Nie każdy pracownik w życiu spełnia przepisy art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jest to specjalna sekcja prawa regulująca wynagrodzenie pracowników zaangażowanych w ciężką produkcję. A te, jeśli spojrzysz, mamy dużo. W każdym przypadku dodatki regulują specjalne dokumenty. Jeśli jesteś zainteresowany, wymyślmy to.
Treść art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
W rzeczywistości tekst w tej sekcji jest dość krótki. Art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej w nowym wydaniu ma tylko trzy punkty. Pierwszy odnosi się do faktu, że niektóre kategorie pracowników są uprawnione do dodatku do wynagrodzenia podstawowego. Ponadto lista tych pracowników nie jest podana. Oznacza to, że określa go inny dokument. Drugi akapit art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej określa minimalną dopłatę graniczną. Stanowi cztery procent wynagrodzenia. Jest to dolny limit, którego nie można zmienić w dół. Będzie to uważane za poważne naruszenie prawa. Ale zwiększenie go w określonych warunkach jest możliwe, a nawet konieczne. Trzeci akapit odnosi się do innego artykułu TC, a mianowicie do 372. Mówi o procedurze ustalania dopłat. Gigantyczna praca wielu departamentów i agencji zajmujących się tym dokumentem mieści się w niewielkiej ilości. Wdrożenie postanowień tego artykułu nie jest łatwym zadaniem.
Lista zawodów i stanowisk (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, rozdz. 21, art. 147)
Jak już wspomniano, akapit pierwszy stanowi, że niektórzy pracownicy powinni płacić dodatkowo za warunki pracy. Nazywa się je szkodliwymi i (lub) niebezpiecznymi. Oczywiście, według kierownika przedsiębiorstwa, nie są one ustalane wzrokowo. W czasach radzieckich istniał dokument regulujący stawki płac. On teraz działa. Administracja opiera się na swoich przepisach przy ustalaniu stawek dla pracowników przedsiębiorstw. A oto kto i za co dodatkowo zapłacić, zgodnie z art. 147 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, wskazane specjalnymi dekretami rządu Federacji Rosyjskiej. Przy ich opracowywaniu brane są pod uwagę same warunki pracy, stopień ryzyka obrażeń oraz zastosowany sprzęt ochronny. Wszystko to należy zbadać, sprawdzić i zidentyfikować ryzyko. W końcu to dla nich osoba otrzymuje dodatkową opłatę. Stawką jest jego zdrowie. Oczywiście pracodawca musi zrobić wszystko, aby chronić pracownika. Ale nie zawsze jest to możliwe z naturalnych powodów. Na przykład podczas pracy w kopalni powstają okoliczności siły wyższej, prowadzące do wypadków i chorób zawodowych. Właśnie na tym ryzyku pracownik otrzymuje dodatkowe pieniądze.
O świadczeniach dla pracowników służby zdrowia
Istnieją takie zawody, gdy osoba wykonująca obowiązki służbowe jest narażona na śmiertelne niebezpieczeństwo. Jest to brane pod uwagę w przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Art. 147 z komentarzami dotyczy nie tylko górników. To niebezpieczne zawody lekarze pracujący z pacjentami z AIDS i niektórymi innymi dolegliwościami (na przykład gruźlica) są również brani pod uwagę. W zależności od stopnia ryzyka ich składka wynosi od 15 do 60 procent wynagrodzenia. Ponadto inni specjaliści, tacy jak asystenci laboratoryjni, badacze, naukowcy, pracują z materiałami niebezpiecznymi. Są również uprawnieni do dodatkowej opłaty. Specjalną rezolucją wymienione kategorie pracowników skróciły tydzień roboczy do 36 godzin. A ich wakacje są dłuższe niż inne. To samo dotyczy lekarzy wojskowych pracujących z niebezpiecznymi pacjentami. Ale ich pensja jest regulowana aktami Ministerstwa Obrony Federacji Rosyjskiej. Pracownicy otrzymują premię w wysokości 12–24 procent. Ustanawia się go zgodnie z wynikami specjalnej procedury - certyfikacji.
