Prawo pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje możliwość zawarcia pilnych umów o pracę między firmami zatrudniającymi a pracownikami. Specyfika takich dokumentów implikuje pewne różnice w stosunku do dokumentów zawieranych na czas nieokreślony. W szczególności dotyczy to procedur rozwiązania odpowiedniego rodzaju umowy. Jakie są najbardziej niezwykłe niuanse dotyczące rozważanego aspektu stosunków pracy? Jak najlepiej rozwiązać pilną umowę?
Cechy zawarcia umowy na czas określony
Umowa na czas określony, zgodnie z postanowieniami 58 artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, może zostać zawarta na okres nieprzekraczający 5 lat. Pracodawca musi wyjaśnić pracownikowi warunki umowy, określając czas trwania stosunku pracy, a także mówić o przyczynach, które stały się podstawą do podpisania takiej umowy (zawarcie umowy na czas określony powinno wynikać z czynników przewidzianych przez prawo). Ważne jest, aby zlecenie pracy zawierało postanowienia zgodne z postanowieniami umowy, w tym aspekty odzwierciedlające warunki stosunku pracy między firmą zatrudniającą a pracownikiem.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa zasad regulujących przedłużanie przedmiotowych umów (wyjątek stanowią przepisy prawa dotyczące praw kobiet w ciąży i pracy w sferze naukowej i pedagogicznej, ale o tym porozmawiamy później). Dlatego też, gdy tylko osoba przepracuje w okresie wskazanym w dokumencie, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony jest legalne z uwagi na fakt, że strony spełniły jej warunki. Ale jeśli po wygaśnięciu umowy osoba nadal wykonuje swoje obowiązki pracownicze, a pracodawcy nie przeszkadza, można to interpretować jako okazję do przekształcenia umowy na czas określony w umowę regularną.
Jeśli chodzi o stosunki pracy dotyczące kobiet w ciąży, pracodawca, zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zgadza się na pisemne zgłoszenie pracownika i wydanie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego ciążę, aby przedłużyć umowę podpisaną z kobietą do urodzenia dziecka.
Szczególne postanowienia dotyczące przedłużenia umów na czas określony zostały również ustanowione w odniesieniu do pracowników sfery naukowej i pedagogicznej. Jeżeli pracownik zostanie wybrany na odpowiednie stanowisko w drodze konkursu, nowa umowa nie jest konieczna. W takim przypadku umowa na czas określony może zostać przedłużona zgodnie z obopólną pisemną zgodą pracodawcy i pracownika.
W odniesieniu do takiego aspektu, jak rozwiązanie umowy o pracę na czas określony, ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej reguluje tę kwestię wystarczająco szczegółowo.
Zwolnienie po wygaśnięciu umowy
Najczęstszy scenariusz przewidziany jest w art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zawarte w nim postanowienia przewidują rozwiązanie stosunku pracy między spółką a pracownikiem z powodu wygaśnięcia umowy. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z upływem terminu oznacza, że firma zatrudniająca, w ramach tego scenariusza, jest zobowiązana powiadomić osobę na 3 dni przed momentem prawnego odstąpienia od umowy. Akt ten nie jest jednak klasyfikowany jako wszczęcie zwolnienia.
Jeżeli zakłada się, że rozwiązanie umowy o pracę na czas określony w okresie zwolnienia chorobowego jest właściwe, faktyczna data rozwiązania stosunku pracy nie ulega zmianie. Jednocześnie pracodawca będzie musiał wypłacać zasiłek inwalidzki przewidziany przez prawo Federacji Rosyjskiej przez cały okres, w którym dana osoba jest leczona. Fakt, że pracownik nie jest już członkiem personelu firmy, nie odgrywa żadnej roli.
Możliwy jest scenariusz, w którym zostaje zawarta umowa na czas określony na wykonanie określonej pracy, a momentu jej zakończenia nie można jednoznacznie ustalić z góry. W takim przypadku wypowiedzenie umowy następuje z chwilą wykonania tej pracy - takie są normy zawarte w art. 79 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Wariant jest możliwy w przypadku zawarcia umowy na czas określony między specjalistami a tymczasowo utworzonymi organizacjami. Z reguły ich charakter prawny jest związany z faktem, że podobnie jak w poprzednim przypadku, oczekuje się określonej ilości pracy, której daty zakończenia trudno ustalić z góry. W tym przypadku stosunki pracy ustają, gdy tylko organizacja zostanie zlikwidowana przez osiągnięcie celów jej utworzenia.
