Należy zauważyć, że zwolnienie za zgodą stron (OSS) pojawiło się w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej od 2001 r., A precedensy dotyczące jego stosowania mają miejsce od 2002 r. Niemniej jednak takie sformułowanie podstawy prawnej zwolnienia ma obecnie najbardziej odpowiednią praktykę jako podstawę zwolnienia. Co więcej, szczerze mówiąc, jest to preferowane zarówno przez urzędników, jak i szefów spółek handlowych.
Atrybut umowy najmu
Zwolnienie za zgodą stron (art. 77 rosyjskiego kodeksu pracy) często występuje w związku z dystrybucją umownej formy zatrudnienia na rosyjskim rynku pracy. Ta forma stosunku umownego między pracodawcami a pracownikami jest niezbędnym elementem systemu rynkowego.
Czy to przywództwo na rynku pracy jest uzasadnione? Czy łatwość rozwiązania stosunku pracy związana z tą formą zwolnienia jest pozytywna: pracodawca-pracownik? To jest kwestia sporna. Według oficjalnych statystyk bezrobotni stanowią 2–3% ogółu pracujących.
Dane te są obiektywnie niedoceniane na całym świecie. Faktem jest, że nie wszyscy bezrobotni są zarejestrowani na giełdzie pracy z różnych powodów. Dlatego powszechnie uznaje się, że dane Międzynarodowej Organizacji Pracy są 4–5 razy wyższe niż oficjalne statystyki dotyczące bezrobocia.
I właśnie zwolnienie za zgodą stron absolutnie prowadzi do zerwania stosunków pracy. Cechy tego rodzaju zwolnień w warunkach rynku pracy są wyraźniej widoczne w porównaniu z innymi formami zerwania stosunków pracy.
Przez redukcję personelu i za zgodą stron
Powszechnie wiadomo, że zwolnienie z pracy podczas redukcji jest towarzyszem kryzysów gospodarczych i ich konsekwencji - optymalizacji struktury kadrowej organizacji. Jego uzasadnienie prawne (zob. Art. 81 ust. 2 rosyjskiego kodeksu pracy) jest trudne organizacyjnie i czasochłonne.
Pracodawca jest zobowiązany uprzedzić w ten sposób o redukcji personelu, a ponadto zaoferować kandydatom do zwolnienia alternatywne stanowisko w pełnym wymiarze godzin (zauważ, że obecny personel często charakteryzuje się brakiem wolnych stanowisk).
Musi także zidentyfikować personel, któremu prawo gwarantuje prawo pierwokupu do pozostania w personelu i do jego wdrożenia. Dlatego niektórzy pracodawcy, optymalizując swój personel, starają się zastąpić „redukcję personelu” „porozumieniem stron”, osiągając pewne korzyści dla firmy ze szkodą dla zwolnionych.
W art. 77 klauzuli 1 rosyjskiego kodeksu pracy zaproponowano mniej tendencyjnie organizacyjny sposób - zwolnienie za zgodą stron. Ta metoda rozwiązania stosunku pracy wiąże się z krótkimi terminami, wspólną regulacją procesu zwolnienia przez kierownictwo firmy i pracownika. Jednak administracja nie jest zobowiązana do przestrzegania powyższych formalności i udziału organizacji związkowej.
Do woli i za zgodą stron
Brak okresu obowiązkowej pracy odróżnia badaną metodę od zwolnienia z własnej woli, w którym tylko pracownik pisze wniosek.
Po dobrowolnym zwolnieniu (UPSJ) takie oświadczenie sporządza się czternaście dni przed uzgodnionym terminem odejścia z pracy. W wyżej wymienionych dwóch tygodniach pracownik nadal wykonuje swoje poprzednie obowiązki.Ma również prawo do urlopu na ten okres. Jednak nawet jeśli pracownik jest na zwolnieniu chorobowym, 14-dniowy okres nie będzie uważany za przerwany.
Zwolnienie za zgodą stron jest znacznie uproszczone w odniesieniu do UPJ. Przede wszystkim różnica polega na braku dwutygodniowego okresu pracy - do daty zwolnienia. Termin odejścia z pracy jest do uzgodnienia, dyrektor negocjuje również z pracownikiem, aby zostać zwolnionym za obopólną zgodą kilka dodatkowych warunków. Stosunki pracy może zostać przerwany w uzgodnionym terminie z góry, nawet jeśli pracownik jest na urlopie lub na zwolnieniu chorobowym.
