Rozwiązanie stosunku pracy z inicjatywy pracownika: przykładowa aplikacja

W praktyce każdego przedsiębiorstwa zdarzają się sytuacje, w których którykolwiek z pracowników dobrowolnie zaprzestaje działalności zawodowej. Ogólnie rzecz biorąc, procedura rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest dość przejrzysta. Często jednak zdarzają się sytuacje wymagające późniejszej próby. Zastanówmy się, jakie są główne warunki rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika.

Ramy prawne

Rozważana kwestia jest objęta art. 77 ust. 3 część 1. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika jest szczegółowo wyjaśnione w 80. artykule Kodeksu pracy. Należy zauważyć, że postanowienia ostatniego artykułu dotyczą urzędników służby cywilnej. W art. 36 Ustawa federalna nr 79 przewiduje podobną art. 80 zasad.

Okres rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika

Przepisy określają ogólną zasadę. Ustalono to w części 1 80. artykułu. Jeżeli umowa o pracę zostanie rozwiązana z inicjatywy pracownika, wniosek należy złożyć na piśmie nie później niż 2 tygodnie przed datą zwolnienia, chyba że ustawa federalna lub inne artykuły Kodeksu pracy określają inny okres. Odliczanie dwóch tygodni rozpoczyna się w dniu otrzymania powiadomienia przez menedżera. Na przykład, jeśli został złożony w dniu 9 czerwca 2010 r., Okres zaczyna płynąć od 10. W związku z tym rozwiązanie umowy o pracę nastąpi z inicjatywy pracownika w dniu 23 czerwca 2010 r. W tym miejscu warto zwrócić uwagę na brzmienie przepisu części 1 80. artykułu. Stanowi, że wniosek należy złożyć nie później niż 2 tygodnie. Co więcej, druga część artykułu mówi, że zwolnienie może nastąpić przed końcem określonego okresu. Oznacza to, że pracownik składa wniosek, a pracodawca zwalnia go każdego dnia na 2 tygodnie. W takim przypadku nie ma potrzeby sporządzania oddzielnej umowy i rozwiązania stosunku prawnego zgodnie z ust. 1 pierwszej części art. 77 TC, jak wielu widzi to w praktyce. Tak więc, jako podstawa do rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika, następuje powiadomienie kierownika o jego woli.

Ważna uwaga

Jeden z listów Państwowego Inspektoratu Pracy w Petersburgu mówi, że jeśli pracownik chce zostać zwolniony przed upływem ustalonego 2-tygodniowego okresu, powinien podać dokładną datę w swoim powiadomieniu. Z kolei pracodawca musi odpowiedzieć w rezolucji dotyczącej odwołania, czy wyraża zgodę na wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika, czy nie. Jeśli odpowiedź jest przecząca, pracownik nie ma prawa opuścić swojego miejsca przed upływem wyznaczonych dwóch tygodni. W przeciwnym razie zostanie zwolniony z absencji. Jednocześnie wydaje się prawdą, że pracodawca nie może rozwiązać umowy o pracę nawet po 2 tygodniach, jeśli we wniosku jest wskazana dokładna data, jeśli pracownik nie wyraził ponownie odpowiedniego pragnienia. Aby uniknąć takich sprzeczności, wskazane jest rozwiązanie problemu poprzez uzgodnienie daty zwolnienia w osobnej umowie. Ponadto, zgodnie z brzmieniem części 1 80. artykułu, możemy stwierdzić, że wniosek można złożyć na miesiąc przed oficjalnym rozwiązaniem umowy. W takim przypadku wskazane jest również wskazanie konkretnej daty, w której pracownik chciałby zostać zwolniony. W przeciwnym razie potrącenie przechodzi ustalony okres dwóch tygodni.

Inne okoliczności

Przyczyny rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika mogą być bardzo różne.W zależności od nich ustala się ten lub inny okres powiadomienia szefa przedsiębiorstwa. Nie wszystkie przypadki wymagają dwutygodniowej recepty. Na przykład mogą wystąpić następujące sytuacje:

• Zbliżony wiek emerytalny.
• Pracownik wszedł do instytucji edukacyjnej.
• Małżonek jest wysyłany do pracy / służby w innym regionie i tak dalej.

