Płace podstawowe i dodatkowe

Wynagrodzenie jest wynagrodzeniem za pracę, głównym, ale nie jedynym źródłem dochodu dla pracowników. Oprócz wynagrodzenia mogą oni również otrzymać pomoc materialną w postaci kuponów na leczenie i odpoczynek, usługi medyczne, dywidendy z akcji itd. Bardziej szczegółowo na temat tego, co stanowi wynagrodzenie główne i dodatkowe, jak są obliczane i od czego zależą, czytaj dalej.

Historia tego terminu

Słowo „pensja” pierwotnie oznaczało sól - produkt, którego produkcja była kontrolowana przez państwo. Został przyjęty przez osoby w służbie królewskiej. W Rzymie i średniowiecznej Europie pracowali głównie ludzie. Podczas rewolucji pojawiła się duża liczba nowych zawodów, ale nawet tacy specjaliści otrzymywali wynagrodzenie zgodnie z wynikami pracy na dzień. Wraz z pojawieniem się dużych korporacji w XIX-XX wieku nastąpił gwałtowny wzrost liczby personelu. Potem zaczęli płacić za pracę w formie stałej stawki. Obecnie wynagrodzenie jest częścią opłaty, wraz ze świadczeniami, dodatkami i premiami.

Czynniki

Na poziom płacy podstawowej i dodatkowej mają wpływ:

1. Cena zapłacona za środki zapewniające zdolność do pracy (zaspokajanie potrzeb pracowników). To zależy od poziomu dobrobytu, tradycji itp.
2. Kwalifikacje personelu.
3. Warunki pracy. Za pracę w trudnych i szkodliwych warunkach osoba powinna otrzymać odszkodowanie.
4. Wydajność Wraz ze wzrostem wydajności rosną dodatkowe płace pracowników, ponieważ pracownik wytwarza więcej produktów o wymaganej jakości. Ale wzrost wynagrodzenia powinien nastąpić, aby cały „zysk” nie był przeznaczony na wypłatę dochodu.
5. Warunki rynkowe to stosunek popytu na personel ze stopniem konkurencji między wnioskodawcami.
6. Wyniki organizacji. Osiągnięcie zysku pozwala kierownictwu na wypłacanie premii, co wpływa na ogólny poziom dochodów.
7. Polityka kadrowa. Należy zachęcać do dalszego szkolenia, awansu zawodowego i przejawiania aktywności twórczej, a także wykazywać nagrody pieniężne.
8. Stopień socjalizacji. Część kwoty wynagrodzenia idzie na opłacenie podatków i potrąceń na rzecz państwa. Im więcej tych obowiązkowych płatności, tym mniej pieniędzy pozostawił pracownik.

Gatunek

Państwo reguluje wynagrodzenie minimalne (wynagrodzenie minimalne). Jest to gwarancja społeczna, która jest obowiązkowa w kraju dla przedsiębiorstw wszystkich form własności.

Średnia pensja jest wskaźnikiem charakteryzującym wielkość naliczonego wynagrodzenia na pracownika. Oblicza się go poprzez podzielenie kwoty przygotowanej do wypłaty przez średnią liczbę pracowników.

Istnieje również podział na wynagrodzenie nominalne i realne. Pierwszy to zapłacona kwota, a drugi to ilość towarów, które osoba może kupić za otrzymane pieniądze. Innymi słowy, jest to koszyk konsumencki.

Struktura

Wynagrodzenie za pracę składa się z wynagrodzeń podstawowych i dodatkowych. Rozważmy je bardziej szczegółowo.

1. Wynagrodzenie dodatkowe - nagroda pieniężna za wysiłki podejmowane zgodnie z ustalonymi standardami (pomysłowość, wyjątkowe warunki pracy itp.). Obejmuje dodatki, dopłaty, rekompensaty przewidziane przez prawo. Rodzaje dodatkowych wynagrodzeń:

• urlop (akademicki, dodatkowy, roczny);
• odprawa w przypadku zwolnienia pracownika;
• godziny karencji dla nastolatków i osób niepełnosprawnych;
• przerwa w pracy matek karmiących;
• przestoje nie są winą pracownika;
• Kwoty wypłacane po skierowaniu na kursy kształcenia ustawicznego;
• czas na wykonywanie obowiązków państwowych itp.

