Najważniejszą rolę w stosunkach prawnych z udziałem pracodawców i pracowników odgrywają kwestie związane z wynagrodzeniem. Warunki, formuły obliczania wynagrodzeń, a także terminy ich wypłaty w Federacji Rosyjskiej, można regulować zarówno na poziomie aktów prawnych wydawanych przez państwo, jak i lokalnych standardów opracowywanych przez pracodawców. Jakie są szczegóły prawne regulacji kwestii płacowych w Federacji Rosyjskiej? Jakie są prawne kryteria obliczania i wypłacania wynagrodzeń w rosyjskich organizacjach?
Ustawodawcza regulacja wynagrodzeń
Wynagrodzenie w Federacji Rosyjskiej jest składnikiem stosunków prawnych z udziałem pracodawcy i pracownika, które z jednej strony są regulowane różnymi aktami ustawodawczymi, z drugiej zaś o jego wartości w pewnym stopniu decyduje firma zatrudniająca. Podobnie jak w wielu krajach świata, rosyjski ustawodawca interweniuje w relacjach między pracodawcą a pracownikiem w ramach poniższej listy znormalizowanych pozycji:
- minimalne wynagrodzenie;
- częstotliwość płatności;
- indeksowanie.
Oznacza to, że faktyczna kwota wynagrodzenia jest ustalana przez firmę, pod warunkiem jednak, że jest ona wyższa niż minimalny poziom określony na poziomie przepisów i będzie podlegać okresowej indeksacji. Płatność jest również wymagana w terminie określonym w aktach prawnych.
Głównym źródłem prawa regulującego niuanse płacowe w stosunkach prawnych między pracodawcami a pracownikami jest Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Można to zmienić poprzez opublikowanie różnych przepisów federalnych. Na przykład płaca minimalna z reguły rośnie z każdym rokiem, odpowiednia liczba jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej poprzez przyjęcie aktów dotyczących niezbędnych dostosowań w tym dokumencie. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej - jest to w rzeczywistości główna ustawa o wynagrodzeniach. Odrębne prawo federalne poza Kodeksem, które regulowałoby odpowiedni aspekt stosunków pracy, nie zostało jeszcze opracowane w Rosji.
W niektórych przypadkach firmy zatrudniające muszą również wydać lokalne przepisy, takie jak na przykład rozporządzenie w sprawie wynagrodzeń w firmie. Następnie rozważymy funkcje kompilacji takich dokumentów. Głównym źródłem prawa jest dla nas Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Rozważ główne przepisy regulujące warunki wynagrodzeń w rosyjskich firmach.
Płaca minimalna na poziomie federalnym
Artykuł 133 kodeksu ustala minimalną płacę, którą rosyjscy pracodawcy muszą wypłacać pracownikom. W Federacji Rosyjskiej określa się ją na miesiąc, podczas gdy w wielu innych krajach jest ona na przykład godzinowa.
Teraz w Rosji odpowiednia liczba wynosi 5965 rubli. To prawda, że nie obejmuje to podatku dochodowego od osób fizycznych w wysokości 13%. Oznacza to, że osoba powinna otrzymać co najmniej 5190 rubli w swoich rękach. Pod warunkiem, że spełnia on standardowe 40 godzin tygodniowo.
Średni współczynnik wynagrodzenia
Oczywiście w praktyce w większości rosyjskich miast i regionów rzeczywiste wynagrodzenie jest znacznie wyższe. Średnia płaca w Federacji Rosyjskiej, według Federalnej Służby Statystycznej, przekracza 30 tysięcy rubli. Dlatego na różnych poziomach dyskusji publicznej wyrażane są tezy, że dobrze byłoby ustawowo podnieść płacy minimalnej. Przynajmniej dla celów propagandy politycznej, 2-3 razy. W takim przypadku Federacja Rosyjska, zgodnie z tym kryterium - ustawowo ustalonym poziomem płacy minimalnej - podejdzie do krajów, na przykład Europy Wschodniej.Obecnie w Rosji odpowiedni poziom jest jednym z najniższych na kontynencie. Chociaż rzeczywiste wynagrodzenie (nawet bez uwzględnienia wskaźników siły nabywczej) w całej Federacji Rosyjskiej nie jest niższe niż na przykład na Węgrzech lub w krajach bałtyckich.
Uważa się, że powyższy wskaźnik płacy minimalnej jest obecnie istotny pod względem głównie procedur podatkowych i podatkowych. Na przykład stałe składki dla przedsiębiorców w PFR, FSS i MHIF są obliczane na podstawie odnotowanej wartości pieniężnej. Oznacza to, że odpowiednie przepisy Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie mają już rzeczywistego znaczenia - płace w prawie wszystkich regionach Federacji Rosyjskiej są kilkakrotnie wyższe niż minimum.
