W biografii pracy każdego z nas na pewno zdarzają się sytuacje przejścia do nowej pracy. Co więcej, rozstanie ze starym może nastąpić z wielu różnych powodów. Może to być zwolnienie z inicjatywy pracownika lub pracodawcy w celu zmniejszenia liczby pracowników z powodu przeprowadzki itp. Przyjrzyjmy się bardziej szczegółowo wszystkim tym sytuacjom.
Boss zaczyna i wygrywa
Pracodawca może zwolnić pracownika z własnej inicjatywy z wielu powodów. Załóżmy, że dokonuje redukcji personelu lub po prostu chce zmniejszyć wydatki firmy. Albo organizacja jest zlikwidowana jako taka, albo przechodzi zmianę własności.
Niezgodność pracownika z zajmowanym stanowiskiem może „wynurzyć się”. A najczęstszym powodem są problemy z dyscypliną. Oznacza to spóźnienie, nieobecność, pijane wyjście do pracy.
Zwolnienie pracownika jest procedurą odpowiedzialną; ważne jest, aby prowadzić ją w sposób kompetentny i zgodny z prawem.
W przypadku naruszenia dyscypliny pracy
Przed zgłoszeniem roszczenia pracownikowi upewnij się, że miejsce pracy, jego tryb i inne kluczowe punkty są określone w zawartej umowie o pracę. Nie zdziw się - niektóre firmy pracujące w różnych lokalizacjach po prostu nie mają możliwości wcześniejszego wskazania dokładnego miejsca pracy przy zatrudnianiu nowej osoby. A zwolnienie go za nieobecność w tym przypadku jest trudne. Dlatego pożądane jest jasne uregulowanie warunków.
Oczywiście zwolnienie pracownika jest również możliwe w przypadku jednego przypadku naruszenia dyscypliny przez pracowników. Ale to musi być wystarczająco poważne. Należą do nich pojawienie się w pracy w stanie nietrzeźwym (lub w stanie zatrucia narkotykami), defraudacja lub kradzież, umyślne lub przypadkowe uszkodzenie własności organizacji, naruszenie obowiązku nieujawniania tajemnic handlowych.
Możesz zwolnić pracownika z powodu jego nieobecności w miejscu pracy przez cztery godziny lub dłużej. Ale w takim przypadku powinieneś upewnić się, że nie jest chory - zwolnienie pracownika z listy chorych jest nielegalne. W przypadku drobnych naruszeń, takich jak spóźnienie, dopuszczalna jest tylko odpowiedzialność dyscyplinarna.
Procedura pracodawcy
- zidentyfikować naruszenie w ustalonym terminie (zgodnie z art. 193 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
- napraw to;
- żądania od pracownika wyjaśnienia faktu naruszenia i otrzymania go na piśmie (w formie noty wyjaśniającej);
- nakaz wszczęcia postępowania dyscyplinarnego w postaci nagany, uwag, ostrzeżeń;
- zwróć uwagę tego naruszającego na ten dokument.
W przypadku powtarzających się naruszeń nieodpowiedzialnego pracownika czeka nas nagana nagana lub utrata premii. Cóż, po raz trzeci - można go już zwolnić.
Zwolnienia
W przypadku zwolnień zasady i procedury są wyraźnie regulowane przez prawo.
Tak więc, redukując równoważne stanowiska, pozostawiają (na równych warunkach społecznych) najbardziej wykwalifikowanych pracowników. Jeśli ich poziom zawodowy jest w przybliżeniu taki sam, należy wziąć pod uwagę sytuację społeczną.
Nie możesz zwolnić samotnej matki, jedynego pracownika w rodzinie, osoby niepełnosprawnej, weterana lub osoby, która odniosła obrażenia w miejscu pracy. Chronione są także matki dzieci w wieku do 3 lat i kobiety w ciąży. Zwolnienie w celu ograniczenia pracownika uczestniczącego w sporach zbiorowych jest niemożliwe, podobnie jak osoba, która uczy się od firmy w tym samym czasie.
Osoby, które zgodnie z prawem mogą zostać zwolnione w celu uzyskania ulgi, muszą ostrzec o zbliżającym się wydarzeniu z dwumiesięcznym wyprzedzeniem i zaoferować zmianę na wolne miejsce pracy (jeśli istnieje). Za zgodą pracownika następuje przelew wewnętrzny. W przeciwnym razie składa on rezygnację z powodu redukcji zatrudnienia i otrzymuje wszystkie ustawowe płatności.
Likwidacja przedsiębiorstwa
Jeśli przedsiębiorstwo zostanie całkowicie zlikwidowane, każdy może go zwolnić. Jak zrobić to dobrze?
