Prawa i obowiązki pracodawcy

Obowiązki pracownicze pracownika i pracodawcy są aktualną kwestią współczesnego prawodawstwa. Przede wszystkim wynika to z faktu, że przez wystarczająco długi okres nie było wyraźnych aktów normatywnych regulujących sferę relacji produkcyjnych.

Interakcja kategorii

Wcześniej prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy były w dużej mierze warunkowe, nieokreślone. Co więcej, konflikty między przedstawicielami tych dwóch grup okresowo powstawały i nadal się pojawiają. Obowiązki pracownika i pracodawcy różnią się od siebie. Jednak wraz z tym kategorie te mają ścisły związek. Następnie zastanów się, jakie są główne obowiązki pracodawcy.

Aspekt prawny

W Rosji prawo pracy jest w trakcie ciągłych reform. W 2001 r. Przyjęto Kodeks, którego przepisy miały na celu uregulowanie relacji w sektorze produkcyjnym. W 2004 r. Na posiedzeniu plenum sił zbrojnych RF dokonano znaczących zmian w rozumieniu norm. W szczególności wydano dekret nakazujący stosowanie przez sądy Kodeksu pracy. Znaczące zmiany zostały wprowadzone ustawą federalną z 30 czerwca 2006 r. Wraz z tym zmieniły się zadania i cele prawa pracy. Dzisiaj tworzenie optymalnych warunków dla osiągnięcia niezbędnej koordynacji interesów wszystkich stron zaangażowanych w stosunki pracy jest na pierwszym miejscu.

Prawa i obowiązki pracodawcy: Informacje ogólne

Cechą charakterystyczną wzajemnie wiążącej umowy dwustronnej, która obejmuje również umowę między pracodawcą a przyszłym pracownikiem przedsiębiorstwa, jest to, że każda ze stron ma nie tylko możliwości. Członkowie dołączają stosunki pracy przyjmować na siebie odpowiedzialność. Te dwie kategorie pochodzą nie tylko z umowy. Podstawą są przepisy prawne, regulaminy, układy zbiorowe, przepisy lokalne, które są przyjmowane bezpośrednio przez kierownictwo przedsiębiorstwa. Te ostatnie obejmują decyzje, zamówienia, zamówienia. Pracodawca może zapewnić sobie te narzędzia z dodatkowymi uprawnieniami i przyjąć dodatkową odpowiedzialność.

Główne przepisy

Wszystkie prawa i obowiązki pracodawcy, które posiada zgodnie z prawem, umową lub innym aktem regulacyjnym, podlegają wykonaniu. Pracodawca może wymagać od pracownika prawidłowego wykonywania czynności zawodowych. Ponadto pracownik może nalegać na wykonanie przez zarządzanie swoimi zobowiązaniami. Nie zależy to od źródła i podstawy ich wystąpienia. Wniosek ten wynika z obustronnie wiążącego charakteru umowy o pracę. Obowiązki pracodawcy nie koncentrują się wyłącznie na relacjach z pracownikiem lub zespołem.

Status najemcy

Kierownik przedsiębiorstwa jest postacią dość złożoną i wieloaspektową. Pracodawca to osoba, której państwo przyznaje określone uprawnienia. Do obowiązków pracodawcy należy zapewnienie obywatelom możliwości pełnej realizacji ich interesów w sektorze produkcyjnym. W szczególności dotyczy to bezpośrednio zdolności pracowników do wykonywania działalności zawodowej i otrzymywania gwarancji społecznych. Oprócz tego szef działa również jako „agent podatkowy”. Ma on prawo do odzyskania kwot pieniężnych od pracowników z tytułu podatków i innych płatności.W takim przypadku pracodawca musi terminowo przekazać otrzymane środki odpowiednim odbiorcom w określony sposób.

Klasyfikacja

Pracodawca wykonuje wiele różnych funkcji, mając subiektywne prawa i zobowiązania prawne. W tym przypadku wskazane jest rozróżnienie trzech kategorii:

• Szczególne obowiązki i prawa pracodawcy. Są obdarzeni głową zgodnie z przepisami ustawowymi i wykonawczymi innych sektorów. Na przykład, zgodnie z prawem podatkowym, pracodawca ma określone uprawnienia agenta, w wyniku czego otrzymuje określone prawa i ponosi szczególną odpowiedzialność.
• Ogólne obowiązki i prawa pracodawcy. Są one regulowane przez art. 22 centrum handlowe.
• Pewne obowiązki i prawa pracodawcy. Są one przewidziane w innych artykułach Kodeksu i są wdrażane w ramach partnerstwa społecznego w sektorze produkcyjnym. Te prawa i obowiązki pracodawcy związane są z zawarciem, rozwiązaniem, zmianą umowy w odniesieniu do niektórych stron stosunku pracy. W szczególności mówimy o ustaleniu standardowego czasu pracy zawodowej pracowników i czasu wolnego, definicji płatności, odpowiedzialności, dyscypliny. Ta sama kategoria przewiduje obowiązki pracodawcy w zakresie ochrony pracy.

