Relacje powstające w zakresie działalności zawodowej reguluje Kodeks pracy. Art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia powody, dla których dozwolone jest wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. Norma wskazuje zarówno warunki ogólne, jak i specjalne. Rozważmy je bardziej szczegółowo. 
Komentarz do art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej
Włączenie wszystkich powodów, dla których zezwala się na rozwiązanie umowy, uważa się za właściwe i całkiem logiczne. Przede wszystkim ułatwia praktyczne wdrożenie wymogów prawnych. Ponadto art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przyczynia się do skutecznej budowy systemu gwarancji dla specjalistów po rozwiązaniu umowy. Zwykle jest 13 baz.
Likwidacja osoby prawnej
Jednym z powodów rozwiązania umowy może być decyzja założycieli o zaprzestaniu istnienia przedsiębiorstwa. Pojęcie likwidacji wyjaśniono w art. 61 GK. Zgodnie z nim, gdy spółka przestaje istnieć, jej obowiązki i prawa nie przechodzą na następcę. Decyzja o likwidacji musi zostać podjęta w sposób określony przez prawo. Jednym z kluczowych wymogów art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej opowiada się za powiadomieniem personelu o zbliżających się wydarzeniach. W przypadku likwidacji pracownicy są powiadamiani nie później niż 2 miesiące. przed przewidywaną datą rozpoczęcia procedury. Zwolnienie pracowników z reguły kończy się przed komisją, która jest upoważniona do zarządzania zakończeniem przedsiębiorstwa. Likwidację uważa się za zakończoną po dokonaniu odpowiedniego wpisu do rejestru. Po zwolnieniu pracownicy mają prawo do odprawy i odszkodowania.
Zakończenie pracy osoby fizycznej
Obywatel może prowadzić działalność gospodarczą bez otwierania lub zarejestrowanego adresu IP. Komentarz do art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że w tym ostatnim przypadku umowa może zostać rozwiązana na podstawie ust. 1 przedmiotowej reguły. Rozwiązanie przedsiębiorcy następuje na podstawie jego decyzji. Konieczność wykonania czynności może być spowodowana różnymi przyczynami. Może to być na przykład niewypłacalność, odmowa przedłużenia licencji itp. Jeśli dana osoba nie miała statusu indywidualnego przedsiębiorcy, wówczas zakończenie działalności oznacza faktyczne zakończenie pracy. At zwolnienia pracowników wszystkie zobowiązania pieniężne wobec nich muszą zostać spłacone. 
Redukcja personelu
To kolejny powód zwolnienia. Str. 2, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej formułuje szereg warunków, które należy udowodnić. W szczególności należy potwierdzić, że:
- Redukcja naprawdę się wydarzyła.
- Pracownik nie ma prawa pierwokupu do pozostania na swoim miejscu.
- Pracownik objęty obniżką został należycie ostrzeżony o tym przez 2 miesiące.
- W decyzji o zwolnieniu wzięli udział przedstawiciele związku.
- Nie ma możliwości przeniesienia pracownika (za jego zgodą) na inne stanowisko.
Jeśli w jednym dziale przedsiębiorstwa zmniejszy się liczba pracowników, a w drugim - wzrośnie, nie będzie to uważane za zmniejszenie.
Niedopasowanie pracowników
Taka podstawa znajduje się w ust. 3 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownik może nie odpowiadać stanowisku lub wykonywanym obowiązkom. Przyczyną tego jest stan zdrowia lub niewystarczające kwalifikacje. Ta ostatnia okoliczność musi zostać potwierdzona wynikami certyfikacji. Po rozwiązaniu umowy ze względu na stan zdrowia pracownika pracodawca musi przedstawić dowód, że zwolnienie nastąpiło na podstawie opinii lekarskiej.Rozwiązanie umowy następuje zatem, ponieważ pracownik nie radzi sobie z zadaniami z powodu złego stanu zdrowia. Jeśli na przykład pracownik prawidłowo wykonuje swoje obowiązki i zgodnie z wynikami rutynowych badań lekarskich okaże się, że taka działalność jest dla niego przeciwwskazana, kierownik przedsiębiorstwa powinien zaoferować mu przeniesienie w odpowiednie miejsce. Jeśli pracownik odmówi, pracodawca ma prawo go zwolnić. Jeżeli przyczyną rozwiązania umowy były niewystarczające kwalifikacje, kierownik musi poprzeć swoją decyzję wynikami certyfikacji. Odbywa się to w sposób określony w aktach ustawodawczych. 
