Urazy związane z pracą: dochodzenie, przetwarzanie i płatności

Urazy w przedsiębiorstwie są negatywne nie tylko dla poszkodowanego pracownika, ale także dla pracodawcy. Bez względu na to, jak rozpowszechniony jest błąd, możliwe jest zranienie nie tylko w miejscu pracy, ale także w biurze. Co robić w tym przypadku i gdzie iść?

Określ koncepcję

Urazy przemysłowe to różnego rodzaju obrażenia odniesione przez osobę w godzinach pracy, w tym podczas przerwy obiadowej, podczas pracy w godzinach nadliczbowych lub w podróży służbowej, nawet w drodze do biura / przedsiębiorstwa i powrotu do domu. Urazy obejmują obrażenia kończyn i narządów, które wystąpiły w wyniku nagłego urazu lub choroby, które powstały w wyniku długotrwałych niekorzystnych skutków środowiska pracy. Wypadek, który miał miejsce podczas ucznia podczas szkolenia praktycznego w przedsiębiorstwie, jest również uważany za wypadek przy pracy.

Rodzaje i powaga szkód

Uraz zawodowy dzieli się na dwa typy, które z kolei różnią się stopniem obrażeń odniesionych przez osobę i następstwami po niej. Może to być występowanie lub zaostrzenie chorób o charakterze przewlekłym i zawodowym, przedłużająca się utrata zdolności do czynności prawnych. Ważna jest również dotkliwość obrażeń związanych z pracą. Jak główne gatunki wyróżniają ciężkie i lekkie obrażenia.

Poważne obrażenia w pracy to zatem szkody, które stanowią zagrożenie dla zdrowia i życia ludzi. Należą do nich:

• szok bólowy;
• utrata ponad 20% krwi;
• śpiączka
• naruszenie czynności ważnych narządów;
• złamanie kości z powikłaniem;
• zwichnięcie stawów;
• urazy kręgosłupa;
• uszkodzenie mózgu;
• zaburzenia psychiczne;
• uszkodzenie naczyń krwionośnych i tętnic;
• poronienie i inne.

Łagodne urazy przemysłowe obejmują:

• normalne złamanie kości;
• napięcie mięśni;
• wstrząs mózgu i inne.

Urazy w pracy diagnozowane są w placówce medycznej, w której leczony jest poszkodowany pracownik. Opinia wydawana jest na wniosek pracodawcy.

W zależności od rodzaju obrażeń obrażenia dzielą się na:

• techniczne;
• temperatura;
• elektryczny;
• chemiczny.

Kontuzja w pracy może nastąpić z winy zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Jest to dalej określone przez komisję. Na przykład uszkodzenie może być spowodowane nieprzestrzeganiem zasad bezpieczeństwa w miejscu pracy lub może wystąpić wypadek przemysłowy.

Choroby zawodowe

Choroby zawodowe to zaburzenia zdrowia pracowników, które powstały w wyniku systematycznego długoterminowego wpływu negatywnych warunków pracy na organizm człowieka.

Takie dolegliwości są ostre i przewlekłe. Poważne choroby obejmują problemy zdrowotne, które pojawiają się nieoczekiwanie. Na przykład w ciągu jednego dnia roboczego pod wpływem szkodliwych warunków produkcji.

Jeśli kilku pracowników zachoruje w tym samym czasie na skutek szkodliwych czynników pracy, mówią o zbiorowej chorobie zawodowej.

Jeśli warunki pracy i warunki środowiskowe nie mają negatywnego wpływu na ludzkie ciało, nie prowadzą do obrażeń w pracy i rozwoju dolegliwości o różnym nasileniu i charakterze, jest to uważane za maksymalny dopuszczalny poziom współczynnika produkcji.

Urazy w pracy można również wyrazić w schorzeniu charakteryzującym się ostrym - oparzeniem narządów wzroku podczas pracy na spawarce, zatruciem lekami zawierającymi chlor i innymi toksycznymi oparami.

