Procedura, zgodnie z którą nakładane są sankcje dyscyplinarne, jest rozważana w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Szczegółowo opisuje procedurę. Niemniej jednak w praktyce istnieje wiele pytań dotyczących jego zastosowania. Zobaczmy, jak art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Sankcje dyscyplinarne” wraz z komentarzami i wyjaśnieniami są podawane we współczesnej literaturze specjalistycznej. Wskazane jest, aby funkcjonariusz i pracownik mieli uzgodnione stanowisko w sprawie procedury nieprzyjemnej kary za naruszenie harmonogramu pracy, aby wyeliminować sytuacje konfliktowe i nie wnosić sprawy do sądu.
Art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej sankcje dyscyplinarne
Przejdźmy do treści przepisów. Art. 193 TC jest dość obszerny i zwięzły. Jego osiem akapitów zawiera całą procedurę, której przejście jest obowiązkowe w celu wykluczenia. Składa się z następujących działań:
- identyfikacja wykroczeń;
- żądać od pracownika wyjaśnienia;
- przygotowanie zamówienia;
- koordynacja z organem przedstawicielskim;
- zapoznanie osoby z dokumentem.
Na każdym etapie mogą pojawić się trudności i interpretacje. Chociaż art. 193 Kodeksu pracy opisuje warunki i działania w sposób wystarczająco szczegółowy, praktyka pokazuje, że możliwe są niuanse, które prowadzą do niemożliwych do pogodzenia sporów między pracownikiem a administracją. Każda strona ma swój własny pogląd na to, co się stało. Ponadto niektórzy pracownicy po prostu nie znają praw. Ludzie próbują przebiegłości, wykonując pochopne, bezużyteczne działania. Studium art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Sankcje dyscyplinarne” z komentarzami pomaga uniknąć komplikowania sytuacji z powodu braku wystarczającej wiedzy.
Wyjaśnienie pracownika
Osoba, która nie ma prawa nakładać kar, może zidentyfikować wykroczenia. Z reguły jest to bezpośredni przełożony pracownika. Ta osoba pisze notatka (Artykuł 193 kodeksu pracy nie wskazuje na obowiązkowe istnienie takiego dokumentu). Szef podejmujący decyzje personalne zobowiązany jest odpowiedzieć na dokument - podjąć uchwałę. Ponadto raport jest wysyłany do oficera personalnego. Jest to ważna kwestia dla administracji. W przypadku procesu musi szczegółowo wykazać przestrzeganie wszystkich terminów wskazanych w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praktyka pokazuje, że bez odpowiedniego dokumentu jest to dość trudne. Sąd z reguły w sporach pracowniczych stoi po stronie pracownika, dlatego urzędnicy są ubezpieczeni od samego początku, nawet przed powstaniem konfliktu. Na podstawie memorandum z uchwałą szefa pracownik potrzebuje wyjaśnienia. Należy go dostarczyć w ciągu dwóch dni. To nowe stanowisko w analizowanym artykule.
Dlaczego jest termin na wyjaśnienie
Wcześniej takie wyjaśnienie nie istniało w art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Praktyka sądowa wykazała brak ustawodawstwa w tej dziedzinie. Faktem jest, że brak wyjaśnienia terminu doprowadził do powstania nierozwiązywalnego konfliktu. Z jednej strony administracja wykorzystała ten czynnik, aby wywrzeć presję na pracownika. Prawie jedna osoba miała kilka godzin na napisanie noty wyjaśniającej. Jeśli potrzebował dodatkowych dokumentów w celu udowodnienia niezamierzonego przestępstwa, nie miał podstaw prawnych do przedłużenia tego terminu. Z drugiej strony sam pracownik był uparty, próbował opóźnić proces decyzyjny. W sądzie bardzo trudno było udowodnić, który z nich miał rację. Dlatego wprowadzili normę dotyczącą terminu wyjaśnienia w artykule. Ma to na celu ochronę praw pracownika.Aby osoba miała czas na zebranie dokumentów potwierdzających i certyfikatów. Na przykład, jeśli spóźnisz się do pracy z powodu wypadku, awarii w transporcie i tak dalej. Fakty te są potwierdzone odpowiednimi certyfikatami dołączonymi do noty wyjaśniającej. Przestępca jest obowiązany wyrazić na piśmie swoje stanowisko wobec roszczeń administracji, to znaczy napisać odpowiedni dokument własnoręcznie, ustalając datę i godzinę jego złożenia.
O aktach
W analizowanym artykule określono dwa przypadki, gdy pracownik nie chce współpracować z administracją. W obu przypadkach konieczne jest sporządzenie specjalnego dokumentu potwierdzającego ten fakt. Po pierwsze, gdy pracownik nie chce napisać wyjaśnienia. W takim przypadku napisano akt, że dana osoba nie dostarczyła dokumentu w terminie określonym przez prawo. Powinien być podpisany nie tylko przez oficera personalnego i prawnika. Wskazane jest włączenie przedstawiciela organizacji związkowej lub osób pracujących w różnych działach do komisji ds. Sporządzania aktów prawnych. Oznacza to, że kolektyw jest koniecznie włączony w proces realizacji. Drugi akt sporządza się, jeśli pracownik nie chce zapoznać się z nakazem nagany. Na tym dokumencie musi znajdować się podpis ukaranego oraz osobiście napisana przez niego data. Jest to ważny punkt brany pod uwagę przez wszystkie organy, w którym pracownik może złożyć skargę. Zapoznanie go z zamówieniem powinno nastąpić w ciągu trzech dni od daty jego rejestracji (publikacji). Jeśli odmówi, potrzebujemy specjalnego aktu sporządzonego przez komisję z udziałem członków kolektywu pracy.
