Nie ma ani jednej osoby dorosłej zdolnej do pełnienia funkcji dorosłych, która przynajmniej raz nie przyjdzie do pracy. Są też tacy, którzy rekrutowali swoich współobywateli na stanowisko dyrektora przedsiębiorstwa lub indywidualnego przedsiębiorcy. Wszyscy jesteśmy uczestnikami stosunków pracy, ale czy wszyscy wiemy, jak je odpowiednio ułożyć?
Umowa o pracę jest szczególnym rodzajem umowy. Dlaczego
Właśnie dlatego, że stosunki pracy mają szczególny charakter, wielu szczególnie ostrożnych pracodawców nie dąży do sformalizowania pracownika. To, jakie sankcje mogą nastąpić, jest tematem osobnego artykułu, zauważamy tylko, że istnieje dokładna i ścisła regulacja rejestracji pracy pracownika.
Specyfika umowy o pracę polega na tym, że pracownikowi zapewniono szereg gwarancji, odszkodowań i środków ochrony praw pracowniczych. Można powiedzieć, że umowa o pracę w przypadku rozbieżności i nieporozumień z reguły jest interpretowana na korzyść pracownika, a na pracodawcy spoczywa główny ciężar.
Nie wchodząc w dżunglę dni roboczych, zauważamy tylko, że jednym z najważniejszych etapów zatrudnienia zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy jest procedura rekrutacji.
Jak ubiegać się o pracę
Umowa o pracę nie zawsze jest odrębnym dokumentem podpisanym przez strony. Zdarzyło się, że umowa o pracę składa się z kilku oddzielnych dokumentów, które są wspólnie zwane umową. Jeśli jakiekolwiek warunki nie zostaną ustalone na piśmie, wówczas obowiązują normy prawne dotyczące „brakujących” akapitów.
W niektórych przypadkach prawo wyraźnie wymaga zawarcia osobnej pisemnej umowy, na przykład przy zatrudnianiu dyrektora przedsiębiorstwa państwowego. Taka umowa bezpośrednio określa wszystkie prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika, odpowiedzialność, gwarancje i okres obowiązywania.
Niezależnie od sposobu wykonania umowy o pracę, dla wszystkich istnieje wiążący dokument - nakaz zatrudnienia. Próbkę takiego dokumentu można znaleźć w różnych podręcznikach i zasobach internetowych, ale jak się upewnić, że przedstawiona w nich forma zamówienia na zatrudnienie jest poprawna?
Dla doświadczonego personelu HR i księgowych przygotowanie takiego dokumentu nie stanowi problemu. Dla tych, którzy mają taką potrzebę po raz pierwszy, proponujemy sprawdzoną frazę.
Zlecenie pracy: próbka
KP „Zhmykhvodokanal”
Zamówienie nr 3
od 05.12.2015
w personelu
o zatrudnieniu
Aby zaakceptować Murkinę Marię Wasiliewną jako operatora kotłowni mechanicznej oczyszczalni ścieków od 05.12.2015 z pensją 4000 rubli.
Do kierownika działu ochrony pracy Ves I.V. zapewnić pracownikowi podstawowe szkolenie z zakresu ochrony pracy w dniu zatrudnienia.
Kierownik warsztatu czyszczenia mechanicznego V. Jakowlew w dniu zatrudnienia, w celu ustalenia miejsca pracy pracownika, powiadomienia o otrzymaniu szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy oraz zapoznania się z harmonogramem pójścia do pracy pod podpisem.
Brygadzista kotłowni Eremenko O.O. poinstruować pracownika o zasadach korzystania ze sprzętu.
Uzasadnienie decyzji: wniosek Murkina M.V. od 05.05.2015
Dyrektor KP „Zhmykhvodokanal”
Kum M.A.
Określoną formę zlecenia zatrudnienia stosuje się w umowie na czas nieokreślony, tj. Pracownik jest przyjmowany od określonej daty i przed nadejściem podstaw przewidzianych przez prawo pracy, rozwiązaniem umowy, na przykład zwolnieniem z własnej woli lub zmniejszeniem personelu i liczby pracowników.
Kolejność zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas określony
Pracownik może zostać przyjęty na określony czas, na przykład na okres urlopu rodzicielskiego dla dziecka głównego pracownika. W takim przypadku wydawane jest również postanowienie o zatrudnieniu, którego próba różni się tylko w akapicie pierwszym:
Aby zaakceptować Maria Vasilyevna Murkina jako operatora kotłowni mechanicznego oczyszczania ścieków od 05.12.2015 r. I przed faktycznym zatrudnieniem Leviny A.A., która jest na urlopie, aby opiekować się dzieckiem w wieku do 3 lat, z pensją w wysokości 4000 rubli.
Tak więc ważność stosunku pracy jest ograniczona datą faktycznego zatrudnienia głównego pracownika.
Zamówienie wydajemy kompetentnie
Nakaz zatrudnienia, którego próbka jest podana powyżej, jest sporządzony na papierze firmowym i podpisany przez kierownika. Aby zapewnić kompetentne zatrudnienie, wykonanie zamówienia musi być skoordynowane z różnymi służbami przedsiębiorstwa: prawnym, ochrony pracy, zasobami ludzkimi. Taka koordynacja wygląda jak wizy dla szefów tych jednostek znajdujących się poniżej podpisu szefa.
Jeśli pracodawca jest indywidualnym przedsiębiorcą, musisz skoordynować zamówienie z księgowym i oficerem personalnym. Nakaz rekrutacji, którego próbkę przedstawiono tutaj, obejmuje prawie wszystkie obowiązkowe wymagania prawne dla pracodawcy: zapewnienie bezpiecznych warunków pracy, przydzielenie miejsca pracy i przeprowadzenie szkolenia z zakresu ochrony pracy.
Jednym z ważnych niuansów jest wynagrodzenie. Uwaga: praktyka sądowa stwierdziła, że nakaz wynagrodzenia powinien wskazywać faktyczne wynagrodzenie, a nie odniesienie do tabeli personelu.
Wreszcie wydane zamówienie musi zostać przedstawione pracownikowi nie później niż 3 dni od daty otrzymania do przeglądu. Najlepiej jest, jeśli na odwrocie pracownik pisze własnoręcznie: „Przeczytałem i zgadzam się z zamówieniem nr 3 z dnia 05/12/15”, umieszczam jego podpis, nazwisko, inicjały i datę zapoznania się.
To wszystko, nakaz zatrudnienia zostanie uznany za trudny do uznania za nielegalny, ponieważ jest wykonany zgodnie ze wszystkimi zasadami. Zachowaj ostrożność i kompetencje przy zatrudnianiu pracownika, poprawnie sporządzaj dokumenty!
