Podział zysków w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością lub innym przedsiębiorstwie jest procesem ustalania kierunków późniejszego transferu środków. Ta procedura zapewnia finansowanie realizacji zadań i osiągnięcia celów. Charakter tego procesu determinuje najważniejsze aspekty firmy, wpływając na jej efektywność. Zastanówmy się dalej, w jaki sposób planowanie i podział zysków. 
Rola procesu
Tworzenie i podział zysków realizuje główny cel zarządzania. Polega na zwiększeniu dochodów właścicieli przedsiębiorstwa. Procesy te ustalają proporcje między bieżącymi narosłymi odsetkami, dywidendami a wzrostem tych przychodów w przyszłym okresie. Właściciele sami tworzą te obszary, aby na czas zaspokoić ich potrzeby. Tworzenie i podział zysków stanowi główne narzędzie wpływające na wzrost wartości rynkowej firmy. Bezpośrednio efekt ten wyraża się w zapewnieniu wzrostu aktywów podczas kapitalizacji części wpływów. Pośrednio ekspozycję zapewniają podstawowe proporcje dystrybucji.
Charakterystyka procesu
Proporcje podziału zysku determinują tempo realizacji zatwierdzonej strategii firmy. Znajduje to odzwierciedlenie w działalności inwestycyjnej spółki, której wielkość zależy z kolei od możliwości zasobów finansowych, głównie ze źródeł wewnętrznych. Zysk reinwestowany podczas dystrybucji działa jako główny. Charakter tego procesu jest najważniejszym wskaźnikiem atrakcyjności inwestycyjnej firmy. Przyciągając aktywa ze źródeł zewnętrznych, kwota wypłaconych dywidend lub innych form dochodu stanowi jedno z głównych kryteriów oceny. Wzrost dochodów determinuje ponadto odpowiedni wzrost wartości papierów wartościowych na rynku. To z kolei przyczynia się do powstawania nowych dochodów inwestorów.
Kluczowe cechy
Mechanizm podziału zysku uważany jest za jedno z najskuteczniejszych narzędzi wpływania na aktywność pracowników pracowników firmy. Formy i wielkość udziału pracowników w dochodach determinują poziom motywacji, pomagają ustabilizować personel i zwiększyć wydajność. Proporcje podziału zysków wpływają na poziom zapewniania dodatkowych gwarancji socjalnych dla pracowników. W warunkach niewystarczającej skuteczności ochrony państwa przez pracowników rozpatrywany proces pozwala nam uzupełnić minimalne zabezpieczenie społeczne. Charakter podziału wpływa na stopień bieżącej wypłacalności spółki. 
Ogólny opis procesu
Płatności dochodu przewidziane do konsumpcji przez pracowników i właścicieli firmy są zwykle dokonywane w gotówce, to znaczy w formie głównego składnika aktywów, który zapewnia wypłacalność pilnych zobowiązań finansowych. W przypadku dużej liczby płatności na cele konsumenckie poziom wypłacalności firmy może znacznie spaść.
Podział zysków w LLC odbywa się zgodnie z obowiązującą polityką. Jego rozwój jest uważany za jedno z najtrudniejszych zadań zarządczych w firmie. Polityka ta powinna odzwierciedlać wymagania planu strategicznego firmy, zapewniać wzrost jej wartości rynkowej, zaspokajać materialne interesy pracowników i właścicieli, tworzyć niezbędną ilość środków finansowych.Opracowując, należy wziąć pod uwagę przeciwne motywacje uczestników (inwestorów, akcjonariuszy) - uzyskiwanie dużych bieżących dochodów lub znaczny wzrost w przyszłości.
Cele i zadania polityki
Podział zysku netto, który pozostaje w dyspozycji spółki, pomaga zoptymalizować proporcje między częściami zużytymi i skapitalizowanymi zgodnie ze strategią rozwoju i zwiększyć wartość rynkową firmy. Zgodnie z tym celem w procesie opracowywania polityki finansowej zapewnia się:
- Uzyskanie przez właścicieli niezbędnego regulacyjnego zwrotu z zainwestowanego kapitału.
- Osiągnięcie priorytetowych celów strategii kosztem skapitalizowanej części aktywów.
- Stymulowanie wydajności i dodatkowej ochrony socjalnej pracowników.
- Utworzenie rezerwy i innych funduszy firmy w wymaganej wysokości.
Podstawowe zasady
Bezpośredni podział zysku odbywa się zgodnie z realizacją powyższych zadań. Cały proces opiera się na następujących zasadach:
- Związek polityki finansowej i polityki zarządzania. Cele tych ostatnich powinny być w pełni zgodne z celem pierwszego. Wynika to z faktu, że podział zysków w okresie sprawozdawczym wraz z tym procesem zapewnia warunki do generowania dochodu na kolejny okres.
