W niektórych przypadkach pracodawca oferuje pracownikowi wypełnienie wcześniej nieprzekazanych obowiązków lub przeprowadzkę do innej lokalizacji. Przypadek ten opisano w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. „Przeniesienie do innej pracy” to nazwa artykułu 72.1. Opisuje warunki, których należy przestrzegać podczas takich zmian. Spójrzmy na to, czego prawodawca wymaga od głowy przy przenoszeniu do innej pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej raczej ściśle reguluje sam proces i jego subtelności. Spróbujemy je zdemontować.
Treść naszego artykułu
Należy od razu zauważyć, że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rozważa przeniesienie do innej pracy w formie kilku opcji. Odbywa się to, po pierwsze, tymczasowo lub na bieżąco. Po drugie, przeniesienia do innej pracy (Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 1 art. 72.1) nie można dokonać bez pisemnej zgody osoby. Mówimy o wszystkich przypadkach zmiany stanowiska pracy, z wyjątkiem tych, które nie pociągają za sobą zmian. warunki pracy. Przeniesienie może nastąpić w ramach jednego przedsiębiorstwa. W takim przypadku zmieniają się warunki umowy. Kiedy „przeniesienie pracownika do innej pracy” (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, klauzula 2 artykułu 72.1) jest przeprowadzane do innej produkcji, umowa w tej organizacji zostaje rozwiązana. W nowym miejscu zostaje zawarta inna umowa. Ustęp 3 tego artykułu dotyczy przypadku, gdy przeniesienie nie pociąga za sobą zmian w umowie. Odbywa się to bez pisemnego oświadczenia osoby. Ostatni przepis tego ustępu jest zaporowy. Jeśli stan zdrowia danej osoby uniemożliwia mu wykonanie pracy, którą szef zamierza mu powierzyć, wówczas Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej zabrania przeniesienia do innej pracy. Teraz rozłóżmy wszystko bardziej szczegółowo.
Rodzaje przeniesień i umowa o pracę
Z osobą, która dostała pracę, zawrzyj umowę. Opisuje jego główne funkcje. Zabrania się domagania się od pracownika wypełniania innych obowiązków, które nie zostały oficjalnie wyznaczone. Przeniesienie do innej pracy (artykuł Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej 72.1) oznacza właśnie takie zmiany. Oznacza to, że pracownik jest proszony o zrobienie tego, czego wcześniej nie dostarczył. Należy to sformalizować w nowej umowie. Z reguły w fabryce wydawane jest zamówienie, które opisuje zmianę obowiązków i warunków. Ale ten dokument nie zastępuje nowego traktatu. Oznacza to, że w przypadku przeniesienia do innego miejsca pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 72 ust. 1) konieczne jest zawarcie innej umowy. Wyjątkiem są przypadki przejściowych zmian funkcji pracy. Ponadto, jeśli pracownikowi powierzono czynności podobne do opisanych w umowie, nowa umowa również nie zostaje zawarta. Na przykład, jeśli pracownikowi powierzono zarządzanie innym mechanizmem lub wypełnianie takich samych obowiązków jak poprzednio, ale w innym oddziale zlokalizowanym w tym samym mieście. Nie zmienia to warunków jego pracy. Dlatego nie wymaga zawarcia innej umowy.
Znaczenie tłumaczenia
Należy zauważyć, że opisana zmiana warunków pracy jest wykorzystywana do różnych celów. Pracodawca korzysta z przeniesienia w celu redystrybucji siły roboczej i efektywniejszego jej wykorzystania. Ponadto tłumaczenie czasami gwarantuje poszanowanie prawa do pracy. Dzieje się tak, gdy w produkcji nie ma działalności odpowiadającej kwalifikacjom ludzi. Zwalniani są z pracy na innej produkcji. Tłumaczenie czasami działa jako środek ochrony pracy. Są to przypadki, gdy pracownik zmienia miejsce pracy z przyczyn medycznych. Tłumaczenie działa również jako zachęta.Na przykład zasłużona osoba może zostać przeniesiona na stanowisko o wyższym wynagrodzeniu. Tylko ukaranie takiego zdarzenia jest niemożliwe. TC na liście metod dyscyplinarnych nie zawiera przeniesienia na stanowisko o niższej pensji.