Rozwój chorób przewlekłych spowodowanych działalnością zawodową rozpoczyna się po częstym i długim wpływie szkodliwych czynników w miejscu pracy, takich jak wibracje lub hałas powodowany przez maszyny.

Negatywne warunki mogą powodować:

• odkurzanie w miejscu pracy - praca w kopalni lub przy produkcji cementu;
• zanieczyszczenie gazowe - przy produkcji cegieł lub pracy w zakładzie chemicznym;
• wilgotność
• hałas pochodzący z technologii;
• Wibracje
• ciężka praca fizyczna;
• nieprawidłowa pozycja ciała podczas siedzącego trybu pracy.

Pod wpływem produkcji mogą wystąpić czynniki negatywne, takie jak hałas i wibracje, uszkodzenie skóry, problemy układu mięśniowo-szkieletowego, pylica płuc i inne dolegliwości.

Przyczyny obrażeń w miejscu pracy

Urazy w pracy można uzyskać z kilku powodów, między innymi z tych, na które dana osoba nie ma żadnego wpływu.

Techniczne

Tego rodzaju szkody przemysłowe można uzyskać z powodu braków w bazie technicznej:

• awarie mechanizmów i maszyn;
• niewystarczająca mechanizacja procesu pracy;
• automatyzacja procesu pracy w trudnych warunkach.

Sanitarne

Jest to naruszenie wskaźników norm sanitarnych, takich jak wilgotność i temperatura powietrza, brak pomieszczeń domowych, niedostatecznie wyposażone miejsce pracy i nieprzestrzeganie zasad higieny.

Organizacyjny

Powód ten związany jest z niedostatecznie dobrą organizacją procesu produkcyjnego:

• naruszenia w korzystaniu z bazy technicznej;
• słabe przygotowanie do operacji załadunku i rozładunku;
• niezgodność z normami bezpieczeństwa;
• brak odpowiedniej instrukcji;
• niewłaściwa organizacja reżimu pracy itp.

Psychofizjologiczne

Czynnik ten wiąże się z niezgodnymi z prawem działaniami pracownika w miejscu pracy:

• pojawienie się w pracy w stanie zatrucia;
• umyślna trauma do samego siebie;
• naruszenie dyscypliny pracy.

Ponadto warunki niezależne od pracownika obejmują zły stan zdrowia, przepracowanie itp.

Działania

Co zrobić z osobą, z którą wypadek przy pracy? A czego w tym przypadku wymaga pracodawca?

Algorytm działań jest następujący:

1. Konieczne jest jak najszybsze poinformowanie pracodawcy o wypadku przemysłowym. Jeśli nie można samemu zgłosić incydentu, konieczne jest przekazanie informacji przez inne osoby, często są to świadkowie incydentu. Z kolei pracodawca jest zobowiązany do udzielenia pierwszej pomocy i zorganizowania transportu ofiary do najbliższej placówki medycznej. Następnie powinien zgłosić incydent do Funduszu Ubezpieczeniowego i rozpocząć tworzenie protokołu.
2. Do celów dochodzenia konieczne jest utworzenie komisji składającej się z trzech pracowników. Podczas badania stopnia winy pracownika lub pracodawcy brany jest pod uwagę charakter urazu, relacje naocznych świadków, różne badania i inne metody ustalania przyczyny wypadku.
3. Jeśli otrzymana szkoda ma charakter łagodny, akt szkody przemysłowej zostaje wydany w ciągu trzech dni. W ciężkich przypadkach obrażeń dochodzenie może potrwać do 15 dni.
4. Otrzymany protokół stanowi podstawę do wydania zwolnienia chorobowego z powodu niezdolności do pracy. Pracodawca musi zdecydować o płatnościach na podstawie tego dokumentu lub odmowie w nich w ciągu 10 dni.
5. W sytuacji, gdy ofiara zostaje uznana za winną tego, co się wydarzyło, ale sam pracownik się z tym nie zgadza, ma pełne prawo zakwestionować decyzję w sądzie.