Płaca minimalna w regionach
Na poziomie podmiotów Federacji Rosyjskiej można również wydawać akty prawne określające wynagrodzenie minimalne. To prawda, że odpowiednie dokumenty mają charakter umowy. Pracodawcy prowadzący działalność w danym regionie mają prawo nie przystąpić do niego, ale tylko wtedy, gdy wystosują do właściwych organów uzasadnioną odmowę. Co powinny być potwierdzone na przykład w dokumentach odzwierciedlających konsultacje spółki ze związkiem.
Indeksowanie
Ciekawym aspektem jest indeksowanie. Faktem jest, że żaden przepis legislacyjny dotyczący wynagrodzeń nie zawiera szczegółowych zaleceń dotyczących niezbędnej stopy wzrostu płac, do której muszą się stosować rosyjscy pracodawcy. W 134. artykuł Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej mówi, że indeksacja ze względu na obecność procesów inflacyjnych powinna być, ale nie mówi się o tym, zgodnie z którymi formułami należy ją wdrożyć.
Można zauważyć, że w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej zaleca się, aby prywatne firmy wydawały lokalne przepisy, które ustalają formy i systemy wynagrodzeń, zgodnie z którymi wynagrodzenie w przedsiębiorstwie powinno rosnąć z taką częstotliwością.
Formuły płacowe
Rzeczywiste wynagrodzenie ustala umowa o pracę zawarta między pracodawcą a pracownikiem. Jego minimalny poziom to 5965 rubli, prawdziwy z reguły jest kilkakrotnie wyższy. Jednocześnie rosyjskie przedsiębiorstwa mogą stosować różne formy i systemy wynagrodzeń. Rozważ główne.
Jedną z najczęstszych form wynagrodzenia jest wynagrodzenie. Oznacza to, że osoba pracująca 40 godzin tygodniowo w dni powszednie i odpoczywająca w święta otrzymuje stałą pensję, która nie zależy bezpośrednio od wskaźników produkcji. Stosowane są również wynagrodzenie za pracę akordową. Sugeruje, że wysokość faktycznego odszkodowania za pracę będzie w pewnym stopniu zależeć od wyników specjalisty. W praktyce wielu pracodawców stosuje mieszane formy wynagrodzenia. Oznacza to, że rzeczywiste wynagrodzenie pracownika może być na przykład ustalone w 70%, a 30% w zależności od elementu stawki akordowej. To się zdarza i odwrotnie.
Istnieją pozycje, w których ustalona jest tylko ta część, która zgodnie z prawem płacy minimalnej. Ale osoba może z reguły dużo zarobić. Na przykład podobne formy wynagrodzenia są powszechne w sprzedaży. W takich przypadkach stała część wynagrodzenia danej osoby jest niewielka - tylko w granicach minimalnego TC. Ale powyżej tego wskaźnika pracownik może zarabiać kwoty kilkadziesiąt razy więcej.
Oficjalnie w Federacji Rosyjskiej nie ma stawki godzinowej. Jednak wielu pracodawców stosuje ją w rzeczywistości, ponieważ nie jest to wyraźnie zabronione przez prawo (jeśli spełnione są inne wymagania - minimalna kwota i termin płatności). W takim przypadku na przykład premia akordowa wynagrodzenia z ustaloną wypłatą równą minimum określonemu w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej może zależeć od liczby godzin spędzonych w pracy. Okazuje się, że płace będą faktycznie godzinowe.
Można zauważyć, że na różnych poziomach dyskusji często wysuwa się tezy, że stawki godzinowe powinny być ustalone w Kodeksie pracy. Tego rodzaju wynagrodzenie, według autorów odpowiednich pomysłów, które są obecnie zapisane w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, nie odzwierciedla rzeczywistości rosyjskiej gospodarki. Ponadto zauważają, że w krajach rozwiniętych płace godzinowe są standardową praktyką.
Warunki płatności
Po rozważeniu głównych rodzajów wynagrodzeń w Federacji Rosyjskiej przyjrzymy się aspektowi, który odzwierciedla czas rozliczeń między pracodawcami a pracownikami. Głównym źródłem informacji dla nas jest 136. artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Kodeks pracy wyraźnie zaleca pracodawcom płacenie wynagrodzeń co najmniej dwa razy w miesiącu. Możesz częściej. Konkretne daty powinny być zawarte w lokalnych przepisach dotyczących wynagrodzeń pracowników. Jeśli dzień wypłaty zbiega się z weekendem lub świętem państwowym, wynagrodzenie należy przenieść w następny dzień powszedni. Jeśli chodzi o wakacje, pracodawca musi je wymienić na 3 dni przed wyjazdem na urlop. W praktyce wielu pracodawców dzieli wynagrodzenie na dwie części - zaliczkę i główny wolumen płatności. Pierwsza część może zostać przekazana pracownikom, na przykład do 15 dnia, reszta - do końca miesiąca.
