W ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej pojęcie „stażu” jest wspomniane w art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (zwanym dalej „Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej”), który dotyczy umowy o pracę na czas określony (zwanej dalej „TD”). Rozważ jego znaczenie.
Słowniki objaśniające języka rosyjskiego zawierają trzy definicje tego słowa. Staż to działalność osoby mająca na celu zdobycie niezbędnego doświadczenia zawodowego, opanowanie umiejętności nowego zawodu, który nie wymaga specjalnego szkolenia.
Druga wartość jest związana z okres próbny. Staż to praca przez pewien czas specjalizująca się z możliwością późniejszego przyjęcia do państwa. Jest również nazywana okresem próbnym.
Trzecie znaczenie: staż to działanie osoby mające na celu podnoszenie kwalifikacji zawodowych w jej specjalności. Rozważ jego klasyfikację.
Rodzaje staży
Są one podzielone na dwie grupy. Są to staże robocze i szkolenia. Pierwsze mają na celu uzyskanie pracy, drugie mają na celu zdobycie praktycznych umiejętności.
Staże można również klasyfikować według niektórych kryteriów, na przykład:
- Dobrowolne i wiążące. Te ostatnie najczęściej znajdują się na uniwersytetach, gdy uzyskują specjalności wymagające umiejętności praktycznych. Czasami zdarza się, że staż jest opcjonalny (praktyka archeologiczna na uniwersytecie pedagogicznym).
- Płatne i nieopłacone. Jeżeli staż związany jest z okresem próbnym pracownika w nowym miejscu pracy, wówczas jest wypłacany. Jeśli jest to praktyka edukacyjna studenta, z reguły nie jest wynagradzana gotówką. Ale przyszły specjalista zyskuje nowe umiejętności, których będzie potrzebował podczas zatrudnienia.
- Według obszaru specjalizacji: pedagogiczna, archeologiczna, technologiczna, finansowa itp.
- Staż może odbywać się co kwartał (wiosna, lato, jesień, zima), co pół roku (zima, lato).
- Wewnętrzne i zewnętrzne: w kraju zamieszkania i międzynarodowe. Najlepsi studenci są wysyłani za granicę, aby ćwiczyć wymianę studentów.
Staż pracy
Ma on na celu nie tylko zdobycie wiedzy i doświadczenia, ale także późniejszą rejestrację stażysty w państwie. Dla pracodawcy taki staż jest dobrym sposobem na zidentyfikowanie najlepszego kandydata, który najlepiej odpowiada roli pracownika w jego organizacji. Działalność ta jest opłacana i wykonywana przez strony w formie umowy o pracę na czas określony z odpowiednim wpisem do księgi pracy.
Czas trwania stażu
Godziny pracy mogą się różnić w zależności od konkretnych warunków działalności. Na przykład okres stażu wynosi od 3 do 10 dni, jeśli odbywa się w miejscu pracy. Czas wymagany na szkolenie nie jest wliczony. Podejmując staż z uniwersytetu na podstawie umowy studenckiej w okresie produkcyjnym, termin określa pracodawca, strona przyjmująca.
Zawierając standardowy TD z okresem próbnym, działalność ta może trwać nie dłużej niż trzy miesiące zgodnie z art. 70 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Staże dla kandydatów na stanowiska kierownicze mogą potrwać do sześciu miesięcy. Jeśli pracownik nie jest zadowolony z przewidzianych dla niego warunków pracy lub pracodawca nie jest zadowolony z pracy pracownika w okresie próbnym, zarówno pracodawca, jak i pracownik mają prawo rozwiązać wcześniejszą umowę o pracę na czas określony. W takim przypadku każda strona musi spełniać określone warunki.Pracownik musi powiadomić pracodawcę na piśmie w formie wniosku o wydanie decyzji w ciągu trzech dni, a pracodawca musi wydać odpowiednie zamówienie z uzasadnieniem dokumentacyjnym (pracownik ma prawo nie podawać przyczyny).