Przez 2 miesiące wszyscy pracownicy otrzymują pisemne ostrzeżenie (art. 180 kodeksu pracy, część 2). Dotyczy to zarówno głównych pracowników, jak i pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Każdemu pracownikowi należy przekazać jeden egzemplarz zawiadomienia, drugi (z podpisem zwolnionego) - złożony do zamówienia.
Po dwóch miesiącach administracja wydaje nakaz zwolnienia pracownika (każdy osobno) zgodnie z formularzem T-8 w sprawie zwolnienia i wszystkie należne płatności są dokonywane. Które?
Należą do nich: wynagrodzenie za przepracowany czas, odprawa i odszkodowanie pieniężne za zwolnienie pracownika za niewykorzystane dni urlopu.
Rozliczenia z pracownikami są przeprowadzane w ostatnim dniu roboczym z odpowiednim wpis do zeszytu ćwiczeń. Należy pamiętać, że w związku ze zwolnieniem pracownika z powodu likwidacji przedsiębiorstwa zachowuje on prawo do otrzymywania średnich miesięcznych zarobków w okresie kolejnego zatrudnienia (nie dłużej niż 3 miesiące). Wyjątek stanowią pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin, pracownicy sezonowi i pracownicy tymczasowi. Te ostatnie obejmują osoby, z którymi umowa o pracę na czas określony została zawarta na okres nie dłuższy niż dwa miesiące.
Jeśli pracownik nie odpowiada zajmowanemu stanowisku
Ta kwestia - dotycząca zgodności lub niezgodności stanowiska - jest upoważniona do podjęcia decyzji w sprawie komisji certyfikacyjnej dostępnej w przedsiębiorstwie. W przypadku niezadowalającego wyniku certyfikacji (przeprowadzonej w celu kontroli przydatności zawodowej i odpowiedniego poziomu kwalifikacji pracowników) pracownikowi zostanie zaoferowane inne stanowisko.
W przypadku odmowy pracodawca ma prawo go zwolnić, ale należy to zrobić nie później niż dwa miesiące po certyfikacji. Zeszyt pracy i zamówienie wskazują, że pracownik odmówił przeniesienia do innej pracy.
Kto nie może zostać zwolniony?
Ten, który jest na wakacjach (każdy - następny, opieka nad dzieckiem, edukacyjny lub bez treści). Wyjątkiem jest przypadek likwidacji instytucji. Ponadto zwolnienie pracownika na zwolnieniu chorobowym nie będzie możliwe. Dotyczy to wszystkich - głównych pracowników, pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin, pracowników domowych.
Ponadto istnieje wiele kategorii pracowników, których zwolnienie jest bardzo, bardzo problematyczne. Na przykład kobiety w ciąży mogą być zwolnione tylko. likwidacja organizacji. Prawie takie same prawa dla wszystkich kobiet z dziećmi poniżej trzeciego roku życia i samotnych matek z dziećmi poniżej 14 roku życia (jeśli dziecko jest niepełnosprawne, to poniżej 18 roku życia). Oprócz likwidacji przedsiębiorstwa przyczyną ich zwolnienia mogą być jedynie ich własne winne działania.
Nieletni pracownicy (czyli ci, którzy nie mają jeszcze osiemnastu lat) są zwalniani tylko za wiedzą i za zgodą komisji ds. Nieletnich. Pracownicy związkowi - biorąc pod uwagę uzasadnioną opinię tych ostatnich i tylko wtedy, gdy taka opinia nie zostanie otrzymana w ciągu 7 dni, zasadę tę można zignorować.
Jeżeli pracownik jest uczestnikiem sporów pracowniczych lub rokowań zbiorowych, organ upoważniający go do takich zamówień musi wyrazić zgodę na jego zwolnienie. Wyjątkiem są także przypadki winnych zwolnionych.
Zwolnienie pracownika z własnej woli
Oczywiście nie każdy przypadek rozwiązania stosunku pracy wiąże się z pracodawcą. Jeżeli zwolnienie pracownika jest jego osobistą inicjatywą, ma on prawo napisać o nim oświadczenie. To jego prawo nie zależy od formy więźnia podczas wykonywania umowy o pracę (jest to pilne lub nieograniczone).Jeżeli umowa o pracę jest pilna, powinna zostać automatycznie rozwiązana z końcem okresu jej ważności, o czym pracownik jest ostrzegany na piśmie przez trzy dni.
