Urządzenie do pierwszego miejsca pracy jest kłopotliwe i niezrozumiałe. Na ławce studenta nie uczy się wypełniania kwestionariuszy, a jeśli o tym mówią, to w ogólnym sensie, bez konkretnych szczegółów. Dlatego młodzi ludzie wpadają w odrętwienie, kiedy trzeba wymienić słabości danej osoby. Co napisać Jak ogólnie podejść do takich punktów? Jakie są mocne i słabe strony osoby pod względem działalność zawodowa? Zróbmy to dobrze.
Samoświadomość
Na początek osoba, w ten czy inny sposób, ocenia swoją postać, skłonności, umiejętności. Wie o tym więcej niż ktokolwiek inny. Słabości człowieka - bariera utrudniająca jego wdrożenie. Jako takie, zwykle rozważamy lenistwo, roztargnienie, obżarstwo, miłość do snu, pragnienie dobrej zabawy i nie pracy. Ma to jednak pośredni związek ze stanowiskiem służbowym. A czy warto powiedzieć pracodawcy, że lubisz jeść ciasta trzy razy dziennie? Nie wpływa to szczególnie na wykonywanie obowiązków służbowych.
Jeśli chcesz porozmawiać o sobie, musisz skupić się na warunkach, w których musisz pracować. To znaczy, aby przeanalizować ich cechy, zidentyfikować te, które pomogą w pracy i te, które przeszkadzają. Zwróć szczególną uwagę na „słabości człowieka”. Mów za dużo - nie otrzymasz podania o pracę. Ukryj faktyczne - zostaną zwolnieni za kilka dni. Ten moment jest bardzo cienki. Do tego należy podchodzić ostrożnie, w zamyśleniu, dokładnie, ale szczerze. Poniżej postaramy się w praktyce wypełnić ten akapit, aby uniknąć negatywnych konsekwencji. Ale najpierw weź kawałek papieru i zapisz, co uważasz za swoje słabości. Nie myśl jeszcze o pracy. Napraw wszystko, co przychodzi ci na myśl. Następnie usuń nadmiar.
Jak analizować swoje umiejętności
Aby opisać słabości osoby w kwestionariuszu, należy dokładnie zrozumieć naturę, nawyki, ustawienia wewnętrzne. Powiedz, że tylko specjalista może to zrobić? Źle! Teraz zobaczysz wszystko dla siebie. Usiądź wygodnie za pomocą pióra i twórz listy. W kolumnach hoteli wpisz:
- okazuje się dobrze;
- lubię występować;
- to w ogóle nie działa;
- nadal trzeba opanować;
- powoduje obrzydzenie;
- zrobione, ale z trzeszczeniem, bez entuzjazmu.
Jeśli dokładnie podejdziesz do tego procesu, otrzymasz podstawę do zidentyfikowania słabych stron osoby w kwestionariuszu. Zasadniczo działają eksperci. Wyciągają określone informacje podczas rozmowy, obserwacji, testowania. Ale znasz siebie, więc sprawy potoczą się szybciej. Aby ułatwić Ci pracę, oto lista uchybień. Skoncentruj się na tych danych, ale staraj się ich nie kopiować. Wymieszaj swój mózg!
Ludzkie słabości: przykłady
Twój pracodawca wymaga od ciebie przenoszenia rzeczy, a nie stania w miejscu. Osoba ma zdefiniowany krąg obowiązków, które muszą być ściśle spełnione. Jego cechy osobowości mogą zakłócać pracę. Aby to pogodzić, nie ma połączeń, a kolumna jest wypełniona, co określa słabości osoby. Uwierz mi, nie ma w tym nic wstydliwego. Wszyscy jesteśmy różni, różni się od siebie. Jeden może dowodzić, drugi jest w stanie lepiej wykonywać. Jedna i druga osoba znajdzie dla siebie miejsce, które przyniesie mu satysfakcję i zysk oraz przyniesie korzyść wspólnej sprawie. Słabościami mogą być te (dla pracownika):
- brak zamiłowania do komunikacji, niska towarzyskość;
- izolacja;
- małe doświadczenie;
- nadmierna emocjonalność;
- brak specjalistycznej edukacji;
- złe umiejętności;
- Konflikt
- protekcjonalne podejście do kłamstw.