Możliwa jest opcja, w której umowa o pracę obejmuje tymczasowe zastąpienie innego nieobecnego pracownika przez osobę. W takim przypadku umowa jest również klasyfikowana jako pilna. Umowa tego typu ulega rozwiązaniu, gdy tylko tymczasowo nieobecny pracownik pójdzie do pracy.
Kolejnym ważnym powodem zawarcia umowy na czas określony jest praca w określonym sezonie. Wypowiedzenie takich umów następuje po upływie odpowiedniego okresu. Ale w tym przypadku pracodawca nie musi powiadamiać na piśmie o wygaśnięciu umowy.
Rozwiązanie stosunku pracy między pracownikiem a firmą zatrudniającą nie pociąga za sobą żadnych obowiązków, które mogą zostać nałożone przez pracownika - podobnie jak fakt, że pracodawca jest zobowiązany powiadomić osobę na 3 dni przed zwolnieniem o rozwiązaniu umowy. Pracownik ma prawo w ogóle nie iść do pracy na końcu dokumentu.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony w związku z upływem terminu nie jest jedyną ważną podstawą do rozwiązania stosunków pracy w odpowiednim formacie. Rozważmy inne scenariusze.
Rozwiązanie umowy przez pracodawcę
Zbadamy, w jaki sposób odbywa się wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony zainicjowanej przez firmę zatrudniającą. Podstawy rozwiązania stosunku pracy są określone w przepisach 81. artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ich lista jest następująca:
- firma zatrudniająca podlega likwidacji (jeżeli pracodawca jest indywidualnym przedsiębiorcą, wówczas zakłada się scenariusz zakończenia działalności);
- nastąpi redukcja personelu organizacji (lub firmy, która należy do indywidualnego przedsiębiorcy);
- osoba przestaje odpowiadać stanowisku lub charakterowi wykonywanych funkcji pracowniczych z powodu niewystarczająco wysokich kwalifikacji, co potwierdzają procedury certyfikacyjne;
- organizacja zmieniła właściciela;
- osoba wielokrotnie naruszała swoje obowiązki pracownicze, otrzymywała sankcje dyscyplinarne;
- pracownik nie pojawił się w pracy, zezwolił na destrukcyjne działania w stosunku do firmy, nie zapewnił zachowania tajemnic handlowych;
- dana osoba popełniła lekkomyślne działania podczas obchodzenia się z towarami lub wartościami materialnymi, w wyniku czego pracodawca stracił do niej zaufanie;
- pracownik popełnił niemoralne przewinienie, które jest niezgodne z dalszym wykonywaniem jego funkcji pracowniczych (dotyczy to zwłaszcza nauczycieli, wychowawców itp.);
- pracownik na stanowisku kierowniczym podejmował decyzje, które zaszkodziły firmie lub w inny sposób rażąco naruszyły jego własne obowiązki pracownicze;
- pracownik podał nieprawdziwe informacje lub przedstawił fałszywe dokumenty w momencie podpisywania umowy o pracę.
Procedura rozwiązania umowy o pracę na czas określony z pewnych powodów może być określona w umowach obejmujących zatrudnienie na stanowisko szefa spółki lub wakat w strukturze organu wykonawczego.
Podstawa prawna
Możliwy jest scenariusz zwolnienia pracownika, polegający na zastosowaniu norm innych artykułów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i przepisów federalnych. Na przykład art. 278 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zawiera przepisy, zgodnie z którymi szef firmy może zostać odwołany ze stanowiska w przypadku bankructwa organizacji. Ten artykuł zawiera również zasady, zgodnie z którymi właściciel nieruchomości firmy lub inna upoważniona osoba może rozwiązać stosunek pracy z szefem przedsiębiorstwa. Artykuł 336 kodeksu pracy stanowi, że nauczyciel, który wielokrotnie naruszał statut instytucji, w której wielokrotnie pracuje, może zostać zwolniony ze stanowiska.
