Dzisiaj poznamy dobre powody nieobecności w pracy. W rzeczywistości to pytanie jest niezwykle ważne. Zwłaszcza jeśli pracujesz przez krótki czas w tym czy innym miejscu, ale z jakiegoś powodu nie musisz odwiedzać swojego miejsca pracy. Niestety nie wszyscy znają dobre powody. A czasami twoje prawa mogą zostać naruszone. Ponadto żaden sumienny pracownik nie chce uzyskać absencji. Dlatego spróbujmy zrozumieć, jakie są dobre powody, dla których nie pojawiają się w pracy, jak je udowodnić.
Absencja
Pierwszym krokiem jest ustalenie, czym jest wagarowanie. Może to nie jest takie straszne? A może z jakiegoś powodu nie pokazujesz się jako absencja?
Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej absencja to nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu. Ale jednocześnie istnieje jedno małe ograniczenie, które może uratować pracownika przed karą. Który? Chodzi o to, że masz prawo karać tylko wtedy, gdy nieobecność pojawia się przez więcej niż 4 godziny z rzędu. Wtedy i tylko wtedy będzie to uważane za wagarowanie. Reszta nie może się bać.
Ponadto zwróć uwagę na fakt, że wagarowanie nie jest nieobecnością pracownika przez pewien czas w miejscu pracy, co nie jest dla niego wyjątkowe. A teraz warto zbadać dobre powody nieobecności w pracy. Kiedy nie możesz obawiać się kary od kierownictwa?
Brak porozumienia
Warto dokładnie wiedzieć, dlaczego masz prawo nie przychodzić do pracy. Rzeczywiście bardzo często okazuje się, że szef uważa to, co się dzieje za nieistotne. Ale w szczegółowej próbie okazuje się, że miałeś naprawdę dobry powód, aby nie być w miejscu pracy. Są to dość częste przypadki.
Aby znów być bezpiecznym, spróbuj ostrzec kierownictwo, że nie przyjdziesz do pracy. I jakoś to naprawić. Jeśli chcesz zostać zwolniony za nieobecność, możesz użyć dowodów, że podjąłeś środki, aby ostrzec pracodawcę o twojej nieobecności. Ponadto, jeśli zostałeś już zwolniony, zgłoś skargę do sądu. Zostaniesz przywrócony (jeśli miałeś dobry powód, aby nie być w pracy) i zapłacisz za ten dzień. Nic trudnego, prawda? Niewiele osób wie, w jakich okolicznościach wagary nie będą traktowane jako takie.
Pogoda
Nieobecność w pracy bez uzasadnionego powodu jest podstawą do nałożenia kary. W rzeczywistości warto jasno zrozumieć, kiedy pracodawca naprawdę ma prawo uznać twoją nieobecność za wagarowanie. Mówiono już, że często uzasadnione podstawy i opinia kierownictwa w tej sprawie nie są zbieżne.
Lista dobrych powodów nieobecności w pracy zaczyna się od niesprzyjających warunków pogodowych. Oznacza to, że jeśli z tego powodu nie możesz dostać się do miejsca pracy, nie masz prawa nakładać na ciebie żadnych sankcji. Czy był huragan? Wielka śnieżyca? Śnieżyca? Korki czy gęsta mgła? Za to wszystko nie ma kary. Spróbuj ostrzec pracodawcę przed nieobecnością. Często warunki pogodowe nie są, zdaniem kierownictwa, naprawdę ważnym powodem, dla którego jesteś nieobecny w pracy przez więcej niż 4 godziny z rzędu. Warto więc poznać swoje prawa.
Z wakacji
Poniższy scenariusz nie jest tak powszechny.Chodzi o to, że czasami pracownik z tego czy innego powodu nie może wrócić na czas z urlopu. Często winą jest pogoda. Ten przedmiot jest uważany za dobry powód, dla którego nie ma go w pracy. Twoi przełożeni będą musieli to rozważyć.
Oczywiście, podobnie jak w poprzednim przypadku, spróbuj ostrzec kierownika o opóźnieniach. Jeśli nie da się tego zrobić, po prostu zaopatrz się w dowody, że tak naprawdę nie możesz wrócić do domu z przyczyn niezależnych od ciebie i zabrać się do pracy. W przeciwnym razie mogą próbować cię ukarać lub całkowicie zwolnić. A potem musisz skorzystać z debaty sądowej. I przynoszą niewielu ludziom przyjemność.
Aresztowanie
Co jeszcze może być dobrym powodem nieobecności w pracy? Przykłady niektórych scenariuszy są już nam znane. Ale to z reguły nie kończy rozmowy. Zasadniczo w Kodeksie pracy nie ma jasno określonej listy. Tak więc cała odpowiedzialność za ten problem spoczywa na pracodawcy, a nie na pracowniku. W końcu to on zostanie ukarany i pociągnięty do odpowiedzialności, jeśli obywatel zostanie zwolniony za nieobecność, co w rzeczywistości nie jest takie.
Wśród możliwych scenariuszy można również wyróżnić aresztowanie. Jeśli zostałeś aresztowany z tego czy innego powodu lub zostałeś zatrzymany przez funkcjonariuszy organów ścigania w charakterze świadka, nikt nie ma prawa dać ci absencji. A tym bardziej karanie w takim czy innym stopniu. Często możliwe jest ostrzeżenie pracodawcy bez żadnych problemów, że zostałeś aresztowany lub doprowadzony do zeznań w charakterze świadka.
