Kategorie pracowników to klasyfikacja pracowników zatrudnionych zgodnie z ich funkcjami. Aby scharakteryzować ogół pracowników w przedsiębiorstwie, używa się głównie terminów „personel”, „personel” i „kolektyw pracy”.
Główne kategorie pracowników
Wszystkich pracowników można podzielić na następujące grupy: pracownicy i pracownicy. 
Do pracowników należą następujące kategorie pracowników: specjaliści, kadra kierownicza i inni pracownicy, którzy mogą być przypisani do pracowników. Kategorie personelu są rozdzielane zgodnie z dokumentem regulacyjnym (ogólnorosyjski klasyfikator zawodów). Niniejszy dokument zawiera dwie sekcje list: stanowiska pracowników i zawody pracowników. Pierwsi to pracownicy zajmujący stanowiska kierownicze w przedsiębiorstwach i na ich stanowiskach jednostki strukturalne. Do tej kategorii personelu mogą należeć dyrektorzy, kierownicy, kierownicy i główni specjaliści.
Pracownicy mogą obejmować osoby, które wykonują głównie funkcje pracy fizycznej i są bezpośrednio zaangażowane w tworzenie bogactwa, utrzymywanie sprzętu i urządzeń produkcyjnych w dobrym stanie. Pracownicy - są to pracownicy, którzy zapewniają szkolenia, a następnie formalności, a także utrzymanie, księgowość i kontrolę.
Czynniki wpływające na klasyfikację personelu
Ludzie są najważniejszym elementem sił wytwórczych i głównym źródłem rozwoju całej gospodarki. Ich wykształcenie, umiejętności, przygotowanie i motywacja są głównymi narzędziami każdej produkcji. 
Eksperci udowodnili, że istnieje pewna zależność dobrobytu ludzi i konkurencyjności gospodarki od jakości kategorii personelu przedsiębiorstwa i organizacji.
Na kształtowanie się personelu przedsiębiorstwa mają wpływ zarówno czynniki wewnętrzne (produkcja, technologia i organizacja produkcji), jak i zewnętrzne (proces demograficzny, normy moralne i prawne społeczeństwa, a także charakter rynku pracy). Jednocześnie ten ostatni powinien określać kategorie personelu pod względem parametrów o charakterze makroekonomicznym: liczby osób pełnosprawnych (aktywnych), ogólnego poziomu wykształcenia, poziomu zatrudnienia i potencjalnej rezerwy siły roboczej. Te cechy determinowały również jakościowe i ilościowe parametry zasobów pracy.
Zasoby pracy
Ta kategoria personelu może obejmować sprawną populację, która zgodnie z danymi fizycznymi, wiekowymi i edukacyjnymi odpowiada określonej dziedzinie działalności. Konieczne jest rozróżnienie między rzeczywistymi zasobami pracy (osoby już pracujące) a potencjałem (dla których istnieje prawdopodobieństwo ich zaangażowania w pracę).
Inna klasyfikacja
Ogólnie rzecz biorąc, personel przedsiębiorstwa to zbiór pracowników, którzy przeszli niezbędne szkolenie zawodowe, a także mają pewne doświadczenie.
Oprócz pracowników stałych pracownicy, którzy pracują na podstawie tymczasowej umowy o pracę (umowy), mogą być klasyfikowani jako pracownicy przedsiębiorstwa.
Personel podstawowy i pomocniczy
Oprócz głównej działalności wiele podmiotów gospodarczych wykonuje funkcje, które nie odpowiadają ich głównemu celowi. Dlatego istnieją takie kategorie personelu produkcyjnego: działalność podstawowa i inna niż podstawowa.Na przykład pierwsza grupa w przemyśle obejmuje pracowników wszystkich rodzajów branż (głównych, serwisowych i pomocniczych), a także pracowników działów badawczych, zarządzania zakładami, bezpieczeństwa, magazynów. Innymi słowy, wszyscy zaangażowani w jakikolwiek sposób w produkcję lub jej bezpośrednią konserwację. Druga grupa obejmuje personel wymieniony w strukturach, które znajdują się w bilansie jednostki gospodarczej, ale nie są bezpośrednio związane z produkcją. Na przykład przedszkola, żłobki, mieszkania i usługi komunalne, kliniki i departamentalne instytucje edukacyjne.
Określona klasyfikacja personelu w przedsiębiorstwie jest niezbędna do obliczenia wynagrodzeń, dopasowując niektóre kryteria pracy do wskaźników wydajności. Ponadto interakcja przedsiębiorstw z innymi podmiotami komercyjnymi i instytucjami bankowymi pozwala nam uzależnić tę grupę.
