Art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Obliczanie średniego wynagrodzenia

Obecne prawo pracy ustanawia jedną procedurę, według której obliczanie średnich zarobków. Art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kluczowe aspekty tego procesu. Rozważmy to bardziej szczegółowo.

Treść przepisów art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

Przy obliczaniu wynagrodzenia brane są pod uwagę wszystkie rodzaje płatności zapewnianych i stosowanych przez pracodawcę, bez względu na ich źródła. W godz. 3 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazano, że w dowolnym trybie operacyjnym formowanie kwoty odbywa się zgodnie z faktycznie naliczonymi wynagrodzeniami i faktycznie przepracowanym czasem przez 12 miesięcy poprzedzających okres, w którym pracownik jest wypłacany. Odliczanie odbywa się w miesiącach kalendarzowych. Są to okresy od 1 do 30 (31) włącznie (dla 28 lutego (29) włącznie).

W części 4 Art. 139 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego i rekompensaty za niewykorzystane dni. Aby obliczyć kwotę naliczoną w ciągu ostatnich 12 miesięcy. (kalendarz) dzieli się na 12 lub 19,3 (porównaj liczbę dni). Ustawodawstwo przewiduje również obliczanie średniego wynagrodzenia za urlop i rekompensatę za niewykorzystane okresy. Dokonuje się tego poprzez podzielenie naliczonej kwoty przez liczbę dni zgodnie z sześciodniowym kalendarzem tygodniowym. Układ pracowniczy / układ zbiorowy może ustanawiać inne okresy obliczeniowe, jeżeli wykorzystanie pracownika nie pogorszy sytuacji.

Art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej: komentarze

Zgodnie z częścią siódmą rozważanego artykułu, szczególny porządek, w którym por. s / n, ustanowiony przez rząd. Jednocześnie brana jest pod uwagę opinia trójstronnej komisji regulującej stosunki społeczne i pracownicze. Procedura wykonywania obliczeń jest określona w rozporządzeniu zatwierdzonym dekretem rządowym nr 213.

Skład płatności

Kolejność obliczeń, por. s / n zgodnie z art 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej obejmuje ustanowienie 2 elementów:

1. Rodzaje płatności, które są uwzględniane w obliczeniach.
2. Okres, za który dokonywane są obliczenia.

W ramach wynagrodzenia, jak wspomniano powyżej, są wszystkie przewidziane i obowiązujące płatności. Należą do nich w szczególności:

1. Oficjalna pensja.
2. Dodatkowe opłaty i dopłaty.
3. Stawka taryfowa
4. Nagrody
5. Płatne zachęty.
6. Premia procentowa.
7. Współczynniki okręgowe.

Przykładowa lista wypłat

Lista kwot branych pod uwagę przy wdrażaniu art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zdefiniowany następująco:

• Zarobki naliczone w dniu stawka celna / wynagrodzenie według pozycji dla przepracowanego okresu.
• Wynagrodzenie powstaje według stawek akordowych.
• Wynagrodzenie naliczone jako procent zysku ze sprzedaży towarów / świadczenia usług /, wykonania pracy lub prowizji.
• Wynagrodzenie otrzymane w gotówce.
• Wynagrodzenie należne osobom zastępującym stanowiska rządowe.
• Wynagrodzenia nauczycieli średnich i podstawowych szkół zawodowych za godziny pracy przy zmniejszonym obciążeniu rocznym. Takie płatności są rozliczane w wysokości 1/10 każdego miesiąca w roku okres rozliczeniowy niezależnie od czasu naliczania.
• Opłaty należne pracownikom za wynagrodzenie w mediach i organizacjach artystycznych lub za wynagrodzenie za pracę według stawek (stawek) wynagrodzenia za inscenizację (prawa autorskie).
• Wynagrodzenie obliczone ostatecznie na koniec roku (kalendarz), ze względu na sposób płatności. Uwzględnia się go w 1/12 każdego miesiąca, niezależnie od czasu naliczania.
• Dopłaty i dodatki do wynagrodzeń na stanowiskach / stawki taryfowe za klasę, umiejętności zawodowe, stopień kwalifikacyjny (stopień dyplomatyczny, stopień), staż pracy (staż pracy), stopień księgowy, specjalne warunki służby publicznej, praca z informacjami stanowiącymi tajemnicę państwową, znajomość języków obcych, kombinacja stanowisk / zawody, zwiększenie objętości pracy, rozszerzenie zakresu usług, wypełnienie obowiązków pracownika czasowo nieobecnego w przedsiębiorstwie, bez zwolnienia z głównej działalności, kierowanie zespołem.
• Wynagrodzenie, premie, w tym na koniec roku, i płatności ryczałtowe za staż pracy.
• Odszkodowania związane ze specjalnymi warunkami pracy, w tym z tytułu regulacji płatności (w postaci procentowych dodatków i współczynników), wyższych wynagrodzeń za ciężką, niebezpieczną lub szkodliwą pracę w nocy, w dni wolne od pracy, dni wolne i nadgodziny.
• Inne rodzaje płatności.