Holding
W niektórych przypadkach część gotówki z wynagrodzenia pracownika może zostać zatrzymana. Ustawodawstwo określa kilka przyczyn tego. Z reguły odpowiednia procedura odzwierciedla długi pracownika wobec pracodawcy. Ich pochodzenie może być inne. Na przykład część wynagrodzenia jest wstrzymywana, jeśli dana osoba nie wpłaciła w pełni zaliczki lub otrzymała więcej wynagrodzenia urlopowego, niż oczekiwano w standardowym wzorze. Zasadniczo nie można odmówić więcej niż 20% miesięcznego wynagrodzenia. Ale prawo stanowi również podstawę, dla której odpowiedni wskaźnik powinien wzrosnąć do 50%.
Wynagrodzenie w służbie cywilnej
Znaczny odsetek pracodawców w Federacji Rosyjskiej to władze państwowe i miejskie, a także różne podlegające im instytucje. Dotyczy to tych samych przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, co w przypadku organizacji prywatnych, jednak niuanse płacowe w służbie cywilnej mogą charakteryzować się pewnymi cechami. Rozważ je.
Na przykład wynagrodzenie urzędników służby cywilnej nie może być niższe niż wynagrodzenie zasadnicze ustalone przez rząd Federacji Rosyjskiej lub stawki dla określonych grup kwalifikacji zawodowych. Zgodność poziomu wynagrodzenia z wymaganymi kryteriami zapewnia budżet odpowiedniego poziomu - federalnego, regionalnego lub gminnego.
System wynagrodzeń ustanowiony w konkretnej instytucji państwowej lub gminnej może być określony w przepisach różnych katalogów kwalifikacji taryfowych, które odzwierciedlają specyfikę stanowisk i zawodów. Można również uwzględnić zalecenia właściwych organów, związków zawodowych i innych stowarzyszeń publicznych.
Grupy kwalifikacji zawodowych to kategorie, w których pracownicy i pracownicy są zjednoczeni zgodnie z szeregiem kryteriów odzwierciedlających specyfikę faktycznie wykonanej pracy. Są one zatwierdzane na szczeblu departamentów federalnych odpowiedzialnych za realizację polityki państwa w dziedzinie stosunków pracy.
Regulacja wynagrodzeń jako lokalny akt regulacyjny
Wiele przedsiębiorstw ustala warunki rekompensaty za pracę, wydając lokalne przepisy dotyczące wynagrodzeń. Rozważ specyfikę tego dokumentu. Po co to jest? Czy jego przyjęcie jest obowiązkowe?
Niektórzy prawnicy uważają, że ustawodawstwo nie przewiduje bezpośrednich wymogów dotyczących zatwierdzenia przepisu dotyczącego wynagrodzeń dla pracodawców. Ale w praktyce ten dokument z reguły może być bardzo przydatny. Często zdarza się, że wymaga inspekcji pracy.Obecność takich dokumentów, jak przepis dotyczący wynagrodzeń pracowników i inne lokalne przepisy, które, jak się wydaje, nie są wymagane przez prawo, podnoszą jednak ocenę przedsiębiorstwa w oczach wierzycieli i potencjalnych inwestorów.
Rodzaj rozpatrywanego aktu normatywnego zatwierdza dyrektor organizacji. Głównym zadaniem, które ma wypełnić ten dokument, jest regulacja przyjętych w przedsiębiorstwie wzorów obliczania wynagrodzenia, a także przedstawienie ich w sposób zrozumiały dla pracowników. Rozporządzenie w sprawie wynagrodzenia za pracę jest z reguły dokumentem łączącym sformułowania z innych źródeł - na przykład Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, umowy o pracę lub przepisy wewnętrzne.
Jaka może być struktura tego dokumentu? Prawnicy zalecają, aby odzwierciedlała ona przede wszystkim wielkość stawek taryfowych na stanowiska, a także wysokość wynagrodzeń ustalonych dla określonych specjalistów. Jeżeli wzór na obliczanie wynagrodzenia zakłada składkę na akord i premię, wówczas zasady dotyczące stosowania odpowiednich wskaźników należy ustalić w rozporządzeniu w sprawie wynagrodzeń. Wiele przedsiębiorstw woli sformułować omawiany dokument w czterech sekcjach: taryfy, wynagrodzenia, dodatki i premie.
Zmiana przepisu o wynagrodzeniu pracy może być przeprowadzana przez przedsiębiorstwo dość swobodnie - co do zasady nie ma potrzeby koordynowania go z organami nadzoru w dziedzinie stosunków pracy. Pożądane jest jednak prawidłowe opracowanie odpowiedniej procedury. Z reguły korekty danego dokumentu w przedsiębiorstwach dokonywane są na podstawie zamówień podpisanych przez kierownika. Podobnie: nowe przepisy dotyczące wynagrodzeń, zastępujące te, które z jakiegoś powodu są nieaktualne lub wymagają znacznego przetworzenia, są również egzekwowane na mocy lokalnego zarządzenia dyrektora spółki.
