Ludzie pracujący wiedzą, że art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej gwarantuje im prawo do dodatkowego bezpłatnego urlopu. Na tym kończy się poziom wykształcenia wielu obywateli. Jednak kwestia art. 128 jest dość obszerny, jest pełen wielu niuansów, subtelności, wszelkiego rodzaju prądów podrzędnych. Często administracja interpretuje niektóre fakty na swoją korzyść (kto chce stracić zasiłek od pracownika, choć na jego koszt). Niektórzy szefowie na ogół nie są skłonni do przestrzegania prawa lub go nie znają. Dlatego konieczne jest pełne przestudiowanie i wykorzystanie swoich praw. Przeanalizujmy, co artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Urlop bez wynagrodzenia” daje osobie pracującej.
Treść dokumentu
Wydaje się, że nie ma potrzeby podawania tutaj krótkiego tekstu. Dokument nie jest tajny, jego zawartość można łatwo znaleźć na własną rękę. Omówimy główne punkty. Art. 128 gwarantuje osobie prawo do zwrócenia się do administracji o dodatkowy urlop. Należy pamiętać, że w tekście nie ma żadnej wskazówki, że należy złożyć wniosek. Przeciwnie, prawem administracji jest podejmowanie decyzji. Tylko niektórym uprzywilejowanym kategoriom obywateli nie można odmówić. Są one wyraźnie określone, a także sytuacje, w których administracja przedsiębiorstwa jest zobowiązana do spotkania ludzi.
Ponadto art. 128 odnosi się do faktu, że w innych dokumentach można go uzupełnić o specjalne warunki. Jeśli spojrzysz głębiej, prawa te są znaczące. Niektóre akty prawne zobowiązują władze do pozytywnego zareagowania na oświadczenie pracownika w niektórych przypadkach (patrz poniżej). Szerokie prawa przysługują kolektywowi pracowniczemu. Jeśli dojdzie do porozumienia z administracją, poszerza się lista dobrych powodów, dla których nie można podjąć negatywnej decyzji.
Czas trwania urlopu
Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 1) opisuje kwestie ogólne. Oznacza to, że dana osoba ma prawo do bezpłatnego urlopu z powodów rodzinnych. Czas trwania urlopu powinien uzgodnić pracownik z szefem. Należy zauważyć, że sytuacja jest bardzo przydatna dla obu stron. Każdy z przyjemnością naciąga na siebie koc. Jak Pamiętaj, co stało się wcześniej w prawie pracy. Istnieje przepis, że czas trwania tego rodzaju wakacji nie może przekraczać dwóch tygodni. Ten ustęp został usunięty, dając stronom większą władzę.
Teraz pracownik, jeśli to konieczne, pyta tyle, ile uzna za stosowne, wskazując prawdziwe lub dalekosiężne powody. Administracja, pod pewnymi warunkami, wypycha (wybacz to słowo) swoich ludzi na wakacje na własny koszt na czas nieokreślony. Oczywiście zgodnie ze wszystkimi przepisami art. 128 warunków. Wygląda na to, że chcieli rozszerzyć prawa pracownika, ale okazało się, że „jak zawsze”. Powtarzamy, czas wakacji, z wyjątkiem szczególnych przypadków, reguluje porozumienie stron. Ale są takie momenty określone w naszym artykule, kiedy administracja nie ma wyboru - musi odpowiedzieć pozytywnie na prośbę pracownika.
Przypadki specjalne
Powiedz tylko, że jest ich dużo. Istnieją przepisy, które już straciły obiektywność. Tak więc artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zobowiązuje do zapewnienia wskazanego urlopu weteranom Wielkiej Wojny Ojczyźnianej, nawet reguluje okres (35 dni roboczych). Musisz przyznać, że ciężko jest wyobrazić sobie pracę starszych mężczyzn w wieku powyżej dziewięćdziesięciu lat, a nawet bardziej niesamowite, jeśli ktoś odmawia takiej osobie urlopu. Ale ustawodawstwo zawiera więcej prawdziwych norm. Tak więc małżonkowie ludzi w mundurach (lista znajduje się w artykule), administracja musi zapewnić urlop co najmniej 14 dni.Dotyczy to personelu wojskowego i funkcjonariuszy policji, którzy faktycznie pracują oraz emerytów, którzy zostali ranni, ranni lub niepełnosprawni.