O czasie
Jest jeszcze jeden niuans, który wymaga wyjaśnienia. Zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, sankcja dyscyplinarna jest stosowana nie później niż miesiąc od daty jej identyfikacji. Jeśli dokładnie przeczytasz materiał, teraz stanie się jasne, dlaczego potrzebna jest notatka. To od tego dokumentu rozpoczyna się odliczanie wszystkich ustawowo ustalonych dat. Podany miesiąc nie obejmuje godziny, w której osoba:
- był chory;
- był na wakacjach;
- wziął dzień wolny.
Ponadto kolejność kar musi być uzgodniona z organem przedstawicielskim. Ten czas nie jest również uwzględniony w określonym miesiącu. To jest, gdy szef odkrywa przewinienie. Jeśli naruszenie zostanie ujawnione podczas inspekcji, warunki są inne. W takim przypadku karę nakłada się nie później niż dwa lata od daty przestępstwa. Co więcej, czas na przeprowadzenie sprawy karnej (jeśli istnieje) nie jest uwzględniony we wskazanym okresie.
Niektóre funkcje
Wszyscy wiedzą, że w pracy pojawiają się różne sytuacje. Wiele kwestii związanych z bezkrytycznymi naruszeniami dyscypliny pracy rozwiązuje się na poziomie relacji osobistych. Powinieneś tutaj uważać. Badany artykuł reguluje czas, w którym można zastosować karę. To sześć miesięcy. Oznacza to, że jeśli kara zostanie natychmiast uniknięta, nie gwarantuje to, że nie będzie ona w przyszłości. Ustawodawca miał na myśli coś innego. Rzeczywiście, w ciągu jednego miesiąca cała procedura może nie zostać zakończona z powodu urlopu lub pracownika szpitala. Jednak administracja czasami interpretuje tę normę na swój własny sposób. Pracownicy powinni zwracać na to uwagę. Rada: jeśli szef napisał raport o halsie, ale udało mu się zgodzić z szefem, to zażądaj zniszczenia dokumentu w twojej obecności.
Zgoda na karę
Administracja nie może upomnieć bez konsultacji ze związkiem zawodowym lub innym przedstawicielem kolektywu pracy. Tutaj przepisy są po stronie pracownika. Jego przedstawiciel jest zobowiązany do ochrony. Wszystkie dokumenty zebrane przez oficera personalnego wraz z projektem zarządzenia są przekazywane osobom narażonym na zaufanie zespołu. Powinny przejrzeć te dokumenty zgodnie z przyjętą procedurą. Z reguły jest ona wcześniej uzgadniana przez wszystkich członków kolektywu pracy na walnym zgromadzeniu. Czas potrzebny na zatwierdzenie nie jest prawnie ustalony.Czas, w którym dokumenty znajdują się w organie przedstawicielskim, nie jest jednak uwzględniony w okresie miesiąca określonym w analizowanym artykule. Odbywa się to również po to, aby pracownik miał dodatkową możliwość ochrony swoich praw.
Jednostka kary
Być może czytelnik, który nigdy nie otrzymał nagany w pracy, nie do końca rozumie, dlaczego jest tyle trudności. Faktem jest, że kara to nie tylko kartka papieru. Jego nałożenie ma inne konsekwencje. Zasadniczo, dopóki kara obowiązuje, nikt nie daje pracownikowi premii. W niektórych organizacjach jest wykluczony z planu kariery, niedozwolony w podróży służbowej i tak dalej. Ustawowo ustalono, że dana osoba może zostać ukarana za przewinienie tylko raz. Nie należy mylić pobierania z niepłaceniem składek. Te dwa punkty mają zupełnie inną podstawę. Karany za wykroczenia, nagradzany za osiągnięcia. Rzeczy nie są całkowicie powiązane. Decyzja jest podejmowana przez administrację w każdym przypadku.
Jak pozbyć się kary?
Art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „Sankcje dyscyplinarne” usunięcie kary uważa się za obowiązkowe. Oznacza to, że nagana nie jest zdaniem. Można go anulować, jeśli osoba wyzdrowiała, udowodniła, że pracuje. Usunięcie kary następuje na podstawie zarządzenia. Aby go zainicjować, wymagana jest notatka szefa ukaranego, która wskazuje podstawę do usunięcia kary. Dokument przechodzi przez to samo koło. Szef go popiera, wyrażając swoją postawę, oficer personalny przygotowuje projekt rozkazu. Ale lepiej jest przestrzegać dyscypliny, aby nie angażować się w takie papierowe wzloty i upadki, które nie sprawią nikomu przyjemności! Ale jeśli jesteś obrażony, idź do sądu. Pracownik ma do tego pełne prawo!
