Przy obliczaniu zarobków pracownicy księgowego przedsiębiorstwa często napotykają trudności. Rzeczywiście, w przypadku naliczania świadczeń rentowych, dodatkowych płatności za pracę w niepełnym wymiarze godzin, płatności za pracę zgodnie z harmonogramem, rozliczania płatności i dodatkowych płatności za weekendy i święta ustalone przez państwo, należy wziąć pod uwagę wiele niuansów określonych w przepisach. Jednak spośród wszystkich powyższych płatności za wakacje zajmują pierwsze miejsce w złożoności.
Rosyjskie przepisy dotyczące wynagrodzeń w święta państwowe
Głównym dokumentem regulującym relacje w świecie pracy między pracownikiem a szefem organizacji jest rosyjska konstytucja. Część 3 art. 37 zawiera przepis, zgodnie z którym dyskryminacja w zakresie wynagrodzenia za pracę jest zabroniona, a płace muszą odpowiadać minimalnej kwocie ustalonej przez prawo Federacji Rosyjskiej lub ją przekraczać.
Artykuł 2 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi również, że wynagrodzenie pracownika musi być uczciwe i wystarczające, aby zapewnić sobie i jego rodzinie wszystko, co niezbędne do normalnego życia w społeczeństwie.
Dokumentacja pracy w święta
Zgodnie z normami rosyjskiego kodeksu pracy (Art. 153) niemożliwe jest przyciągnięcie pracownika organizacji do pracy na urlopie lub dniu wolnym od pracy bez specjalnych dokumentów. Aby to zrobić, przygotuj odpowiednie zamówienie. Płatność w dni wolne od pracy opiera się na nim. Zamówienie musi zawierać następujące informacje:
- data sporządzenia;
- miejsce kompilacji;
- numer dokumentu;
- F. I. O. osób zaangażowanych w pracę w dzień wolny lub urlop;
- daty zakończenia i rozpoczęcia, a czasami czas trwania dzień roboczy;
- data i podpis wraz z transkrypcją osób znających i zgadzających się z zamówieniem;
- podpis głowy z transkrypcją;
- Podpis fakturanta.
Dopiero po podpisaniu zamówienia przez wszystkich wskazanych w nim pracowników można uznać, że praca w weekend lub w dniu urlopu nie spowoduje nałożenia na pracodawcę kar przez inspekcję pracy, prokuraturę, służby podatkowe i inne organy.
Funkcje formalności o godz harmonogram pracy zmianowej
Podczas pracy nad harmonogramem zmian zamówienie nie jest konieczne. Płatność w weekendy i święta w tym przypadku odbywa się na podstawie harmonogramu zatwierdzonego i podpisanego przez kierownika organizacji, który zawiera:
- nazwisko, imię i patronimię każdego pracownika zmiany;
- czas ich pracy w godzinach i dniach;
- liczba dni wolnych w miesiącu;
- liczba dni roboczych w miesiącu.
Wypłata rent inwalidzkich w dni wolne od pracy
Nie zawsze wakacje dla pracownika organizacji mogą wiązać się z pracą lub wypoczynkiem, czasem mogą się zbiegać z czasem choroby. W tym drugim przypadku wakacje są również wypłacane zgodnie z ustawą federalną nr 255 (część 1 art. 6), na podstawie średnich dziennych zarobków otrzymanych w wyniku obliczeń przy użyciu prostej formuły.
Przy naliczaniu zasiłku inwalidzkiego z tytułu zwolnienia chorobowego wydanego pracownikowi w 2015 r. Konieczne jest podzielenie jego zarobków za 2014 i 2013 r. Przez współczynnik 730, tj. liczba dni kalendarzowych z poprzednich 2 lat.
Z zarobków należy wykluczyć wszystkie kwoty, które nie były opodatkowane ze składek: świadczenia do 1,5 roku, naliczone świadczenia chorobowe, świadczenia macierzyńskie, jednorazowy zasiłek porodowy itd.
Na przykład pracownik firmy w marcu przyniósł zwolnienie chorobowe. Była chora od 2 do 10 marca 2015 r., Tj. okres niezdolności do pracy wynosił 9 dni (w tym 8 marca, święto państwowe), z czego pierwsze trzy dni zostaną wypłacone na koszt przedsiębiorstwa, a pozostałe sześć na koszt funduszu ubezpieczeń społecznych. W ciągu ostatnich dwóch lat (2013-2014) pracowała tylko w tym przedsiębiorstwie, a jej zarobki w tym czasie wyniosły 212 tysięcy rubli w 2013 roku i 250 tysięcy rubli w 2014 roku.