Dodatkowe wynagrodzenia obejmują również premie oparte na wynikach działalności biznesowej organizacji. Są wypłacane z zysków zatrzymanych. Ich wielkość jest ustalana przez kierownictwo indywidualnie dla każdego pracownika, w zależności od jego sukcesu, wkładu w wyniki pracy, stażu pracy i innych warunków.

2. Wynagrodzenie podstawowe - wynagrodzenie wypłacane zgodnie z normami (czas, utrzymanie, produkcja) na podstawie umowy o pracę. Jest on uwzględniony w koszcie wytworzonych produktów, naliczany w miarę upływu czasu i obejmuje:

• płatności taryf i wynagrodzeń;
• kwoty odszkodowania;
• zasiłki.

Formy wynagrodzenia

Oparte na czasie. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie za określoną liczbę godzin pracy, niezależnie od wielkości świadczonych usług. Kwotę do zapłaty określa się, mnożąc stawkę taryfową przez czas pracy. Jeśli stosowany jest system premii czasowych, do wynagrodzenia dodaje się premię w określonym stosunku. Należność jest obliczana na podstawie danych z arkusza czasu.

System bezpośredni Przyrost dodatkowych wynagrodzeń oparty jest na danych o liczbie jednostek wytworzonych produktów w cenach bieżących. Jeśli zapewniona jest premia za przepełnienie standardy produkcji wraz z osiągnięciem niezbędnych wskaźników jakości (brak małżeństwa, skargi itp.) stosuje się system akord-premia. Dzięki częściowemu programowi progresywnemu płatność wzrasta do produkcji. Jeśli stosowany jest pośredni system akordowy, zarobki zbieraczy, korektorów, asystentów rzemieślniczych są obliczane jako procent wynagrodzenia głównych pracowników zakładu.

Forma akordu. Umożliwia obliczenie wynagrodzenia za wykonanie niektórych zadań.

Przepływ pracy

W celu prawidłowego obliczenia wynagrodzenia wszystkie odchylenia od podstawowych warunków pracy muszą być odpowiednio udokumentowane. Są one wypłacane jako dodatek do istniejących cen i są sporządzane za pomocą następujących dokumentów:

• Dodatkowe operacje - praca zlecenia pracy (jest oznaczona uderzającą ukośną linią).
• Odchylenia od podstawowych warunków - arkusz za dopłatą, który wskazuje numer zamówienia, treść operacji, stawki dla całego zespołu.

Szczegóły płatności

Proste, bez winy pracownika, jest sporządzane z kartą serwisową o tej samej nazwie. Wskazuje przyczynę, sprawców, czas trwania, stawkę. Jeśli przestój nastąpił bez winy pracownika, czas ten jest wypłacany w wysokości 2/3 wynagrodzenia. W innych przypadkach rekompensata nie jest zapewniona.

Jeśli małżeństwo zostanie znalezione, to znaczy szczegóły i elementy nie spełniają ustalonych standardów, to obecność lub brak zapłaty zależy od przyczyn jej zawarcia. Zgodnie z art. 156 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, produkt uszkodzony z winy pracownika jest wypłacany w wysokości 77% stawki. Wady częściowe są kompensowane w zależności od stopnia dostępności produktu. Jeśli awaria nastąpiła z winy pracownika, wówczas płatność nie jest dokonywana.

Dodatkowe płace w nocy (tj. Od 22:00 do 6:00) są obliczane na podstawie informacji z grafiku i wypłacane:

• pracownicy czasowi - w wysokości 16% wzrostu dziennej stawki godzinowej;
• dla dealerów - w granicach 16% lub 20% stawki taryfowej.

