Na świecie nie ma dzieci, które nigdy nie byłyby chore. I w tym stanie nie można zostawić ich samych w domu. Ale we współczesnym świecie matki i ojcowie muszą ciężko pracować, aby zarobić przynajmniej lekarstwa. Dlatego ustawodawstwo przewiduje coś takiego jak płatność za zwolnienie chorobowe w celu opieki nad dzieckiem. W tym okresie każdy z bliskich krewnych - rodzice, dziadkowie, wujkowie mogą pozostać w domu i oczekiwać, że pracodawca otrzyma wynagrodzenie.
Jaka jest procedura ubiegania się o świadczenia?
Zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego Rosji z 04.25.2014 r. Wypłatę zwolnienia lekarskiego na opiekę nad dzieckiem w wieku poniżej 7 lat można przekazać każdemu z krewnych, który złożył wniosek do zakładu opieki zdrowotnej z powodu złego samopoczucia dziecka. Leczenie można prowadzić w warunkach ambulatoryjnych (w domu) i szpitalnym (w szpitalu).
Po wyzdrowieniu lub wypisie lekarz wypisze biuletyn, taki sam jak dla dorosłych z chorobą. Arkusz ten należy odnieść do księgowości. Tam rozważą to i obliczą kwotę za dni chorobowe. Płatność jest częściowo dokonywana przez przedsiębiorstwo, a reszta jest wypłacana przez FSS, do którego dokumenty trafią po rozliczeniu.
Licząc dni
Wypłata zwolnienia chorobowego na opiekę nad dzieckiem na koszt pracodawcy nastąpi, jeżeli nie zostaną naruszone następujące warunki:
- Do siedmiu lat mama lub tata mogą pozostać z dzieckiem tak długo, jak potrzeba pełnego powrotu do zdrowia. Nawet jeśli twoje ukochane dziecko bardzo często choruje, nikt nie ma prawa do zwolnienia za nieobecność. Ale jest jeden bardzo ważny niuans. W ciągu 365 dni tylko 60 osób na zwolnieniu chorobowym może ci zapłacić. Oznacza to, że jeśli dziecko jest bardziej chore, na przykład 80 dni w roku, wówczas za 60 lat otrzymasz odszkodowanie i wydasz dwadzieścia na własny koszt.
- Możesz siedzieć z dziećmi w wieku od 7 do 15 lat nieograniczoną liczbę razy w roku kalendarzowym. Ale każda tura będzie trwała maksymalnie piętnaście dni. Oznacza to, że możesz być w domu co miesiąc, ale tylko przez dwa tygodnie. Jednocześnie zwolnienie chorobowe z tytułu opieki nad dzieckiem będzie wypłacane tylko za łączną kwotę 45 dni.
- Dorosłym dzieciom w wieku 15 lat zapewniane są 3 dni zwolnienia lekarskiego, maksymalnie 7 dni na zakończenie komisji lekarskiej. Liczba rocznie nie jest ograniczona, ale tylko 30 dni są wypłacane w kalendarzu.
Jakie są wyjątki?
Wiele chorób występujących u dzieci wymaga dłuższego leczenia. Dlatego ustawa przewiduje przypadki, w których zwolnienie chorobowe może zostać przedłużone.
- Jeśli chłopiec lub dziewczynka poniżej 15 roku życia urodziła się lub stała się niepełnosprawna, istnieje możliwość opieki nad nim (nią) przez 120 dni w roku.
- Małe dzieci cierpiące na poważne dolegliwości mogą pozostać na płatnym zwolnieniu chorobowym przez trzy miesiące w roku. Obejmuje to choroby takie jak gruźlica, astma, onkologia i inne, których pełną listę można znaleźć w porządku Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 02.20.2008 r. Nr 84н.
- Zasiłek za zwolnienie chorobowe w celu opieki nad dzieckiem w szpitalu przez cały dzień pobytu w placówce medycznej jest przewidziany, gdy potomstwo cierpi na HIV.
- Są chwile, kiedy dzieci poniżej 15 roku życia cierpią z powodu konsekwencji szczepienia i wymagają szczególnej opieki. Takie dni będą wypłacane w całości, niezależnie od terminu.
Jak oblicza się zwolnienie chorobowe?
Wszelkie zwolnienia chorobowe będą wypłacane pracownikowi w ten sposób: pierwsze trzy dni na koszt pracodawcy, reszta - ze zgromadzonych środków Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.
Wypłata zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem zależy od stażu pracy.Pojęcie to obejmuje lata, w których osoba oficjalnie pracowała i dokonywane były dla niej potrącenia z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Wiesz co teraz długość służby rozważane nawet sporadycznie. Po prostu zajmuje to całkowitą liczbę lat oficjalnego zatrudnienia.
