Reorganizacja przedsiębiorstwa oznacza zakończenie jego działalności. Tej procedurze towarzyszy wspólna sukcesja. W związku z reorganizacją przedsiębiorstwa powstaje jeden lub więcej nowych podmiotów prawnych. Stają się zobowiązani w stosunkach prawnych, w których brała udział spółka, która przestała istnieć. 
Dlaczego procedura jest konieczna?
Reorganizacja przedsiębiorstwa odbywa się na podstawie decyzji uczestników (założycieli) właściciela nieruchomości, upoważnionego organu (zgodnie z dokumentacją założycielską). Ta procedura jest również przeprowadzana w sądzie. Należy rozumieć, że reorganizacja i likwidacja przedsiębiorstwa to w istocie różne procesy. Z reguły pierwsza procedura jest przeprowadzana w celu uniknięcia drugiej. Wszystkie formy reorganizacji przedsiębiorstw obejmują monopolizację. W związku z tym w procedurach wymagana jest koordynacja ze służbą antymonopolową. Reorganizacja jednolite przedsiębiorstwo przeprowadzane zgodnie z przepisami ustawy federalnej nr 161.
Prawa i obowiązki
Reorganizacja spółki stanowi szczególną opcję rozwiązania istniejących i utworzenia nowych podmiotów prawnych (z wyjątkiem podziału i łączenia). Metoda ta wiąże się z przeniesieniem ceł i praw z wcześniej istniejących firm na te, które powstały ponownie. Pytanie o ich objętość jest niezbędne. Wynika to z faktu, że reorganizacja przedsiębiorstwa zawsze dotyczy sukcesji majątkowej. Podczas tej procedury obowiązki i prawa mogą przekraczać:
- W całości jednemu następcy. Dzieje się tak w przypadku dołączania, przekształcania lub łączenia.
- W pełni kilku następcom w niektórych częściach. Przeniesienie obowiązków i praw następuje podczas separacji.
- Częściowo do kilku lub jednego następcy. Tak jest w przypadku wyboru.
Ważna uwaga
Reorganizacja przedsiębiorstwa oznacza spłatę zobowiązań spółki, która zaprzestaje działalności. Sukcesja w tej procedurze jest ogólna. Po pierwsze zakłada się, że przenoszone są nie indywidualne obowiązki i prawa, ale ich złożoność. Ponadto firma będąca następcą nie może odmówić ich przyjęcia. Reorganizacja powinna między innymi rozwiązać problemy związane z identyfikacją podmiotów otrzymujących określone obowiązki i prawa. Ten problem jest najbardziej istotny przy podświetlaniu i rozdzielaniu. Podczas łączenia, łączenia i przekształcania powstaje jedno przedsiębiorstwo, działające jako jedyny cesjonariusz.
Bilans separacyjny i akt przeniesienia
Ten lub inny dokument jest przygotowywany w zależności od formy reorganizacji. Tak więc, jeśli przeprowadza się separację i separację, sporządzana jest równowaga. Podczas przekształcania, łączenia i dołączania - akt przeniesienia. Bilans dzielący musi zawierać jasną odpowiedź na pytanie, na jaki konkretny podmiot prawny został przeniesiony każdy konkretny obowiązek. W nim, podobnie jak w akcie przekazania, należy podać informacje o wszystkich obowiązkach dłużnika. Należą do nich między innymi te, dla których jego zdaniem reorganizująca się osoba ma podstawy do odmowy wykonania. 
Podejmowanie decyzji
Jak wspomniano powyżej, reorganizacja odbywa się na podstawie dokumentu zatwierdzonego przez uczestników (założycieli), właściciela lub upoważniony organ przedsiębiorstwa. Będzie to zależeć od organizacji firmy. Początek każdej dobrowolnej firmy jest rejestrowany poprzez przyjęcie odpowiedniej decyzji. W JSC kwestia ta należy do kompetencji zgromadzenia wspólników.W takim przypadku należy wziąć pod uwagę następujące wymogi formalne:
- Decyzja dotycząca reorganizacji podejmowana jest wyłącznie na wniosek rady dyrektorów. W Karcie można określić inny przepis.