Nowy właściciel nieruchomości przedsiębiorstwa
Ta podstawa ma zastosowanie wyłącznie do niektórych kategorii pracowników. Należą do nich:
- Przełożony
- Ch. księgowy.
- Zastępcy dyrektorów.
W czwartej części art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wskazuje, że zwolnienie ze stanowiska może nastąpić w przypadku zmiany własności całego majątku spółki jako całości. Oznacza to, że w przypadku zmiany podporządkowania (jurysdykcji) przedsiębiorstwa, jeżeli właściciel pozostaje ten sam, rozwiązanie umowy zgodnie z ust. 4 jest niezgodne z prawem.
Wykroczenia dyscyplinarne
Są one przewidziane w ust. 5 art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Uwagi na temat badanej zasady koncentrują się na istnieniu kar w momencie rozwiązania umowy. Sankcje za wykroczenia dyscyplinarne są następujące:
- Ostrzeżenie
- Upominanie
- Zwolnienie
Str. 5, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej koncentruje się na częstotliwości naruszeń dyscyplinarnych. Należy to rozumieć 2 lub więcej razy. Ponadto, jeśli sankcje w postaci nagany lub ostrzeżenia nie były wcześniej stosowane wobec pracownika, który naruszył dyscyplinę, rozwiązanie umowy z nim zostanie uznane za niezgodne z prawem. Postępowanie dyscyplinarne musi zostać udowodnione. Popełniając naruszenie, pracodawca musi uzyskać wyjaśnienie od pracownika. Jeśli nie zostanie dostarczony w ciągu trzech dni, sporządza się akt, który pracownik otrzymuje do wglądu podpisem.
Rażące pojedyncze naruszenie
W przypadku niektórych przestępstw dyscyplinarnych popełnionych jeden raz zwolnienie może nastąpić. Str. 6, art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej formułuje wyczerpującą listę takich przypadków:
- Absencja
- Pozostań w przedsiębiorstwie w stanie nietrzeźwym, w tym w przypadku zatrucia narkotycznego i toksycznego.
- Ujawnienie informacji, które są tajne, chronione przez prawo (handlowe, państwowe itp.).
- Kradzież, celowe zniszczenie / uszkodzenie mienia.
- Naruszenie wymagań bezpieczeństwa, jeżeli spowodowało to uszkodzenie lub stworzyło ryzyko jego wystąpienia.
Absencja to nieobecność pracownika w pracy 4 godziny z rzędu lub przez całą zmianę. Jeśli pracownik był widziany pod wpływem alkoholu, nie ma znaczenia, kiedy to się stało - rano lub wieczorem przed końcem dnia. Sekrety chronione prawem można odrzucić tylko wtedy, gdy warunek konieczności ich zachowania jest przewidziany w umowie. Umowa lub jej oddzielny aneks powinny również wskazywać, które konkretne informacje nie mogą zostać ujawnione. 
Kolejnym warunkiem jest to, aby informacje związane z tajemnicą były znane pracownikowi w związku z wykonywaniem obowiązków służbowych. Kradzież, defraudacja, celowe uszkodzenie lub zniszczenie należy przeprowadzić w odniesieniu do mienia, którego właścicielem nie jest pracownik. Naruszenie zasad bezpieczeństwa i ochrony zdrowia musi być udokumentowane, potwierdzone przez upoważniony organ lub urzędnika.
Czyny winne
Ta podstawa dotyczy pracowników bezpośrednio zaangażowanych w utrzymanie aktywów materialnych. Jeśli winne działania pracownika podważą zaufanie pracodawcy, może nastąpić zwolnienie. 7 Art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej można jednak stosować z zastrzeżeniem procedury przewidzianej w art. 193. Zasada ta określa warunki nakładania sankcji za przestępstwa dyscyplinarne.W tym przypadku konieczne jest bardziej szczegółowe rozważenie kolejności rozwiązania umowy o pracę. 81 s. 7 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Komentarze do normy wskazują, że zakończenie stosunków prawnych może nastąpić w przypadku, gdy pracownik dopuści się winnych czynów, które podważają jego wiarygodność, tylko jeżeli jego działalność dotyczy zachowania wartości materialnych. Na przykład ch. księgowy nie może być na tej podstawie zwolniony z obowiązków, ponieważ nie można mu przypisać powyższych obowiązków. 
Akt niemoralny
Zwolnienie na tej podstawie jest dozwolone w odniesieniu do osób pełniących funkcje edukacyjne. Niemoralny czyn jest niezgodny z kontynuacją pracownika na jego stanowisku. Rozwiązanie umowy na tej podstawie odbywa się z nauczycielami przedszkolnymi, nauczycielami i innymi osobami zatrudnionymi w dziedzinie edukacji.