Przed podjęciem samodzielnej działalności stażysta jest instruowany w przepisach bezpieczeństwa, studiuje swoje opisy stanowisk. Uczy się także pracy na niektórych urządzeniach, maszynach, sprzęcie.
To jest staż. Jednak nie wszyscy początkujący szybko zdobywają nową wiedzę. Jeśli stażysta nie opanuje niezbędnych umiejętności, staż zostaje przedłużony poprzez wydanie nowego zamówienia.
Godziny pracy
Liczba godzin pracy dziennie lub zmian w tygodniu jest również określana przez pracodawcę. Ponadto nowy pracownik ma prawa pracownika określone w art. 91–99 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, których strona przyjmująca nie jest uprawniona do naruszenia.
Opłata za staż
Wysokość wynagrodzenia jest ustalana bezpośrednio przez pracodawcę. Na czas trwania umowy o pracę na czas określony zgodnie z art. 59 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie może być ona mniejsza niż kwota minimum socjalnego, pod warunkiem że stażysta pracuje na pełny etat. Jednocześnie pracodawcy nie wyznaczają stażystom wynagrodzeń zbliżonych do poziomu stałych pracowników. Opłaty za tę działalność nie dokonuje się w przypadku staży studentów wysyłanych przez uniwersytety i inne instytucje edukacyjne.
Koniec stażu
Studenci po szkoleniu praktycznym piszą raport i, jeśli to konieczne, pracę semestralną. Spośród stażystów z możliwym późniejszym przeniesieniem do stanu wybierani są najlepsi. Zdobywają nie tylko umiejętności, ale także stałą pracę.
Jeśli staż był związany z okresem próbnym w nowej pracy, pracownik jest testowany. Czy nauczył się wszystkiego, czy zna swoje obowiązki zawodowe, czy może wykonywać je niezależnie. Jeśli pracownik opanuje wszystkie niezbędne umiejętności przed końcem okresu próbnego, pracodawca może go skrócić.
Co daje staż studentom?
Dla nich jest to świetna okazja, aby zobaczyć świat, jeśli jest to międzynarodowy staż. Ugruntować swoją pozycję jako dobrego, niezawodnego i obiecującego młodego pracownika. Bierz udział w różnych projektach, angażuj się w działania dalekie od specjalizacji uzyskanej w instytucji edukacyjnej. Lub odwrotnie: zdobądź niezbędne doświadczenie „na żywo”, umiejętności w swoim przyszłym zawodzie. Podczas stażu następuje przyspieszony rozwój zawodowy i osobisty, co jest ważne w dzisiejszym szybko rozwijającym się świecie.
Korzyści dla studentów
- Cenne doświadczenie, nowe umiejętności.
- Po odbyciu stażu student może zrozumieć, czy podoba mu się jego specjalność, czy nie. Ponad połowa studentów, nawet na czwartym roku studiów, nie wie dokładnie, co chcą robić w życiu.
- Dzień roboczy stażysta jest znacznie krótszy niż pracownik pełnoetatowy. Ale jest także zaangażowany w ten proces.
- Podczas stażu możesz uzyskać różne przydatne połączenia, które mogą pomóc w przyszłym zatrudnieniu (z reguły dwóch na dziesięciu stażystów po otrzymaniu dyplomu uniwersyteckiego przychodzi na rozmowę kwalifikacyjną po stażu).
- Za takie działania student może otrzymać wynagrodzenie.
Obecnie wiele firm opracowuje programy stażowe. Pozwala to pracodawcy tymczasowo „odmłodzić” swój zespół. Programy stażowe pozwalają firmom uniknąć stagnacji pomysłów pracowników.
Istnieje ogromna liczba agencji rekrutacyjnych specjalizujących się w pracownikach tymczasowych (na przykład Ankor). Wiele organizacji publicznych, zarówno rosyjskich, jak i międzynarodowych, prowadzi programy stażowe (na przykład znana międzynarodowa organizacja AISIEC, Krasnojarska organizacja Interra).
