Wielu pracodawców zatrudnia potencjalnych pracowników na okres próbny. Jest to dość powszechna praktyka. W tym okresie pracodawca może zweryfikować kwalifikacje specjalisty przed stałym zatrudnieniem go na personelu. Zdarzają się jednak sytuacje, w których kierownik przedsiębiorstwa rozumie, że dana osoba nie jest dla niego odpowiednia. Zastanówmy się, w jaki sposób odbywa się zwolnienie w okresie próbnym. 
Informacje ogólne
Wielu pracodawców uważa, że zatrudnienie obywatela na okres próbny upraszcza procedurę odmowy dalszej współpracy z nim. Ta opinia nie jest jednak do końca prawdziwa. Kodeks pracy zawiera przypadki, w których zwolnienie jest dozwolone w okresie próbnym i po nim.
Inicjatywa pracodawcy
W przypadku, gdy praca pracownika w okresie próbnym nie odpowiada kierownictwu, ma on prawo odmówić dalszej współpracy z nim. Odbywa się to, jeśli specjalista nie spełnia właściwie wymagań przedstawionych mu zgodnie z umową. Należy jednak udowodnić niekompetencję pracownika. Od nieuzasadnionego zwolnienia pracownika podczas okresu próbnego przysługuje odwołanie do sądu. Po spełnieniu wymagań specjalisty zostanie przywrócony bez żadnych dodatkowych kontroli w przedsiębiorstwie.
Jako argument pracodawca musi przedstawić rzeczywiste dowody potwierdzające niewłaściwe wykonywanie obowiązków przez obywatela wynikających z umowy o pracę. Zwolnienie w okresie próbnym może wiązać się z nieobecnością w pracy, nieprzestrzeganiem dyscypliny w przedsiębiorstwie, niekompetentnym zachowaniem i tak dalej. Jak widać, podstawy odmowy kontynuowania współpracy w tym przypadku są podobne do tych, które dotyczą specjalistów zatrudnionych w pełnym wymiarze godzin. Kierownik musi powiadomić pracownika na trzy dni przed zwolnieniem w okresie próbnym. Zamówienie musi wskazywać konkretne i uzasadnione powody. 
Zwolnienie okres próbny własne pragnienie pracownika
Często nie tylko pracodawca, ale także sam specjalista ma chęć zaprzestania dalszej współpracy. W takim przypadku zwolnienie następuje samodzielnie. Okres próbny może jeszcze się nie skończyć. W okresie kontroli specjalista może stwierdzić, że warunki pracy są dla niego nieodpowiednie, lub że nie będzie w stanie właściwie wywiązać się z obowiązków określonych w umowie. Aby zakończyć współpracę, musi napisać list rezygnacyjny.
Okres próbny nie jest powodem do odrzucenia tego żądania. Ponadto pracodawca jest zobowiązany do zaakceptowania go i spełnienia bez wyjaśnienia. W takim przypadku pisemne zawiadomienie należy również złożyć na trzy dni przed sformalizowaniem zwolnienia na okres próbny lub przed końcem tego okresu. Trzeba powiedzieć, że ta procedura ma swoje własne cechy. Rozważ je. 
Zwolnienie w okresie próbnym: odpracowanie
Szereg praw najemcy ustanowiono w TC. W szczególności po zwolnieniu pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy, z którym zawarta została umowa na czas nieokreślony lub na czas określony, pracodawca ma prawo domagać się wykonania umowy. Ma dwa tygodnie.W przypadku zwolnienia specjalisty, który nie zdał testu (jest na okresie próbnym) lub napisał oświadczenie „na własną rękę”, sytuacja wygląda nieco inaczej. Rozważ przypadek, w którym pracodawca rozwiązuje stosunek pracy z pracownikiem, który popełnił przestępstwo dyscyplinarne (nieobecność, na przykład podczas kontroli).
Szef ma prawo zażądać dodatkowych trzech dni pracy od specjalisty. To samo dotyczy zwolnienia podczas procesu z własnej woli. Jeżeli po zakończeniu kontroli przedsiębiorstwo, które zatrudniło obywatela, nie kontynuuje z nim współpracy lub sam specjalista zdecyduje, że taka działalność nie jest dla niego odpowiednia, nie wolno ustanawiać dodatkowych dni roboczych. Ustawa przewiduje także podpisanie wzajemnego porozumienia w sprawie zwolnienie bez ćwiczenia do końca testu. 