Podjęcie niemotywowanej decyzji
Zgodnie z art. 81 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, z tego powodu umowa z szefem, rozdz. księgowy, zastępca dyrektora, jeżeli orzeczenie spowodowało naruszenie, bezprawne wykorzystanie mienia lub inne szkody materialne. W takim przypadku należy ustalić związek przyczynowy między decyzją a konsekwencjami. Ponadto należy ustalić, czy można by im zapobiec, gdyby podjęto inną decyzję.
Rażące jednorazowe naruszenie obowiązków przez kierownictwo
Podstawa ta dotyczy odwołania dyrektora i zastępców przedsiębiorstwa, a także oddziałów i przedstawicielstw. Należy powiedzieć, że wypowiedzenie umowy ze wskazanego powodu z szefami innych jednostek strukturalnych nie będzie zgodne z prawem. W przypadku takich pracowników zakończenie stosunków prawnych może nastąpić zgodnie z ust. 6 przedmiotowego artykułu, jeżeli naruszenia dotyczą opisanych w nim przypadków. Jeśli chodzi o przypadki rażącego niedopełnienia obowiązków przez kierownictwo przedsiębiorstwa, prawo nie określa ich szczegółowej listy. Prawdopodobnie są to naruszenia, które pociągały za sobą poważne konsekwencje dla pracowników lub mienia organizacji. Na przykład może to być:
- Zniekształcenie danych sprawozdawczych.
- Naruszenie PTB.
- Nadużycie władzy lub wykorzystanie oficjalnej pozycji dla osobistych korzyści i tak dalej.
Przekazywanie pracodawcy fałszywych dokumentów / fałszywych informacji
W niektórych przypadkach kandydaci na stanowisko podają nieprawdziwe informacje i dokumenty zawierające zniekształcone dane. Jeśli okaże się, że informacje, które musieli podać, są przyczyną odmowy zatrudnienia, wówczas tacy pracownicy podlegają zwolnieniu. Na przykład, jeśli stanowisko wymaga specjalnego wykształcenia, a obywatel złożył fałszywy dyplom, umowa zostaje rozwiązana zgodnie z ust. 11 81. artykułu. Jeżeli zniekształcone informacje same w sobie nie mogą stanowić przyczyny odmowy przyjęcia do państwa, wówczas zwolnienie z pracy na wskazanej podstawie jest mało prawdopodobne. Na przykład pracownik nie wskazał obecności dzieci, podał zły adres miejsca zamieszkania lub przedstawił fałszywy dyplom, którego obecność nie ma znaczenia dla wykonywania obowiązków.
Zakończenie wstępu do tajemnicy państwowej
Zwolnienie może nastąpić, jeżeli:
- Klauzula o nieujawnianiu jest zawarta w umowie.
- Wykonanie pracy wiąże się z wykorzystaniem informacji stanowiących tajemnicę państwową.
- Podstawy do zakończenia przyjmowania takich informacji są zgodne z przepisami prawa.
Korzystając z tej podstawy, należy odnieść się do art. 23 Ustawa federalna o tajemnicach państwowych. Decyzją szefa dostęp do takich informacji zostaje zakończony, gdy:
- Pojedyncze naruszenie przez pracownika obowiązków związanych z zachowaniem informacji przewidzianych w umowie.
- Uznanie pracownika w sądzie za ograniczonego / całkowicie niekompetentnego, niebezpiecznego recydywistę, jego / jej pobyt w dochodzeniu / sądzie za stanowe i inne poważne przestępstwa oraz obecność wybitnego rejestru karnego.
- Stały pobyt krewnych pracownika za granicą lub przygotowanie dokumentów do podróży na pobyt stały za granicę Federacji Rosyjskiej.
- Obecność przeciwwskazań medycznych do realizacji działań związanych z wykorzystaniem informacji stanowiących tajemnicę państwową.
Inne przypadki
Klauzula 13 w art. 81 stanowi, że zwolnienie jest dozwolone z innych powodów przewidzianych w układzie pracy / układzie zbiorowym. Ustawodawstwo nie zawiera wykazu i cech innych przypadków, w których stosunki prawne mogą zostać zakończone. W praktyce mogą to być na przykład opóźnienie w wypłacie świadczeń, wynagrodzeń, dodatków, niespełnieniu decyzji zgromadzenia wyborczego, powstanie zaległości budżetowych i tak dalej.