Dopuszczalne jest wskazanie we wniosku przyczyn (przyczyny) zwolnienia - przyjęcie na studia, przeprowadzka, konieczność opieki nad dzieckiem w wieku poniżej 14 lat, ale nie jest to obowiązkowe. We wszystkich tych przypadkach zwolnienie pracownika z własnej woli następuje w dniu Artykuł 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
Zgodnie z prawem dozwolone jest wypracowanie dwutygodniowego okresu, ale pracodawca ma prawo do skrócenia lub całkowitego anulowania tego czasu. Po wypracowaniu wydawane jest polecenie zwolnienia, za pomocą którego pracownik jest przedstawiany do podpisu, odpowiedni wpis jest wprowadzany do księgi roboczej i dokonywana jest ostateczna lista płac.
Co musisz wiedzieć
Pracownik musi otrzymać wszystkie niezbędne dokumenty po zwolnieniu pracownika. Są to kopie nakazów zwolnienia lub przeniesienia do innej sekcji, jeśli istnieją, zaświadczenia o formularzu 2-NDFL oraz wynagrodzenie i inne dokumenty wymagane przez pracownika.
Zwolnienie pracownika najczęściej wymaga przeniesienia spraw do nowego - jego następcy. Teoretycznie rezygnująca osoba może odmówić udziału w tej procedurze, a pracodawca ma prawo do zastosowania kary (na przykład w postaci pozbawienia premii), ale nie może zapobiec zwolnieniu z tej okazji.
Przed upływem okresu wypowiedzenia wskazanego we wniosku pracownik może zmienić zdanie. Następnie wycofuje swój wniosek i kontynuuje pracę. Zwolnią go tylko wtedy, gdy nowy pracownik zostanie zaproszony na jego miejsce (i na piśmie) i nie ma sposobu, aby mu odmówić.
Możliwe problemy
Należy ściśle przestrzegać procedury zwolnienia pracownika, ponieważ jest to poważna procedura. Prowadzone z naruszeniami przyniesie wiele problemów szefowi pracodawcy. Na przykład zwolnienie z powodu niedopasowania stanowiska można łatwo zakwestionować w sądzie przy braku opisu stanowiska dla pracownika lub przepisu dotyczącego certyfikacji w przedsiębiorstwie.
Jeżeli pracownik został zwolniony z powodu naruszenia dyscypliny (ze zwrotem „systematyczny”), ale nie było żadnych faktów, które wcześniej pociągałyby go do odpowiedzialności dyscyplinarnej, ma on również prawo do pozywania o niezgodność z prawem postępowania. I sąd prawdopodobnie podejmie decyzję o przywróceniu.
Dlatego wszystkie dokumenty po zwolnieniu pracownika powinny być bardziej niż dokładnie sprawdzane pod kątem zgodności z prawem. Oficjalnie nazywa się to „rozwiązaniem umowy o pracę”. W jakich innych przypadkach można to przerwać?
Inne przypadki
Oprócz powyższych sytuacji umowa może zostać rozwiązana na podstawie daty wygaśnięcia. Wyjątek - jeśli faktycznie stosunki pracy wszystko dzieje się w ten sam sposób i ani pracownik, ani pracodawca nie wymagali ich ukończenia. Pracownik może zostać również przeniesiony na wybrane stanowisko lub do innego pracodawcy - za jego zgodą lub na wniosek.
Może odmówić kontynuowania pracy z powodu zmiany własności nieruchomości należącej do organizacji, jej reorganizacji lub zmiany jurysdykcji, a także jeżeli warunki umowy o pracę uległy istotnym zmianom.
Pracownik medyczny może odmówić przeniesienia do innego rodzaju pracy. Lub ma prawo zrezygnować z pracy w związku z przeniesieniem organizacji zatrudniającej do innej miejscowości. Lub w przypadku naruszenia projektu umowy o pracę, z wyłączeniem zdolności do normalnej pracy.
Jeśli wzajemne porozumienie ...
Umowa wzajemna zostaje rozwiązana za obopólną zgodą, gdy oprócz chęci rezygnacji pracownika wymagana jest zgoda pracodawcy. Na przykład w przypadku, gdy umowa o pracę na czas określony zostaje rozwiązana wcześniej niż uzgodniony termin. Termin wypowiedzenia jest negocjowany przez strony.
Jeśli firma ma zmianę własności lub podporządkowania (jurysdykcji), a także reorganizację (fuzja, podział, przystąpienie, jakakolwiek transformacja), wówczas stosunek pracy z pracownikiem nie ulega zmianie.
Zasada zapisana w Kodeksie pracy pozwala na rozwiązanie umów o pracę z kierownikiem, jego zastępcami i głównym księgowym w przypadku zmiany własności przedsiębiorstwa. Ponadto należy to zrobić nie później niż trzy miesiące po takiej wymianie. Reszta pracowników, jak wspomniano powyżej, niniejszy przepis nie ma zastosowania.