- Decyzja musi zostać podjęta na walnym zgromadzeniu akcjonariuszy większością 3/4 oddanych głosów. Jednocześnie posiadacze uprzywilejowanych papierów wartościowych mają prawo głosu.
Główne metody rozwiązania osoby prawnej
Kodeks cywilny przewiduje pięć opcji reorganizacji przedsiębiorstwa:
- Dołączanie Metoda ta polega na zaprzestaniu działalności jednego przedsiębiorstwa, któremu towarzyszy przeniesienie obowiązków i praw na inne przedsiębiorstwo (już istniejące). Status tego ostatniego pozostaje niezmieniony. Reorganizacja w tym przypadku oznacza, że istniejące przedsiębiorstwo przejmuje obowiązki spółki, która przestaje istnieć. Jednocześnie należy wprowadzić odpowiednie zmiany do Karty.
- Scal W takim przypadku dochodzi do połączenia istniejących firm w jedną. Każde z istniejących przedsiębiorstw zaprzestaje działalności, a ich obowiązki i prawa przechodzą na nowo utworzony podmiot prawny. Zgoda organ antymonopolowy konieczne, jeśli:
- Nastąpiło połączenie lub przejęcie wszelkich stowarzyszeń (związków i stowarzyszeń) spółek handlowych.
- Połącz firmy z aktywami o łącznej wartości ponad stu tysięcy płac minimalnych.
- Izolacja i separacja. Te formy reorganizacji przedsiębiorstw są podobne. Różnica polega na tym, że w trakcie podziału działalność kończy się dla jednej firmy, a na jej podstawie powstaje kilka podmiotów prawnych. Dzięki rozdzieleniu na podstawie głównej firmy powstaje kilka przedsiębiorstw, ale jednocześnie pozostaje ona funkcjonalna.
- Konwersja Jego istotą jest to, że osoba prawna przestaje mieć jeden status prawny, a zamiast tego powstaje nowa spółka o innej formie. Jednocześnie liczba osób uczestniczących w obrocie cywilnym pozostaje taka sama. Wszelkie obowiązki i prawa spółki, która przestała istnieć, przechodzą na cesjonariusza. Transformacja, jak pokazuje praktyka, działa jako najczęstsza forma reorganizacji. Spółek handlowych nie można przekształcić w organizacje non-profit, a AO i LLC w instytucje państwowe i spółki osobowe.
Interesy pożyczkodawców
Można na nie znacząco wpłynąć podczas reorganizacji. Ustawodawstwo przewiduje w tym względzie ustanowienie gwarancji praw wierzycieli przy stosowaniu rozważanych metod rozwiązania spółki. Przede wszystkim uczestnicy (założyciele) firmy, która podjęła właściwą decyzję, muszą powiadomić o tym organizację bankową. Zawiadomienie musi mieć formę pisemną. 
Rejestracja stanowa
Zgodnie z ogólną zasadą przedsiębiorstwo uważa się za zreorganizowane od daty rejestracji państwowej nowo utworzonych spółek. Istnieje jednak wyjątek od tego przepisu. Dotyczy połączenia przedsiębiorstw. W takim przypadku procedurę uważa się za zakończoną od daty wpisania do USRLE informacji o rozwiązaniu spółki. Przepis ten jest wskazany w art. 57 ust. 4 kodeksu cywilnego. Rejestracja państwowa firm powstałych podczas reorganizacji, zmiany w rejestrze (po dołączeniu) są wykonywane w sposób ogólny. Zgodnie z art. 59 Kodeksu cywilnego, podstawami odmowy rejestracji nowoutworzonych spółek może być brak przedstawienia wraz z dokumentami założycielskimi bilansu separacyjnego lub aktu przeniesienia oraz brak informacji o sukcesji prawnej zobowiązań.