Psychologia wydajności to nazwa jednej ze specjalizacji o profilu psychologicznym. Jeśli ta koncepcja wydaje się nieznana i niezwykła, nie bój się swojej ignorancji, jak pojawiła się dosłownie kilkadziesiąt lat temu.
Psychologia wydajności: jaki zawód
Osoba, która opanowała tę specjalizację, może zostać przyjęta na stanowisko psychologa w różnych organizacjach i instytucjach. Podczas nauczania przedmiotów i dyscyplin główny nacisk kładziony jest na badanie zachowań ludzi w sytuacjach krytycznych i stresujących.
Tacy specjaliści są w stanie prowadzić działania rehabilitacyjne i konsultacje dla pracowników organów ścigania, oceniać kandydatów i wybierać personel do organizacji, a także dostosowywać ogólną atmosferę w zespole roboczym przedsiębiorstw i firm.
Gdzie mogą być wymagane usługi zarządzania wydajnością
Przede wszystkim należy zauważyć, że studenci, którzy opanowali specjalizację „Psychologia oficjalnej działalności”, mogą polegać na pozycji psychologa zatrudnionego w pełnym wymiarze godzin w jakiejś strukturze władzy lub organizacji spośród organy ścigania.
W takim przypadku ich odpowiedzialnością będzie pomoc psychologiczna towarzysząca oficjalnym działaniom pracowników tych instytucji (personelu wojska, policji, ratownictwa, sądownictwa i innych systemów).
Specjalność „Psychologia wyników” zapewnia absolwentom wiedzę wystarczającą do wykonywania funkcji menedżera personalnego w przedsiębiorstwach o różnych formach własności. Obecnie kompetentny i kompetentny psycholog jest częścią zespołu firm biznesowych, prywatnych przedsiębiorstw i organizacji rządowych.
Jako menedżer personelu, tacy pracownicy biorą udział w profesjonalnym doborze personelu, oceniają go w różnych obszarach i wskaźnikach, a także pomagają nowo przybyłym w adaptacji.
Psychologia i nauczanie
Tworząc program szkolenia specjalistów z zakresu „Psychologii wydajności” twórcy przewidzieli możliwość zatrudnienia absolwentów w różnych placówkach edukacyjnych.
Będąc w stanie organizacji miejskich, ośrodków społecznych i psychologicznych, szkół, przedszkoli, uniwersytetów, specjalistów wykonuje zadania psychologa lub psychologa-konsultanta.
Ponadto, w obecności zdolności przywódczych, ambicji, determinacji i zdolności do samodoskonalenia, absolwent może osiągnąć status trenera trenera, mentora, coacha w dowolnej firmie. Działania tych specjalistów, którzy są częścią działu HR dużych przedsiębiorstw, mają na celu przeszkolenie pracowników organizacji, a także opracowanie zestawu różnych programów w celu optymalizacji procesu edukacyjnego.
Sprawni i pracowici psychologowie otwierają prywatną praktykę i świadczą usługi doradcze, nawiązując relacje interpersonalne, zajmują się doradztwem zawodowym, planowaniem kariery zawodowej lub osobistym rozwojem swoich klientów.
Gdzie mogę zdobyć specjalizację „Psychologia wydajności”
Możesz nauczyć się mądrości sztuki psychologicznej na wielu uniwersytetach o kierunkach społecznych lub psychologicznych, a także na tych, które kształcą kadrę kierowniczą.
Do przyjęcia należy zdać kilka egzaminów wstępnych: dwa wymagane (język rosyjski i biologia) i dodatkowe (informatyka, język obcy, matematyka).
Uniwersytety pomagają studentom na kursie „Psychologia wydajności” zdobywać umiejętności takie jak:
- Kompilacja portret psychologiczny pracownik, prognozowanie, analiza i ocena jego warunków pracy.
- Opracowanie programów mających na celu zapobieganie możliwym naruszeniom statusu społecznego i osobistego, rozwój umysłowy członków zespołu.
- Rehabilitacja i pomoc osobom, które doznały obrażeń psychicznych w wyniku ekstremalnych sytuacji. Odzyskiwanie niepełnosprawności.
- Kompilacja dokumentacji pracowników firmy.
Ponadto w trakcie procesu edukacyjnego uczniowie uczą się podstawowej wiedzy medycznej i uczą się udzielania pierwszej pomocy ofiarom.