- Priorytetowa mentalność i interesy właścicieli firmy. Dochód, który przedsiębiorstwo generuje i pozostaje do jego dyspozycji, należy do właścicieli. W związku z tym określają priorytet kierunków jego ruchów. Właściciele mogą starać się uzyskać duży bieżący dochód lub wysoką stopę wzrostu zainwestowanych środków, ustanawiając główną proporcję między częściami aktywowanymi a zużytymi. Współczynnik może być korygowany w czasie w trakcie zmian wewnętrznych i zewnętrznych warunków firmy.
- Stabilność polityki finansowej. Podstawowe zasady, zgodnie z którymi dokonuje się podziału zysku, powinny być długoterminowe. Zgodność z tym wymogiem ma szczególne znaczenie w działalności dużych firm z dużą liczbą akcjonariuszy. Umożliwi to takim uczestnikom podejmowanie zmotywowanych decyzji inwestycyjnych.
- Ocena skuteczności wygenerowanej polityki dystrybucji. Analiza jest przeprowadzana przy użyciu określonych współczynników: udziału pracowników w dochodach, wypłaty dywidendy, kapitalizacji przychodów i tak dalej.
- Przewidywalność zasad dystrybucji. Jeśli konieczna będzie zmiana głównych proporcji podczas dostosowywania strategii rozwoju spółki lub z innych powodów, wszyscy inwestorzy powinni zostać powiadomieni. Świadomość uczestników stanowi jeden z najważniejszych warunków zapewniających „przejrzystość” rynku. Ona z kolei określa rzeczywistą cenę akcji w obrocie.
Czynniki wpływu
Ze względu na charakter ich występowania wszystkie są podzielone na wewnętrzne i zewnętrzne. Pierwsze dotyczą cech działalności gospodarczej samego przedsiębiorstwa. Drugi dotyczy zewnętrznych warunków pracy firmy. Są uważane za warunki ograniczające, które określają granice kształtowania się proporcji w podziale zysków. Rozważmy je bardziej szczegółowo.
Ograniczenia prawne
Ustawodawstwo determinuje podział zysków. Akty normatywne regulują priorytetowe obszary jego wdrażania (podatki i inne opłaty). Wraz z tym przepisy określają parametry regulacyjne, zgodnie z którymi podział i wykorzystanie zysku. Obejmują one w szczególności stawki opłat, podatków i innych obowiązkowych składek, taryfy minimalnych dochodów do funduszu rezerwowego i tak dalej.
System podatkowy
Pewne stawki i możliwość dokonywania płatności preferencyjnych mają znaczący wpływ na odsetek dystrybucji. Jeżeli poziom opodatkowania indywidualnych dochodów obywateli jest niższy niż w przypadku majątku i działalności gospodarczej firmy, może to stworzyć warunki do zwiększenia udziału konsumentów w kapitale. Jeżeli zapewniony jest preferencyjny system reinwestowania, skierowanie na cele charytatywne, pomaga to stymulować takie formy wydawania dochodów. 
Stopa inflacji
Czynnik ten stwarza ryzyko amortyzacji przyszłego zysku. To z kolei zwiększa skłonność właścicieli do zwiększania bieżących płatności. Jeśli firma produkuje towary chronione przed inflacją (a koszt niektórych rodzajów produktów może znacznie przewyższyć inflację) lub jej projekty inwestycyjne przyczyniają się do osiągnięcia wysokiego poziomu kapitalizacji kapitału, negatywny wpływ tego czynnika na rzeczywiste proporcje dystrybucji można zlekceważyć. Głównym warunkiem jest wypłata bieżących dochodów właścicielom w przyszłych okresach. Jednocześnie należy wziąć pod uwagę ich dostosowanie do wskaźnika inflacji w stosunku do roku poprzedniego.
Warunki rynkowe
Podczas wzrostu wzrasta efektywność kapitalizacji dochodów w procesie dystrybucji. Wpływ tego korzystnego czynnika w przyszłości pozwala uzyskać znacznie więcej. Stopa zwrotu z zainwestowanych środków będzie znacznie wyższa niż w poprzednich okresach.
Przejrzystość rynku
Akcjonariusze powinni mieć możliwość szybkiego korzystania z informacji o charakterze podziału dochodu i poziomie wypłacanych dywidend na akcję. Pozwoli im to szybko rozwiązać problem reinwestowania środków (w przypadku niższych płatności) lub pozyskania dodatkowej kwoty papierów wartościowych (wraz ze wzrostem otrzymanej kwoty). W związku z tym, w warunkach przejrzystości rynku, należy wziąć pod uwagę konsekwencje podjętych i wdrożonych decyzji zarządczych, ich wpływ na zmiany notowań i rzeczywistą wartość akcji. Jeśli takie warunki nie występują, wówczas wpływ czynnika przejawi się w mniejszym stopniu i przy dużym „opóźnieniu opóźnienia”. 
