W życiu są różne sytuacje. Może się zdarzyć, że po zwolnieniu pracownik będzie z karta rentowa w ramionach. W takim przypadku może zostać ranny, będąc nadal pracownikiem innego przedsiębiorstwa. W jaki sposób opłacane jest zwolnienie chorobowe po zwolnieniu?
Ogólne pojęcia
Każdy pracownik musi przestrzegać dyscypliny pracy. Jeśli nie jest w stanie wykonywać obowiązków, należy skontaktować się z kliniką i poddać się badaniu. W razie potrzeby lekarz przepisze zaświadczenie o niepełnosprawności. Pozwala to pracownikowi pozostać w domu do czasu pełnego wyzdrowienia, nie obawiać się zwolnienia bez uzasadnionego powodu, daje prawo do otrzymania dochodu za spóźnione dni w określonej wysokości. Kwoty wypłacone są obliczane na podstawie stażu pracy i średniego miesięcznego dochodu. Pierwszy to liczba lat przepracowanych przez pracownika, podczas których składki były potrącane. Średnie wynagrodzenie jest obliczane w ciągu ostatnich 2 lat na podstawie świadectwa pracy. Maksymalny okres, na jaki można wydać orzeczenie o niepełnosprawności, wynosi 30 dni. Jeśli chcesz kontynuować leczenie, „wakacje” mogą przedłużyć komisję lekarską.
Komu przysługuje zwolnienie chorobowe po zwolnieniu?
W takim przypadku może istnieć kilka scenariuszy. Jeśli pracownik zachoruje zaraz po zatrudnieniu, nowy kierownik zajmie się płatnościami. Jeśli pracownik nie miał czasu na znalezienie miejsca, księgowość w starym miejscu powinna sporządzić dodatek. Jeśli dana osoba pracowała jednocześnie w kilku miejscach, wypłata zwolnienia chorobowego po zwolnieniu zostanie dokonana we wszystkich organizacjach. Na koszt przedsiębiorstwa pierwsze 3 dni kalendarzowe są rekompensowane, reszta jest finansowana z ubezpieczenia społecznego. Wypłata zwolnienia chorobowego po zwolnieniu w celu redukcji personelu odbywa się zgodnie z tym samym systemem.
Wyszedł
Bardzo często powstają spory dotyczące kwestii świadczeń dla pracownika, który zmienił pracę z własnej inicjatywy. Były pracodawca musi nadal wypłacać świadczenia po zwolnieniu chorobowym. Urlop, wynagrodzenie za pracę i rekompensata dotyczą różnych pozycji wydatków.
Schemat
Okres pobytu na leczeniu zostanie wypłacony w całości. Kwota zależeć będzie od zarobków i stażu pracy. Jeśli pracownik pracował krócej niż sześć miesięcy, wówczas do obliczeń weźmie minimalny poziom płac w regionie. W przypadku poważnej choroby świadectwo może zostać wydane na okres maksymalnie jednego roku. Wymaga to comiesięcznego ponownego badania. Przykład: lekarz wypisał zaświadczenie o zwolnieniu chorobowym na miesiąc, a następnie wysłał pacjenta do komisji, która przedłużyła go o kolejne 30 cd. Jeśli po tym okresie stan zdrowia pracownika nie ulegnie poprawie, będzie musiał udać się do szpitala na dokładne badanie, zgodnie z którym przypisze grupę lub przedłuży „urlop”. W takim przypadku prowizja będzie musiała odbywać się co miesiąc lub do czasu odzyskania.
Czas
Wypłata zwolnienia chorobowego po zwolnieniu następuje w ciągu 30 dni. Pracownik ma kolejne 180 dni na wniesienie dokumentów do działu księgowości. Jeżeli okres rekonwalescencji po urazie przekroczył ten okres, wówczas Zakład Ubezpieczeń Społecznych podejmie decyzję, czy zwolnienie chorobowe zostanie wypłacone po zwolnieniu pracownika. To nie wszystko.Jeżeli pracownik opuści przedsiębiorstwo 1 sierpnia i zachoruje 28 lipca, wówczas należy wydać orzeczenie o niepełnosprawności, choćby dlatego, że zachorował w „legalnym” okresie pracy. Ale jeśli urzędnik udał się do lekarza dopiero 2 sierpnia, wówczas były pracodawca nie otrzyma wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe z własnej woli. Ta reguła ma inną interpretację.
Jeśli pracownik zachoruje kilka razy z rzędu w ciągu jednego miesiąca, zwolnienie chorobowe po zwolnieniu będzie musiało zostać przekazane do działu księgowości z poprzedniego miejsca pracy. Ustawodawstwo nie określa żadnych ograniczeń w tym zakresie. Głównym źródłem finansowania w tym przypadku jest Fundusz Ubezpieczeń Społecznych, którego rezerwy są ograniczone do płatności dokonanych wcześniej.
Ustawodawstwo
Ustawa federalna „O obowiązkowym ubezpieczeniu społecznym” nr 255 określa procedurę, wielkość i warunki wypłaty zwolnienia chorobowego po zwolnieniu. Zgodnie z art. 13, jeżeli pracownik zachorował w ciągu 30 kp, były pracodawca jest zobowiązany do wypłacania świadczeń. Aby to zrobić, pracownik musi przedstawić zaświadczenie wydane przez instytucję medyczną i książeczkę pracy, które potwierdzają, że do czasu rozpoczęcia choroby nie był zatrudniony w innym przedsiębiorstwie. Na przedniej stronie certyfikatu znajduje się placówka medyczna. Revolving - pracownik HR. W takim przypadku konieczne będzie podanie numeru zamówienia, daty zwolnienia i stawki do obliczenia płatności.
