Życie przedstawia miłe niespodzianki i gorzkie pigułki dla każdej osoby, niezależnie od jej oficjalnego zatrudnienia. Ustawodawstwo w Federacji Rosyjskiej jest dość lojalne wobec pracownika. W takich przypadkach Kodeks pracy zawiera specjalny artykuł regulujący stosunki pracownika z administracją przedsiębiorstwa. Zostaje mu przyznany urlop bez alimentów. Jednak nie zawsze, ale tylko w specjalnie uzgodnionych przypadkach. Porozmawiajmy o nich.
Baza dokumentów
Prawo pracownika do urlopu bez alimentów jest zagwarantowane artykuł 128 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. W tym samym miejscu identyfikowane są specjalne kategorie obywateli, których administracja nie jest uprawniona odmówić. Jest tylko kilka. Mianowicie, urlop bez alimentów na wniosek musi zostać przyznany weteranom Wielkiej Wojny Ojczyźnianej i pracującym obywatelom, którzy już otrzymują świadczenia emerytalne według wieku, studentom i osobom niepełnosprawnym, członkom rodziny wojskowych służących lub zabitych. Artykuł wskazuje także warunki wakacji. Najdłuższy odpoczynek dla osób niepełnosprawnych. Może osiągnąć dwa miesiące. Uczestnicy II wojny światowej, jeśli nadal będą mogli pracować, mają prawo ubiegać się przez 35 dni. Cała reszta - przez dwa tygodnie. Oznacza to, że te uprzywilejowane kategorie obywateli wyjeżdżających na własny koszt należy koniecznie podać. Odmowę uważa się za niezgodną z prawem, to znaczy naruszającą obowiązujące prawo. Wszyscy pozostali pracownicy muszą uzgodnić z administracją. Oznacza to, że może im nie być wolno na spacer, kiedy tylko zechcą.
W jakich przypadkach należy pozostawić bez konserwacji
Z prawem do nieobecności w pracy załatwione. Ma to prawie wszyscy obywatele. Jednak to prawo musi zostać udowodnione szefowi. Nie jest tajemnicą, że w niektórych organizacjach kierownictwo nie chce zagłębiać się w problemy ludzi, reaguje bardzo negatywnie na ich prośby. Ustawodawstwo ściśle nie określa, co dokładnie uważa się za dobry powód. Wskazanych jest tylko kilka. Na przykład pracownik ma prawo oficjalnie poprosić o urlop na własny koszt, gdy nastąpią zmiany w jego rodzinie. Na weselu lub pożegnaniu z synem w wojsku, opłatami dziecka w obozie lub sanatorium. Oznacza to, że urlop jest udzielany w celu rozwiązania problemów rodzinnych lub osobistych. Te ostatnie obejmują studia, śluby, zabiegi spa i tak dalej.
Ustawodawca pozostawił pracownikom i ich przełożonym szerokie pole do osiągnięcia porozumienia. To znaczy, że to Ty decydujesz, kiedy zwolnić osobę, a kiedy odmówić, administracja może według własnego uznania. Oczywiście nie dotyczy to przypadków wyraźnie określonych w art. 128. Pracownik ma prawo udowodnić potrzebę dodatkowego urlopu. Niemniej jednak jest on zobowiązany do przestrzegania decyzji kierownictwa. Ponadto powody, które dają prawo do dodatkowego odpoczynku, powinny być zapisane w układzie zbiorowym. Niniejszy dokument zostaje przyjęty na walnym zgromadzeniu. Działa jako środek dodatkowej presji na nieustępliwego szefa.
Wniosek o urlop bez treści
Rozumiemy dalej. Tak po prostu nikt nie puści na wakacje. Konieczne jest oficjalne powiadomienie administracji (naczelnika) o ich pragnieniu. To znaczy, powinieneś złożyć aplikacja na wakacje bez zawartości. Niektórzy uważają, że to prawdziwy dokument, a nie zwykły kawałek papieru. Ma specjalną formę. Wszystko zaczyna się od czapki. Jest napisany w prawej połowie arkusza. Adresat jest tam wskazany.