Grupowanie personelu w zależności od wykonywanych funkcji
W zależności od charakteru wykonywanych funkcji istnieje szersza klasyfikacja personelu w przedsiębiorstwie niż wskazana powyżej: kierownictwo, specjaliści, pracownicy i pracownicy.
Menedżerami są pracownicy, którzy kierują nie tylko przedsiębiorstwami, ale także ich pionami strukturalnymi. Należą do nich dyrektorzy, przełożeni, kierownicy, kierownicy, brygadziści, a także ich zastępcy.
Kategoria personelu „specjaliści” obejmuje pracowników wykonujących specjalne prace ekonomiczne i inżynierskie. Należą do nich inżynierowie, ekonomiści, księgowi, eksperci ds. Racjonowania żywności, administratorzy, doradcy prawni i socjologowie.
Pracownicy - są to pracownicy, którzy przygotowują dokumentację, księgowość, kontrolę i usługi ekonomiczne związane z działalnością gospodarczą. Należą do nich księgowi, urzędnicy, agenci, rysownicy, sekretarki i stenografowie.
Kategoria personelu „pracownicy” oznacza obecność pracowników, którzy są bezpośrednio zaangażowani w tworzenie różnych wartości materialnych, naprawę lub przemieszczanie towarów, transport pasażerów i świadczenie usług materialnych. Oprócz tego do tej kategorii zalicza się dozorców, sprzątaczy, ochroniarzy, kurierów i garderoby.
Zawody i specjalności
Ta klasyfikacja personelu jest szczególnie interesująca. Zawód jest reprezentowany przez rodzaj pracy, której realizacja może wymagać specjalnej wiedzy i umiejętności.
Specjalnością są raczej wąskie podgatunki aktywności zawodowej w ramach zawodu. Zawód tokarza sam w sobie może obejmować takie specjalizacje, jak tokarz karuzelowy, tokarz nudny itp.
Profesjonalizm personelu zawsze zależy od specyfiki działalności, produktów i usług oraz od poziomu stanu technicznego. Każda branża charakteryzuje się obecnością specjalności. Jednocześnie istnieją wspólne zawody dla pracowników i pracowników. Przykładem jest przemysł spożywczy, który ma około 850 specjalności i zawodów. Jednak tylko kilka jest specyficznych dla branży.
Grupowanie pracowników według kwalifikacji
Ta klasyfikacja opiera się na zdolności do wykonywania pracy o określonej złożoności. W tym przypadku możemy mówić o kwalifikacjach, reprezentowanych przez połączenie specjalnej wiedzy, umiejętności praktycznych, które określają poziom gotowości pracowników do wykonywania określonych obowiązków zawodowych.
Kwalifikacje do zarządzania charakteryzują się poziom wykształcenia doświadczenie zawodowe na określonym stanowisku. W tym przypadku zwyczajowo wyróżnia się następujące poziomy specjalistów: najwyższe kwalifikacje (pracownicy ze stopniami akademickimi i stopniami); Wyższe kwalifikacje (obecność pracowników szkolnictwa wyższego i doświadczenie praktyczne); kwalifikacje średnie (pracownicy posiadający specjalistyczne wykształcenie średnie i odpowiednie doświadczenie); praktycy (dostępność stanowisk inżynieryjnych i ekonomicznych dla pracowników).
Poziom umiejętności
W zależności od poziomu kwalifikacji pracownicy dzielą się na wysoko wykwalifikowanych, wykwalifikowanych, niewykwalifikowanych i niewykwalifikowanych.Mogą wykonywać prace o różnym stopniu złożoności i charakteryzują się nierównym treningiem.
Określone cechy kwalifikacyjne pracowników wraz z wiekiem, płcią, stażem pracy i stopniem mechanizacji pracy będą służyć jako podstawa do obliczeń różnych rodzajów konstrukcji. Duże znaczenie dla poprawy wydajności przedsiębiorstwa ma nie tylko określenie liczby pracowników, ale także badanie pewnego stosunku między nimi.
Takie podejście pozwoli nie tylko zidentyfikować czynniki i ich wpływ na wynik przedsiębiorstwa, ale także obliczyć odpowiednie zmiany strukturalne z ich siłami napędowymi i trendami. Na tej podstawie powstaje prawdziwa strategia rozwoju zasobów pracy.
