Płaca minimalna w Rosji

Temat standardów życia w naszym kraju zawsze był istotny. Nie jest tajemnicą, że znaczny odsetek ludności żyje poniżej granicy ubóstwa, żyjąc za więcej niż skromne wynagrodzenie. Dlatego koncepcja płaca minimalna Każdy Rosjanin zna z pierwszej ręki.

Być może skrót minimalnej płacy może być odszyfrowany przez wszystkich - jest to oznaczenie ustawowego minimum finansowego, stosowane w dziedzinie wynagrodzeń i równe kwocie równej minimalnemu dochodowi niezbędnemu do zapewnienia standardu życia. Wskaźnik ten służy również jako podstawa do obliczenia wysokości zasiłków dla bezrobotnych.

Więcej na temat płacy minimalnej

Płaca minimalna jest uregulowana w art. 1 ustawy federalnej z dnia 19 czerwca 2000 r. Nr 82-FZ, zatytułowanej „O minimalnej płacy” i Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej (art. 133).

Płaca minimalna istnieje zarówno federalna, jak i regionalna. Wielkość pierwszego oblicza się zgodnie z prawem, drugiego - w zależności od gospodarczych i społecznych cech regionu.

Wartość płacy minimalnej jest związana z ściśle ustalonym czasem pracy. Nie obejmuje dodatków, premii, podwyżek, dopłat za „szkodliwość” lub pracy w szczególnych warunkach itp. Obejmuje tylko regularne płatności, które są dokonywane z miesiąca na miesiąc.

Po co to jeszcze?

Oprócz ustalenia płacy minimalnej stosowana jest płaca minimalna:

• obliczać zasiłek chorobowy (tj. zasiłek inwalidzki);
• ustawić kwotę różnych płatności: podatki, grzywny itp .;
• określić wielkość odliczeń dla populacji osób prowadzących działalność na własny rachunek;
• ocenić uprawnienia emerytalne.

W naszym kraju płaca minimalna jest ustalana na poziomie federalnym dla wszystkich regionów. Zgodnie z ustawą federalną Federacji Rosyjskiej nr 82-FZ organizacje finansowane z budżetu państwa, ze środków podmiotów Federacji Rosyjskiej lub funduszy regionalnych, a także wszystkich innych pracodawców, są zobowiązane do zapewnienia zgodności z normami na własny koszt.

Co zmieniło się w płacy minimalnej w bieżącym 2015 roku?

Ponieważ w celu zapewnienia standardu życia wymagany jest stale rosnący dochód minimalny, płaca minimalna podlega również ciągłym zmianom. Teraz ta kwota wynosi 5 965 rubli. (dla porównania: w 2014 r. wyniósł 5554 rubli.).

Ten wzrost płacy minimalnej w bieżącym roku (o 411 rubli) został zaproponowany przez Dumę Państwową Federacji Rosyjskiej (w ramach projektu ustawy), data jej wejścia w życie to 01.01.2015 r. Taki wzrost jest uzasadniony faktycznym wzrostem inflacji, który w ubiegłym roku wyniósł 7,4%.

Wyjaśnienie ustawy mówi, że jej celem jest stopniowe doprowadzenie płacy minimalnej do dochodu minimalnego do 2018 r., Aby osiągnąć ustalone minimum egzystencji (obecnie wynosi 8 794 rubli).

Płaca minimalna i świadczenia inwalidzkie

Wysokość minimalnego wynagrodzenia za zwolnienie chorobowe (zarówno federalne, jak i regionalne) jest stosowana tylko w niektórych przypadkach. Jego podstawowe zasady nie zmieniły się w tym roku i nie wymagają dodatkowych wyjaśnień.

Zgodnie z art. 14 ustawy federalnej nr 255, według płacy minimalnej, obliczane są następujące kategorie osób:

• brak dochodów w okresie rozliczeniowym;
• obywatele, których średnie zarobki za ostatni miesiąc są niższe niż minimalne miesięczne wynagrodzenie ustalone na szczeblu federalnym;
• wyjazd na urlop macierzyński;
• chcąc otrzymać zasiłek wychowawczy.

Jeżeli dana osoba pracowała w niepełnym wymiarze godzin, płatność ustalana jest proporcjonalnie do długości czasu pracy. Nie dotyczy to jednak zasiłku macierzyńskiego - jego wartość nie zależy od liczby przepracowanych godzin.

