Przygotowanie do uzupełnienia rodziny jest szczęściem dla wszystkich jej członków, nikt nie ma co do tego wątpliwości. Państwo dba o wzrost demograficzny, dlatego zapewnia pewne prawa obywatelom w okresie opieki nad małymi dziećmi. Są one opisane w art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Musisz wiedzieć, co mówią obecne przepisy w tej sprawie, aby w pełni wykorzystać wszystkie możliwości. Przyjrzyjmy się bliżej sztuce. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami.
Poznanie przepisów
Chodzi o to, w jaki sposób rodzina może właściwie zorganizować opiekę nad dzieckiem, dopóki nie skończy trzech lat i nie pójdzie do przedszkola. Mamy rozumieją - ten czas jest bardzo ważny dla edukacji. Państwo jest również przekonane, że w tym okresie nie należy porzucać dziecka. Dlatego konieczne jest zapewnienie członkom rodziny (nie tylko matce) możliwości spokojnego radzenia sobie z dzieckiem, bez martwienia się, nie martwienia się, mając nawet niewielki, ale stały dochód.
Tekst art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jest zwięzła i pouczająca. W artykule zapisano, po pierwsze, prawo przyszłej matki do korzystania z wakacji. Jego okres jest wskazany. Kobieta nie może pracować, dopóki dziecko nie osiągnie wieku trzech lat - zgodnie z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nawiasem mówiąc, wakacje nie są konieczne dla mamy. To jest drugi. Ponadto okres formalnej opieki nad dzieckiem można podzielić. Wszystko zależy od pragnienia członka rodziny, któremu powierzono tę misję. Z reguły młoda matka zostaje z dzieckiem. Jednak prawo nie nalega na taki podział obowiązków. To znacząca inicjacja. Art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wyraźnie wskazuje, że każdy członek rodziny może opiekować się dzieckiem z uzasadnionego powodu.
Przejdźmy do bardziej szczegółowego rozważenia dokumentu.
Mama wakacje
Urodzenie dziecka całkowicie zmienia życie kobiety. Pracująca mama nie powinna zapominać o swojej umowie o pracę. Konieczne jest zwrócenie się do władz z odpowiednim oświadczeniem o ich prawie do wyjazdu. Nie przegap czasu. W końcu przywództwo może być inne. Nie jest tajemnicą, że wiele organizacji próbuje pozbyć się kobiet w ciąży przed porodem, aby nie komplikować sobie życia.
Art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ma na celu ochronę praw kobiet. Powinny być w pełni wykorzystane. Aplikacja na wakacje należy podać przed końcem zwolnienia lekarskiego. Wskazuje datę, od której chcesz skorzystać ze swoich praw. Oznacza to, że następnego dnia roboczego po zakończeniu szpitala. Pamiętaj, aby wskazać podstawę, a mianowicie opisany artykuł TC. Kobiety nie mogą podawać okresu urlopowego. Z reguły jest napisane „zanim dziecko osiągnie trzy lata”. Ale tak długie siedzenie w domu jest opcjonalne. Wszystko zależy od pragnienia kobiety. Ma prawo w dowolnym momencie udać się na swoje stanowisko dyżurne. Powinno to być dokładnie znane i brane pod uwagę w relacjach z zarządem. Administracja, zgodnie z obowiązującymi przepisami, musi zapewnić młodej matce dokładnie taką pracę, z jaką pojechała na wakacje.
Jeśli inny członek rodziny siedzi z dzieckiem
Prawo zapewnia możliwość powierzenia opieki nad dzieckiem każdemu członkowi rodziny. Jest to określone w części 2 artykułu 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Nie ma ścisłej listy osób, które mogą poprosić kierownictwo o tego typu wakacje. Ale tata lub babcia nie jest ograniczony do. Dokument mówi, że takie prawo przysługuje komuś, kto „faktycznie zapewnia opiekę”. To stanowisko można interpretować bardzo szeroko. Więzy rodzinne nie są podkreślane. Ten, który siedzi z dzieckiem, któremu matka ufa i otrzymuje urlop.Ale, jak pokazuje praktyka, najczęściej są to bliscy krewni mieszkający z kobietą rodzącą.