Procedura przeniesienia do innego zadania
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej również reguluje tę kwestię. Spójrzmy, jak sporządzane są odpowiednie dokumenty. Ważne jest, aby proponowana lokalizacja znajdowała się na stole personelu. Czasami firma musi wykonywać specjalne funkcje. Powinny one znaleźć odzwierciedlenie w dokumentach. To miejsce powinno być wolne i mieć opis pracy inny niż ten, który obecnie wykonuje pracownik. Dokumenty te potwierdzają zmianę warunków pracy. Menedżer w praktyce rozmawia z pracownikiem, oferując mu tłumaczenie. Początkowo, bez uprzedniej zgody, rzadko się to robi. Po uzyskaniu ogólnej zgody funkcjonariusz zwróci się do tej osoby o pisemną zgodę. Oznacza to, że osoba pisze oświadczenie. Wskazuje w nim, że zgadza się na przeniesienie na takie stanowisko od określonej daty. Na podstawie oświadczenia zatwierdzonego przez szefa sztab personalny przygotowuje projekt zarządzenia. Powinien wskazywać pozycję, na którą osoba jest przenoszona, datę, wynagrodzenie i inne. Ważne jest, aby pamiętać, czy dana osoba tymczasowo lub na stałe wypełni powierzone obowiązki. Po podpisaniu przez szefa pracownik zapoznaje się z zamówieniem, którego dotyczy niniejszy artykuł. Konieczne jest, aby podpisał dokument.
Tymczasowe przeniesienie do innej pracy
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej rozpatruje tę sprawę osobno. W razie potrzeby pracodawca ma prawo zainicjować przeniesienie pracownika w inne miejsce. Chodzi o zmianę obowiązków. Jeśli dana osoba wyraża zgodę na wykonywanie nowej pracy tylko tymczasowo, jest to zaznaczone w zamówieniu. Jednocześnie poprzednie miejsce pozostaje przy nim. Ten warunek jest wymagany. W związku z tym oficer personalny musi to odzwierciedlić w kolejności. Ponadto jest on zobowiązany do ustalenia daty przeniesienia. Na przykład potrzeba produkcji wymaga, aby asystent sekretarza zastąpił księgowego w momencie pisania raportu. Wszystko to jest wyraźnie odzwierciedlone w kolejności. Poprzednie obowiązki są usuwane z osoby, musi on wykonywać tylko nowe. A kiedy nadejdzie czas, wraca na swoje miejsce.
Ponadto istnieją również warunki przedstawione w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej. Przeniesienie do innej pracy z inicjatywy pracodawcy jest rozpatrywane w kategoriach wynagrodzenia. Jeśli wynagrodzenie na nowym stanowisku jest niższe, wówczas osoba jest wypłacana tak samo w ciągu miesiąca. Kiedy musiał wykonywać inną pracę w wyniku urazu, choroby, obrażeń poniesionych w przedsiębiorstwie, wówczas wynagrodzenie pozostaje na tym samym poziomie, dopóki nie zostanie w pełni przywrócony lub stanie się niepełnosprawny. Każda sytuacja musi zostać udokumentowana.
Tłumaczenie na zdrowie
Ten rodzaj zmiany pracy jest inicjowany głównie przez samego pracownika. Do oświadczenia należy dołączyć zaświadczenie z kliniki lub szpitala, potwierdzające, że nie może on pracować w tym samym miejscu. Następnie administracja oferuje mu inne obowiązki. Muszą być zgodne z kwalifikacjami pracownika. Jeśli takie miejsce w przedsiębiorstwie nie jest dostępne, wybierz inne bezpłatne. Ale dla osoby konieczne jest utrzymanie poprzedniej pensji przez miesiąc, jeśli nowa praca jest niższa. Jeśli zdrowie pracownika zostanie przywrócone, wówczas w drodze umowy można go przenieść z powrotem. Jest to ustalane indywidualnie, w drodze porozumienia między obiema stronami.