Regiony i płaca minimalna: jaki rozmiar jest akceptowany

Jak już podkreślono, płaca minimalna podlega kalkulacji w przypadku pełnego wdrożenia standardu czasu pracy w ciągu miesiąca. Art. 91 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa standardowy czas pracy w tygodniu wynoszący 40 godzin.

I oczywiście w różnych regionach płaca minimalna jest inna. Jego suma osiąga największą wartość w stolicy i dużych miastach.Tak więc płaca minimalna w Moskwie wynosi obecnie 14500 rubli., W Petersburgu - 9445 rubli. W Jekaterynburgu jego wartość wynosi 8154 rubli.

Płaca minimalna, równa 5965 rubli, jest ustalana dla miast takich jak Kazań, Niżny Nowogród, Czelabińsk, Samara, Krasnojarsk, Ufa, Woroneż i Wołgograd.

Inne regiony kraju

Jeśli weźmiemy pod uwagę i porównamy ze sobą rozmiary płacy minimalnej w różnych zakątkach naszej dużej Ojczyzny, wówczas obraz wyłania się następująco. Na przykład w regionie Biełgorod to 7279 rubli, w regionie briańskim - 6500 rubli, w regionie Iwanowo - 8645 rubli, w regionie Kaługa - 8303 rubli.

W wielu obszarach organizacje pozabudżetowe o płacy minimalnej są ustalane na poziomie kosztów utrzymania na 1 km kw. 2014 r. Pracownikom państwowym - w formie określonej kwoty. Zostało to odnotowane w regionie Kostromski (5965 rubli dla osób pracujących w sektorze publicznym), regionie Kursk, Lipetsk, terytorium Perm (odpowiednio 5965, 6000 i 5965 rubli).

W innych regionach organizacje budżetowe i pozabudżetowe mają ustalone płace minimalne. Dla porównania: w regionie Tambowa jest to 5815 rubli. dla pracowników państwowych i 7000 rubli. dla wszystkich innych; w Tverskaya - 6000 i 7000 rubli. odpowiednio; w Tula - 10 000 i 12 000 rubli; w Jarosławiu - 6000 i 8021 rubli. itd.

Wielkość minimalnego wynagrodzenia według lat

Okresowo płaca minimalna jest korygowana zgodnie ze zmienionym standardem życia i procentem inflacji. Interesujące jest spojrzenie na te liczby odzwierciedlające realia społeczno-gospodarcze społeczeństwa. Tak więc w 2000 r. Była najniższa płaca minimalna - tylko 132 ruble. (od lipca). Od 01.01.2001 jego kwota została już podjęta równa 200 rubli, od 01.07.2003 - 300 rubli, od 01.05.2002 - 450 rubli, od 01.10. 2003 - 600 rubli, a od 01.01.2005 - 720 rubli.

Dalsza dynamika jest następująca: wrzesień 2005 r. - 800 rubli, maj 2006 r. - 1100 rubli, wrzesień 2007 r. - 2300 rubli, styczeń 2009 r. - 4330 rubli, styczeń 2010 r. - 4330 rubli, czerwiec 2011 - 4611 rubli. Ostatnio zmiana wysokości płacy minimalnej występuje raz w roku - 1 stycznia. Kwota ta wyniosła:

• w 2012 r. - 4611 rubli;
• w 2013 r. - 5205 rubli;
• w 2014 r. - 5554 rubli;
• w 2015 r. - 5965 rubli.

Podstawowe informacje o płacy minimalnej

Wiele pytań dotyczących go wymaga wyjaśnienia. Rozważ najbardziej typowy z nich i wyjaśnij, co jest (w niektórych przypadkach przypomnij sobie ponownie).

1. Czy płaca minimalna jest regulowana przez prawo? Tak, jak już wspomniano, głównymi aktami prawnymi są Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i ustawa nr 82-FZ.
2. Ile poziomów ma płaca minimalna w Rosji? Dwa: federalny i regionalny. Ale jeśli federalna płaca minimalna jest taka sama dla wszystkich regionów (obecnie 5965 rubli), to w zależności od regionu liczby mogą się znacznie różnić.
3. Jak obliczyć płacę minimalną? Co jest w tym zawarte? Jest on ustalany na podstawie miesięcznego wynagrodzenia, płatności wyrównawczych i społecznych, a także premii i innych rodzajów zachęt, które nie mają zastosowania. Wynagrodzenie podlega indeksacji (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, Sekcja 134) proporcjonalnie do wzrostu cen.
4. W jaki sposób płaca minimalna jest powiązana z ilością czasu pracy? Oblicza się go na podstawie pełnej normy (tydzień roboczy - nie więcej niż 40 godzin) i pod warunkiem, że pełna ilość obowiązków pracy jest spełniona.

