Dziś musimy uczyć się z tobą takiej koncepcji w Kodeksie pracy jak święta. I mówimy o tych okresach, kiedy nie musisz pracować. W końcu wakacje nie zawsze są weekendowe. W niektórych przypadkach w Rosji wszyscy muszą pracować bezwarunkowo. Więc to Art. Centrum handlowe 112 Federacja Rosyjska wyraźnie określa konkretne daty relaksu. Ponadto tutaj obowiązują podstawowe zasady obliczania przyznanych premii, jeśli pracownicy wychodzą do pracy na wakacje. W tym miejscu wskazano również funkcje przekazywania dni przypadających w weekend a priori w danym roku.
Dokładne daty
Nie jest tajemnicą, że kwestia świąt państwowych w Rosji jest ciągle poruszana. Co więcej, rząd następnie zwiększa ich liczbę, a wręcz przeciwnie, zmniejsza ją. Ale dokładne daty również mają swoje miejsce. Są one wskazane w części 1 art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
W tej chwili Nowy Rok obchodzony jest od 1 do 3 stycznia. Są to oficjalnie uznane dni wolne od pracy, które dotyczą wakacji. Boże Narodzenie obchodzone jest 7 stycznia, Dzień Obrońcy Ojczyzny - 23 lutego. Międzynarodowy Dzień Kobiet jest uważany za weekend. I, jak można się domyślać, obchodzony jest 8 marca.
Święto Pracy (wciąż jest uważane za dzień wiosny) to kolejny dzień wolny od pracy. Zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownicy mają prawo do relaksu 1 maja. Nie zapomnij o Dniu Zwycięstwa - odbywa się on 9.05.
Zasadniczo w Rosji nie pozostało wiele oficjalnych świąt. Dzień Rosji - 12 czerwca i Dzień Jedności - 4 listopada. Wszystkie powyższe dni są oficjalnie uznawane za wolne od pracy. Tak więc praca w tych okresach ma swoją własną charakterystykę.
Przeniesienie
Na przykład warto zwrócić uwagę na część 2 artykułu 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Odnosi się do zasad przenoszenia świąt do określonego okresu. Jak pokazuje praktyka (i prawo mówi), jeśli zbiega się ona z dniem wolnym, wówczas zostaje przełożona na następny dzień roboczy. Zawsze z rzadkimi wyjątkami.
W tej chwili zgodnie z tekstem art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rząd odracza 2 dni wolne od tych określonych w części 5 tej ustawy. Ogólnie rzecz biorąc, jedna rzecz jest jak dotąd jasna - jeśli urlop zbiega się z normalnym okresem wolnym od pracy, następuje przeniesienie legalnego odpoczynku do najbliższego okresu roboczego. Nie wszystko jest tak trudne do zrozumienia, jak mogłoby się wydawać na pierwszy rzut oka.
Wynagrodzenie
Oczywiście, jak już wspomniano, powinna istnieć jakaś nagroda za pracę w dni wolne od pracy. I, jak trudno się domyślić, zasady przyznawania nagród są określone w art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nowe wydanie stanowi, że wszyscy pracownicy, którzy przybyli do pracy z jakiegokolwiek powodu na wolne od pracy święta, powinni zostać nagrodzeni.
Jak dokładnie Za przepracowane okresy powinni otrzymywać podwójne wynagrodzenie. Dotyczy to wszystkich rodzajów listy płac. Jeśli mówimy o wynagrodzeniu godzinowym, zostanie ono podwojone. To samo dotyczy zmian dziennych.
Ponadto cechy wynagrodzenia za wyjazd do pracy w święta państwowe mogą być określone w umowie o pracę. Pamiętaj jednak, że wielkości „bonusu” nie można przypisać mniej niż dwa razy. Więcej jest łatwe, ale poniżej nie. Jest to bezpośrednie naruszenie twoich praw.
