Na współczesnym rynku pracy praca w niepełnym wymiarze godzin jest uważana za dość powszechne zjawisko. Sytuacja gospodarcza w kraju prowadzi do tego, że zapewnienie niezbędnego poziomu życia wyłącznie za pomocą płac staje się coraz trudniejsze, a dochody finansowe z pracy pobocznej nie będą zbyteczne. Jak zorganizować drugą pracę bez naruszania prawa pracy i bez stwarzania sobie niepotrzebnych problemów, jak to jest regulowane?
Informacje ogólne
Praca w niepełnym wymiarze godzin jest regulowana przez art. 282 Kodeksu pracy naszego kraju (główne postanowienia są określone). Ta koncepcja jest często mylona z kombinacją, jednak do określenia różnych procesów pracy używane są dwa terminy. Tak więc w pierwszym przypadku (w niepełnym wymiarze godzin):
- Dla każdego rodzaju działalności sporządzana jest umowa o pracę, sporządzenie dodatkowych umów nie jest cytowane i niedozwolone.
- Dodatkowa praca jest dozwolona nie tylko w ramach jednej organizacji, ale także w innych firmach zewnętrznych.
- Niemożność wykonywania obowiązków pracowniczych równolegle z pracą podstawową, konieczność wypełniania zadań wyznaczonych przez pracodawcę w wolnym czasie od jego głównego zatrudnienia.
Rodzaje kombinacji
Praca w niepełnym wymiarze godzin, jak wspomniano powyżej, może być zarówno wewnętrzna, jak i zewnętrzna. Każdy rodzaj działalności ma swoje własne charakterystyczne cechy:
- Wewnętrzna. Odbywa się to w miejscu głównej pracy, u tego samego pracodawcy. W takim przypadku, oprócz umowy głównej, zostaje zawarta dodatkowa umowa na nową działalność.
- Zewnętrzne. Odbywa się to w innej firmie, a nawet firmach, pod warunkiem zawarcia umowy o pracę i wypełnienia obowiązków w czasie wolnym od głównej pracy.
Zasady rejestracji
Jak kształtują się prace w niepełnym wymiarze godzin? Zeszyt ćwiczeń nie jest wymagany, ale potrzebne będą następujące dokumenty:
- Paszport (każda inna karta identyfikacyjna).
- Dyplom lub dokument potwierdzający wykształcenie, a także jego oficjalnie poświadczony odpis (na wniosek pracodawcy w celu potwierdzenia dostępności wiedzy specjalnej).
- Zaświadczenie z głównego miejsca pracy przy ubieganiu się o „ciężką” lub szkodliwą pracę.
- ŚNIEGI.
W razie potrzeby informacje o drugim miejscu pracy można nadal wprowadzić do zeszytu ćwiczeń. Aby to zrobić, musisz dostarczyć działowi kadrowemu głównej firmy certyfikat lub kopię zamówienia na przyjęcie na dodatkowe stanowisko.
Lista dokumentów wymaganych do złożenia jest zapisana w art. 283 Kodeksu pracy; odmowa dostarczenia dodatkowych dokumentów przez potencjalnego pracownika nie może stanowić powodu do odrzucenia jego kandydatury w walce o wolne stanowisko.
Czas na dodatkową pracę
Jak łączy się główna praca z pracą w niepełnym wymiarze godzin? Tymczasowe normy dotyczące dodatkowego zatrudnienia są negocjowane w umowie o pracę na zasadzie indywidualnej za zgodą strony. Należy zauważyć, że tygodniowa stawka kombinacji (po 40 godzinach tydzień pracy) wynosi 20 godzin dziennie - do 4 godzin w weekendy (od głównej pracy), pracownicy w niepełnym wymiarze godzin mogą pracować w całości. Czas spędzony jest zapisywany w karcie czasu.
W niektórych przypadkach dodatkowa praca jest dozwolona podczas głównej. Ta sytuacja jest dopuszczalna w następujących przypadkach:
- Zawieszenie podstawowej działalności z powodu opóźnionego wynagrodzenia na okres 15 dni.
- Tymczasowo zawieszenie w pracy ze względu na wymuszone okoliczności (konieczność przeniesienia na inne stanowisko z przyczyn medycznych i jego brak w aktywach pracodawcy).
Świadczenia społeczne
Czy praca w niepełnym wymiarze godzin oznacza jakieś świadczenia społeczne? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zawiera jasne informacje na ten temat. Na przykład pracownik dodatkowej pracy ma prawo polegać na otrzymaniu urlopu w tym samym czasie, co oficjalne wakacje w głównym miejscu pracy (informacje są dostarczane 286 artykuł TC). Urlop jest możliwy, nawet jeśli pracownik nie pracował przez sześć miesięcy w drugiej pracy, w którym to przypadku jest on zapewniony z góry. Aby to zrobić, wystarczy dostarczyć zaświadczenie (lub uwierzytelnioną kopię zamówienia) na urlopie od głównego zadania.