Przypadki specjalne

Art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że jeśli pracownik za dany okres faktycznie nie wypłacił wynagrodzenia, przepracowane dni lub ten okres składa się z czasu nieuwzględnionego przy obliczaniu, por. s / n ustala się zgodnie z kwotą faktycznie ustaloną dla poprzednich 12 miesięcy. Jednak w praktyce w tych miesiącach może również nie być wynagrodzenia.

W takim przypadku obliczenia przeprowadza się w faktycznie przepracowanych dniach w okresie, w którym występuje przypadek związany z zachowaniem średniego wynagrodzenia. Pracownik mógł w ogóle nie naliczyć płatności. Na przykład okoliczności wymagające zachowania por. s / n, przyszedł natychmiast po zabraniu go do pracy. W takim przypadku średnie wynagrodzenie oblicza się według stawki taryfowej dla ustalonej kategorii, wynagrodzenia pieniężnego lub oficjalnego wynagrodzenia.

Kluczowe wskaźniki

Do naliczania kwot zgodnie z art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stosuje się dwie wartości: wynagrodzenie dzienne i godzinowe. Pierwszy dotyczy wszystkich przypadków, które nie są związane z kumulatywnym rozliczaniem czasu operacyjnego. Aby obliczyć wynagrodzenie, dzieli się przez liczbę dni zgodnie z kalendarzem pięciodniowego tygodnia. Następnie kwota jest mnożona przez liczbę faktycznie przepracowaną. Pracownik może zostać przypisany do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Obliczanie średnich dziennych zarobków odbywa się poprzez podzielenie kwoty naliczonej faktycznej płatności przez liczbę dni zgodnie z kalendarzem pięcio- lub sześciodniowego tygodnia, który przypada na przepracowane godziny. W zastosowanych obliczeniach i płatności godzinowej. Jest on wykorzystywany w zagregowanym śledzeniu czasu. Aby obliczyć kwotę zarobków za dany okres, podziel przez liczbę godzin zgodnie z harmonogramem przypadającym na przepracowane godziny, a następnie pomnóż przez liczbę godzin w okresie, który należy zapłacić.

Święta

Poprzednia wersja kodu określała specjalne warunki ich płatności. W godz. 4 art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje ogólne zarządzenie memoriałowe, por. s / n w celu ustalenia kwoty wynagrodzenia za urlop. Przy obliczaniu kwoty wynagrodzenia za ostatnie 12 miesięcy. podzielone przez 12 i 29,4. Otrzymaną kwotę mnoży się przez liczbę dni (kalendarz) przypadających na wakacje. Pracownik może pracować w niepełnym wymiarze godzin. W takim przypadku dni robocze zgodnie z kalendarzem pięciodniowego tygodnia mnoży się przez 1,4. Niewolnikowi można przyznać wakacje. dni. W tym przypadku podano nieco inne obliczenia. Dokonuje się tego, dzieląc kwotę przez 12 miesięcy (ostatnią) przez liczbę niewolników. dni w tym okresie zgodnie z kalendarzem 6-dniowego tygodnia. Otrzymaną kwotę mnoży się przez okres do zapłaty (w dniach). Z tego systemu można także korzystać po niepełnym przepracowaniu miesiąca. W takim przypadku przed obliczeniem kwoty liczbę dni roboczych w pięciodniowym tygodniu mnoży się przez 1,2.

Zwiększenie stawki

W przypadku wzrostu taryf płac średnie zarobki również stają się większe. Naliczanie odbywa się w następującej kolejności. W przypadku wydłużenia okresu rozliczeniowego płatności brane pod uwagę przy określaniu średniej.s / n i ustalone w czasie poprzedzającym wzrost stawek są mnożone przez szanse. Są one ustalane poprzez podzielenie taryfy / wynagrodzenia / wynagrodzenia przewidzianego na miesiąc przechowywania śr. s / n według stawek każdego m-ts okresu, w którym dokonywany jest rozliczenie międzyokresowe. Do obliczania zasiłków dla bezrobotnych, czasowej niezdolności do pracy, składek ubezpieczeniowych stosuje się inny schemat obliczeniowy. Odrębna procedura przewidziana jest do obliczenia podwyżki składek za rangę klasową, rangę kwalifikacyjną, rangę dyplomatyczną, a także specjalne warunki przejścia do służby cywilnej.