W wielu przypadkach przyczyna zwolnienia jest wskazana w dokumentach pracownika art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pod względem treści jest dość szeroki. Ponadto w pewnym stopniu ma charakter referencyjny. Musisz być ostrożny i zrozumieć, czy administracja przedsiębiorstwa prawidłowo wskazuje przyczynę zerwania stosunków pracy. W końcu wpływa na przyszły los człowieka. Spójrzmy, kiedy nastąpi zwolnienie na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Jaka jest praktyka jego stosowania w przypadku pojawienia się kontrowersyjnych problemów i jak je rozwiązać. Wszystko to musi być zrozumiane przez pracownika, aby nie być w nieprzyjemnej sytuacji.
Przeczytaj Kodeks pracy
Art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej jako całości opisuje przyczyny rozwiązania stosunków pracy. Mogą być inne. Opisany rozdział aktu ustawodawczego zawiera listę podstaw do zerwania relacji między przedsiębiorstwem a pracownikiem, uważanych za ogólne. W takim przypadku następuje zakończenie stosunków pracy. Taka decyzja musi być prawnie uzasadniona, to znaczy posiadać specjalne dokumenty potwierdzające jedną lub drugą okoliczność zwolnienia określoną w art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Mówi, że możesz rozwiązać umowę o pracę z następujących powodów:
- zgoda stron;
- wygaśnięcie umowy;
- udany udział osoby w procesie wyborczym;
- wolicjonalne, inicjatywowe zerwanie stosunków;
- przejazd do innej stacji dyżurnej;
- odmowa wykonania obowiązków z powodu znacznej zmiany warunków pracy, miejscowości, właściciela;
- nie zależy od woli pracownika.
Niektóre z tych powodów omówiono bardziej szczegółowo w innych sekcjach. W art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Należy powtórzyć, że w tej sekcji opisano ogólne podstawy zwolnienia. Rozważ bardziej szczegółowo każdą pozycję.
Porozumienie stron
Rozwiązanie umowy o pracę wynika w tym przypadku z uzgodnionej, dobrowolnej decyzji. Ma zastosowanie w przypadku, gdy żadna ze stron nie ma roszczeń wobec drugiej strony. Nawiasem mówiąc, najbardziej preferowany jest powód zwolnienia, który w praktyce nie ma negatywnego wpływu na dalszą karierę. Niniejszy ustęp odzwierciedla ogólnie umowny charakter relacji między stronami. Zainicjowali początek związku, zezwolili także na ich zakończenie (zwolnienie). Str. 1, art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje również procedurę takiej zmiany.
W szczególności umowa wygasa w dniu uzgodnionym przez strony. W praktyce pracownik składa wniosek zatwierdzony przez kierownictwo. Obsługa personalna przygotowuje zamówienie odzwierciedlające fakt rozwiązania umowy. Wskazuje również przyczyny w odniesieniu do art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Ponadto dokument musi zawierać inne informacje. Obejmuje to kwotę odszkodowania za niewykorzystane wakacje, procedurę przekazania majątku materialnego innej osobie itp. Zgoda stron jest potwierdzona podpisami szefa i pracownika.
Koniec umowy
To jest osobny akapit tego artykułu. A warunki jego użycia są różne. Faktem jest, że umowa o pracę może mieć ograniczony charakter. Najczęściej wskazuje okres ważności (tymczasowy lub sezonowy). W takim przypadku zwolnienie następuje bez wniosku pracownika. W jego dokumentach jako przyczynę ustalono wygaśnięcie umowy (ust. 2 rozważanego artykułu).
Istnieją jednak dodatkowe warunki. Jeśli termin wygasł, a osoba nadal pracuje, administracja nalicza mu wynagrodzenie, wówczas umowa automatycznie staje się nieograniczona. Oznacza to, że przetwarzanie przez co najmniej jeden dzień tworzy inną sytuację.Kierownictwo nie ma już prawa zwalniać pracownika na podstawie terminu. W tej sytuacji powinieneś poszukać innych powodów zerwania związku. Nawiasem mówiąc, są one opisane w innych punktach rozważanego artykułu. Ale pracownik powinien posiadać informacje o takich drobiazgach, aby nie dać się zwieść administracji.