Komisja śledcza

Zgodnie z art. 229 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca musi zwołać komisję, której zadaniem jest badanie wypadków przy pracy. Składa się z co najmniej trzech osób. Z reguły w skład komisji wchodzą pracownicy reprezentujący interesy kierownictwa, pracownicy państwowi.kontrole, osoby z organizacji ochrony pracy, organy ścigania, a także lekarz. W sytuacji, gdy wypadek pociąga za sobą śmierć pracownika, zaangażowani są prokuratorzy.

Komisja ustala, na ile winna jest ofiara, na podstawie zeznań świadków, badając otrzymane szkody, wyniki przesłuchania i sam incydent we wszystkich szczegółach. Płatności z tytułu obrażeń odniesionych w związku z wypadkami przy pracy oraz prawdopodobieństwo zapłacenia za leczenie kosztem FSS zależą od takich czynników. W przypadku, gdy pracownik, który doznał szkody, naruszył zasady bezpieczeństwa, kwota odszkodowania za leczenie od pracodawcy jest zmniejszana.

Czas trwania dochodzenia może zależeć od rodzaju i zakresu wyrządzonej szkody. W przypadku niewielkiego uszczerbku na zdrowiu komisja wydaje opinię w ciągu trzech dni, aw ciężkich przypadkach proces może trwać nawet do dwóch tygodni. W przypadku, gdy szkoda została początkowo zidentyfikowana jako łagodna, a po pewnym czasie stała się poważna, kierownictwo przedsiębiorstwa powinno powiadomić członków komisji w ciągu trzech dni.

Płatności i rekompensata

Każdy może spodziewać się jednorazowej pomocy i miesięcznego zasiłku, jeśli dozna obrażeń odniesionych w pracy.

Płatności i odszkodowania będą zależeć od stopnia niepełnosprawności. Miesięczne zwroty są obliczane na podstawie kwoty ustalonej przez fundusz ubezpieczeń społecznych. Są one wypłacane przez cały okres rehabilitacji, od dnia ustalenia faktu utraty zdolności do pracy. Obowiązek zapłaty spoczywa na firmie ubezpieczeniowej, ale nie na pracodawcy.

Renta inwalidzka

Pracodawca musi wypłacić pracownikowi chorobowemu zwolnienie chorobowe w wysokości 100% jego średniego miesięcznego wynagrodzenia. Średni miesięczny dochód jest obliczany za poprzednie 2 lata. Warto zauważyć, że pracodawca płaci zwolnienie chorobowe w wysokości 100%, niezależnie od stażu pracy. Pracodawca płaci za biuletyn dla osób niepełnosprawnych, a następnie FSS zwraca pełną kwotę płatności, licząc je jako płatności ubezpieczeniowe dla OSS.

Płatność dodatkowych kosztów

Dodatkowe koszty związane z przywróceniem pracownika ponosi pracodawca. Pod koniec okresu zwolnienia chorobowego z FSS pieniądze są przekazywane na konta przedsiębiorstwa - cała płatność. Uraz zawodowy powoduje nie tylko szkody fizyczne, ale także moralne.
Musi to również zostać zrekompensowane. Kwota jest ustalana przez sąd po apelacji ofiary.

Dokumenty do rejestracji

Aby ubiegać się o świadczenia inwalidzkie, pracodawca musi zebrać pewną paczkę dokumentów, które są przekazywane do funduszu ubezpieczeń na życie:

• kopie umowy lub skoroszytu pracownika;
• Działaj na szkodę w pracy;
• dokumenty dotyczące harmonogramu świadczeń rentowych w przedsiębiorstwie.

Poszkodowany przygotowuje paczkę dokumentów:

• wniosek w przepisanej formie;
• dokumenty potwierdzające fakt kosztów leczenia i odzyskiwania pracownika;
• kochanie wniosek wydany przez instytucję medyczną dotyczący obecności niepełnosprawności;
• plan rehabilitacji;
• raport medyczny przedstawiciele o potrzebie programu rehabilitacji dla pracownika z diagnozą obrażeń związanych z pracą.