Korzyści z górników
Premia dla pracowników rzeźnych wynosi co najmniej dziesięć procent wynagrodzenia. Oznacza to, że rząd określa tylko minimalny limit dopłaty.Artykuł 147 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla górników jest wdrażany w drodze umowy trójstronnej. Oznacza to, że tworzony jest dokument podpisany przez rząd, organizację związkową i przedsiębiorstwo. Akt ten wskazuje listę zawodów uprawnionych do określonej dopłaty. Rozmiar tego ostatniego jest również ściśle określony. Pracownicy są przedstawiani do dokumentu w przedsiębiorstwie pod ich podpisem. Przedstawiciele związków powinni monitorować przestrzeganie tej trójstronnej umowy przez administrację. Oznacza to, że jeśli wydaje się, że zarabiasz niewiele, możesz skontaktować się z tą organizacją. Powinni odbyć negocjacje z administracją, przejrzeć dokumenty i udzielić konkretnej i rozsądnej odpowiedzi.
Korzyści dla pracowników chemicznych
Jest to kolejna kategoria pracowników, którzy ustalili dopłaty. Jeśli dana osoba pracuje z bronią chemiczną, jest dla niego ustalana premia. Rośnie w zależności od stażu pracy. Im dłużej pracujesz w takich warunkach, tym większa dopłata. Oczywiste jest, że ta produkcja jest szkodliwa dla zdrowia. Właśnie dlatego rząd Federacji Rosyjskiej zadbał o ochronę tych kategorii obywateli. Pracownikom (cywilnym i wojskowym) zaangażowanym w obsługę arsenału nuklearnego wypłacane jest półtora wynagrodzenia. Jest to również regulowane odrębnym dekretem. Praca jest niebezpieczna. W praktyce wszystkie powyższe warunki są ściśle przestrzegane. Czasami jednak są pozbawieni skrupułów lub po prostu niepiśmienni pracodawcy, głównie właściciele prywatnych przedsiębiorstw. Próbują zmniejszyć koszty pracy. Co zrobić z osobą oszukaną?
Gdzie szukać ochrony?
Należy zauważyć, że istnieją organy rządowe, do których obowiązków należy monitorowanie wdrażania TC. W tym miejscu powinieneś się zwrócić, jeśli organizacja związkowa nie pomogła. Napisz więc oświadczenie do badania warunków pracy. Kontroluje zasadność ustanawiania dodatków, ustalanie przez przedsiębiorstwo listy odpowiednich zawodów. Badanie działa ściśle. Państwo stawia zdrowie ludzkie na pierwszym miejscu. Jeśli tu nie pomogłeś, idź do prokuratury. Jest zobowiązana do stawienia się w sporze pracowniczym po stronie pracownika. Praktyka sądowa na podstawie art. 147 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej nie jest szczególnie szeroka. Z reguły administracja ściśle monitoruje przestrzeganie prawa. Rzeczywiście, w przypadku utraty sporu sądowego będziesz musiał zapłacić nie tylko pracownikowi, ale także grzywnę. Ponadto pracownik musi pokazać wszystkie dokumenty dotyczące warunków pracy. Jest to część umowy z firmą. Powinien wskazywać, jaki rodzaj pracy osoba podejmuje, w jakich tomach i na jakich warunkach. A premia, jeśli zostanie złożona, jest ustalana w kolejności. Wraz z nim oficer personalny przedstawia osobę podpisaną. Kopie wszystkich dokumentów powinny być wymagane od pracodawcy. W razie potrzeby na piśmie. Staną się one podstawą do wygrania procesu, jeśli do tego dojdzie. Zwykle tak się nie dzieje.
Wniosek
Rozważany artykuł Kodeksu pracy nie dotyczy wszystkich obywateli. Odnosi się do specjalistycznych przepisów prawa. Niemniej znajomość jego zawartości pomoże chronić przed oszustwami z zewnątrz. pozbawiony skrupułów pracodawca. A jego wdrożenie do niebezpiecznej lub niebezpiecznej produkcji w pewnym stopniu stanowi gwarancję dla pracownika, który ryzykuje zdrowie.