Tłumaczenia
Jak przeprowadzane jest przeniesienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin do głównej pracy? Aby wykonać takie manipulacje, należy spełnić szereg warunków:
- Zwolnienie z poprzedniej głównej pracy.
- Rejestracja skoroszytu zgodnie ze standardowymi przepisami.
- Rejestracja dokumentacji kadrowej (zakończenie pracy w niepełnym wymiarze godzin i zawarcie nowej umowy lub zmiany w umowie o pracę w niepełnym wymiarze godzin).
Ponieważ praca w niepełnym wymiarze godzin i główna praca różnią się znacznie od siebie i są regulowane przez różne przepisy Kodeksu pracy, bardziej racjonalne będzie sformalizowanie przejścia stosunków poważniej niż w przypadku jednego dodatkowego zamówienia na wcześniej istniejącą umowę o pracę.
Należy zauważyć, że pracownik z głównego miejsca pracy - za jego zgodą i pod pewnymi warunkami - może zostać przeniesiony do pracy w niepełnym wymiarze godzin.
Wypłata świadczeń i wynagrodzeń
Jak opłacana jest praca w niepełnym wymiarze godzin? Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej reguluje tę kwestię w art. 285. W większości przypadków potencjalni pracownicy pracujący w niepełnym wymiarze godzin są zainteresowani tym, czy mają możliwość otrzymania połowy lub więcej niż połowy wynagrodzenia wskazanego na liście pracowników na proponowane stanowisko? Powodem tego jest to, że w większości przypadków muszą oni obliczyć połowę liczb wskazanych na liście pracowników.
W rzeczywistości wypłata wynagrodzenia w tym przypadku nie zawsze zależy od przepracowanego czasu, zależy to również od warunków zawartej umowy o pracę. Pozwalają ci przypisać wynagrodzenie absolutnie dowolnej wielkości.
Pracodawcy muszą bardzo reagować na ten problem. Jeśli główny pracownik pracuje również na podobnym stanowisku, wówczas jego wynagrodzenie musi pokrywać się z wynagrodzeniem w niepełnym wymiarze godzin, aby wykluczyć sytuację naruszenia jednej ze stron (naruszenie grozi grzywną w wysokości 50 tysięcy rubli zgodnie z kodeksem administracyjnym).
Wynagrodzenie w niepełnym wymiarze godzin wypłacane jest co najmniej 2 razy w miesiącu, należy również wziąć pod uwagę, że kobiety w ciąży mają prawo do otrzymywania płatności i wszystkich świadczeń określonych przez państwo (jeśli kobieta pracowała w jednym miejscu w niepełnym wymiarze godzin przez 2 lata lub dłużej.
Ograniczenia dotyczące równoczesnego zatrudnienia
W jakich przypadkach nie można pracować w niepełnym wymiarze godzin? Istnieją pewne ograniczenia dotyczące możliwości pracy w niepełnym wymiarze godzin określone w prawie pracy. Tak więc wykonywanie dodatkowej pracy nie jest dozwolone dla osób:
- Nie w wieku poniżej 18 lat.
- Już pracuje w niebezpiecznych lub niebezpiecznych branżach.
- Osoby pracujące w transporcie, urzędnicy, sędziowie, prawnicy, policja lub prokuratorzy, kierownicy instytucji edukacyjnych, zastępcy.
Istnieją pewne ograniczenia dla nauczycieli, farmaceutów i lekarzy, a także pracowników kultury.
Zwolnienie i jego cechy
Jak można zakończyć pracę w niepełnym wymiarze godzin? Nakaz zwolnienia opracowane na podstawie podstawy prawnej określonej w Kodeksie pracy.Należy również zauważyć, że pracodawca będzie musiał przestrzegać wszystkich obowiązujących przepisów w celu rozwiązania umowy, na przykład:
- Zwolnienie pracownika na urlopie lub zwolnieniu lekarskim jest niedozwolone.
- W przypadku redukcji personelu wymagane jest wcześniejsze powiadomienie pracownika (2 miesiące na podpis).
Ciągłe zatrudnianie pracy w niepełnym wymiarze godzin stanowi kolejny niuans dla ewentualnego zwolnienia. Tak więc, jeśli główny pracownik zostałby wybrany na to stanowisko, byłoby całkiem możliwe odrzucenie dodatkowych usług na całkowicie zgodnych z prawem warunkach. W tym celu na 2 tygodnie przed zwolnieniem należy pisemnie powiadomić pracownika o nadchodzących zmianach.
We wszystkich przypadkach ostateczne rozliczenie następuje nie później niż w dniu zwolnienia. Jeżeli w tym dniu pracownik nie wypełni swoich obowiązków pracowniczych, okres obliczeniowy zostaje przesunięty na dzień po otrzymaniu od niego oficjalnego żądania. Oprócz pełnej wypłaty środków pracownik otrzymuje wymagany zestaw dokumentów.