Średnie dzienne zarobki obliczamy według wzoru: (212000 + 250000) / 730 = 632,88 (rubli), więc korzyść od pracodawcy wyniesie 632,88 x 3 = 1898.64 (rubli), a świadczenie z funduszu ubezpieczeń społecznych będzie równa 632,88 x 6 = 3797,28 (rubli), pod warunkiem, że pracownik pracował przez 10 lat, a świadczenie będzie wypłacane w wysokości 100% zarobków.
Aby obliczyć świadczenia macierzyńskie, należy odjąć od współczynnika 730 czas spędzony przez kobietę na urlopie macierzyńskim (macierzyńskim i opiece nad dzieckiem do 1,5 roku), na zwolnieniu chorobowym i przestoju, gdy składki ubezpieczeniowe nie były naliczane od zarobków .
W związku z tym wypłaty zasiłków chorobowych w dni świąteczne są dokonywane w ten sam sposób, co w inne dni kalendarzowe miesiąca, na wspólnej podstawie. Warto zauważyć, że dni wolne przy obliczaniu zasiłków inwalidzkich są również wypłacane, liczba dni roboczych w miesiącu nie wpływa na wysokość rozliczeń międzyokresowych. Uwzględniane są tylko dni kalendarzowe, niezależnie od tego, czy były to weekendy, czy święta.
Wakacje wakacje
Płatność za dni wolne od pracy, gdy pracownik jest na corocznym urlopie, lub dodatkowy płatny urlop nie jest wypłacana. Te dni zwiększają czas odpoczynku, ale nie wielkość wakacji, ponieważ przy obliczaniu są one odejmowane od całkowitej liczby dni kalendarzowych.
Taki algorytm działań zawiera art. 120 rosyjskiego kodeksu pracy. Na przykład pracownik jedzie na urlop na 2 tygodnie od 1 czerwca 2015 r. Podczas wakacji (od 1 czerwca do 14 czerwca 2015 r.) Jedno święto przypada na 12 czerwca, co przedłuża urlop, ale nie wpływa na obliczanie wynagrodzenia urlopowego i jego wartości. W aplikacji należy podać tylko okres urlopowy od 1 czerwca do 15 czerwca 2015 r., Podczas gdy liczba dni kalendarzowych nie ulegnie zmianie, pozostanie równa 14.
Jak zapłacić za „święta noworoczne” pracowników
Płatność za wakacje w styczniu jest dokonywana zgodnie z normami dni i godzin roboczych wskazanymi w kalendarzu produkcji na bieżący rok. W przypadku różnych systemów płac stosowanych w przedsiębiorstwie będzie inaczej.
Jakie dni powinien uważany za uroczysty w styczniu
Zgodnie z art. 112 rosyjskiego kodeksu pracy w pierwszym miesiącu nowego roku dni wolne od pracy to liczby od 1 do 5. Jeżeli urlop i dzień wolny są zbieżne, to ten drugi dzień jest przenoszony na następny dzień.
Ustawa federalna nr 35 z 23 kwietnia 2012 r. Ustanowiła, jako dodatkowe święta związane z świętami noworocznymi, 6 i 8 dnia pierwszego miesiąca roku.
Artykuł 111 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi, że wszyscy pracownicy mają prawo do odpoczynku w weekendy. Co więcej, przy pięciodniowym tygodniu pracy powinien on wynosić dwa dni wolne, a sześciodniowy tydzień - jeden. W każdym razie jeden dzień wolny powinien być zawsze w niedzielę, a drugi może być określony w lokalnych dokumentach regulacyjnych za zgodą pracownika.
Płacenie wakacji przy obliczaniu wynagrodzeń za pensje urzędowe
Artykuł 153 rosyjskiego kodeksu pracy stanowi, że praca na urlopie powinna być wypłacana co najmniej dwa razy więcej w zależności od średnich godzinowych lub średnich dziennych zarobków.Zasada ta dotyczy pracowników otrzymujących oficjalne wynagrodzenie, ale tylko wtedy, gdy norma godzin pracy, dni zgodnie z kalendarzem produkcyjnym, została przekroczona w miesiącu wypłaty. Jeśli czas pracy nie przekracza ustalonej normy, wakacje są wypłacane w jednej kwocie.
Obliczanie zarobków za wakacje w przypadku harmonogramu pracy zmianowej
Nie wszyscy pracownicy wypełniają swoje obowiązki w ciągu pięciu lub sześciu dni tydzień pracy. Zasadniczo, zgodnie z systemem wynagrodzeń i premii wynagrodzeń, obliczane są wynagrodzenia pracowników biurowych lub pracowników administracyjnych, specjalistów i kierownictwa. W przypadku innych kategorii pracowników organizacji można ustalić harmonogram zmian, który pozwala firmie pracować bez przerw (przez całą dobę) w ramach procesu produkcyjnego. Należą do nich głównie pracownicy lub nisko wykwalifikowani specjaliści, tacy jak sprzedawcy, kasjerzy, konsultanci, pokojówki, kelnerzy, sprzątaczki, zmywarki, pralki, przeprowadzki itp.