Choroba
Pracownicy przyjęci do firmy z okresem próbnym nie różnią się od pełnoetatowych specjalistów. Z tego powodu mogą zachorować i być nieobecni w przedsiębiorstwie. W takich sytuacjach zwolnienie w okresie próbnym będzie nieco trudne. Przepisy Kodeksu pracy nie zezwalają na wypowiedzenie umowy z pracownikiem w okresie jego niepełnosprawności związanej z chorobą i potwierdzone odpowiednimi dokumentami.
W takim przypadku nie ma znaczenia, czy specjalista pracuje w pełnym wymiarze godzin, czy pracuje na okresie próbnym. W związku z tym rozwiązanie stosunku pracy jest dozwolone dopiero po zamknięciu listy chorych. Jeżeli okres próbny kończy się przed tą datą, pracodawca ma prawo go zwiększyć. Wynika to z faktu, że dni chorobowych nie można liczyć w okresie testowym. Jeśli okres próbny zostanie przedłużony, ale pracodawca nadal chce zwolnić pracownika, kierownik może powiadomić go z 3-dniowym wyprzedzeniem lub poczekać na koniec tego okresu. 
Dyrektor i specjaliści odpowiedzialni finansowo
Procedura ich zwolnienia nie różni się zbytnio od procedury dla innych kategorii pracowników, dla których test zakończył się niekorzystnie. W takich przypadkach dozwolone jest wymaganie dodatkowego trzydniowego wykonywania obowiązków w przedsiębiorstwie. Kodeks pracy przewiduje prawo liderów organizacji do ustanowienia procedury przekazywania i przyjmowania spraw w przypadku zastępowania materialnie odpowiedzialnych specjalistów. Powinno to zostać ustalone w lokalnych dokumentach regulacyjnych przedsiębiorstwa i zgodne z obowiązującymi przepisami. Należy pamiętać, że osoby te ponoszą osobistą odpowiedzialność w przypadku niepowodzenia lub zwrotu zwróconego im mienia. 
Przygotowanie dokumentacji
Zwolnienie w okresie testowym odbywa się zgodnie z określonym schematem, z których wszystkie są obowiązkowe. Przede wszystkim przygotowywane są dokumenty potwierdzające niekompetencję pracownika, fakty świadczące o tym, że nie spełnia on wymagań przedstawionych mu na podstawie umowy o pracę, niewłaściwie wykonuje obowiązki, narusza dyscyplinę i tak dalej. Dowody mogą być notatki bezpośredni przełożony specjalisty, wyjaśniający, sporządzony przez pracownika, skargi od klientów i tak dalej.
Wszystkie te dowody muszą być na piśmie. Dalej jest powiadomienie. W nim szef przedsiębiorstwa powiadamia specjalistę o zwolnieniu, podaje powody i potwierdza je dowodami. Powiadomienie przekazywane jest pracownikowi za podpisem i jest zapisywane w odpowiednim czasopiśmie. Następnie zamówienie zostaje zatwierdzone, zgodnie z którym umowa o pracę z obywatelem zostaje rozwiązana. Akt ten jest również odnotowany w czasopiśmie. Pracownik, po przeczytaniu zamówienia, podpisuje, potwierdzając w ten sposób fakt zapoznania się.Następnie specjalistowi należy się wynagrodzenie i inne należne mu potrącenia (na przykład zasiłek za niewykorzystane wakacje). 
Klasa pracy
Po zakończeniu procedury zwolnienia, wypłacie wynagrodzeń i innych odszkodowań dokonuje się wpisów w dokumentach pracownika. W szczególności znak jest umieszczony w skoroszycie. Wpis może być następujący:
„Ważność umowy o pracę wygasła z inicjatywy pracodawcy w związku z niezadowalającym wynikiem testu, art. 71. Kodeks pracy”.
Powinieneś zrobić kopię strony z tym znakiem i zostawić ją w przedsiębiorstwie. Zeszyt pracy jest zwracany pracownikowi. Tego samego wpisu dokonuje się w aktach osobistych lub karcie pracownika. Może wyglądać podobnie do powyższego.
