Dzisiaj będziemy zainteresowani charakterystyką pracy nieletnich. Takie zatrudnienie w Rosji ma ogromną liczbę niuansów. Ale niewiele osób o nich wie. Musisz więc stale studiować Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, aby nie zostać oszukanym. Naruszenie praw nieletnich jest przestępstwem. Dlatego pracodawcy powinni być świadomi cech pracy dzieci. Jakie są zasady w tym zakresie?
Zakazy pracy
Praca i produkcja mogą się różnić. W odniesieniu do nieletnich obowiązują specjalne zasady; korzystaj z pracy dzieci na określonym obszarze. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że w tym przypadku wykluczona jest szkodliwa i niebezpieczna produkcja. Mniejsze kadry nie mają prawa tam pracować.
Prace podziemne są również zabronione. Ponadto nie należy zatrudniać małoletnich do pracy w obszarach, które mogą zaszkodzić zdrowiu lub rozwojowi moralnemu. Dzieciom nie wolno handlować tytoniem i alkoholem, substancjami psychotropowymi, toksynami i towarami dla dorosłych pod żadnym pozorem. Takie cechy pracy nieletnich występują w Rosji.
Gdzie pracują dzieci?
Ale wszystko to dopiero początek! Cechy regulacji pracy nieletnich obejmują ogromną liczbę niuansów. W szczególności kwestia zezwolenia na pracę przez przedstawicieli prawnych.
Nie jest tajemnicą, że rodzice są odpowiedzialni za swoje dzieci, dopóki nie osiągną pełnoletności. To staje się znaczącym momentem w zatrudnieniu. Dlaczego Wszystko to wynika z zasad określonych w Kodeksie pracy. Artykuł 63 wskazuje na możliwość zawarcia umowy tylko z obywatelem w wieku powyżej 16 lat. Ale dzieci w wieku 14 lat, a nawet wcześniej, mogą pracować.
Specyfika regulacji prawnych dotyczących pracy nieletnich wskazuje, że dzieci poniżej 16 roku życia powinny otrzymać pisemną zgodę przedstawicieli prawnych na wykonanie jednego lub drugiego działania. W takim przypadku umowa jest z nimi podpisana. Oczywiście dozwolona jest tylko lekka praca, która nie szkodzi życiu i zdrowiu dziecka.
Jeżeli jest to działalność teatralna i cyrkowa, wymagane jest dodatkowo uzyskanie zgody władz opiekuńczych. Będą musieli podać maksymalną długość dnia pracy dziecka. Inne cechy regulacji pracy nieletnich są również zawarte w tej umowie. W przeciwnym razie praca jest zabroniona!
Medycyna
Na co jeszcze musisz zwrócić uwagę? Fakt, że wszyscy obywatele muszą przejść pełne badanie lekarskie przed rozpoczęciem pracy. Specyfika przepisów pracy dotyczących małoletnich wskazuje, że dzieci nie są zwolnione z takiej procedury. Przedtem oficjalne zatrudnienie będę musiał przynieść książkę medyczną. Bez tego można je zatrudnić tylko nieoficjalnie, a to, jak wiecie, jest nielegalne, szczególnie w przypadku nieletnich.
Muszą przejść pełne badanie lekarskie. Dziewczyny będą również musiały odwiedzić ginekologa. Bez wyjątków Będziesz także musiał co roku podlegać komisji lekarskiej do czasu wygaśnięcia umowy. To właśnie takie cechy regulacji pracy nieletnich mają miejsce.
Na zasłużony odpoczynek
Zwróć uwagę na zapewnione wakacje. Pracodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpoczynku wszystkim pracującym dzieciom raz w roku. I zapłacił. Jego czas trwania wynosi 31 dni kalendarzowych. Z reguły jest on dostępny na życzenie pracownika.Okazuje się, że w odniesieniu do urlopu (płatnego) dla dzieci obowiązują dokładnie te same zasady, co w przypadku dorosłych.