Nie baza
Warto zwrócić uwagę na fakt, że art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z komentarzami i bez) wskazuje na inną cechę, którą wszyscy pracodawcy powinni wziąć pod uwagę. Po prostu często po prostu nie jest brany pod uwagę. Wiele pozbawionych skrupułów firm wie, że nie wszyscy pracownicy znają kodeks pracy i korzystają z tego przepisu.
Chodzi o to, że obecność dni wolnych od pracy w danym miesiącu nie jest podstawą do obniżenia wynagrodzeń pracowników przedsiębiorstwa. W każdym razie muszą otrzymywać wynagrodzenie. Ale jeśli dana osoba pracuje w święto państwowe, w tym okresie ma pełne prawo ubiegać się o wynagrodzenie wyrażone w podwójnej pensji.
Racjonalne wykorzystanie
Między innymi warto zwrócić uwagę na ostatni akapit art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pomimo powyższych zasad i przepisów, władze mają prawo według własnego uznania odłożyć dni wolne od pracy, które są uznawane za dni wolne od pracy na dany okres. Ale tylko w celu poprawnego i wydajnego wykorzystania czasu pracy.
Ponadto wszystkie zmiany muszą zostać opublikowane i zatwierdzone. Odbywa się również termin wstępnego przeglądu nadchodzących zmian. W przypadku takich transferów rząd jest zobowiązany do opublikowania w domenie publicznej wszystkich informacji dotyczących nadchodzących zmian w terminie, co najmniej 2 miesiące przed świętem. W przeciwnym razie takie „modyfikacje” nie mają podstaw prawnych do zapewnienia zgodności. Przenoszenie wakacji nie powinno być tajemnicą.
Komentarze
Komentarz do art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej również odgrywa dość ważną rolę. Określają niektóre punkty, które mogą zakłócać aktywność zawodową. Mówimy o wszystkich pozostałych świętach w Rosji, które nie zostały wymienione w pierwszej części tego artykułu.
Należy pamiętać, że są dni robocze, które uważa się jednak za święta. Najczęściej w tej sytuacji mówimy o wydarzeniach zawodowych - na przykład Dniu Nauczyciela. Dotyczy to również świąt religijnych. Wszyscy pracownicy mają prawo je świętować, ale dzień wolny nie zostanie oficjalnie przewidziany.
Ten artykuł sam w sobie jest z reguły ważny dla wszystkich organizacji i firm zarejestrowanych w Federacji Rosyjskiej. Ustalone standardy należy bezwzględnie przestrzegać. W przeciwnym razie pracownicy mają prawo złożyć skargę do pracodawcy.
Nie dla wszystkich
Jednak w 2016 r. Weszły w życie kolejne zmiany w przepisach. Chodzi o to, że są takie kategorie pracowników, którzy przygotowują się do Pucharu Świata w 2018 roku, a także do Pucharu Konfederacji w 2017 roku. I oni, zgodnie z art. 112 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, mają swoje własne zasady pracy w święta państwowe.
Które? Cały problem polega na tym, że standardy przewidziane w tym artykule nie dotyczą tych obywateli. Ponadto wszystkie niuanse pracy w tych obszarach są określone w umowie o pracę. Najczęściej urlopy uznane za dni wolne od pracy będą wypłacane takim pracownikom bez podwójnego wynagrodzenia. I nie ma żadnych specjalnych uprawnień.
Można powiedzieć, że pracownicy zaangażowani w przygotowanie się do ważnych wydarzeń w Rosji mieli po prostu pecha. W praktyce będą zmuszeni do pracy bez względu na wszystko. Nie ma znaczenia, który dzień - na wakacjach lub w zwykły dzień tygodnia. Faktem jest, że art. 112 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera osobnej klauzuli dla tej kategorii pracowników. Dlatego uważnie przestudiuj zarówno umowę o pracę, jak i obowiązujące przepisy. Być może twoje prawa zostały rażąco naruszone.