Lista jest bardzo przybliżona, aby wskazać osobę, która jako pierwsza napotkała problem. Tutaj możesz dodać na przykład lęk przed wystąpieniami publicznymi (w razie potrzeby), niemożność liczenia pieniędzy (w razie potrzeby) i tak dalej. Konieczne jest kontynuowanie oficjalnych obowiązków, o które się ubiegasz.
Mocne strony
Analogicznie możesz pochwalić się w profilu. Wskaż wszystkie swoje talenty, umiejętności, umiejętności, doświadczenie. Na przykład:
- siła woli;
- wytrzymałość;
- trwałość;
- cechy przywódcze;
- celowość;
- spokój
- organizacja;
- jasność umysłu;
- determinacja;
- towarzyskość;
- inicjatywa;
- Cierpliwość
- miłość prawdy;
- sprawiedliwość;
- oszczędność;
- zdolność biznesowa;
- umiejętności finansowe;
- tolerancja;
- duchowość;
- analityka;
- zdolność do kompromisu;
- artyzm;
- dokładność;
- szacunek dla liderów.
Lista jest również bardzo przybliżona. Korekta będzie łatwiejsza, jeśli wyjaśnią ci, co musisz zrobić w pracy. Pamiętaj, aby zapytać. Z obowiązków należy podkreślić umiejętności niezbędne do ich pomyślnego wdrożenia.
Co jest pożądane do ukrycia
Nie zaleca się kłamstwa podczas wypełniania kwestionariusza. Ale są chwile, o których lepiej nie rozmawiać. Na przykład brakuje ci siły woli. Oznacza to, że nie było momentów w życiu, kiedy trzeba było to wykazać. Więc myślisz, że jej nie ma. Więc po prostu nie zaznaczaj tego elementu. Nie ma w tym nic złego. Uwierz mi, ta cecha, zwana przez społeczeństwo pozytywną, jest dla pracodawcy wątpliwa. Jeśli pracownik odpoczywa, mając wszystkie siły, aby osiągnąć cel, trudno sobie z nim poradzić. Tacy ludzie wnoszą skargi do sądów i mogą napisać do władz oświadczenie. Dlaczego te problemy są dla szefów?
Wypełniając kwestionariusz, skup się bardziej na charakterystyce biznesowej. Tutaj powinno być wyjątkowo szczerze. Każda pozycja wskazana w kwestionariuszu zostanie przetestowana w praktyce. Złapanie go w kłamstwo będzie niewygodne i krępujące. Jeśli nie wiesz, jak rozmawiać z klientem - po prostu to zaznacz. Ten biznes został nabyty - będą uczyć. I dla uczciwości, otrzymuj premie, choć jak dotąd niematerialne.
Rekomendacje
Wiesz, wywiad zazwyczaj przeprowadzają ludzie, którzy potrafią podkreślić mocne i słabe strony danej osoby. Przykłady ciągle mijają przed ich oczami. Mimowolnie nauczysz się dostrzegać subtelności i niuanse zachowania, rzutować je na postacie. W obliczu takiego kwestionariusza wypełnij go i przeczytaj dwa razy. Musisz spojrzeć na swoje dane, jak z zewnątrz. Masz dwie listy. Spójrz na stosunek list. Pożądane jest, aby były trzy razy więcej pozytywnych, silnych cech niż słabych. Sędzia dla siebie, kto potrzebuje pracownika, który nie wie jak, nie chce? Głupotą jest dawanie takiej osobie szansy na rozwój. Co myślisz