Okres próbny
Cechy pracy nieletnich przez pracodawców są często naruszane. W szczególności z powodu takiego punktu, jak okres próbny. Jest to okres, w którym podwładny zapoznaje się z pracą, a także pracodawca - z umiejętnościami potencjalnego pracownika. Okres próbny prawie zawsze ma miejsce.
Ale jeśli chodzi o nieletnich, nie powinno tak być. Pod żadnym pozorem. Tylko umowa zostaje zawarta, a wtedy dziecko może zacząć wykonywać swoje obowiązki.
W praktyce zasada jest rzadko przestrzegana - dostępny jest okres próbny w prawie 100% przypadków. Tylko, że nazywają go trochę inaczej. Jak dokładnie Szkolenie Termin ten jest często używany do maskowania okresu próbnego dla nieletnich. Świetny sposób na „rozwód” pozbawionych skrupułów pracodawców. Pamiętaj: po zatrudnieniu dzieci powinny rozpocząć pracę bez żadnych kontroli i okresu próbnego!
Noc i nadgodziny
Czego jeszcze szukać? Fakt, że istnieją pewne zakazy dotyczące działalności i ograniczenia pracy dla dzieci. Chodzi o to, że takich pracowników nie można wysyłać w podróży służbowej. Ponadto zabronione jest pozostawianie drobnych podwładnych do pracy w godzinach nadliczbowych (nawet za dodatkową opłatą), w weekendy i święta. Ale to nie wszystkie ważne ograniczenia.
Specyfika pracy nieletnich pracowników wskazuje, że dzieciom nie wolno pracować w nocy. Bez nocnych zmian. Nawiasem mówiąc, taka praca jest czynnością wykonywaną od 22:00 do 6:00. W określonym czasie dzieci nie mogą pracować.
Czas trwania porodu
Ogromną rolę odgrywa moment pracy pracownika, który nie ukończył 18 lat. Chodzi o to, że jeśli naruszysz zasady ustanowione przez prawo, możesz złożyć skargę do przełożonego. Dlatego czas pracy odgrywa ogromną rolę w zatrudnieniu.
Nie jest tajemnicą, że normalny tydzień pracy wynosi 40 godzin. Liczba nieletnich maleje. W przypadku pracowników poniżej 16 lat jest to nie więcej niż 24 godziny, aw wieku 16-18 lat - nie więcej niż 35 godzin tygodniowo. Nie można przekroczyć ustalonych norm.
Obowiązują również ograniczenia dotyczące czasu zmiany. Jeśli pracownik nie jest przeszkolony, może pracować do 16 lat maksymalnie przez 5 godzin, po określonym wieku - przez 7 lat. Jeśli czynność jest przeprowadzana podczas szkolenia, nie można przepracować odpowiednio więcej niż 2,5 i 3,5 godziny.
Praca fizyczna
Często w pracy musisz podejmować wysiłek fizyczny. Niektóre zasady dotyczą również dzieci. W przypadku dziewcząt i chłopców są inni.
Na przykład faceci nie mogą przenosić ładunków większych niż 3 kilogramy, dopóki nie ukończą 16 lat. I od 16 do 18 lat - więcej niż 4. Cechy pracy kobiet (nieletnich) również mają miejsce. Dziewczyn nie należy zmuszać do podnoszenia i przenoszenia ładunków o masie odpowiednio większej niż 2 i 3 kilogramy. Takie zasady są ustanawiane przez nowoczesne ustawodawstwo. Praca nieletnich to bardzo poważny moment!
Rozwiązanie umowy
Ostatnią rzeczą, na którą musisz zwrócić uwagę, jest zwolnienie. W tym aspekcie istnieją także cechy regulacji prawnej pracy nieletnich. Nie możesz po prostu zwolnić osoby zatrudnionej przed ukończeniem 18 lat. Inspekcja pracy i komisja ds. Nieletnich wymagają dodatkowej zgody.
Uwaga: brak zezwoleń stanowi podstawę unieważnienia zwolnienia. Dla pracodawcy spowoduje to ogromne problemy. Niezależnie (do woli) mniejszy pracownik może łatwo zrezygnować bez ograniczeń!