Dodatkowe informacje
W jakich innych przypadkach pracodawca może rozwiązać zatrudnienie z własnej inicjatywy? Jeśli się nad tym zastanowić, takich sytuacji nie jest tak niewiele. Na przykład, gdy pracownik obsługujący wartości towarowo-pieniężne z powodu swoich działań traci zaufanie kierownictwa.
Inną opcją jest to, że wychowawca popełnia niemoralne przewinienie niezgodne z jego stanowiskiem. Albo szef organizacji (lub jej oddziału) podejmuje nieuzasadnioną decyzję ze szkodą dla firmy lub nielegalnie korzysta z nieruchomości. Dla lidera w tym przypadku wystarczy jednorazowe rażące naruszenie własnych obowiązków.
Mimo to - jeśli pracownik podczas pracy dostarczył celowo fałszywe dokumenty lub jego dostęp do informacji stanowiących tajemnicę państwową (na odpowiednich stanowiskach) został zakończony.
Inne punkty
Istnieją również okoliczności, które nazywane są „niezależnymi od woli stron”. Co to jest
Najczęściej takie warunki obejmują rekrutację pracownika do służby wojskowej lub zastępczej służby cywilnej, aby go zastąpić.
Inną sytuacją z tej kategorii jest przywrócenie w sądzie lub inspekcji pracy prawa pracownicze wcześniej zatrudniony na tym stanowisku, a następnie zwolniony.
Książka pracy
Wypełniony zgodnie z ustalonym modelem, jest głównym dokumentem na temat doświadczenia i pracy każdej osoby. Jeśli praca w tej organizacji jest dla niego główna, wówczas dla każdego takiego pracownika pracodawca jest zobowiązany do sporządzenia zeszytu pracy w ciągu pięciu dni. Wyjątkiem jest sytuacja, w której osoba przyjmuje cię do pracy.
Zawiera wszelkie informacje o pracowniku związane z jego pracą - rodzaj wykonywanej pracy, przeniesienia, zwolnienie, nagradzanie i awans, podstawy zwolnienia.
Informacje o karach nie są tam rejestrowane, z wyjątkiem zwolnienia z powodów dyscyplinarnych.
Na wniosek pracownika informacje w niepełnym wymiarze godzin można wprowadzić na podstawie dokumentu potwierdzającego. Przyczyny zwolnienia należy podać z dokładnym brzmieniem i linkami do artykułów prawa.
Książkę pracy należy wydać osobie, która opuszcza pracę ostatniego dnia roboczego. Jeśli jest nieobecny lub odmawia podjęcia pracy, otrzymuje powiadomienie o potrzebie jego otrzymania. Możliwe jest przesłanie dokumentu pocztą. Od dnia wysłania takiego zawiadomienia pracodawca nie ponosi już odpowiedzialności za opóźnienie w jego doręczeniu.
Standardowa procedura „rozstania” z pracodawcą ma w niektórych przypadkach swoje własne cechy. Na przykład jest to zwolnienie funkcjonariusza EMERCOM lub funkcjonariusza policji. Spójrzmy na niektóre niuanse tutaj.
Zwolnienie pracowników Ministerstwa Spraw Wewnętrznych
Pracownicy organów wewnętrznych mają również prawo do rozwiązania własnej umowy i zwolnienia z własnej inicjatywy przed datą wygaśnięcia. Aby to zrobić, powinni w określony sposób złożyć raport na ten temat nie później niż miesiąc przed pożądanym dniem zwolnienia.
W okresie ostrzeżenia o zamiarze rozwiązania i rozwiązania umowy pracownik organów wewnętrznych ma możliwość w dowolnym momencie wycofać swój raport, robiąc to na piśmie.Wówczas umowa nie zostanie rozwiązana, zwolnienie nie nastąpi (chyba że inna osoba została już zaproszona w to miejsce - lub zaproszona, ale istnieją uzasadnione powody, aby odmówić jej).
Zwolnienie funkcjonariusza policji następuje po tym okresie bez ostrzeżenia. Za zgodą kierownictwa można to zrobić wcześniej.
Jeśli raport został złożony przez pracownika Ministerstwa Spraw Wewnętrznych z powodu braku możliwości dalszej służby (na przykład przyjęcia na studia w instytucji edukacyjnej lub powołania na stanowisko rządowe), wówczas kierownictwo musi rozwiązać umowę w terminie wskazanym w raporcie, biorąc pod uwagę czas potrzebny na przekazanie spraw.