Artykuł 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Urlop bez wynagrodzenia” dla emerytów jest wymagany do zapewnienia takich samych gwarancji. Oznacza to, że na żądanie muszą otrzymać 14 dni urlopu. Administracja nie ma prawa odmówić. Jeśli osoba niepełnosprawna ubiega się o taki przywilej, musi otrzymać prawie dwa miesiące odpoczynku (60 dni w roku). Osoby, które nie są objęte kategoriami preferencyjnymi, mają bardziej skrócone prawa. Nie zostaną im odmówione, jeśli odbędzie się wesele, odprawiające wojsko syna, obóz dzieci, narodziny dziecka u żony. Te dobre powody wymagają od władz pięciu dni. To samo stanie się w przypadku śmierci bliskiej osoby.
Dla studentów
Specjalne zasady mają zastosowanie do osób otrzymujących wykształcenie. Oczywiście są oni uprawnieni do nauki urlopu w celu przeprowadzenia sesji, przygotowania dyplomu. Ale jest prawnie ustalone, że administracja jest zobowiązana do zwolnienia ich w innych przypadkach. Tak więc, jeśli musisz zdać testy, aby potwierdzić wiedzę pomiędzy, możesz uzyskać do 15 dni bezpłatnego urlopu. Lista prac edukacyjnych nie jest ściśle ograniczona, a raczej niejasno zdefiniowana. Oznacza to, że w zależności od planu edukacji pracownik może ubiegać się o dodatkowy odpoczynek, jeśli może potwierdzić tę potrzebę za pomocą dokumentów. To ważne! Jeśli powód jest wskazany, że tak powiem, ze słów autora, nie jest on prawnie uzasadniony dla administracji. Władze polegają na papierze. Wszystkie powody powinny zostać potwierdzone. Jak to się robi?
Składamy oświadczenie
Zwracamy się do biurokracji niekochanego społeczeństwa, która jest domyślnie obecna w art. 128 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (część 1) „Urlop bez wynagrodzenia”. Wskazane są tam prawa pracownika i administracji. Nie ma słów o tym, jak je wdrożyć. Są wyjątkowe dokumenty personalne. Aby zakwalifikować się na urlop, musisz złożyć wniosek na piśmie. To jest standard. Nagłówek wskazuje komu, od kogo. Tekst musi zawierać uzasadnienie odwołania. To jest, z szacunkiem okoliczności, najlepiej w prawie. W samym artykule wakacje nazywane są „z powodów rodzinnych”. Jeśli napiszesz te słowa, administracja z lekką duszą odmówi. Jej prawo nie zobowiązuje do pozytywnego zareagowania na tę przyczynę.
Dokumenty potwierdzające
Aby nie zaprzeczyć, należy wspomnieć o okolicznościach, których nie można uznać za niezadowalające. Są one wymienione powyżej. Każdy powinien zostać potwierdzony na papierze. Jeśli jest ślub, weź ze sobą zaświadczenie o dacie, dokument o stopniu związku. Kiedy potrzebujesz urlopu na naukę - papier z instytucji edukacyjnej. Jeśli masz zasiłek, należy go również potwierdzić. Oznacza to, że sama aplikacja nie jest zalecana. Uzasadnij to odpowiednimi dokumentami. Wtedy władze będą miały mniej powodów do odmowy.
Wakacje
Po podpisaniu aplikacji nie jest to powód do rezygnacji z usługi. Urlop wydawany jest na zamówienie. W Twojej aplikacji szef zapisuje rezolucję i przekazuje ją do działu personalnego. Pracownik tego działu przygotowuje projekt zamówienia. Szef to podpisuje. Dokument jest rejestrowany. Następnie skarżący go spotkał. Po umieszczeniu autografu z datą na zamówieniu poświadczonym przez władze zawierające szczegóły, praca jest wykonywana. Nie możesz przyjść do pracy przez tyle dni, ile przeznaczyłeś! Nawiasem mówiąc, pracownik ma prawo w dowolnym momencie wrócić do pracy. Konieczne jest jedynie powiadomienie władz na piśmie.
Wniosek
Art. Centrum handlowe 128 zostało napisane w celu ochrony pracownika w szczególnych przypadkach. Ona reguluje jego relacje z administracją, gdy pojawiają się niezwykłe sytuacje życiowe. Musisz tylko znać ustawodawstwo i być w stanie z niego korzystać, aby nie stracić pracy, nie poddać się presji pozbawionych skrupułów władz. Powodzenia