W takich przypadkach rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika następuje w terminie wskazanym w zawiadomieniu. Podobna zasada dotyczy wykrywania naruszeń przez pracodawcę unii celnej i innych standardów branżowych, dokumentów lokalnych i postanowień układów zbiorowych. Takie przypadki obejmują w szczególności opóźnione wypłaty wynagrodzeń, odmowę udzielenia urlopu i tak dalej. Takie naruszenia są stwierdzane przez upoważnione organy nadzoru, związki zawodowe, sąd, komisje sporów pracowniczych.

Okres próbny

Co dzieje się w tym przypadku, gdy rozwiązanie umowy o pracę następuje z inicjatywy pracownika? Federacja Rosyjska jest demokratycznym państwem, które zwraca szczególną uwagę na przestrzeganie praw i wolności ludności. W tym względzie ustawodawstwo reguluje w szczególności stosunki prawne dotyczące interesów obywateli zaangażowanych w ich działalność zawodową. Oprócz tego państwo jest zainteresowane pozyskiwaniem wykwalifikowanej siły roboczej. Aby określić przydatność umiejętności zawodowych kandydata na stanowisko, o które się stara, pracodawca może ustalić dla niego okres próbny. Ten okres dodatkowo pozwoli pracownikowi zrozumieć, czy ta praca jest dla niego odpowiednia, czy nie. W tym drugim przypadku może on zrezygnować przed upływem określonego okresu, wyrażając dobrowolną wolę. W takim przypadku musi powiadomić kierownika przedsiębiorstwa na trzy dni przed przewidywaną datą rozwiązania umowy.

Kontrowersyjny moment

Po otrzymaniu zawiadomienia od pracownika zamieszkałego w okres próbny w ostatnim dniu najemcy często mają pytanie, kiedy dokładnie rozwiązać umowę: po 3 lub 14 dniach? To nieporozumienie związane jest z częścią 3 71. artykułu Kodeksu pracy. Stanowi on, że jeśli po zakończeniu okresu próbnego pracownik będzie kontynuował działalność zawodową w przedsiębiorstwie, wówczas uznaje się, że pozytywnie przeszedł audyt. Rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika następuje zatem zgodnie z ogólną zasadą dla wszystkich pracowników. Na tej podstawie pracodawcy stwierdzają, że zwolnienie nastąpi za 2 tygodnie. Kodeks zawiera jednak część 4 71. artykułu. Zgodnie z brzmieniem normy okazuje się, że jeśli obywatel podczas testu zorientuje się, że praca nie jest dla niego odpowiednia, wypowiedzenie umowy na jego wniosek powinno nastąpić po 3 dniach, nawet jeśli okres ostrzegania wykracza poza czas weryfikacji.

Inne wyjątki

W odniesieniu do zarządzających przedsiębiorstwem przewidziane są również odstępstwa od ogólnych zasad. Zgodnie z art. 280 takich pracowników musi powiadomić najemcę, który jest właścicielem nieruchomości spółki lub jego przedstawiciela, nie później niż na miesiąc przed przewidywaną datą. Podobne zasady obowiązują trenerów, sportowców w art. 348,12. Wyjątkiem jest rozwiązanie umowy o pracę na czas określony z inicjatywy pracownika (na okres krótszy niż 4 miesiące).

Powiadomienie

Często w praktyce zdarzają się sytuacje, w których pracodawca nie chce zwolnić pracownika, a zatem nie przyjmuje jego wniosku. W takich przypadkach pracownicy zachowują się inaczej. Na przykład pracownicy po prostu zostawiają zawiadomienie z sekretarką na stole, a po 2 tygodniach (lub od daty wskazanej we wniosku) po prostu nie pojawiają się w przedsiębiorstwie. Takie zachowanie jest jednak niezgodne z prawem. W takiej sytuacji szef organizacji może zwolnić pracownika z powodu nieobecności w pracy.Faktem jest, że wniosek musi zostać zarejestrowany zgodnie z zasadami określonymi w lokalnych dokumentach przedsiębiorstwa. Tylko w takim przypadku zawiadomienie zostanie uznane za złożone. Rejestracji można dokonać dokonując odpowiedniego wpisu do rejestru takich dokumentów. Niektóre punkty, które nie zostały odzwierciedlone w TC, zostały wyjaśnione w liście od Rostrud. Mówi więc, że ustawodawstwo nie ustanawia wymagań dotyczących sposobu złożenia zawiadomienia. W szczególności można go wysłać listem poleconym. Zaleca się wydanie dodatkowego zawiadomienia i sporządzenie go inwentaryzacja inwestycji. Termin rozpoczyna się następnego dnia po otrzymaniu listu przez kierownictwo.