Tłumaczenie
W klauzuli 5 naszego artykułu opisano, jak przebiega procedura uzgodnionej zmiany miejsca pracy pracownika. Nazywa się to tłumaczeniem. W celu jego wdrożenia konieczne jest potwierdzenie, że pracownik chce wyjechać do innego przedsiębiorstwa, a obie organizacje zgadzają się na taką zmianę. To oświadczenie osoby jest potwierdzone uchwałą głowy. Firma, która według specjalisty zabiera się do siebie, powiadamia swojego obecnego pracodawcę na piśmie. Jest to konieczne do rozwiązania sporów w przypadku ich wystąpienia. Człowiek w pewnym sensie jest zagrożony. On dobrowolnie opuszcza jedną pracę i nie wie, czy dostanie inne miejsce. Kodeks pracy eliminuje ryzyko związane z tym artykułem. Jeżeli umowa w jednym przedsiębiorstwie zostanie przerwana z uwzględnieniem woli trzech stron, nie mogą one odmówić zawarcia kolejnego. Firma, w której się przenosi, gwarantuje mu stosunek pracy. Praktyka sądowa na podstawie art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pokazuje, że przede wszystkim brane są pod uwagę interesy pracownika. Jeżeli istnieją dokumenty potwierdzające, administracja organizacji jest zobowiązana do zatrudnienia wnioskodawcy.
Wybrana pozycja
Gdy dana osoba jest uprawniona w wyniku plebiscytu, zostaje również zwolniona zgodnie z danym artykułem. Przyczynę rozwiązania umowy potwierdzają odpowiednie dokumenty. W praktyce pracownik musi przedstawić na stanowisku dyżurnym akt swojego wyboru oraz zaświadczenie stwierdzające, że następne stanowisko dyżurne jest niezależne, to znaczy, że wybrane stanowisko jest niezgodne z inną pracą. Nazywa się to wyzwolonym. Ponadto w jego dokumentach wskazany jest nie tylko artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ale także przyczyna.
Zmiana okoliczności
Ta sekcja ma dość szeroką interpretację. Jeśli przestudiujesz źródła zawierające art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej z komentarzami, okazuje się, że sekcja ta jest często stosowana w praktyce. Znacząca zmiana warunków odnosi się do wielu faktów. Najbardziej odpowiednie to przeniesienie przedsiębiorstwa do innego miasta (miejscowości) lub zmiana właściciela. Okoliczności te znajdują odzwierciedlenie w zamówieniu i towarzyszą im odpowiednie dokumenty. Istotne zmiany czasami wpływają na harmonogram lub warunki pracy.
Powinny również zostać potwierdzone. Administracja w rzadkich przypadkach narusza ten ustęp. Osoba otrzymuje zeszyt ćwiczeń z niepożądanym wpisem. Wyjaśnimy. Jaki jest powód zwolnienia ma tak naprawdę ogromne znaczenie. Podane informacje zostaną dokładnie przestudiowane podczas kolejnego zatrudnienia. Zdarzają się przypadki odmowy zawarcia nowej umowy z powodu nierzetelności lub nielojalności wnioskodawcy. Zgadzam się, to jest nieprzyjemne. Dlatego musisz monitorować swoje dokumenty i z wyprzedzeniem podejmować decyzje u pracodawcy, unikając konfliktów.
Wniosek
Opisany akt prawny jest powszechnie stosowany w naszych czasach. Należy podkreślić, że Kodeks pracy jest napisany w taki sposób, aby chronić pracownika. Jeśli podejrzewa, że władze naruszają jego prawa, lepiej skontaktować się ze specjalnym organem lub sądem. Ponadto wiele przedsiębiorstw ma silne organizacje związkowe. Nie należy zapominać o nich podczas rozwiązywania problemów spornych.
