Spójrzmy na tak interesujący temat jak pracownicy premiowi. Kodeks pracy stanowi, że pracodawca ma prawo korzystać z różnych systemów motywacyjnych.
Co to jest nagroda?
Premia - kwota pieniędzy przekazywana pracownikowi na określone zasługi oprócz wynagrodzenia podstawowego.
Pracownicy organizacji budżetowych mają ograniczoną alokację środków zgodnie ze stawkami jednej siatki taryfowej. Prywatne firmy mają prawo do ustalania premii i innych nagród pieniężnych w ramach układu zbiorowego.
Rodzaje premii
Premie dzielą się na dwa rodzaje: jednorazowe i systematyczne, przewidziane w układzie zbiorowym. Pierwsza opcja ma charakter epizodyczny, tzn. Płatności są dokonywane za określone zdarzenia. Drugi oznacza pewną częstotliwość płatności. I dlatego takie rodzaj premii wymienione w rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń.
Przygotowanie zamówienia
Premia wypłacana jest w przypadku wydania polecenia wypłaty premii pracownikowi. Zastanów się, co to jest.
Kolejność premii wynosi dokument administracyjny w sprawie mianowania nagrody pieniężnej pracownika. W trakcie swojej działalności zawodowej osoba może zostać nagrodzona za pewne zasługi.
Poniżej znajdziesz przykład zamówienia bonusowego.
Zamówienie nr 15 z 15 czerwca 2015 r
Ivanova N. N.
Przez wiele lat doskonałej pracy i znaczącego wkładu w rozwój oddziału JSC South-Spectrum
ZAMÓWIĘ
W nagrodę oficjalne wynagrodzenie głównego księgowego oddziału N. N. Iwanowej
Dyrektor I.N. Petrov
Ten dokument jest próbką jednorazowego zamówienia bonusowego.
Regulacja premii
Zamówienie musi być zgodne z przepisem dotyczącym premii. Jest to wewnętrzny dokument prawny organizacji. W zależności od rodzaju działalności przedsiębiorstwa ustalane są sieci taryfowe, rodzaje i warunki wynagradzania oraz zachęty. Rozporządzenie powinno zawierać takie informacje, jak cel przyznania nagrody i liczba osób objętych tą decyzją. Dyrektor firmy osobiście podpisuje go po sporządzeniu, a następnie członkowie zespołu go poznają i podpisują.
Przykładowa kolejność przyznawania niekoniecznie jest opracowywana przez samą organizację, ale może uratować zarządzanie przed niepotrzebnymi trudnościami. Jeśli zostanie sporządzony jeden dokument, który reguluje system naliczania premii dla wszystkich pracowników, nie ma potrzeby podejmowania decyzji w sprawie wynagrodzenia każdej osoby. Pracownicy będą wiedzieć, kiedy będą mogli ubiegać się o wypłaty premii.
Sytuacja jest zawsze koordynowana z personelem, działem prawnym i oczywiście księgowością. Kierownictwo ma prawo regularnie przesyłać listę pracowników premiowanych. Następnie sporządzają zamówienie (przykładową kolejność premii przedstawioną powyżej można potraktować jako podstawę), która powinna rejestrować sukcesy i osiągnięcia każdego pracownika. W jego konstrukcji zastosowano dwie formy: T-11 i T-11a. Pierwsza jest sporządzona dla jednej osoby, a druga dla kilku pracowników.
Jak już wspomniano, przykładowe zamówienie jest tworzone z inicjatywy kierownika jednostki. Informacje o otrzymywaniu premii są umieszczane w osobistej karcie pracownika i książce pracy, chyba że płatności te są regularne. Po wypełnieniu zamówienia zostaje pokazany osobie do sprawdzenia i podpisuje go. Następnie papier jest przechowywany w dziale personalnym.Dokument koniecznie zawiera cel lub powody nagrody, ponieważ każda premia ma charakter stymulujący.
W naszym artykule krótko przeanalizowaliśmy, w jaki sposób, jak i kiedy realizowane jest zamówienie na wypłaty premii. Mamy nadzieję, że te informacje będą dla Ciebie przydatne.
