy, jeśli chodzi o pracę nocna zmiana jest godzinę mniej niż w ciągu dnia. To maksymalnie około 7 godzin. Obowiązują również wyjątki. Mianowicie zmniejszenie siły roboczej nie dotyczy osób zatrudnionych specjalnie na nocne zmiany. Taki personel będzie pracował tak długo, jak przewidziano w umowie o pracę. Zazwyczaj od 22:00 do 6:00 pracownicy najemni wykonują swoje obowiązki w nocy.
Blisko weekendu
Praca w weekendy i święta to kolejny temat wiecznej debaty. W Rosji prawo reguluje normę godzin pracy przed oficjalnymi dniami wolnymi od pracy.
Zwykła zmiana powinna zostać zmniejszona o 1 godzinę. Oznacza to, że praca przed weekendem / świętami powinna być o 60 minut mniejsza niż zwykle. Zapamiętywanie tej zasady nie jest takie trudne. Okazuje się, że we wskazanym okresie średni czas pracy wynosi 7 godzin zamiast 8.
Jeśli mówimy o firmach, które nie mogą zatrzymać się w działalności produkcyjnej, pracownicy są nagradzani. Albo wyraża się to poprzez przeniesienie urlopu na inny okres, albo zmiana jest wypłacana podwójnie (lub więcej). Zazwyczaj warunki są określone w umowie o pracę lub negocjowane przez strony.
Ponad normę
W niektórych przypadkach możesz legalnie przepracować więcej niż zalecane 40 godzin. Na prośbę pracowników lub na prośbę pracodawcy. Te dwie koncepcje bardzo się od siebie różnią.
W pierwszej sytuacji zajmiemy się poboczną pracą. Na dzień nie może przekraczać 4 godzin dodatkowej pracy, a na tydzień - 16. W związku z tym działania firmy nie powinny powodować żadnych szkód w głównym miejscu pracy. Obywatel może podjąć pracę w niepełnym wymiarze godzin, jeżeli nie zaszkodzi to głównej działalności. Pakiet socjalny jest zapewniany w taki sam sposób, jak wszystkim innym pracownikom.
Ale w drugim przypadku przetwarzanie nazywa się nadgodzinami. Jednocześnie możesz pracować z rzędu przez dwa dni, ale nie więcej niż 4 godziny dziennie. A na rok jest pewien limit pracy w nadgodzinach. Obecnie jest to 120 godzin. Uwaga: taka praca jest płatna w podwójnym rozmiarze. A praca dodatkowa jest obliczana zgodnie ze zwykłymi zasadami, bez dodatków.
Zasadniczo to wszystko można powiedzieć o znormalizowanym dniu pracy, a także o cechach czasu pracy. Z reguły musisz wcześniej dowiedzieć się o swoich prawach w pracy. Rzeczywiście, w Rosji dość często naruszane są ustalone harmonogramy, a pracownicy są zatrudnieni w godzinach nadliczbowych bez dodatkowej zapłaty. Zrozumienie ustalonych zasad nie jest takie trudne. Teraz znamy ogólnie przyjęte normy dotyczące czasu pracy. Pamiętaj, że ich naruszenie jest niedopuszczalne. Masz pełne prawo narzekać pozbawiony skrupułów pracodawca!