Ponadto istnieją przepisy, które zawierają podstawy do rozwiązania umowy o pracę na czas określony dla różnych rodzajów organizacji - struktur władzy państwowej, władz, różnych rodzajów spółek akcyjnych, usług komunalnych itp.
Wcześniejsze rozwiązanie umowy z inicjatywy pracodawcy: niuanse
Powyżej wymieniliśmy szereg powodów, dla których pracodawca może zerwać stosunki pracy z pracownikiem. Rozważ odpowiednie niuanse charakterystyczne dla wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę na czas określony.
Artykuł 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca może zwolnić osobę, jeśli nie wypełni swoich obowiązków bez uzasadnionego powodu, jeżeli istnieje sankcja dyscyplinarna. Może to być uwaga lub nagana (przewidziana w art. 192 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Ponadto sankcję dyscyplinarną należy uznać za wygasłą, jeśli dana osoba nie popełniła działań, które kiedyś do niej doprowadziły, w ciągu roku - są to normy art. 194 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z inicjatywy pracodawcy sugeruje, że należy udokumentować okoliczności towarzyszące zwolnieniu. Na przykład, jeśli mówimy o zwolnieniu osoby z powodu niespełnienia funkcji pracowniczych bez uzasadnionego powodu, wówczas towarzyszący powód zwolnienia pracownika - przestępstwo dyscyplinarne - powinien zostać odzwierciedlony w dokumentach.
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera przepisów, które jednoznacznie określałyby wymagania dla takich źródeł. Dlatego może to być dokument według uznania pracodawcy. Jako opcja - notatka. Może to również wymagać pisemnego wyjaśnienia pracownika, aktu pracodawcy, że podjęto decyzję o nałożeniu odpowiedniej kary.
Analizując pytanie, w jaki sposób kończy się wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony po upływie tego okresu, zauważyliśmy, że daną osobę można zwolnić nawet wtedy, gdy jest na zwolnieniu chorobowym. Oczywiście musi istnieć odpowiednia podstawa do tego. Jeżeli wypowiedzenie stosunku pracy zostanie zainicjowane przez pracodawcę, wówczas może ono nastąpić dopiero po odzyskaniu przez pracownika.
Rozwiązanie umów z kobietami w ciąży i kobietami w ciąży
Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z kobietą w ciąży z inicjatywy pracodawcy na podstawie przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest niemożliwe. Wyjątek - jeśli organizacja podlega likwidacji lub indywidualny przedsiębiorca działający jako pracodawca zaprzestał działalności. Nie ma możliwości rozwiązania pilnej umowy o pracę z kobietami wychowującymi dzieci, które nie mają jeszcze 3 lat, a także z samotnymi matkami małoletnich niepełnosprawnych dzieci lub małymi dziećmi, które nie ukończyły jeszcze 14 lat.
Rozwiązanie umów z małoletnimi
Niektóre normy Kodeksu pracy dotyczą stosunków pracy z udziałem pracowników poniżej pełnoletności. Rozwiązanie umowy o pracę na czas określony przed upływem kadencji z inicjatywy pracodawcy, jeżeli pracownik jest małoletni, jest możliwe tylko za zgodą państwowej inspekcji pracy, a także organów, których kompetencją jest rozwiązywanie problemów stosunków pracy z udziałem małoletnich. Takie są wymagania 269. artykułu Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy organizacja musi zostać zlikwidowana lub indywidualny przedsiębiorca zaprzestanie działalności.
Rozwiązanie umów z członkami związku
Warunki rozwiązania umowy na czas określony z pracownikami wchodzącymi w skład związków zawodowych reguluje art. 82 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Zgodnie z przepisami prawa, takich pracowników można zwolnić, uwzględniając uzasadnione stanowisko organu związku zawodowego. Jednocześnie umowa może zostać rozwiązana zaledwie miesiąc po tym, jak związek wyraził zgodę na zwolnienie pracownika.
