Rozmowy o podniesieniu wieku emerytalnego w Rosji nie ustępują i od czasu do czasu wybuchają nową energią. Grupie specjalistów popierających tę propozycję kieruje fakt, że w naszym kraju większość emerytów nadal pracuje. Powody tego są różne: trzymają kogoś, aby nie urazić, inni są cennym źródłem doświadczenia i wiedzy. Ale co zrobić w sytuacji, gdy zwolnienie pracującego emeryta jest koniecznym środkiem, osoba chce dobrowolnie opuścić swoje miejsce pracy lub organizacja jest zagrożona redukcją personelu. Poradzimy sobie ze wszystkim w porządku.
Status prawny emerytów
Przejście na emeryturę nie pozbawia osoby praw i wolności przyznanych mu przez Konstytucję Federacji Rosyjskiej i ustawodawstwo. Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej pracownik taki jest zwykłym pracownikiem i obowiązują go takie same przepisy prawa, jak innych pracowników. Istnieją jednak pewne zalety:
- otrzymywanie dodatkowego, ale bezpłatnego urlopu w wysokości 14 dni w roku;
- zakaz dyskryminacji ze względu na wiek;
- wiek emerytalny nie jest powodem wcześniejszego rozwiązania umowy o pracę;
- jeśli organizacji grozi redukcja personelu, wówczas doświadczenie i długie doświadczenie zawodowe, zgromadzona wiedza może stać się znaczącą zaletą przy wyborze pracownika, który powinien pozostać;
- zwolnienie emeryta z własnej woli następuje bez uprzedniego powiadomienia.
Zwolnienie z własnej inicjatywy
Możliwość wypowiedzenia stosunki pracy jedna ze stron, w tym z inicjatywy pracownika, jest określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej i co do zasady znajduje odzwierciedlenie w układzie zbiorowym spółki. Jest to prawo człowieka, jego osobiste życzenie, w którym pracodawca nie może mu odmówić.
W ofensywie wiek emerytalny pracownik sporządza list rezygnacyjny, wskazując jednocześnie datę ostatniego dnia roboczego według własnego uznania (lub bez niego). Pozostałe kolumny są wypełnione zgodnie z szablonem. Jednak w kolumnie „podstawy” zawsze należy wpisać „emerytura”, tylko to sformułowanie pozwala osobie na samodzielne wybranie daty rozwiązania stosunku pracy. Odpowiadając na pytanie, czy emeryci pracują po zwolnieniu, możemy jednoznacznie powiedzieć „nie”. Istnieją dwa powody tego. Po pierwsze, w krajowym prawie pracy nie ma obecnie żadnej koncepcji „wypracowania”, istnieje norma, że pracownik musi powiadomić pracodawcę 14 dni przed przewidywaną datą rozwiązania umowy o pracę. Po drugie, emeryci mają tę zaletę, że mogą opuścić miejsce pracy w dowolnym dniu z własnej woli, ale tylko wtedy, gdy wskażą wyżej wymieniony powód.
Zmniejszenie
Prawie każda organizacja ma do czynienia z problemem redukcji personelu w taki czy inny sposób. Sytuacja może być dość skomplikowana i często staje się stresująca nie tylko dla osób zagrożonych zwolnieniem, ale także dla pracodawcy. Dlatego ważne jest, aby robić wszystko zgodnie z literą prawa, a najlepiej w uczciwości.
Procedura zwolnienia emeryta lub rencisty w celu redukcji personelu jest identyczna z procedurą przewidzianą dla innych pracowników. Nikt nie ma prawa dawać wskazówek w wieku i zmuszać osoby do opuszczenia domu z własnej inicjatywy.
Instrukcje krok po kroku
Zwolnienie rozpoczyna się od wykonania zlecenia wskazującego stanowiska, które mają zostać wykluczone ze stołu personelu. Dystrybucja odbywa się z wyprzedzeniem (2 miesiące przed datą zwolnienia) listami poleconymi, możesz również wysyłać powiadomienia o rozwiązaniu stosunku pracy pod podpisem. Dane są przekazywane do centrum zatrudnienia i organizacji związkowej.