Dokumenty do przedstawienia na spotkanie w sprawie dochodzenia w sprawie szkody:

• dokument umowy lub zatrudnienia;
• paszport
• opis pracy;
• karta wypełniona w formie T-2;
• arkusz czasu

Dokumenty wymagane do uznania szkody i dalszego dochodzenia:

• akt dotyczący zdarzenia ubezpieczeniowego, sporządzony w formularzu 2;
• zarządzenie zwołania komisji;
• materiały dochodzeniowe: fotografie, filmowanie, diagramy, relacje naocznych świadków i zeznania ofiary, raporty medyczne o otrzymanych szkodach zgodnie z formularzem 315 / u, raporty ekspertów,formularz 7 po inspekcji miejsca i innych;
• działa w formie N-1 w ilości trzech sztuk z podpisami wszystkich członków komisji, kierownika i pieczęci organizacji;
• opinia państwowego inspektora pracy;
• wpis do dziennika dotyczący rejestracji wypadków.

Obliczanie

Obliczanie zasiłków dla niepełnosprawnych z tytułu wypadku przy pracy odbywa się na takich samych zasadach jak w przypadku zwykłej choroby. Ale bierze to pod uwagę trzy punkty.

Pierwszy. Jeśli pracownik doznał szkody w trakcie pracy, zasiłek inwalidzki naliczany jest w wysokości 100% przeciętnego wynagrodzenia. W takim przypadku doświadczenie nie jest brane pod uwagę.

Drugi Aby uzyskać świadczenia inwalidzkie, należy obliczyć średnie dzienne wynagrodzenie pracownika. Pomnóż uzyskaną kwotę przez liczbę dni w kalendarzu przypadających na czas odzyskiwania. Jest to ostateczna kwota miesięcznych płatności. Okazuje się, że jeśli doszło do urazu związanego z pracą, to wysokość świadczeń nie jest ograniczona, wszystko zależy od liczby dni spędzonych na zwolnieniu chorobowym.

Trzeci Każde świadczenie wypłacane pracownikowi przez pracodawcę jest w całości zwracane przedsiębiorstwu przez ubezpieczenie społeczne.

Nie zapominaj, że z każdej ulgi należy potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych. W przypadku, gdy FSS uważa, że ​​organizacja nie powinna płacić składek ubezpieczeniowych, nie trzeba ich płacić.

Zapobieganie wypadkom w miejscu pracy

Aby zapobiec obrażeniom związanym z pracą, należy zwrócić uwagę na właściwą organizację pracy i monitorowanie zgodności z przepisami bezpieczeństwa, nie tylko na poziomie administracyjnym, ale także w miejscach pracy w całym przedsiębiorstwie. Każdy nowy pracownik musi przejść rygorystyczny coaching ze strony wyższego personelu.

Regularne szkolenia podnoszące umiejętności personelu przyczyniają się do poprawy pracy w całej witrynie bez naruszania zasad i standardów technicznych, co pozwoli uniknąć wykonania tak nieprzyjemnego dokumentu, jak zwolnienie chorobowe. Uraz pracy nie nastąpi, jeśli poświęci się należytą uwagę tworzeniu dobra warunki pracy. Takie działania wpłyną na jakość zdrowia każdego pracownika. Mówimy o wyposażeniu miejsca pracy w niezbędne instrumenty i urządzenia, zapewnieniu poziomu oświetlenia, poprawionej wentylacji, utrzymaniu optymalnej temperatury w pomieszczeniu itp.

Konieczne jest monitorowanie stanu zdrowia każdego pracownika, który wyjechał do swojego miejsca pracy. Nie pozwól osobom odurzonym lub o złym zdrowiu wykonywać obowiązki.

Podsumowanie

W wypadku przy pracy absolutnie wszystko musi zostać naprawione. Przyda się to podczas badania obrażeń związanych z pracą. Wniosek lekarza jest głównym dowodem na fakt, że szkodzi zdrowiu w miejscu pracy. Powinieneś poprosić swojego lekarza o pisemne potwierdzenie, że leczenie lub operacja jest konieczna w związku z obrażeniami odniesionymi w przedsiębiorstwie. W przeciwnym razie ofiara poniesie wszystkie koszty terapii i powrotu do zdrowia.