Wysokość dodatkowych wynagrodzeń w godzinach nadliczbowych jest również obliczana na podstawie arkusza danych. Pierwsze dwie godziny są wypłacane w półtorej wielkości, następne - podwójnie. Nadgodziny nie powinny przekraczać 120 godzin w roku kalendarzowym dla pojedynczego pracownika. W porozumieniu z kierownictwem taką pracę można zrównoważyć wydłużeniem dodatkowego czasu odpoczynku.

Współczynnik dodatkowych wynagrodzeń w dni wolne odpowiada dwukrotności stawki godzinowej (dziennej) stawki. Na życzenie pracownika nagrodę można wymienić na dodatkowy dzień odpoczynku.

Wynagrodzenie nieletnich jest ustalane według ustalonych stawek, a dla studentów i uczniów - proporcjonalnie do przepracowanych godzin. Menedżer może również dokonywać płatności na własny koszt do wysokości stawki taryfowej.

Dodatkowe płace pracowników produkcyjnych pracujących w trudnych warunkach nie są regulowane przez państwo. Obliczenia oparte są na układzie zbiorowym. Konkretne kwoty są określone przez certyfikację pracowników. Odbywa się to poprzez porównanie pomiarów poziomów środowiska pracy z pewnymi parametrami zagrożenia. Wyniki analizy znajdują odzwierciedlenie w mapie z informacjami o warunkach pracy.

Wynagrodzenie za przerwy w pracy matek karmiących, które mają dzieci w wieku poniżej 1,5 roku, jest wypłacane za połowę stawki dziennej (z opłatami za czas) lub w wysokości zarobków na akord. Ponadto spędzony czas jest zapisywany na koncie pracownika.

Odszkodowanie za wypełnienie obowiązków publicznych i państwowych danej osoby otrzymuje w wysokości średnich zarobków w miejscu pracy. W ten sposób oblicza się dodatkowe płace wszelkiego rodzaju.

Rekompensata urlopowa

Formalnie zatrudnionym pracownikom przysługuje coroczny urlop. Prawo do korzystania z nich powstaje po sześciu miesiącach ciągłej pracy. W niektórych przypadkach urlop może zostać przyznany przed tym czasem, co następuje - zgodnie z harmonogramem. Podstawą obliczenia jest zamówienie wskazujące dane pracownika i czas trwania przerwy, który na poziomie legislacyjnym wynosi co najmniej 28 dni kalendarzowych.

Obliczanie dodatkowych wynagrodzeń opiera się na średnich wynagrodzeniach i liczbie dni. Do obliczeń stosuje się okres trzech miesięcy kalendarzowych poprzedzających rozpoczęcie wakacji. Od okres rozliczeniowy taki czas i kwoty są wykluczone:

• pracownik otrzymał „zwolnienie chorobowe”;
• pracownik był na urlopie na własny koszt;
• pracownik nie pracował z powodu przestojów, które nie były jego winą;
• pracownik nie mógł wykonywać obowiązków z powodu strajku;
• z innych powodów.

Jeśli w okresie rozliczeniowym nastąpiła zmiana stawek taryfowych w przedsiębiorstwie, wynagrodzenie pracownika powinno zostać odpowiednio dostosowane. Przeliczanie odbywa się na różne sposoby:

• jeżeli zmiany wpłynęły na okres rozliczeniowy, stawki są dostosowywane;
• jeżeli wynagrodzenie zostało podwyższone przed rozpoczęciem wakacji, średnia pensja wzrośnie;
• warunki zmieniły się podczas wakacji - korygowana jest tylko część wynagrodzenia, która spada w okresie zmiany.

Wymiana urlopu na rekompensatę pieniężną jest dozwolona tylko w części przekraczającej 28 dni (Artykuł 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeśli pracownik odejdzie, otrzyma rekompensatę za niewykorzystany czas urlopu. Dodatkowe wynagrodzenie oblicza się na podstawie średniego wynagrodzenia dziennego. Nie bez powodu pracownik może zostać wysłany na urlop bez oszczędzania pensji za indywidualnie rozpatrywany okres.