W związku z tym wypłata zwolnienia chorobowego po zwolnieniu pracownika likwidacja organizacji występuje w jednostce terytorialnej „ubezpieczenia społecznego” w miejscu zamieszkania. Fundacja musi złożyć zeznanie, opinię lekarza, zestawienie dochodów, zeszyt roboczy. Wypłata zwolnienia chorobowego po zwolnieniu z własnej woli lub z innych przyczyn następuje w ciągu 10 dni od daty formalności.
Osoby pracujące w 2 lub więcej przedsiębiorstwach mogą otrzymywać świadczenia w każdym miejscu zatrudnienia. Kolejność spotkań się nie zmienia. Dokumenty należy jednak dostarczyć osobno każdemu pracodawcy nie później niż sześć miesięcy od daty jego zamknięcia. Po upływie tego okresu decyzję o wypłacie świadczeń podejmuje oddział terytorialny Funduszu Ubezpieczeń Społecznych tylko wtedy, gdy pracownik ma uzasadnione powody, aby nie dotrzymać terminu.
Obliczanie kwoty
Odszkodowanie za nieplanowane „urlopy” pracującego pracownika określa się procentowo, niezależnie od stażu pracy. Taryfa - 60% (art. 7 nr 255-FZ Federacji Rosyjskiej). Po otrzymaniu dokumentów pracodawca musi obliczyć kwotę świadczeń w ciągu 10 dni i zapłacić wymaganą kwotę na koszt przedsiębiorstwa zgodnie z harmonogramem, który wskazuje czas na uzgodnienia z pracownikami. Jeśli organizacja nie jest w stanie wywiązać się ze swoich zobowiązań, konieczne będzie skontaktowanie się z Funduszem odpowiednim pismem. W ciągu dwóch tygodni środki zostaną przelane na konto firmy.
Algorytm obliczeniowy:
- Oblicz kwotę składek ubezpieczeniowych w FSS.
- Oblicz średni dzienny dochód.
- Wysokość świadczeń na dzień jest określana poprzez pomnożenie zarobków na dzień przez 60%.
- Sprawdź, czy wynik nie przekracza maksymalnej dopuszczalnej kwoty płatności określonej przez prawo.
- Oblicz kwotę świadczeń. Aby to zrobić, średnią wypłatę na dzień należy pomnożyć przez liczbę dni „urlopu”.
Konsekwencje odmowy zapłaty
Rozważ kary za odmowę zapłaty:
- pozbawienie wolności od 2 do 5 lat;
- grzywna w wysokości 120-500 tysięcy rubli;
- pozbawienie prawa do sprawowania urzędu.
Aby chronić pracowników, prawo przewiduje szereg przypadków, w których pracodawca może odmówić wypłaty świadczeń. Są one związane z celowymi działaniami pracownika, które pociągały za sobą jego niepełnosprawność:
- nieudana próba samobójcza;
- zdrowie byłego pracownika w wyniku umyślnego przestępstwa.
Nie ma innych podstaw do odmowy wypłaty świadczeń.W celu zachowania tajemnicy lekarskiej diagnoza nie jest wskazana na kartach rent. Dlatego pracodawca nie ma prawa odmówić wypłaty świadczeń pracownikowi z tego powodu. Aby wyjaśnić spory dotyczące kwoty płatności, pracownik może skontaktować się z następującymi organami:
- inspekcja pracy;
- podział terytorialny FSS;
- sąd.
Przykład
Wypłata zwolnienia chorobowego po zwolnieniu pracownika oparta jest na obliczeniu dni kalendarzowych. W tym celu wykorzystuje się średnie zarobki pracowników (dane z certyfikatu 2-NDFL) przez dwa pełne lata, które upłynęły przed zastosowaniem szkody. Oznacza to, że przy obliczaniu kwoty świadczeń w 2014 r. Należy korzystać z danych za lata 2012–2013, które są wskazane w certyfikacie 2-NDFL. Uzyskane dane należy podzielić przez 730.
Ustawodawstwo określa limity maksymalnej kwoty dochodu: w 2012 i 2013 r. Wynoszą one 512 i 568 tysięcy rubli. W 2014 r. Maksymalna kwota świadczeń pracowniczych na dzień wynosi (512 000 + 568,000) / 730 = 1 479,45 rubli. W przypadku osób zwolnionych liczba ta jest zmniejszana o kolejne 40% - do 877,67 rubli. Wynik należy pomnożyć przez liczbę dni określoną w certyfikacie, aby określić maksymalną kwotę świadczeń.
Podsumowanie
Świadectwo niepełnosprawności jest wydawane przez lekarza po badaniu pacjenta. Taki certyfikat daje pracownikom prawo do pozostania w domu do czasu pełnego odzyskania ciała, a także do otrzymania odszkodowania za nieplanowane „wakacje” w przedsiębiorstwie. Czasami jednak pojawia się sytuacja, gdy osoba zachoruje bezpośrednio przed lub po zwolnieniu. W takim przypadku może otrzymywać świadczenia od byłego pracodawcy, pod warunkiem, że nie udało mu się znaleźć pracy w nowym miejscu. Pierwsze 3 dni choroby są wypłacane przez organizację, a pozostałe przez Fundusz Ubezpieczeń Społecznych. Kwota wypłaty jest obliczana na podstawie 60% średnich miesięcznych zarobków. Zwolnienie chorobowe po zwolnieniu z pracy w związku z likwidacją przedsiębiorstwa, a także wniosek i książeczkę pracy należy złożyć w kasie ubezpieczeń społecznych. Wszystkie obliczenia zostaną tam przeprowadzone. W innych przypadkach obowiązki te spoczywają na dziale księgowym przedsiębiorstwa.