Konsekwencje

Jeżeli pracownik zastosował się do zasad dotyczących złożenia zawiadomienia, to z końcem okresu określonego prawem może zaprzestać działalności w przedsiębiorstwie. Z kolei pracodawca jest zobowiązany do wydania książeczce pracy i na pisemne żądanie innych dokumentów związanych z jego pracą. Tego samego dnia następuje ostateczne rozliczenie z pracownikiem. Jeśli pod koniec dwutygodniowego okresu umowa nie zostanie rozwiązana, a sam pracownik nie nalega na zwolnienie, umowa jest kontynuowana. Wskazuje na to część 6 80. artykułu. To samo należy zrobić w odniesieniu do urzędników służby cywilnej we wskazanych warunkach.

Zwolnienie z pracy podczas choroby / urlopu

W niektórych przypadkach pojawia się pytanie: czy można rozwiązać umowę o pracę z inicjatywy pracownika, który jest na urlopie lub jest chory? Ponadto w sytuacji występują dwuznaczności, jeśli w tych okresach upłyną 2 tygodnie. Pytania tego rodzaju są związane z częścią 6 81. artykułu Kodeksu pracy. Zgodnie z jego przepisami jest to niedozwolone Zwolnienie pracownika nieobecny z powodu choroby lub na wakacjach. Ale ta zasada ma zastosowanie do przypadków, w których rozwiązanie umowy inicjowane jest przez kierownictwo. W odniesieniu do woli pracownika ustawodawstwo nie ustanawia żadnych wymagań w takich sytuacjach. Oznacza to, że ogólna procedura rozwiązania umowy o pracę z inicjatywy pracownika będzie obowiązywała zarówno podczas jego zatrudnienia w przedsiębiorstwie, jak i podczas nieobecności z powodu choroby lub urlopu.

„Wniosek” pracodawcy

Czasami pracodawca prosi pracownika o rezygnację z woli. Dzieje się tak, gdy pracodawca nie chce lub nie jest w stanie wypłacić pracownikowi należnego odszkodowania. Na przykład taka sytuacja może wystąpić, gdy personel lub pracownicy zostaną zredukowani. Takie żądanie może również wystąpić w przypadku, gdy pracownik nie spełnia wymaganego poziomu kwalifikacji, a kierownik nie chce przeprowadzić certyfikacji. W każdej z tych sytuacji działania najemcy są niezgodne z prawem. Rozwiązanie umowy przez pracownika musi być dobrowolne. Rozważając sprawę w sądzie, jeśli powód twierdzi, że pozwany (szef przedsiębiorstwa) zmusił go do opuszczenia spółki z własnej woli, wówczas okoliczności te zostaną dokładnie sprawdzone. Jednocześnie pracownik jest zobowiązany do udowodnienia tego faktu.

Cofnięcie wypowiedzenia

Część 4 art. 80 kodeksu pracy przewiduje prawo pracownika do wycofania wniosku w dowolnym momencie przed upływem dwutygodniowego okresu. W związku z tym zwolnienie w tej sytuacji nie zostanie wykonane. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy inny specjalista zostanie zaproszony na miejsce pracownika na piśmie. Zgodnie z obowiązującym prawem nie można odmówić zatrudnienia. W praktyce istnieje opinia, że ​​pracownik może wycofać swoje powiadomienie, nawet jeśli kierownik zaprosił już innego specjalistę, ale nie opuścił swojej firmy.