W niektórych przypadkach, w związku z proponowanym ograniczeniem personelu firmy, należy powiadomić odpowiednią organizację publiczną na 2 miesiące przed podjęciem przez przedsiębiorcę faktycznych kroków w celu zwolnienia pracowników z ich stanowisk. Jeśli nastąpi masowe zwolnienie, związek należy ostrzec za 3 miesiące.
Rekompensata
Procedura rozwiązania umowy o pracę na czas określony może wiązać się z wypłatą pewnych rekompensat dla pracowników lub przyznaniem preferencji zwalnianym pracownikom. Odpowiednie środki są przewidziane w normach zawartych w 27 rozdziale Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jeśli nastąpi redukcja personelu organizacji, pracodawca musi zaoferować zwolnionemu pracownikowi alternatywne stanowisko, które odpowiada jego kwalifikacjom, nawet jeśli wiąże się to z niższym wynagrodzeniem.
Jeśli nie ma alternatywnych opcji zatrudnienia, wówczas pracodawca musi wypłacić osobie odprawę w wysokości jednego średniego wynagrodzenia, a także zapewnić takie samo odszkodowanie w ciągu najbliższych dwóch miesięcy (lub trzech, jeśli osoba opuściła wniosek o zatrudnienie w ciągu 2 tygodni po rozwiązaniu umowy, a nie udało się znaleźć pracę). To są przepisy 178 artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Umowa o pracę może zakładać inne rekompensaty i preferencje ustalone w drodze prywatnej interakcji między pracodawcą a pracownikiem.
Rozwiązanie umowy z inicjatywy pracownika
Możliwe jest rozwiązanie umowy o pracę na czas określony na wniosek pracownika. Procedura ta nie wymaga żadnego wyjaśnienia od tego ostatniego, wymaga jednak spełnienia pewnych obowiązków z jego strony. Jeśli dana osoba zawarła umowę ważną przez okres krótszy niż dwa miesiące, wówczas w celu rezygnacji musi powiadomić pracodawcę o swoim zamiarze 3 dni przed zakończeniem pracy. Jeżeli czas trwania umowy wynosi ponad dwa miesiące, wówczas wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony przez pracownika zakłada, że napisze on oświadczenie woli o rezygnacji na 2 tygodnie przed proponowaną emeryturą.
W praktyce prawnej drugi scenariusz jest najczęściej określany jako „odrzucenie woli”. W tym przypadku rosyjskie ustawodawstwo nie nakłada żadnych znaczących barier dla zatrudnionych pracowników korzystających z tego prawa z własnej woli, w zależności od osobistych priorytetów, pragnień i preferencji.
Ponadto w ciągu dwóch tygodni od wypracowania osoba może wycofać wniosek w dowolnym momencie. I aby pozostać na swoim obecnym stanowisku, jeśli nie uda im się zaprosić innego specjalisty na jego miejsce (ustne umowy się nie liczą, umowa musi być zawarta na piśmie). Jeżeli po 2 tygodniach pracownik i firma zatrudniająca nadal nie zerwą stosunku pracy, umowa ponownie staje się ważna.
Fakt, że dana osoba musi ostrzec pracodawcę o swoim zamiarze odejścia za 2 tygodnie, oznacza, że będzie musiał w pełni wypełnić swoje obowiązki w odpowiednim okresie. Oznacza to, że z punktu widzenia przepisów Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej osobę uważa się za pełnoprawnego pracownika organizacji. Możliwy jest jednak również powiązany scenariusz, w którym rozwiązanie umowy o pracę na czas określony odbywa się za zgodą stron. W takim przypadku osoba nie musi ćwiczyć wymaganych 2 tygodni, ale tylko pod warunkiem, że kierownictwo firmy wyrazi na to zgodę.
Po wyjściu na wakacje
Jeśli osoba, która podpisała umowę o pracę na czas określony, jest z tego czy innego powodu rezygnowana, wówczas pracodawca może dla niej zorganizować urlop - ale tylko z późniejszym zwolnieniem. Jeżeli pracownik zakończy pracę z powodu wygaśnięcia umowy, może udać się na urlop w przypadkach, gdy jego czas trwania wykracza poza ramy czasowe odzwierciedlające okres obowiązywania umowy. Zgodnie ze 127 artykułem Kodeksu pracy dzień zwolnienia określa się w momencie zakończenia urlopu.