Średnia stopa zwrotu z zainwestowanego kapitału
Wskaźnik ten wpływa na efektywność proporcji reinwestycji i konsumpcji dochodów. Działa jako rodzaj kryterium decyzji zarządczych podejmowanych w tych kwestiach. Wraz ze spadkiem średniej rynkowej stopy zwrotu z kapitału aktywowane są tendencje do zwiększania udziału przychodów kierowanych do konsumpcji. Wraz z tym wzrost tej wartości oznacza bardziej efektywne wykorzystanie zysku (reinwestowanego kapitału).
Źródła i rodzaje dywidend
Przychody można uzyskać z:
- Okres sprawozdawczy zysku netto.
- Zyski zatrzymane z poprzednich lat.
- Ze specjalnych funduszy.
To drugie źródło jest wykorzystywane, gdy nie ma wystarczającego zysku lub gdy firma jest nierentowna. W związku z tym teoretycznie spółka może wypłacać bieżące dywidendy, których łączna kwota przekracza przychód okresu sprawozdawczego. Ale główną opcją jest podział zysku netto za bieżący rok. Jego wartość jest różna w każdej firmie. Nie wykluczona jest sytuacja, w której firma może działać ze stratą. Decyzja o wysokości dywidendy jest zawsze trudna. W związku z tym światowa praktyka opracowała różne opcje realizacji tego zadania.
Podział zysków
Dochód, jak wiadomo, dzieli się na wypłaty dywidendy preferowane akcje (DPA) i wpływy dostępne dla tych, którzy są właścicielami zwykłych papierów wartościowych (Poa). Proporcje tych ostatnich określa się na zgromadzeniu wspólników. Opracowano na nim odpowiedni protokół. Podział zysku odbywa się na dywidendach ze zwykłych papierów wartościowych (DOA) i pozostałych dochodów (NP).Jednym z głównych wskaźników analitycznych charakteryzujących politykę firmy jest „współczynnik wyjścia”. Reprezentuje współczynnik dywidendy w wysokości akcje zwykłe do dochodu dostępnego dla jego właściciela. Polityka finansowa obejmująca taki podział i wykorzystanie zysku zapewnia niezmienność określonego wskaźnika: Doa / Poa = A% = const.
Jeżeli spółka zakończyła rok ze stratą, dywidendy mogą w ogóle nie zostać wypłacone. Metodzie tej towarzyszy duża zmienność dochodów. Może to prowadzić i, co do zasady, prowadzi do znacznych wahań wartości rynkowej papierów wartościowych. Ta zasada jest stosowana przez wiele firm, ale większość ekspertów nie zaleca tej opcji. 
Naprawiono wypłaty
Ta opcja obejmuje regularną wypłatę dywidendy na akcję w niezmienionej wysokości przez długi okres, niezależnie od ceny rynkowej. Jeśli firma działa z powodzeniem i przez kilka lat dochód jest stabilnie powyżej pewnego poziomu wskazanego przez firmę, wówczas płatność może wzrosnąć. Stała dywidenda jest pewnego rodzaju przykładem podziału zysku na pewną przyszłość. Punkt odniesienia dla firmy może służyć jako wskaźnik „wyjścia”. Ta metoda pozwala w pewnym stopniu zrównoważyć wpływ czynnika psychologicznego i zapobiec wahaniom kursów walutowych w obecności pewnych trendów cen akcji w tej branży.
Dodatkowe dywidendy i gwarantowane minimum
Ta metoda jest rozwinięciem poprzedniej. Firma wypłaca stałe regularne dywidendy, ale okresowo, przy pomyślnym funkcjonowaniu firmy, naliczane są nadpłaty. Ich odbiór w bieżącym okresie nie oznacza przyjęcia w następnym. Eksperci zalecają ponadto zastosowanie psychologicznego wpływu nagrody. Nie należy jej wypłacać zbyt często, ponieważ stanie się to wtedy oczekiwane, a zatem system dodatkowej dywidendy jest bez znaczenia.
Wypłaty zapasów
Zamiast pieniędzy dystrybucja odbywa się za pomocą papierów wartościowych. Ta opcja jest istotna, gdy firma ma trudności z gotówką, a sama sytuacja finansowa jest raczej niestabilna. Aby uniknąć niezadowolenia uczestników, zarząd może oferować dywidendy w postaci dodatkowych papierów wartościowych. Ta opcja ma również znaczenie dla dobrze rozwijających się firm, w których nie ma problemów z pieniędzmi. Ale strategia firmy zakłada wykorzystanie zysków na dalszy rozwój działalności. Dlatego pieniądze trafiają bezpośrednio na rozwój, a dywidendy wypłacane są w formie akcji.