Taka interpretacja normy prawnej została zaproponowana w definicji TY. Opiera się na części 4 64. Kodeksu pracy.Zgodnie z tą normą zabrania się odmowy zatrudnienia pracownikowi zaproszonemu do przedsiębiorstwa w drodze przeniesienia i na piśmie, przed upływem miesiąca od daty zwolnienia z poprzedniego miejsca. Jednocześnie, rozważając część 4 64. i część 4 80. artykułu, możemy dojść do wniosku, że w celu zakończenia stosunków prawnych z pracownikiem, który złożył zawiadomienie, ale przed upływem ustawowego terminu, który je odwołał, wystarczy zaproszenie na piśmie inny specjalista, który przeniesie go z poprzedniego przedsiębiorstwa. Część 64 tego artykułu ustanawia jedynie dodatkową gwarancję na przeniesienie pracowników w postaci zakazu odmowy przyjęcia ich przez przedsiębiorstwo na miesiąc.

Urlop i zwolnienie z pracy

Jak wspomniano powyżej, nawet podczas wakacji pracownik może wysłać zawiadomienie o chęci odejścia. W takich przypadkach należy wziąć pod uwagę szereg niuansów towarzyszących rozwiązaniu umowy o pracę z inicjatywy pracownika. Przykładowe zawiadomienie o treści nie będzie się różnić od zawiadomienia złożonego w normalnym przypadku. Mogą pojawić się trudności w udokumentowaniu samej procedury. Zgodnie z częścią 2 127 artykułu Kodeksu pracy ostatni dzień urlopu będzie dniem zwolnienia.

Pracodawca nie jest prawnie upoważniony do wezwania pracownika w okresie odpoczynku w celu złożenia dokumentacji. Ponadto szef nie może opóźnić przygotowania niezbędnych dokumentów i poprosić specjalisty o przyjazd po nie po urlop. W związku z tym formalności i wydawanie dokumentów należy wykonywać w dniu roboczym bezpośrednio przed urlopem. Będzie ostatnim, który wyśle ​​odwołanie o wypowiedzeniu. Podobnie rozwiązanie umowy o pracę na czas określony następuje z inicjatywy pracownika przebywającego na urlopie.

Papierkowa robota

W oświadczeniu pracownik w bezpłatnej formie określa swoją prośbę. Jeżeli spodziewane jest zakończenie stosunków prawnych po upływie pozostałego czasu, sformułowanie powinno być odpowiednie. Pracownik może napisać, co następuje: Proszę o zapewnienie urlopu od __ do __ z późniejszym zwolnieniem. ”Następnie rozpoczyna się przygotowanie dokumentów potwierdzających rozwiązanie umowy o pracę z inicjatywy pracownika. Zamówienie jest pierwszym z nich. Jest sporządzone zgodnie z F. T-8, zatwierdzonym uchwałą Państwowego Komitetu Statystycznego. zlecenia (zlecenia) jest realizowane w ostatnim dniu roboczym dla pracownika, ponieważ do tego czasu może on skorzystać z prawa do wycofania wypowiedzenia. do objęcia klauzulą ​​3 część pierwsza artykułu 77. Jest to określone w klauzuli 15 Przepisów dotyczących przechowywania i prowadzenia ksiąg roboczych, która w szczególności wskazuje, że w przypadku ustania stosunków prawnych w okolicznościach określonych w art. 77, z wyjątkiem klauzul czterech i dziesięciu godzin 1, dokumenty wydane pracownikowi są rejestrowane zgodnie z normą zwolnienia z pracy. Gdy umowa z urzędnikiem zostaje rozwiązana, klauzula 3 część 1 artykułu 33 centrum handlowe. Po dokonaniu niezbędnych wpisów księgowy musi sporządzić obliczenie notatki. Instytucje budżetowe powinny skorzystać z formularza ustanowionego rozporządzeniem Ministerstwa Finansów nr 148n. Na karcie osobistej (formularz T-2) konieczne jest zaznaczenie znaku w kolumnie XI, aw dokumencie formularza T-2GS (MS) - karta na pracowniku państwowym lub miejskim - w kolumnie XII. Dokumentacja powinna wskazywać przyczynę rozwiązania umowy (zwolnienie). Wydając książkę, konieczne jest dokonanie zapisu w księdze dotyczącego księgowania przepływu tych formularzy i ich wkładek, zatwierdzonego w załączniku nr 3 do uchwały Ministerstwa Pracy nr 69. Ponadto przy tworzeniu arkusza czasu pracy w komórkach dni kalendarzowych w miesiącu okresu rozliczeniowego po zwolnieniu specjalisty , kreski są odłożone. Wymóg ten jest przewidziany w zamówieniu nr 148n.