Poświadczenia najemcy

Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca ma prawo:

• Wypowiadaj, modyfikuj, zawieraj umowy z pracownikami na warunkach iw sposób określony w Kodeksie i innych przepisach federalnych.
• Negocjuj zbiorowo i zawieraj odpowiednie umowy.
• Zachęcaj pracowników do sumiennego wykonywania działań zawodowych.
• Żądać od pracowników wykonywania ich obowiązków, poszanowania mienia będącego własnością przedsiębiorstwa, w tym własności posiadanej przez pracodawcę, jeżeli ten ostatni ponosi odpowiedzialność za swoje bezpieczeństwo, zasady produkcji.
• Przyciągnij pracowników do odpowiedzialności materialnej i dyscyplinarnej.
• Przyjmuj akty prawne o charakterze lokalnym (z wyjątkiem pracodawców niebędących indywidualnymi przedsiębiorcami).
• Twórz stowarzyszenia z innymi pracodawcami, aby reprezentować i chronić własne interesy i dołącz do takich społeczności.

Obowiązki pracodawcy

Są one zdefiniowane w art. 22 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obowiązki pracodawcy obejmują:

• Zgodność z prawem i innymi aktami regulującymi stosunki pracy, warunki umów, umowy i inne dokumenty mające moc prawną w tej dziedzinie.
• Zapewnienie pracownikom pracy określonej w umowie o pracę.
• Zapewnienie personelowi narzędzi, sprzętu, dokumentacji technicznej i innych środków niezbędnych do realizacji działań zawodowych.
• Zapewnienie warunków pracy i bezpieczeństwa zgodnie z wymogami regulacyjnymi dotyczącymi jego ochrony.
• Rokowania zbiorowe, zawieranie umów zgodnie z nimi w sposób określony w Kodeksie Celnym.
• Wypłata wynagrodzeń należnych pracownikom w całości.
• Dostarczanie terminowych i wiarygodnych informacji przedstawicielom pracowników w celu zawarcia umów i monitorowania wdrażania ich warunków.
• Zapoznanie pracowników z przyjętymi aktami o charakterze lokalnym, dotyczącymi bezpośrednio ich pracy, pod ich podpisem.
• Rozpatrzenie uwag odpowiednich organizacji związkowych, innych przedstawicieli wybranych przez pracowników w kwestiach ujawnionych naruszeń prawa i innych ustaw regulujących stosunki pracy, podjąć działania w celu ich wyeliminowania, a także poinformować zainteresowane strony o wynikach podjętych działań.
• Terminowe wdrożenie instrukcji federalnego organu wykonawczego upoważnionego do monitorowania i nadzorowania zgodności z przepisami prawa pracy i innymi aktami prawnymi związanymi z danym obszarem. W przypadku naruszenia wymagań dotyczących ponoszenia odpowiedzialności: płacenia grzywien, odszkodowań i tak dalej.
• Zapewnienie potrzeb domowych pracowników w zakresie wykonywania obowiązków.
• Rekompensata za szkody wyrządzone pracownikom w trakcie działalności produkcyjnej, w celu zrekompensowania szkód moralnych na zasadach iw sposób określony w Kodeksie pracy, innych aktach prawnych i przepisach.
• Obowiązkowe ubezpieczenie medyczne dla personelu.
• Tworzenie warunków zapewniających udział pracowników w prowadzeniu działalności gospodarczej przedsiębiorstwa w formach przewidzianych w Kodeksie pracy, innych przepisach ustawowych i wykonawczych.

Prawo może przewidywać inne dodatkowe obowiązki pracodawcy.

Odpowiedzialność

Obowiązki pracodawcy - kategoria prawnie ustalona, ​​z zastrzeżeniem wykonania. Unikając wymagań pracodawcy lub nadużywając go, pojawia się zagrożenie nie tylko dla konkretnego pracownika lub całego zespołu, ale także dla całego społeczeństwa. W tym względzie państwo, działając jako gwarant uzasadnionych interesów i praw pracowników, ustanawia różne formy odpowiedzialności za pracodawców. W szczególności można zastosować środki administracyjne i dyscyplinarne. Pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności karnej za najbardziej niebezpieczne naruszenia zasad pracy.

Wniosek

Z powyższego wynika, że ​​z całej listy praw pracodawca ma przede wszystkim uprawnienia do tworzenia kolektywu pracy. W tym celu może zawierać i rozwiązywać umowy z pracownikami, zmieniać warunki produkcji. Pracodawca może również działać jako inicjator negocjacji, bronić własnych interesów w postępowaniu sądowym i podpisywać umowy.

Aby zapewnić wytyczne, pracodawcy przysługuje pewien zakres uprawnień. Dają mu możliwość zapewnienia dyscypliny, przestrzegania rutyny i wdrożenia ochrony pracy. Może wymagać od pracowników prawidłowego wykonania powierzonych im zadań, aby spełnić wymagania. Oprócz tego pracodawca przyjmuje na siebie odpowiedzialność.

Podsumowując

Zdrowa atmosfera w zespole, stosunek personelu do niego, efektywność procesu produkcyjnego i bezpieczeństwo pracowników będą zależeć od jakości działań pracodawcy. Dlatego pracodawca musi nie tylko wykonywać swoje prawa, ale także wypełniać swoje obowiązki, a w razie konieczności ponosić pełną odpowiedzialność za swoje działania. Kierownik przedsiębiorstwa musi stworzyć takie warunki, aby podczas procesu produkcyjnego interesy wszystkich jego stron były zaspokojone.