Nie jest tajemnicą, że pracodawcy, szefowie instytucji edukacyjnych i organizacji rządowych są odpowiedzialni za niepłacenie wynagrodzeń i innych rekompensat swoim pracownikom. Pieniądze są krwią gospodarki, bez nich człowiek nie może żyć, pracować, jeść, a zgodnie z prawem ludzie mają prawo do wynagrodzenia za pracę.
Najczęstszymi przypadkami sytuacji konfliktowych są spory o nieopłacone wynagrodzenie. Obowiązki pracodawców w tym obszarze reguluje ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej. Konsekwencje zaniedbania praworządności mogą często skutkować odpowiedzialnością karną dla pracodawcy.
Jak chronić pracowników przed nieuczciwymi menedżerami?
Umowa o pracę jako gwarancja spokoju pracowników
Na samym początku, kiedy rozpoczyna pracę, pracodawca jest zobowiązany do zawarcia umowy o pracę z nowym pracownikiem, która określa zakres uprawnień oraz wzajemne prawa pracodawcy i pracownika. Wskazuje również miesięczną kwotę zależną od pracownika, procedurę i warunki płatności, a także odpowiedzialność za niepłacenie wynagrodzenia.
Pracownik musi nalegać na podpisanie umowy o pracę jako gwarancji ochrony swoich praw. Jeśli klauzule tego dokumentu nie są przestrzegane, pracownik firmy może zwrócić się do odpowiednich władz z oświadczeniem o popełnieniu przestępstwa lub złożyć pozew w sądzie. Każdy powinien wiedzieć, że w przypadku niewypłacania wynagrodzenia odpowiedzialność karna i administracyjna spoczywa w całości na pracodawcy.
Jeżeli z jakiegoś powodu umowa o pracę nie zostanie zawarta, wówczas spłacanie zaległych wynagrodzeń będzie trudniejszym zadaniem. W takim przypadku zaleca się, aby prawnicy zwrócili się do sądu z pisemnym dowodem aktywności zawodowej osoby w tej firmie. Fakty potwierdzające to mogą służyć jako dokument potwierdzający przyjęcie do pracy, takie jak przepustka, a także zeznania innych pracowników, że pracownik faktycznie ma stosunek pracy w tej organizacji.
Naruszenie praw obywateli
Jeśli pracodawca nie płaci tego, co zarobił, państwo nie wypłaca emerytur, instytucja edukacyjna nie płaci stypendiów, wówczas działania te kwalifikuje się jako przestępstwo. Odpowiedzialność za niepłacenie wynagrodzenia istnieje zarówno administracyjnie, jak i karnie. Waga tych przestępstw polega na tym, że widzą one nie tylko pogwałcenie konstytucyjnego prawa do wynagrodzenia osoby, ale także podważają gwarancję ochrony socjalnej obywateli, która jest również określona w ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej. Innymi słowy, jest to przestępstwo naruszające interesy danej osoby.
Artykuły nr 37 i 39 Konstytucji naszego państwa dotyczą zapewnienia obywatelom stypendiów, dodatków i emerytur. Pytania dotyczące wynagrodzeń reguluje art. 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Płaca minimalna
Ustalanie płac jest niedopuszczalnie niższe niż poziom określony przez federalne ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej.
Od 1 stycznia 2015 r. Płaca minimalna wynosi 5965 rubli. Jeśli weźmiemy pod uwagę region metropolitalny, to od 1 stycznia 2015 r. Płaca minimalna w Moskwie jest ograniczona do 14 500 rubli, a od 1 kwietnia 15 000 rubli.
Jakie są implikacje?
Co zagraża brakowi wypłaty wynagrodzenia? Ludzie powinni znać swoje prawa i nie wstydzić się zgłaszania naruszeń w zakresie wypłaty odszkodowania pieniężnego za swoją pracę, zwłaszcza że takie naruszenia są ściśle ścigane przez pracodawcę.
Ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej, a mianowicie artykuł 145.1 Kodeks karny, niepłacenie wynagrodzenia jest kwalifikowane jako przestępstwo przeciwko osobie, co oznacza naruszenie konstytucyjnych praw i wolności ludzi.
Kierownik firmy zatrudniającej jest bezpośrednio odpowiedzialny za popełnienie tych czynów.
Jeśli w ciągu dwóch lub więcej miesięcy nastąpi wypłata 100% wynagrodzenia, Kodeks karny Federacji Rosyjskiej reguluje to działanie jako naruszenie, które pociąga za sobą pozbawienie wolności na okres jednego roku.