Różnice prawne między tymi dwoma rodzajami zwolnień
Zwolnienie za zgodą stron wiąże się z rozwiązaniem umowy o pracę między pracodawcą a pracownikiem zgodnie z art. 78 rosyjskiego kodeksu pracy. Pracodawcy częściej używają go w przypadku naruszeń pracy ze strony pracowników (nieobecności w pracy, pojawianie się w miejscu pracy w stanie nietrzeźwości, niewykonywanie obowiązków służbowych). Jednak jeszcze częściej zwolnienie to inicjowane jest przez samych pracowników. Jak zauważyłeś, ma ono podobieństwo do zwolnienia z woli. Istnieją jednak różnice (patrz tabela 1)
Tabela 1. Charakterystyka porównawcza SPSS i SPSS
Analizując informacje zawarte w powyższej tabeli, należy zwrócić uwagę na szczegóły: nie można zakwestionować zwolnienia za zgodą stron jednostronnie (w przeciwieństwie do UPSJ). Została przyjęta wspólnie w ramach OSS, w związku z czym przestaje działać na podstawie wzajemnego porozumienia.
Na wniosek jednej ze stron nie można zapobiec zwolnieniu. Jeśli jednak zostało przeprowadzone pod przymusem pracodawcy, można je zakwestionować w sądzie. W takim przypadku pracownik zostaje przywrócony na poprzednio zajmowane stanowisko z wypłatą średnich zarobków wymuszona nieobecność.
Płatność wyrównawcza
Jeżeli zwolnienie następuje na podstawie porozumienia stron, pracownikowi należy wypłacić odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Oprócz niej jest on obowiązkowo wypłacany narosłe wynagrodzenie za bieżący miesiąc w ostatnim dniu pracy, a także organizacje premiowe wliczone w wynagrodzenie, różne premie (za staż pracy, kwalifikacje). Następnie pracownik otrzymuje książkę pracy i zaświadczenie o średniej pensji miesięcznej.
Jednak nie tylko obowiązkowe płatności stanowią obietnicę zwolnienia pracownika za zgodą stron. W zamówieniach dla organizacji pracodawca często określa rekompensatę w wysokości jednej pensji.
Ustawodawstwo nie ustanawia szczegółowych ram dla takich płatności, dlatego w umowie między pracodawcą a pracownikiem można ustalić umowną kwotę dodatkowej rekompensaty.
Nie jest tajemnicą, że tego rodzaju zwolnienie jest bardziej korzystne dla pracodawcy niż dla pracownika. Motywacja jest dobrze znana: pracownik nie może samodzielnie wycofać pisemnego oświadczenia, a związek zawodowy również nie może w żaden sposób wpływać na ten proces.
Dlatego też pracownik, który zdecydował się na rezygnację za zgodą stron, odszkodowanie należy uznać za część umowy z pracodawcą. Ustawa federalna nr 330-ФЗ z dnia 21 listopada 2011 r. Ustanowiła procedurę oceny odszkodowania z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych. Zgodnie z ust. 8 ust. 3 art. 217 rosyjskiego kodeksu podatkowego rekompensata nieprzekraczająca trzech wynagrodzeń pracowników jest zwolniona z opodatkowania.
Paragraf 178 Kodeksu pracy reguluje wypłatę takiej odprawy. Według niej postanowienia dotyczące jej wypłaty mogą być zawarte w zbiorowej umowie o pracę. Druga wersja regulacji takiego odszkodowania jest określona bezpośrednio w dokumentach towarzyszących konkretnemu zwolnieniu za zgodą stron. W tym przypadku, zgodnie z art. 217 ust. 3 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej, podatek dochodowy od osób fizycznych nie był pobierany od odprawy nieprzekraczającej trzech wynagrodzeń, a dla regionów Dalekiej Północy - sześciu wynagrodzeń.
Rejestracja zwolnienia
Istniejąca praktyka przetwarzania takiego zwolnienia nie przewiduje żadnych standardowych dokumentów. Preferowaną opcją projektową pozostaje jednak umowa sporządzona wspólnie przez pracownika i pracodawcę. Wskazanie pożądanych skutków prawnych rozwiązania stosunku pracy z powodu wzajemnego porozumienia stron, wskazanie daty towarzyszą zwolnieniu za zgodą stron. Wynegocjowane są również płatności kwoty odprawy, terminu przekazania nowego pracownika do spraw i stanowisk. Podajmy przykład powyższej umowy.
Rozwiązanie umowy o pracę
15 lipca 2014 r., Moskwa
Pracodawca - Alfa-Trade LLC, reprezentowany przez dyrektora Pawłowa Konstantina Borisowicza, działającego na podstawie karty, oraz pracownik - merchandiser Marina V. Selezneva zgodzili się, że:
- Umowa o pracę z dnia 21 lutego 2010 r. N 35 zostanie rozwiązana za zgodą stron.
- Umowa o pracę zostaje rozwiązana 20 lipca 2014 r.
- Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w wysokości jednej oficjalnej pensji.
Umowa została sporządzona w 2 egzemplarzach o tej samej mocy prawnej, po 1 dla każdej ze stron.