Inne ważne kwestie

Czy związki zawodowe i przedstawiciele pracodawców mają prawo uczestniczyć w dyskusji na temat płacy minimalnej i decydować o jej wysokości? Tylko na poziomie regionalnym (w drodze porozumienia trójstronnego). Na szczeblu federalnym decyzję podejmuje rząd.

Jakie kryteria stosuje się do ustalenia minimalnego wynagrodzenia w Rosji? Są to podstawowe potrzeby samych pracowników i ich rodzin, poziom wynagrodzenia w całym kraju, zmiany w kosztach utrzymania, wysokość świadczeń społecznych, porównanie poziomu życia różnych grup ludności oraz inne czynniki ekonomiczne i społeczne.

Co to jest granica ubóstwa i jak wyraża się w pieniądzach? To zależy od kosztów utrzymania. Jego wielkość w pierwszym kwartale 2015 r. Wynosi 9 662 rubli. Skąd ta liczba? Jest to kosztorys minimalnego zestawu niezbędnych produktów, innych towarów i usług do normalnego życia i ochrony zdrowia ludzkiego. Obejmuje to również różne obowiązkowe opłaty i obciążenia.

Kiedy koszty utrzymania ostatnia zmiana i jaki jest procent płacy minimalnej w stosunku do jej wielkości? Wspomnianą wartość (9662 rubli) przyjęto od 01.01.2015 r. Płaca minimalna w bieżącym roku wynosi 61,7%.

Co mówią statystyki?

Rosstat informuje, że w 2014 r. Ponad 16 milionów Rosjan (11,2% ludności) żyło poniżej granicy ubóstwa. W poprzednim 2013 r. Wskaźnik ten był niższy o 600 000 osób.

Kontrola nad przestrzeganiem norm prawnych dotyczących minimalnego wynagrodzenia w jakiejkolwiek organizacji przez państwo jest powierzona następującym organom:

• federalny inspektorat pracy;
• prokuratura;
• Fundusz Ubezpieczeń Społecznych (FSS).

Jeśli pracodawcy naruszają prawo w tym obszarze, ponoszona jest odpowiedzialność administracyjna. Kierownik lub indywidualny przedsiębiorca może zostać ukarany grzywną w wysokości 1000 - 5000 rubli, organizacja będzie musiała zapłacić od 30 do 50 tysięcy. Ponadto na organizację i urzędnika zostanie nałożona grzywna jednocześnie. Powtarzające się naruszenia prowadzą do dyskwalifikacji na okres od 1 do 3 lat.

Jak często to się zdarza i kto kontroluje ten problem

Pomimo braku dokładnych statystyk wiadomo, że prokuratura Federacji Rosyjskiej zidentyfikowała i wyeliminowała ponad 800 000 przypadków naruszeń w tym obszarze. Ponad 51 000 osób naruszających prawo poniosło odpowiedzialność administracyjną, 832 menedżerów zostało zdyskwalifikowanych.

Związki zawodowe i przedstawiciele pracodawców z reguły nie są zaangażowani w proces monitorowania zgodności z prawem, ich funkcją jest monitorowanie terminowych płatności, ochrona pracy i tworzenie bezpiecznych warunków pracy.

Gdzie iść, jeśli uważasz, że Twoja praca jest wynagradzana poniżej płacy minimalnej? Wyjaśnienia, oprócz inspekcji związkowej lub inspekcji pracy, może udzielić księgowy lub bezpośrednio kierownictwo przedsiębiorstwa. Zgodnie z prawem, w ciągu 3 dni od pisemnego wniosku pracownik ma prawo otrzymać uwierzytelnioną kopię wszelkich dokumentów związanych z jego pracą. W przypadku odmowy przez pracodawcę masz prawo żądać udzielenia informacji w sądzie.

Mamy nadzieję, że informacje zawarte w artykule były przydatne dla czytelnika i pomogły odpowiedzieć na niektóre pilne pytania związane z wynagrodzeniem.