Złamanie
Innym scenariuszem jest rozkład transportu publicznego. Jeśli przyjedziesz do pracy, na przykład autobusem, jego awarię można zaliczyć do dobrych powodów, aby nie być w pracy. W rzeczywistości ten przedmiot wymaga szczególnej uwagi.
Dlaczego Jedno, jeśli chodzi o transport publiczny, który wyprowadza się z miasta. Lub bezpośrednio do miasta, na przykład z wioski lub wioski. To znaczy podróże na duże odległości. Gdy niemożliwe jest dotarcie do miejsca pracy w jakikolwiek inny sposób lub na czas, aby poczekać na następny transport, aby się nie spóźnić. Kolejny to miejski transport publiczny, który kursuje w regularnych odstępach czasu.
Aby uznać awarię za dobry powód, warto dołożyć wszelkich starań, aby dotrzeć do pracodawcy na czas. Oczywiście staraj się ostrzec przełożonych przed incydentem. W takich okolicznościach nikt nie będzie miał prawa karać cię i udzielać nieobecności. W końcu masz dobry powód, który nie zależy od ciebie i twojego pragnienia.
Care
Na co jeszcze warto zwrócić uwagę? Powody nieobecności w pracy mogą być różne. I niewiele osób o nich wie, ponieważ w rzeczywistości Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie określa ich jasnej listy. Każdą sprawę należy rozpatrywać osobno.
Tak więc innym dobrym powodem nieobecności w pracy jest opieka nad potrzebującym / chorym krewnym lub dzieckiem. Jeśli twoja pomoc była bardzo potrzebna, nikt nie ma prawa zwlekać z nieobecnością w pracy jako absencją. Rzeczywiście, okoliczności życia mogą być inne. Rozważ ten czynnik. Często pracodawcy próbują nawet nałożyć na niego określone kary, gdy obywatel dba o chorego i potrzebującego krewnego lub dziecko. To jest nielegalne. Najprawdopodobniej jeśli pójdziesz do sądu, będzie on po twojej stronie.
Praca w nagłych wypadkach
Życie jest czymś niemożliwym do przewidzenia i przewidzenia. Wszystkim zdarzają się różne incydenty i niespodzianki, nikt przed tym nie jest bezpieczny. Musisz więc ciągle zastanawiać się, jakie są dobre powody absencji. Dlaczego nie zwolnią pracownika, który nie pojawił się w miejscu pracy?
Spotkaliśmy się już z niektórymi punktami.Ale jak już wspomniano, nigdzie nie ma dokładnej listy. Każda sprawa jest rozpatrywana osobno, a odpowiedzialność za karę spoczywa na pracodawcy. Kolejny scenariusz to nic innego jak awaryjne naprawy w domu / mieszkaniu pracownika. Jeśli przyszedł fachowiec, powinien zapewnić dostęp do domu. Jednocześnie nieobecność w pracy w takich okolicznościach nie będzie uważana za wagarowanie.
Tutaj również jest jedno zastrzeżenie - wszystkie naprawy awaryjne nie powinny być przeprowadzane na żądanie wagarującego pracownika. Innymi słowy, mówimy tylko o przymusowych środkach. Ale jeśli sam zdecydujesz się wezwać, powiedzmy, hydraulikę do domu, zamiast iść do pracy, to twoja nieobecność będzie traktowana jako absencja.
Awarie
Warto również zwrócić uwagę na fakt, że wypadki są dobrym powodem do nieobecności w miejscu pracy. Jest to szczególnie ważne w przypadku osób, które prowadzą własne samochody, a także pracują nad własnymi samochodami.
Oczywiście, jeśli dojdzie do wypadku, powinieneś ostrzec kogoś o twojej nieobecności. Ale nie możesz tego zrobić. Następnie będziesz musiał uzyskać dowody, że tak naprawdę nie pominąłeś, ale nie mógłeś przybyć na czas do pracy. Teraz nie jest to takie trudne. Więc spróbuj ponownie być bezpiecznym. A jeśli masz prawdziwą szansę dotarcia na czas, zrób to. W przeciwnym razie możesz obawiać się określonej kary.
Leczenie
Jakie są dobre powody, aby nie pojawiać się w pracy? Jest ich dużo. Ale jasna lista, jak już wspomniano, nie jest. I jest mało prawdopodobne, że się pojawi. Musisz więc samodzielnie zrozumieć ten problem.
Oprócz wymienionych już opcji rozwoju wydarzeń, do naszej listy dobrych powodów można przypisać przejście leczenia, rehabilitację lub wizytę u lekarza. Zazwyczaj są proszeni o zrobienie tego z pracy. Ale jeśli tego nie zrobiłeś, wystarczy przedstawić skierowanie do lekarza lub zwolnienia lekarskiego arkusz / karta ambulatoryjna udowodnić swoją niewinność. Czasami lekarz może po prostu napisać ci zaświadczenie, że naprawdę go odwiedziłeś lub poddałeś się temu lub innemu leczeniu. W takim przypadku nikt nie ma prawa cię zwolnić ani w jakikolwiek sposób ukarać. To nielegalne.
Jak widać, istnieje wiele powodów. Kwestia nieobecności w pracy i dobrych powodów nieobecności w pracy była z reguły bardzo dotkliwa. Rzeczywiście, w obecnym ustawodawstwie Federacji Rosyjskiej nie ma jasno określonej listy możliwych powodów, dla których pracownik może pozostać bezkarny, jeśli nie jest w pracy przez więcej niż 4 godziny z rzędu.