Przykład

Pracownik organizacji otrzymał urlop od 20.10 do 28 dni. W lipcu i sierpniu jego zarobki wyniosły 5 tysięcy rubli., Bonus miesięczny - 2 tysiące rubli., Kwartalne wynagrodzenie - 4 tysiące rubli. W obliczeniach zostanie wykorzystana średnia miesięczna liczba dni w kalendarzu - 29,6.

Najpierw musisz określić kwotę wypłat premii. Są one brane pod uwagę nie więcej niż jeden dla każdego wskaźnika. Dlatego wszystkie trzy elementy mogą być uwzględnione w obliczeniach. Kwartalny bonus jest w pełni rozliczany.

Roczne wynagrodzenie: 4 × 3: 12 = 1 tysiąc rubli.

Kwota premii: (2 × 3) + 4 + 1 = 11 tysięcy rubli.

Dodatkowa pensja wynosi: (15 + 11): 3: 29,6 × 28 = 8198,12 rubli.

Podróż służbowa

Kierownik był w podróży służbowej przez 3 dni. Jego wynagrodzenie za okres rozliczeniowy wyniosło 23 tysiące rubli, premia za połączenie - 30%, premia - 15%. Liczba przepracowanych dni wynosi 247. Całkowita kwota do zapłaty wyniesie: (23 + 23 × 30%) × 12 + 23 × 15% = 362 250 rubli.

Średnia pensja: 362 250 rubli: 247 dni = 1467 rubli. - Kwota ta przysługuje pracownikowi na dzień.

Podróż: 1 467 × 3 = 4 399,80 rubli.

Wakacje

Weź warunki z poprzedniego przykładu i oblicz kwotę płatności na 28 dni.

Całkowita kwota płatności pozostaje taka sama - 362,25 tysięcy rubli.

Średnie zarobki: 362 250: (29,6: 12) = 1 468,3 tys. Rubli.

Wakacje: 1468,3 × 28 = 411,12,40 rubli.

Komentarze

Wszystkie transakcje księgowe z pracownikami znajdują odzwierciedlenie w konto 70 „Rozliczenia z personelem”. Jest pasywny: w przypadku kredytu wszystkie opłaty są pokazane, a w przypadku potrącenia - potrącenia. Saldo odzwierciedla zadłużenie organizacji wobec personelu. Źródłami wypłaty dodatkowych wynagrodzeń są:

1. Przypisanie do kosztu produkcji:

• Dt 20, 23, 25, 26 (produkcja główna, pomocnicza, produkcja ogólna, ogólne koszty działalności) i rozliczenia innych kosztów (29, 44). Wyniki CT 70.
• Rozliczenia międzyokresowe kosztów pracy związane z nabywaniem zapasów, likwidacją nieruchomości i realizacją inwestycji kapitałowych znajdują odzwierciedlenie w księgowaniu Dt 08 (10, 91, 15, 11) Kt 70.
• W przedsiębiorstwach, w których praca sezonowa jest zapewniona, wakacje są nierówne. W takich warunkach koszt produkcji oblicza się w inny sposób. Kwoty wydatków są odpisywane równomiernie przez cały rok, niezależnie od miesiąca, w którym są wypłacane. Tworzy to rezerwę na urlop. Liczby te są wyświetlane na rachunkach DT 20, 26, 25, 23 CT 96 „Rezerwy na przyszłe wydatki”. Następnie są odpisywane w CT 70.

2. Kosztem funduszy własnych

- Odsetek dodatkowych wynagrodzeń można wypłacić z zysków zatrzymanych (DT 91 KT 70) lub dochodów z udziału w kapitale (DT 84 KT 70).