Zgodnie z wymogami prawa konieczne jest oferowanie wolnych stanowisk w firmie lub jej oddziałach osobom, które zostały objęte obniżką. Zwolnienie emerytów obejmuje również tę procedurę. Zwolnieni pracownicy otrzymują wszystko zgodnie z prawem, wypłaty odszkodowań.
Jeśli chodzi o kwestie finansowe, warto zauważyć, że ta kategoria obywateli ma również prawo do otrzymania przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w ciągu dwóch miesięcy po obniżce, a trzeciego, jeśli taka jest decyzja Centrum Zatrudnienia.
Najczęściej emeryci są zwalniani z inicjatywy pracodawcy. W takim przypadku zdarzenia mogą rozwijać się na dwa sposoby.
Zwolnienia bez zgody pracownika
Osiągnięcie wieku emerytalnego nie oznacza utraty zdolności do pracy i wiedzy. Jednak w każdym przypadku wpływa to na zdrowie, wytrzymałość. Pracodawca nie zawsze jest gotowy na dalszą współpracę, zwłaszcza jeśli dana osoba przestanie sobie radzić. W takim przypadku negocjacje rozpoczynają się w celu przeniesienia na inne stanowisko lub zwolnienia do woli. Zwolnienie emeryta lub rencisty w tej sprawie jest niemożliwe bez jego zgody. Ustawodawca przewidział jednak szereg wyjątkowych przypadków, z których wszystkie znajdują odzwierciedlenie w Art. 77 kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w tym odmowę kontynuowania pracy na innym stanowisku koniecznym dla osoby zgodnie z wnioskami lekarzy.
Zwolnienie za zgodą stron
Najbardziej nieszkodliwa i optymalna opcja dla każdego. Propozycję rozwiązania umowy o pracę przedstawia pracodawca. Jednocześnie ważne jest, aby znaleźć indywidualne podejście do osoby, być może zaoferować mu niewielką rekompensatę, taktownie powiedzieć, że są młodzi specjaliści, którzy byliby mili, aby ustąpić. Sytuacja ta jest udokumentowana nie jako zwolnienie emeryta lub rencisty na jego własną prośbę, ale za zgodą stron. Dokument musi zawierać datę rozwiązania stosunku pracy i wysokość wypłaty. Biorąc pod uwagę wszystkie życzenia pracownika, wszystko jest określone w prawie, nie można bać się pójścia do sądu i prokuratora.
Odszkodowania, płatności, świadczenia
Status emeryta lub rencisty nie daje pracodawcy prawa do łamania przepisów prawa pracy lub interpretowania jego norm w celu zaspokojenia ich potrzeb, jest taki sam dla wszystkich, bez względu na wiek, narodowość, religię itp. Porozmawiajmy o tym, jakie odszkodowanie i płatności pracownikowi przysługuje w tym przypadku. Jeżeli po osiągnięciu wieku emerytalnego osoba zdecyduje się na dobrowolne odejście, przysługuje mu jedynie odszkodowanie za niewykorzystane urlopy i wynagrodzenie na podstawie wyników z ostatniego miesiąca pracy.
Płatności redukcyjne
Jeśli nastąpiła redukcja personelu firmy, zwolnienie emeryta lub rencisty wiąże się z wypłatą odprawy do maksymalnie trzech miesięcy. Pod warunkiem, że praca w regionach Dalekiej Północy lub równoważnych, okres ten może wydłużyć się do sześciu miesięcy. W przypadkach, gdy pracownik odrzucił inne stanowisko zaproponowane przez pracodawcę lub nie zgodził się na zmiany wprowadzone w umowie o pracę, odszkodowanie wypłacane jest tylko przez dwa tygodnie. Podobnie jest w przypadku osób wykonujących pracę sezonową.
Zwolnienie emerytów z inicjatywy pracodawcy lub redukcja zatrudnienia jest raczej trudną sytuacją. Często ludzie pracują w jednym miejscu przez całe życie, poczynając od ukończenia studiów. Dla nich odejście jest stresującą sytuacją, wielu nie może i nie chce stracić tego dodatkowego dochodu. W takim przypadku pracodawca może mieć tylko cierpliwość i starać się zgodzić.