W przypadku takich pracowników urlop jest wypłacany zgodnie z harmonogramem zgodnie z wewnętrznymi dokumentami organizacji zatwierdzonymi przez dyrektora. Kwota zarobków i dopłat dla tej kategorii pracowników zazwyczaj obejmuje zarówno umowę zbiorową, jak i umowę o pracę. W związku z tym wszystkie dni wolne od pracy podlegają w każdym przypadku płatności w wysokości ustalonej przez tabelę zatrudnienia, a wynagrodzenie za dni wolne od stałej kwoty miesięcznej wymaga dodatkowej opłaty za te dni w wysokości przekraczającej normę.
Płatność za pracę w dniu wakacji, a następnie zwolnienie
Jest jeden wyjątek od prawa rosyjskiego. Tak więc obliczenie wypłaty urlopu dla pracownika, który następnie bierze urlop, będzie inne. Z uwagi na fakt, że ze względu na pracę w dni wolne od pracy pracownikom przysługują dni wolne od pracy równe liczbie przepracowanych dni urlopu, dni te nie będą wypłacane podwójnie, ponieważ zostaną uwzględnione przy obliczaniu wynagrodzenia jako zwykli pracownicy.
Jednocześnie należy stwierdzić, że wynagrodzenie za pracę w dni wolne od pracy, a następnie zwolnienie z pracy, należy sformalizować w kolejności i szczegółowo opisać.
Odpowiedzialność pracodawców za naruszenia przepisów w dziedzinie płatność poród
W przypadku naruszenia rosyjskich przepisów dotyczących procedury naliczania i wypłacania wynagrodzeń pracownikom istnieją 3 rodzaje odpowiedzialności. Należą do nich:
- administracyjne (przewiduje nałożenie grzywny (w niektórych przypadkach - zawieszenie pracy) zarówno na organizację, jak i na urzędników za naruszenie lub niepełną wypłatę zarobków;
- prawo cywilne (implikuje wymóg pełnej zapłaty wynagrodzenia przez pracownika, a także kary za szkody moralne);
- przestępca (możliwe w przypadku poważnych konsekwencji dla pracownika lub członków jego rodziny).
Bardziej surowe kary dla pracodawców za niepłacenie wynagrodzeń w 2015 rok
W 2015 r. Państwo, przy pomocy aktów ustawodawczych różnych szczebli, zaczęło coraz bardziej bronić interesów pracowników w przypadkach naruszenia zasad memoriałowych i wypłaty wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Dlatego nawet jeśli w organizacji nie dokonuje się podwójnej płatności w dni wolne od pracy, pracodawca nadal będzie musiał za to odpowiedzieć.
Nowe wydanie art. 5.27 rosyjskiego kodeksu wykroczeń administracyjnych zawiera teraz szczegółowy opis rodzajów nieprzestrzegania zasad w zakresie listy płac i określa kary dla każdego z nich.
Tak więc od 2015 r. Indywidualni przedsiębiorcy mogą płacić do 40 tysięcy rubli za zaniedbanie w tej sprawie, organizacje mogą zostać ukarane zawieszeniem działalności na okres do trzech miesięcy lub zapłacić od 50 do 200 tysięcy rubli grzywną.
Nawiasem mówiąc, ze względu na fakt, że grzywna jest teraz płacona za każdego pracownika organizacji, kwota ta może znacznie wzrosnąć. Pracodawca może zostać ukarany w ciągu roku od daty naruszenia.
Zmiany w pracy kod w 2015 r
Od 2015 r., Dzięki nadejściu nowego rozdziału 50.1, cudzoziemcy uzyskali takie same prawa i obowiązki przy zatrudnianiu jak rodacy. Zawarta jest również z nimi umowa o pracę, która określa wysokość miesięcznych zarobków, wypłatę wakacji, okres ważności itp. Ponadto obecnie pracodawcy są zobowiązani od dnia przyjęcia cudzoziemca do pracy w celu zapewnienia mu opieki medycznej do momentu zwolnienia.
Na podstawie powyższego materiału należy zauważyć, że wakacje są zawsze płatne. Harmonogram zmian nie jest wyjątkiem. W zależności od okoliczności wysokość dodatkowych opłat może być różna, ale pracodawca jest zobowiązany to zrobić, w przeciwnym razie będzie odpowiedzialny, w tym również karny, za nieprzestrzeganie rosyjskiego ustawodawstwa w dziedzinie wynagrodzeń.