3. Na koszt Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (DT 69 KT 70).

We wszystkich tych przypadkach konto 70 jest obciążane:

• 50 „Kasjer”, 51 „Rachunki rozliczeniowe” - wynagrodzenie wypłacane jest gotówką lub wysyłane na karty.
• 44 „Wyroby gotowe” - jeżeli pensję wygasają towary.
• 76.4 „Zdeponowane środki”. Jeśli pracownik nie otrzymał wynagrodzenia w ciągu trzech dni, kwoty te muszą zostać zdeponowane na rachunkach, a następnie wypłacone na żądanie.

Trzynasta pensja

Jest to premia wypłacana pracownikom pod koniec roku. Może być oprawiony w pomoc materialną. Jeżeli premia jest przewidziana w umowie o pracę, wówczas wszystkie wydatki zmniejszają podstawę obliczania podatku dochodowego (NPP). Ale będą musieli zapłacić UST, a także składki na fundusz emerytalny. Składki nieokreślone w umowie o pracę nie zmniejszają podstawy do obliczania NPP, nie podlegają UST. Ale w tym przypadku lepiej jest udzielać pracownikowi pomocy finansowej. Kwota funduszy, która nie jest opodatkowana, jest prawnie określona. Wskazane jest wydanie, jeśli:

• firma oblicza UST według stawki krańcowej;
• organizacja nie ma dochodu netto podlegającego opodatkowaniu.

W pierwszym przypadku firma będzie musiała zapłacić więcej NPP, oszczędzając na UST. W każdym razie łączna kwota odliczeń będzie mniejsza niż przy realizacji premii.

Szpital

W przypadku wypłaty odszkodowania z tytułu tymczasowych orzeczeń o niepełnosprawności większość kosztów ponosi Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS). Na koszt pracodawcy wypłacane są tylko pierwsze trzy dni. Wysokość płatności zależy od długości usługi:

• mniej niż 5 lat - 60% przeciętnego wynagrodzenia;
• 5-8 lat - 80%;
• od 8 lat - 100%.

Pełne odszkodowanie z tytułu zwolnienia chorobowego przysługuje:

• Weterani II wojny światowej;
• pracownicy z chorobami zawodowymi;
• osoby niepełnosprawne;
• osoby na wakacjach w BiR;
• pracownicy z trojgiem lub więcej małoletnimi dziećmi.

Normatywne

W czasach scentralizowanej gospodarki dodatkowe płace obliczano zgodnie ze złożonymi wzorami. Teraz jego rozmiar jest obliczany jako procent podstawy. Podstawą obliczeń są dane dotyczące płatności za poprzednie okresy, które należy skorygować z niewielkimi zmianami.

Normę (N) oblicza się, dzieląc wszystkie dopłaty (LR) przez rachunek płac za poprzedni okres:

N = LW: FZP

Wynik będzie podstawą do obliczenia wszystkich dopłat w bieżącym okresie.Oczywiście przedsiębiorstwo może obliczyć standard przy użyciu innego algorytmu, który uwzględnia specyfikę działalności w branży i inne czynniki.

Kosztorysowanie i naliczanie dodatkowego wynagrodzenia w organizacji jest ważnym punktem w planowaniu całkowitych kosztów. Konieczne jest uwzględnienie wszystkich sytuacji, w których może zaistnieć potrzeba zrekompensowania podjętych wysiłków. Niewystarczające fundusze przeznaczone na wynagrodzenie za pracę mogą prowadzić do dużej rotacji pracowników. W odwrotnej sytuacji nastąpi niezamierzony wzrost kosztów produkcji, a tym samym spadek zysków.

Wniosek

Wynagrodzenie pracowników obejmuje wynagrodzenie główne i dodatkowe. Pierwszy obejmuje stawki określone w umowie o pracę, drugi - wszystkie dodatkowe opłaty (zwolnienie chorobowe, urlopy, premie itp.). Kwoty te można kumulować ze względu na koszt towarów, fundusze własne organizacji i zasoby pieniężne FSS. Forma wynagrodzenia jest wybierana przez kierownictwo i określona w umowie o pracę. Wszystkie rodzaje dodatkowych zarobków muszą być realizowane za pomocą odpowiednich dokumentów.