Błędy w interpretacji przepisów
Tłumaczenie jest jednym z trudnych momentów dla obu stron. Urzędnik ds. Personelu powinien wyraźnie przestrzegać Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przeniesienia do innego zadania nie można przeprowadzić bez odpowiedniego podania. Należy o tym pamiętać administracja i pracownik. Wielu miało do czynienia z faktem, że kierownictwo instruuje, aby całkowicie nie wykonywać tego, co zostało określone w umowie. A potem okazuje się, że praca jest bardziej płatna i trudniejsza. Bez pisemnego zamówienia nie należy się zgadzać.Dokument nabiera mocy prawnej tylko wtedy, gdy zostanie potwierdzony osobistym oświadczeniem. Oznacza to, że prawodawstwo opracowano w taki sposób, aby utrudnić pracodawcy przekroczenie jego własnych praw i chronić pracującego obywatela.
Jednocześnie eksperci czasami nadużywają możliwości, jakie zapewnia TC. Wymagają od władz przeniesienia się do wygodniejszego miejsca bez uzasadnienia. W takiej sytuacji decyzja należy do kierownictwa. Zaleca się negocjacje. Jest to o wiele prostsze i tańsze niż zrozumienie sądu. Czasami administracja musi spotkać się z pracownikiem. Na przykład, aby przenieść kobiety w ciąży do miejsca, w którym płód nie będzie zagrożony przez środowisko. Zgadzam się, jest to poprawne i przydatne. Stosują również transfery, gdy konieczne jest zmniejszenie personelu. Sytuację tę opisano osobno w prawie pracy. Należy pamiętać, że szefowie są zobowiązani do zaoferowania pracownikowi wolnych miejsc pracy. I on sam decyduje, czy się zgodzić, czy odmówić.
Jeśli pracownik jest przeciwny przeniesieniu
Takie przypadki również się zdarzają i często. Pracownik może nie wyrazić zgody na przeniesienie z różnych powodów. Administracja nie ma prawa go za to karać. Powinieneś dowiedzieć się, dlaczego dana osoba jest uparta, odmawia innego miejsca. Prawdopodobnie przyczyna zostanie usunięta, można przekonać osobę. Na przykład młodzi ludzie często nie mają doświadczenia zawodowego, ponieważ boją się tłumaczenia. Warto szczegółowo wyjaśnić osobie obowiązki, mówiąc o perspektywach kariery. Ponadto zaleca się, aby dać pracownikowi czas na przyzwyczajenie się, obiecując, że nie ucierpi, jeśli nie poradzi sobie z powierzoną mu pracą. Początkowo władze mogą przekazać osobę bez wniosku tylko na miesiąc, a nawet wtedy w najbardziej katastrofalnych okolicznościach. Są one opisane w aktach ustawodawczych. Obejmują one na przykład sytuacje, w których produkcja zatrzymuje się z powodu kryzysu gospodarczego lub technicznego, napadu lub innej sytuacji awaryjnej.
Wniosek
Stosunki pracy nie są łatwym tematem. Jest pełen wszelkiego rodzaju subtelności i pułapek. Niemniej przy rozwiązywaniu kontrowersyjnych problemów należy pamiętać, że wszyscy jesteśmy ludźmi. Wiesz, obie strony są o wiele łatwiejsze do uzgodnienia niż pozwania przez lata. Procesy są czasem opóźnione o bardzo długi okres. Strony próbują oszukać, aby udowodnić swoją sprawę. Cierpi zarówno pracownik, jak i przedsiębiorstwo. Obie ponoszą poważne straty, nerwy wydają, nie rozwijają się. Dlaczego jest to konieczne, jeśli możesz usiąść, porozmawiać i podjąć ogólną decyzję. Zgadzasz się