Osoba wybrana przez rodzinę jest również zobowiązana do złożenia wniosku do administracji przedsiębiorstwa ze wskazaniem podstaw prawnych do tego. Zaleca się, aby część 2 art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, aby niekompetentni specjaliści nie mieli wątpliwości i powodu odmowy. Do wniosku należy dołączyć zaświadczenie od firmy, w której mama pracuje, że nie korzysta z wakacji. Administracja nie ma prawa odmówić spełnienia wymogów prawnych.
Oszczędzanie w miejscu pracy
To kolejna gwarancja społeczna dla tych, którzy wychowują „przyszłość kraju” (dzieci). Część 4, art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej ściśle wskazuje, że przez cały okres określonych wakacji osoba zachowuje miejsce, które tymczasowo opuścił. Nie oznacza to, że nikt nie zostanie zatrudniony. Wakat zostanie naturalnie wypełniony. Pracownik zostanie jednak zatrudniony na podstawie umowy tymczasowej. Kolejność przyjmowania wskazuje, że dana osoba jest zatrudniona na określony czas. Ponadto dokument powinien przewidywać, że umowa powinna zostać rozwiązana w związku z wyjściem głównego pracownika na jego wniosek.
To jest subtelny punkt. W końcu matka (inny krewny) ma prawo iść do pracy w dowolnym momencie. Okoliczności się zmienią, a osoba pójdzie do służby jeszcze zanim dziecko obchodzi swoje trzecie urodziny. W związku z tym pracownik tymczasowy będzie musiał szukać innego miejsca. Zdarza się, że administracja próbuje oszukać, oferuje inną pracę, wymyśla wymówki, aby nie przyjmować kobiety z małym dzieckiem. Musisz dochodzić swoich praw. W przypadku konfliktu prosimy o kontakt z sądem. Dotyczy to każdego obywatela, który skorzystał z tego rodzaju wakacji. Jest on zobowiązany do zwrotu miejsca poprzedniej służby, co wyraźnie wynika z art. 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Część etatu
Pomimo opieki nad dziećmi państwo nie jest jeszcze w stanie wypłacić matce wysokich świadczeń. Ich suma jest nie tylko niewielka, ale niewielka. Ponieważ matki mają legalną możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy. Jest to bezpośrednio wskazane w części 3 artykułu 256 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. W rodzinie nie ma wystarczających pieniędzy - kobieta jest zatrudniona do woli. Jednak nie w pełnym wymiarze godzin. Ustawodawstwo nie ogranicza miejsc i pozycji, które może zajmować. On chce - pójdzie do organizacji, która zapewni jej odpowiednie warunki. Ta firma może być również tam, gdzie pojechała na wakacje. Niemniej jednak jej poprzednie stanowisko służbowe jest utrzymywane, dopóki nie zdecyduje się do niego wrócić. Wszystko opisane dotyczy każdego członka rodziny korzystającego z tego rodzaju wakacji.
Dodatkowe funkcje
Nie rozmawialiśmy jeszcze o tym, jak i dlaczego podzielić się wakacjami. To wydaje się zbędne w prawie. Są jednak sytuacje, w których to prawo pomaga rodzicom. Okoliczności życiowe zmieniają się dość szybko. Wybierając sposób rozwiązywania problemów, każdy członek rodziny musi pamiętać o prawach przyznanych przez prawo. Na przykład mama poszła do pracy. Wszystko jest w porządku, ale władze mają roszczenia i postanowiły się go pozbyć. Zaleca się, aby nie wchodzić w konflikt, ale skorzystać z prawa do wyjścia.