W przypadku częściowych niespłacenia, które trwają dłużej niż trzy kolejne miesiące, grzywna nałożona na pracodawcę może wynosić 120 tysięcy rubli lub być równa wysokości wynagrodzenia poszkodowanego pracownika za rok. Prawo przewiduje również pozbawienie pozbawionego skrupułów pracodawcy prawa do zajmowania określonych pozycji lub wykonywania określonych czynności. Wreszcie w niektórych przypadkach pracodawca może zostać uwięziony na okres do jednego roku.
Znacznie surowsza może być kara za niepłacenie pełnego wynagrodzenia pracownikom.
Jeśli utrzymasz 100% wynagrodzenia przez ponad dwa miesiące, pracodawca może zostać ukarany grzywną na podstawie postanowienia sądu. Kwota zbiórki wynosi od stu do pięciuset tysięcy rubli. Szef organizacji nie powinien zapominać, że w przypadku takiego przestępstwa, jak przedłużające się stuprocentowe niepłacenie wynagrodzeń, Kodeks karny Federacji Rosyjskiej określa karę pozbawienia wolności do trzech lat włącznie.
Ponadto, jeśli działania pracodawcy pociągają za sobą poważne konsekwencje dla pracowników, kara może być jeszcze surowsza. Poważne konsekwencje oznaczają uszkodzenie zdrowia, niepełnosprawność, niepełnosprawność, śmierć osoby, częściowe uszkodzenie lub zniszczenie jej mienia. Wysokość grzywny w tych przypadkach może wynosić od 200 tysięcy do pół miliona rubli, a termin ograniczenia swobody pracodawcy może wynosić nawet pięć lat.
Oprócz tego dzisiejsi pracodawcy nie mogą liczyć na wsparcie rzecznika w takich przypadkach, dlatego warto wiele razy myśleć o odpowiedzialności za pracowników.
Te same warunki mają zastosowanie do dyrektorów szkół wyższych i organów państwowych w sprawie niepłacenia stypendiów, emerytur i innych świadczeń pieniężnych.
Wina pracodawcy
Decyzje dotyczące stopnia karania pracodawców pozostają w gestii sądu po wykazaniu interesu własnego lub korzyści osobistych w działaniach szefa organizacji.
Pod samolubnymi celami rozumie się celowe odliczanie funduszy przeznaczonych na wypłatę wynagrodzeń pracownikom, motywowane chęcią otrzymania korzyści materialnych od pracodawcy.
Osobiste zainteresowanie lidera można wyrazić w pozbyciu się niechcianych pracowników, którzy przeszkadzają w rozwoju kariery lub w innych egoistycznych działaniach.
W przypadkach, gdy firma wstrzymuje wynagrodzenie pracowników przez ponad dwa miesiące, a sąd udowodnił, że pracodawca ma środki, odpowiedzialność karna za niepłacenie wynagrodzenia.
Gdzie złożyć wniosek
Zgodnie z obowiązującym prawem pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie swoim pracownikom co najmniej raz na pół miesiąca. Jest to regulowane przez prawo.
Niewypłacanie wynagrodzenia przez pracodawcę nie oznacza niemożności pokojowego dialogu między szefem firmy a pracownikiem. Najpierw musisz znaleźć przyczyny opóźnienia wynagrodzenia. Być może pracodawca doświadcza przejściowych trudności, które zostaną przezwyciężone tak szybko, jak to możliwe, i kompromis zostanie znaleziony w tej sytuacji. Rozwiązaniem może być częściowa spłata długu wobec pracownika według ściśle określonego harmonogramu oraz inne propozycje związane z rozwiązaniem konfliktu.
Jeśli pracodawca, pomimo osiągniętych porozumień, nadal wypłaca wynagrodzenie, gdzie skontaktować się z pracownikiem?
Pracownik może złożyć skargę na niezgodne z prawem działania pracodawcy do inspekcji pracy, prokuratury lub zwrócić się do sądu z wnioskiem o odzyskanie odliczonej kwoty.Sąd może podjąć decyzję o wypłacie nie tylko materialnej części wynagrodzenia, ale także odszkodowania za szkody niemajątkowe.