To znaczy pełne imię i nazwisko szefa, jego imię. Następnie musisz podać dane wnioskodawcy. Składają się z nazwy posta i tego samego imienia. Następnie w środku arkusza należy napisać „oświadczenie”.W dalszej części tekstu treść dokumentu zaczyna się od czerwonej linii. Wskazujemy, czego chcemy, dlaczego, daty i tak dalej. Na dole musisz umieścić datę i podpis. Czasami warto odnieść się w tekście oświadczenia do artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wpłynie to na decyzję kierownictwa, jeśli poprosisz o ustawowy urlop bez alimentów.
Przykładowa aplikacja
Dyrektor Roskredit OJSC
Iwanow M.S.
Od Sales Managera
Sidorova V.I.
Oświadczenie
Proszę dać mi urlop bez alimentów na okres ___ dni kalendarzowych, a mianowicie od ___ do ____ ze względu na okoliczności rodzinne (do rozszyfrowania).
Data
Podpis
Poniżej zaleca się dodanie pisemnej zgody bezpośredniego przełożonego. Na tym samym arkuszu należy wpisać słowo „uzgodniony”. W pobliżu szefa umieści swój podpis i datę. Czasami ta osoba wyraża swoje stanowisko w tej sprawie. Odbywa się to na piśmie, aby zapobiec naruszeniu praw pracownika.
Kiedy mogą odmówić?
Na nieszczęście dla pracownika, kierownictwo nie zawsze zgadza się z jego stanowiskiem; nie jest gotowy na spotkanie z nim. Oznacza to, że można odmówić osobie. Odbywa się to w przypadkach, gdy pracownik nie należy do wskazanych preferencyjnych kategorii, władze uznają jego wniosek za nieuzasadniony. Ale lider nie może po prostu złamać oświadczenia ani napisać „odmówił” i to wszystko. Jest on zobowiązany do przedstawienia własnych argumentów. Obowiązkowe na piśmie. Oznacza to, że rozdzielczość znajduje się na wyciągu (w lewym górnym rogu). Wyraża zgodę lub uzasadnioną odmowę. Na przykład kierownik pisze: „Odrzuć z powodu niemożności zatrzymania procesu produkcyjnego”. Oznacza to, że nie ma nikogo, kto mógłby zastąpić osobę. Zasadniczo w tym przypadku władze nie naruszają prawa. Dlatego pracownik powinien udać się ze swoim oświadczeniem do dyrektora i spróbować udowodnić swoją sprawę.
Niektóre niuanse egzekwowania prawa
Po co być winnym, przywództwo tego artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej czasami ma zastosowanie w jej interesach. Oznacza to, że pracownicy mogą zostać oszukani lub przymusowo wysłani na wakacje bez konserwacji. Czy to jest legalne? Jeśli dana osoba nie wyraziła zgody, to nie. Jednak często zdarza się, że pracownicy i administracja się zgadzają. Jest to korzystne dla obu. Fakt, że firma ma trudności. Nie jest w stanie wydawać płac. Następnie zespół idzie w kierunku lidera. Ludzie chcą oszczędzać miejsca pracy. Są sympatyczni dla swojego szefa. W innych przypadkach możesz domagać się przestrzegania swoich praw w sądzie lub szukać innego miejsca doręczenia.
Podsumowując, zauważamy, że bezpłatny urlop jest świetnym sposobem na wyjście z trudnej sytuacji. Jest to okazja do obopólnej korzyści. Oznacza to, że wszystkie problemy są rozwiązywane w przedsiębiorstwie na poziomie relacji. Niemniej jednak nie dotyczy to dni ustawowo wolnych od pracy. Miej to na uwadze.