Istnieje wiele takich problematycznych opcji. Podczas rozwiązywania konfliktów lub innych nieprzyjemnych sytuacji ludzie korzystają z ustawowych praw. Nie ma w tym nic złego. Często w domu z dzieckiem jest ten, który ma niższą pensję. I członek rodziny o wysokich dochodach idzie do służby. Oczywiste jest, że dziecko to nie tylko radość i szczęście, ale także źródło wysokich kosztów. Ludzie myślą o byciu bez pieniędzy. W tym celu ustawa przyznaje tak szerokie prawa w opisanej sprawie.
O doświadczeniu
Młode matki rzadko myślą o przejściu na emeryturę. Państwo robi to za nich. Bez względu na to, jak byli wykorzystywani przez osoby borykające się z problemami, jego orientacja społeczna jest widoczna w tekście opisanego artykułu. Mówimy o doświadczeniu pracownika. Wiadomo, że jego termin jest brany pod uwagę przy przyznawaniu świadczeń społecznych.Okazuje się, że gdy kobieta (inny członek rodziny) siedzi z dzieckiem, ona nie pracuje. Cóż, stracić doświadczenie? Wcale nie To tutaj nagle pojawiła się społeczność państwa. Ustawowo ustalono, że muszą liczyć ten czas w doświadczeniu ogólnym i szczególnym. Co jest miłe i przydatne dla osoby. Dzięki wspólnemu doświadczeniu wszyscy rozumieją. Ale jest też okres aktywności zawodowej, który daje pewne korzyści. Na przykład doświadczenie w nauczaniu daje prawo do emerytury. Jest wiele takich zawodów. Powinieneś dowiedzieć się o swoich prawach, biorąc pod uwagę, że w tym okresie wliczony jest szczęśliwy czas opieki nad dzieckiem.
Zalecenia dotyczące rozwiązywania problemów spornych
Co zrobić z osobami nieuczciwymi w administracji przedsiębiorstw? Na przykład wykorzystałeś ten urlop, wróciłeś, odmówiono ci zatrudnienia lub zapewniłeś nisko opłacaną pracę. Menedżerowie mają wiele sztuczek. Niektórzy z nich robią wszystko, aby nie mieć problemów z pracownikiem obciążonym dzieckiem. Powód jest następujący: musisz dać kolejne wakacje na prośbę tej osoby, znieść jej nieobecność w przypadku choroby i tak dalej. Ponownie, taki pracownik nie będzie opóźniony w nadgodzinach przedsiębiorstwa. Ma inne obawy. Powinieneś natychmiast powiedzieć władzom, że jego zachowanie jest nielegalne! Nie rozumiem - idź do sądu. Skontaktuj się z prokuratorem. Pamiętaj: ustawodawstwo jest po twojej stronie. Każdy sąd priorytetowo traktuje prawa pracownika, szczególnie w przypadku nieprzestrzegania postanowień opisanego artykułu.
Wniosek
Dokładnie zbadaliśmy, jak korzystać z praw przewidzianych dla członków rodziny, w której pojawiło się dziecko. Zaleca się korzystanie z nich w sposób odpowiedzialny, nie zapominaj, że inicjatywa jest po stronie pracownika. Oznacza to, że powinieneś napisać niezbędne instrukcje, zebrać referencje. Często rozważany artykuł stwarza problemy dla administracji przedsiębiorstwa. Dzieje się tak, gdy pracownik zachowuje się bezmyślnie. Boją się naruszać jego prawa. W końcu musisz iść do sądu i utrzymać tam swoje stanowisko. Wskazane jest, aby każdy zachowywał się prawidłowo i przestrzegał prawa. Wtedy nie będzie problemów. A jeśli się pojawią, będziesz musiał skorzystać z pomocy sędziego i polegać na jego decyzji. W takim przypadku los pracownika zależy od tego, ile wcześniej wiedział i wykorzystał prawa!