Składanie wniosków do inspekcji pracy
Inspekcja pracy jest organem publicznym, którego głównym zadaniem jest ochrona praw pracowników przed naruszeniami przez pracodawcę. We wniosku złożonym do tego organu ofiary powinny wskazać całą istotę problemu.
Apel do prokuratora
Prawa pracownicze obywateli mogą być również chronione przez przedstawicieli organów nadzorczych. W pilnych sprawach, takich jak niepłacenie wynagrodzenia, prokuratura sprawdza przede wszystkim, zwłaszcza jeśli naruszane są prawa niechronionych społecznie warstw ludności, takich jak osoby niepełnosprawne lub młodzież poniżej 18 roku życia. Prokurator analizuje wszystkie dowody rzeczowe przedstawione we wniosku. W stosunku do pracodawcy przedstawiciel organu nadzorczego decyduje o natychmiastowym zakończeniu przestępstw przeciwko pracownikowi.
Pozew
Pracodawca może zostać ukarany za niepłacenie wynagrodzenia w drodze postępowania sądowego. Apelacja do sądownictwa jest skutecznym środkiem do ściągania długów pracowniczych na podstawie ich wynagrodzeń. Pozew składa się w oparciu o kompetentnie wykonaną bazę dowodową zawierającą fakty i wymagania strony poszkodowanej. Po rozpatrzeniu wniosku sąd wydaje decyzję. Jeśli spełnia on wymagania wnioskodawcy, zostaną zastosowane odpowiednie środki przymusu wobec pracodawcy.
Jak ubiegać się o niepłacenie wynagrodzenia
Złożony wniosek należy wykonać zgodnie z wymogami prawa rosyjskiego.
Złożenie dokumentu odbywa się we właściwym urzędzie terytorialnym w siedzibie firmy mającej zobowiązania z tytułu wypłaty wynagrodzenia pracownikowi.
Treść wniosku jest jasno uregulowana:
- pełna nazwa oficjalnego organu, do którego wniosek został złożony, ze wskazaniem jego prawnych i faktycznych adresów;
- w pełni wymienione dane osobowe wnioskodawcy z obowiązkowym wskazaniem danych kontaktowych;
- szczegółowe informacje o pozbawiony skrupułów pracodawca wskazując jego dane, adresy fizyczne i prawne, informacje o szefie organizacji i głównym księgowym;
- terminy nieuiszczenia wynagrodzeń ze wskazaniem terminów, kwoty zadłużenia w momencie składania tego wniosku.
Dokumenty przekazywane do prokuratury lub inspekcji pracy powinny zawierać dowody na to, że pracownik w dobrej wierze próbował samodzielnie rozwiązać spór pracowniczy. Do wniosku należy dołączyć korespondencję z szefem firmy, wymagania, skargi zbiorowe i inne dokumenty, które muszą koniecznie zawierać motywację pracodawcy do spłaty zaległych wynagrodzeń. Składając wniosek do władz, ważne jest, aby wnioskodawca wykazał się znajomością prawa pracy i wykazał próby rozwiązania problemów z kierownictwem firmy w zakresie wypłat wynagrodzeń.
Jeśli wniosek nie zostanie sporządzony poprawnie, a wnioski nie zostaną poprawnie skompilowane, wówczas wymagania poszkodowanego pracownika mogą nie zostać w pełni spełnione, a ryzyko opóźnienia procesu na czas nieokreślony.
Niezależne złożenie wniosku do organu sądowego
Pozew można złożyć w ciągu 3 miesięcy od daty naruszenia praw pracownika. Ten dzień jest bowiem dniem następującym po dacie wypłaty wynagrodzenia ustalonej w umowie.
Jeśli pracownik zdecyduje się złożyć u pracodawcy wniosek o niewypłacenie wynagrodzenia sądowi, nie powinien on opóźniać terminu na złożenie dokumentów. Powinny zostać wysłane jak najszybciej, aby nie osiągnięto przedawnienia roszczenia.
Jeżeli zdarzy się, że termin złożenia wniosku został przekroczony, zgodnie z obowiązującym prawem, istnieje możliwość przywrócenia terminu wyznaczonego dla wniosku.
Aby to osiągnąć, należy przesłać do sędziego petycję, w której należy podać uzasadnione powody przekroczenia terminów do wniesienia roszczenia. Rozpatrzenie tego wniosku zostanie uwzględnione, jeśli istnieją uzasadnione powody.
