Reorganizacja to faktyczne rozwiązanie spółki. Towarzyszy temu wspólna sukcesja. Wynikiem procedury jest powstanie jednego lub więcej podmiotów prawnych. Działają jako podmioty zobowiązane w relacjach, w których uczestniczyło pierwotne przedsiębiorstwo. Zastanówmy się dalej nad sposobami reorganizacji. 
Ogólna charakterystyka procedury
Reorganizacja jest procesem przeprowadzanym na podstawie decyzji założycieli spółki, właścicieli nieruchomości upoważnionych przez firmę, a także na podstawie postanowienia sądu. W niektórych przypadkach procedura ta jest przeprowadzana w celu uniknięcia likwidacji spółki, w tym w związku z jej upadłością (niewypłacalnością).
Prawa przejściowe
Reorganizacja organizacji pociąga za sobą przeniesienie możliwości prawnych z wcześniej działającego przedsiębiorstwa do nowo utworzonego. Ta procedura jest zawsze związana z sukcesją nieruchomości. W tym kontekście kwestia zakresu obowiązków i praw ma zawsze szczególne znaczenie przy wdrażaniu. Sukcesja może być dokonana:
- W całości i tylko dla jednej firmy. Tak jest na przykład w przypadku reorganizacji prowadzonej w formie połączenia, połączenia lub przekształcenia.
- W całości kilku następcom odpowiednich akcji.
- Częściowo do jednego lub więcej przedsiębiorstw. Taka sukcesja występuje w przydziale.
Charakterystyczne cechy
Reorganizacja jest jedną z metod zakończenia pracy firmy, która nie wiąże się ze spłatą jej zobowiązań. Różni się to od eliminacji. Podczas reorganizacji zarówno prawa, jak i obowiązki przechodzą na nowe podmioty. Sukcesja w tym przypadku ma charakter uniwersalny. Oznacza to w szczególności, że przenoszone są nie indywidualne obowiązki i prawa, ale ich złożoność. Ponadto nowo utworzone osoby nie mogą odmówić przyjęcia żadnej ich części. Podczas procedury należy rozwiązać wszystkie kwestie dotyczące identyfikacji podmiotów, które działają jako następcy. Problem ten pojawia się najbardziej podczas reorganizacji w postaci oddzielania i oddzielania. Wynika to z faktu, że w takich przypadkach zawsze tworzy się kilka osób. Reorganizacja w formie przystąpienia, przekształcenia lub połączenia wiąże się z pojawieniem się tylko jednego podmiotu. On będzie następcą.
Dokumenty
W przypadku reorganizacji spółki należy sporządzić bilans separacyjny lub akt przeniesienia. Pierwszy jest konieczny podczas izolowania i oddzielania. Akt przeniesienia sporządza się z chwilą przystąpienia, połączenia lub przekształcenia. W bilansie konkretny podmiot, któremu przekazano określone zobowiązanie, musi zostać jednoznacznie określony. Oba te dokumenty powinny również zawierać dane dotyczące wszystkich długów spółki. Wśród nich wskazano obowiązki, które zdaniem zreorganizowanej spółki nie mogą być spełnione. 
Decyzja o przeprowadzeniu postępowania
Może być zaakceptowany przez uczestników lub upoważniony organ firmy. Będzie to zależeć od statusu prawnego firmy. Każda procedura dobrowolna powinna rozpoczynać się od decyzji. W JSC kwestia ta jest przekazywana organowi zgromadzenia wspólników. Podejmując decyzję, należy wziąć pod uwagę szereg wymogów formalnych:
- Należy przyjąć propozycję rady dyrektorów, chyba że w statucie spółki określono inny warunek.
- Podejmowanie decyzji odbywa się w drodze głosowania.W przypadku reorganizacji powinna istnieć większość co najmniej 3/4 właścicieli akcji z prawem głosu z kworum zgromadzenia. Ponadto posiadacze uprzywilejowanych papierów wartościowych mają również prawo do udziału w podejmowaniu decyzji.
Klasyfikacja
W Kodeksie cywilnym ustanowiono 5 programów, zgodnie z którymi przeprowadza się reorganizację:
- Dołączanie
- Scal
- Separacja
- Konwersja
- Wybór
Rozważmy je bardziej szczegółowo.
Formularze reorganizacji: opis
W przypadku połączenia każde z łączących się przedsiębiorstw zaprzestaje działalności, a jego obowiązki i prawa przechodzą na utworzony podmiot prawny. Po dołączeniu jedno przedsiębiorstwo staje się następcą innego, istniejącego. Wszelkie obowiązki i prawa przechodzą na to drugie bez zmiany jego statusu prawnego. Oznacza to, że decyzja o reorganizacji istniejącej firmy jest zgodą na dołączenie do innej firmy. Dokumenty założycielskie tej spółki są odpowiednio zmieniane. Formy reorganizacji, takie jak separacja i separacja, mają wiele wspólnych cech. Istnieje jednak znacząca różnica między nimi. Tak więc podczas podziału jedno przedsiębiorstwo przestaje działać, a na jego podstawie pojawiają się inne osoby prawne. Po rozdzieleniu sama firma kontynuuje działalność, ale nowe firmy powstają w oparciu o podziały strukturalne. 
Konwersja
Jego istotą jest to, że przedsiębiorstwo mające jedną formę prawną przestaje działać. Zamiast tego pojawia się nowy podmiot prawny o innym statusie. Jednak zmiany liczby uczestników nie występują. W takim przypadku przeniesienie obowiązków i praw odbywa się na jednego następcę. Jak pokazuje praktyka, transformacja jest jednym z najczęstszych sposobów reorganizacji. Ustawodawstwo ustanawia szereg zakazów. Tak więc firma handlowa nie może zostać przekształcona w organizację non-profit, LLC i AO - w przedsiębiorstwa państwowe lub spółki osobowe.
Gwarancja kredytowa
Reorganizacja to proces, który w istotny sposób wpływa na interesy podmiotów, wobec których przedsiębiorstwo ma obowiązki. W tym względzie ustawodawstwo zapewnia gwarancje ochrony praw wierzycieli. Przede wszystkim uczestnicy spółki handlowej lub członkowie organu, który podjął odpowiednią decyzję, powinni wysłać pisemne zawiadomienie do wszystkich osób, wobec których spółka jest zadłużona.
Rejestracja stanowa
Organizacja komercyjna zostanie uznana za zreorganizowaną od momentu dokonania odpowiednich wpisów w Jednolitym Rejestrze wszystkich nowo utworzonych podmiotów prawnych. Jest to ogólna procedura przewidziana dla większości metod procedury. Jeśli reorganizacja zostanie przeprowadzona w formie przystąpienia, proces zostanie uznany za zakończony po dokonaniu zapisu w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych o zaprzestaniu działalności przez przedsiębiorstwo, które było częścią istniejącej spółki, i rejestracji zmian w jej dokumentacji założycielskiej. 
Awaria autoryzowanego organu
Rejestracja państwowa nowo utworzonych spółek podczas reorganizacji, dokonywanie odpowiednich wpisów w Jednolitym Państwowym Rejestrze Podmiotów Prawnych odbywa się zgodnie z ogólnymi zasadami. Zgodnie z art. 59 Kodeksu cywilnego podstawą do odmowy wydania upoważnionego organu może być brak przedstawienia bilansu separacyjnego lub akt przeniesienia wraz z dokumentami założycielskimi lub brak w nich przepisów określających następstwo zobowiązań.