Dyrektor Pieczęć Pawłow Konstantin Borysowicz
Pracownik Selezneva Marina Viktorovna
Inicjator zwolnienia - pracownik
Jednak proponowaną metodę rejestracji często można poprzedzić napisaniem do niego oświadczenia pracownika lub odpowiedniego odwołania od administracji. Nie ma jednak jednego wzoru pisemnego rezygnacji za zgodą stron. Dlatego przedstawiamy przykład takiego dokumentu.
Przykładowa aplikacja pracownika
Do dyrektora Alfa-Trade LLC
Pavlov Konstantin Borisovich
Oświadczenie
Proszę o zgodę na rozwiązanie ze mną umowy o pracę odpowiednio od 20 lipca 2014 r., Art. 1 ust 77 Kodeksu pracy (przyczyna - za zgodą stron).
Uważam za właściwe ustanowienie odprawy w wysokości dwóch wynagrodzeń.
Przed uzyskaniem pisemnej zgody zastrzegam sobie prawo do wycofania tej aplikacji w dowolnym momencie.
Merchandiser Selezneva
Marina Viktorovna.
Porozumienie, opcjonalnie, może być również poprzedzone odwołaniem od administracji inicjującym zwolnienie za zgodą stron. Przykładowy tekst jest podobny do tego przedstawionego w instrukcji.
List administracyjny
Droga Marina Viktorovna!
Oferujemy rozwiązanie umowy o pracę zgodnie z ust. 1 art. 77 Kodeksu pracy (tj. Za zgodą stron) od 20 lipca 2014 r
Odszkodowanie ustala się zgodnie z układem zbiorowym pracy w wysokości dwóch wynagrodzeń.
Dyrektor
Pavlov K.B.
Realizacja nakazu zwolnienia
Na podstawie umowy szef organizacji podpisuje odpowiednie zamówienie. Zwolnienie za zgodą stron nabiera obecnie mocy prawnej. Często wraz z tym zamówieniem wydawane jest zamówienie dotyczące przeniesienia, przeniesienia skrzynek i zapasów.
LLC Alfa-Trade
ZAMÓWIENIE
07/20/2014 Nr 15-k
Moskwa
O zwolnieniu Seleznevy M.V.
Odrzuć:
Selezneva Marina Viktorovna, merchandiser, 07.20.2014 za zgodą stron (art. 37 kodeksu pracy).
Księgowi wypłacają Seleznevie M.V. rekompensatę pieniężną w wysokości trzech wynagrodzeń.
Powód: wniosek Selezneva M.V. od 07.15.2014.
Dyrektor Alfa-Trade LLC Pavlov KB
Visa
Selezneva M.V. zapoznała się z zamówieniem i zgadza się z nim
Zwolnieniem dokonuje się na podstawie takiego porozumienia za zgodą stron. Rekord zatrudnienia w takim przypadku należy wspomnieć o ust. 1 części 1 art. 77 Kodeksu pracy.
Czy należy unikać terminu „rozwiązanie w drodze porozumienia stron”?
To pytanie jest oczywiście kontrowersyjne i związane z mitami.
Mit nr 1: pracownik zwolniony za zgodą stron narusza dyscyplinę pracy.
Mit nr 2: pracownik, który w ten sposób przerwał stosunki pracy, nie ma wystarczających kwalifikacji.
Powodem pojawienia się tych uprzedzeń była praktyka pracodawców polegająca na „zmniejszeniu” zaniedbanych pracowników na podstawie art. 77 Kodeksu pracy. Jeśli jednak pracownik jest pewny swoich kwalifikacji, a także tego, że zostanie natychmiast zatrudniony w innym miejscu, te mity są nieważne. Wręcz przeciwnie, osoba będzie w stanie szybko uzyskać oczekiwaną pracę.
Wniosek
Czy SPSS jest idealny w swojej obecnej formie jako narzędzie na rynku pracy? W oparciu o wzorce makroekonomiczne jego parametry (na przykład brak udziału związków zawodowych w jego procesie) są nieprawidłowe przy znacznym poziomie bezrobocia.
Idealnym warunkiem pełnego funkcjonowania takiego mechanizmu rynkowego na rynku pracy jest rosnący charakter gospodarki i wystarczający poziom konkurencyjnych miejsc pracy. Uproszczone aspekty organizacyjne towarzyszące OSS są jednak w wielu przypadkach preferowane ze względu na szybkie zerwanie stosunków pracy. Ten czynnik decyduje o jego powszechnym zastosowaniu.
Osoba zwolniona za zgodą stron powinna wziąć pod uwagę, że w niektórych przypadkach nieprawidłowo wykonana umowa, a zatem nakaz zwolnienia za zgodą stron, może zignorować należne jej płatności lub świadczenia. Dlatego wszystko należy przewidzieć i wziąć pod uwagę.