Jeśli pracownik złoży pozew, brak zapłaty wynagrodzenia w tym przypadku grozi pracodawcy dodatkowymi kosztami prawnymi. Złożenie takiego oświadczenia musi zostać przeprowadzone przez pracownika organu sądowego w faktycznej lokalizacji organizacji.
Należy pamiętać, że sąd będzie w stanie zaakceptować roszczenie tylko wtedy, gdy dokument zostanie przygotowany zgodnie ze wszystkimi zasadami i zgodnie z wymogami prawa. Powinien zawierać odniesienia do określonych aktów prawnych, wymogi muszą być motywowane, obowiązkowe wnioski potwierdzające istnienie stosunku pracy między stronami sporu. Bezpieczniej i łatwiej jest powierzyć profesjonalistom napisanie pozwu o zwrot zaległości w wynagrodzeniu. W takim przypadku roszczenie może zostać przyjęte przez sąd znacznie szybciej.
Oprócz spełnienia wymagań dotyczących materialnej części wynagrodzenia pracownik ma prawo domagać się odszkodowania za szkodę niematerialną i można domagać się dowolnej kwoty. Praktyka pokazuje, że rekompensata moralna jest zaspokajana proporcjonalnie do kwoty długu.
Dokumenty przedłożone sądowi wraz z pozwem muszą zawierać:
- kopia umowy o pracę;
- Kserokopia zamówienia na zatrudnienie pracownika;
- informacje referencyjne na temat wysokości wynagrodzenia, a także średniego dochodu wnioskodawcy.
Ponadto dokumenty powinny zawierać informacje dotyczące obliczania rachunków należnych firmie od pracownika. Rachunkowość powinna dostarczyć pracownikowi zaświadczenia o naliczonych, ale opóźnionych zarobkach. Świadectwa te należy również dołączyć do zgłoszonego roszczenia.
Jeżeli wszystkie dokumenty zostaną przedłożone prawidłowo, sąd zarządzi wydanie tytułu egzekucyjnego, na podstawie którego możliwe będzie odzyskanie długów od wynagrodzenia od pozbawionego skrupułów pracodawcy. Dalsze działania są przeprowadzane przy pomocy Federalnej Służby Komorniczej.
Kary dla pracodawcy za niepłacenie wynagrodzenia
Na podstawie art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pozbawiony skrupułów pracodawca, który jest odpowiedzialny za opóźnianie wynagrodzeń swojego pracownika, oprócz bezpośredniego zadłużenia z tytułu rekompensaty z tytułu pracy, jest zobowiązany do zapłaty określonego odsetka pracownikowi. Karą za niepłacenie wynagrodzenia jest kwota, która jest obliczana na podstawie funduszy, które nie zostały wydane pracownikowi na czas, z uwzględnieniem każdego dnia opóźnienia. Kwota tej kwoty jest nie mniejsza niż jedna trzystata poziomu obecnej stopy refinansowania, w tej chwili stopa wynosi 13%. Rozliczenie jest przeprowadzane od następnego dnia po terminie płatności do dnia faktycznej spłaty włącznie.
W takim przypadku wysokość kar może zostać skorygowana w górę, jeżeli warunek ten jest określony w umowie zbiorowej lub umowie o pracę i jest również regulowany aktem regulacyjnym.
Procedura płatności po zwolnieniu pracownika. Rekompensata za niepłacenie wynagrodzenia po rozwiązaniu umowy o pracę
Z chwilą zwolnienia pracownika umowa o pracę między pracodawcą a pracownikiem ulega rozwiązaniu. Dzieje się tak w każdym przypadku, niezależnie od przyczyn zwolnienia pracownika.
W ostatnim dniu roboczym pracownik musi otrzymać od pracodawcy książeczkę pracy i ostatnią płatność gotówkową. Płatność wszystkich kwot, zgodnie z ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej, odbywa się dokładnie w tych terminach.Jeśli tego dnia pracownik nie jest w miejscu pracy, wynagrodzenie należy mu wypłacić nie później niż następnego dnia roboczego po złożeniu wniosku.
Zgodnie z prawem niepłacenie wynagrodzenia po zwolnieniu będzie wymagało od pracodawcy rekompensaty wszystkich zaległych odsetek.
Schemat naliczania kar jest podobny do schematu opisanego powyżej. Wielkość procentu zależy od wartości stopa dyskontowa Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej i jest obliczany na podstawie kwoty niezapłaconej pracownikowi w terminie zasiłek pieniężny za każdy dzień opóźnienia.