Również wzięty w obliczanie średnich zarobków w ciągu ostatnich dwóch lat. Schemat obliczeń jest następujący:
- jeśli pracownik ochrony nie przekroczy 5 lat, wówczas osoba otrzyma 60% średnich zarobków;
- jeśli doświadczenie trwa od 5 do 8 lat - 80%;
- i od 8 lat lub więcej wypłacane jest w 100% kwoty.
Od początku 2015 r. Średnie zarobki oznaczają wysokość pensji za ostatnie dwa lata pracy. Otrzymaną liczbę dzieli się przez 730 dni. Rezultatem będą średnie zarobki z jednego dnia. Pozostaje tylko pomnożyć go przez odpowiedni procent i liczbę dni spędzonych z chorym dzieckiem.
Eksperci zwracają uwagę na fakt, że kwota wyniku może być nawet mniejsza, jeśli w ciągu ostatnich dwóch lat rodzic poświęcił dni na własny koszt lub zmienił miejsce pracy.
Jak być tym, który był na urlopie macierzyńskim
Zgodnie z prawem, jeśli dziecko zachoruje podczas urlopu macierzyńskiego, wówczas płatność zwolnienia chorobowego w celu opieki nad dzieckiem nie jest w tym przypadku przewidziana. Ale rodzic już poszedł do pracy, jej doświadczenie ubezpieczeniowe zostało zmniejszone, a dziecko nie ukończyło jeszcze 7 lat, a on znów zachoruje. Jaką kwotę liczyć w tym przypadku?
W przypadku matek na urlopie macierzyńskim rząd zrobił wyjątek. Mogą napisać oświadczenie, zgodnie z którym do obliczenia średnich zarobków wykorzystają lata poprzedzające wyjazd na urlop macierzyński. Na przykład moja mama urodziła w 2010 r., W 2012 r. Poszedłem do pracy i prosi o wzięcie pod uwagę lat pracy od 2008 do 2010 r. Przy płaceniu zwolnienia chorobowego za 2012 r.
Ograniczenia wypłat
To bardzo ważny niuans, z którym powinieneś zdecydowanie się zapoznać. Jak wiadomo, wszystkie świadczenia szpitalne są wypłacane z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Środki na te cele pochodzą od pracujących specjalistów. W ten sposób powstaje pewien limit, który można wydać na każdego chorego pracownika. Wielkość funduszu i odliczenia ustalane są corocznie.
W 2015 r. Kwota dziennego zasiłku za doświadczenie dłuższe niż 8 lat nie może przekroczyć 1 632,87 rubli.
Minimalny próg
Często, szczególnie u kobiet, pojawia się odwrotna sytuacja. Pracuje w pierwszym miejscu pracy, wcześniej nie miała stosunków pracy, a zatem nie ma doświadczenia ubezpieczeniowego. Dziecko zachorowało, wzięło płatny urlop chorobowy. Jak obliczyć dodatek?
Podstawą jest płaca minimalna, która w 2015 r. Wynosi 5965 rubli za pełny miesiąc. Dajemy przykład.
Podstawą jest płaca minimalna i mnożymy ją przez 24 (2 lata) = 5965 × 24 = 143160.
Liczba ta jest podzielona przez 730 i okazuje się, że 196,10. To są średnie zarobki dziennie.
Teraz mnożymy przez współczynnik. Ponieważ nie ma stażu pracy, procent średnich zarobków wyniesie 60%: 196,10 × 60% = 117,66 rubli. Jest to kwota dziennego zasiłku, który zostanie wypłacony za jeden dzień choroby.
Jeśli dziecko zachoruje podczas następnych wakacji
Choroba ukochanej osoby, szczególnie dziecka, zawsze powoduje negatywne emocje. Co gorsza, gdy uciążliwości zakłócają realizację długo planowanych planów. Na przykład wycieczka nad morze. Bilety można jeszcze zmienić, hotel można zarezerwować, ale czy można zmienić termin wakacji?
Zgodnie z obowiązującymi przepisami każdy pracownik może automatycznie przedłużyć urlop, jeśli zachoruje. Aby to zrobić, wystarczy przynieść arkusz roboczy do pracy. Dziecko stosuje inną zasadę.
Artykuł 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że urlop jest przedłużany w przypadku choroby samego pracownika, ale zasada ta nie dotyczy dzieci, nawet jeśli dały one mamie lub tacie orzeczenie o niepełnosprawności. Niestety płatność zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem podczas następnych wakacji również nie jest wypłacana.
O czym należy pamiętać
Możesz zachorować, ale zgodnie z oficjalnym harmonogramem. Zarówno mama, jak i tata oraz babcia, dziadek, a nawet wujek mogą opiekować się dzieckiem.Wszystkie osoby bliskie są prawnie wymagane do wypłaty zwolnienia chorobowego z tytułu opieki nad dzieckiem. Jeśli zdarzyło się, że twoje ukochane dziecko często choruje, to osoba, która ma największe doświadczenie ubezpieczeniowe, może udać się na listę chorych.
