Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin jest dość powszechnym zjawiskiem i często jest stosowane przez pracodawcę w praktyce. Pracownicy zaakceptowani na takich warunkach nie pracują w pełnym wymiarze godzin, ale wykonują określone obowiązki tylko w czasie, gdy są zwolnieni z głównej pracy. Zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin może być zewnętrzne i wewnętrzne. W drugim przypadku jest to główna i dodatkowa praca w jednym przedsiębiorstwie. Stosunki pracy Ta kategoria powinna zostać sformalizowana.
Zatrudnienie i zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin
Pracodawca nie może zapominać, że pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin ma takie same prawa jak wszyscy inni pracownicy. W związku z tym podanie o pracę lub jego zwolnienie należy składać na wspólnej podstawie. Pierwsza pozycja odbywa się w trzech etapach:
- przygotowanie i złożenie wniosku zawierającego wniosek o zatrudnienie (pracownik zewnętrzny zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin musi przedstawić paszport i dokument dotyczący edukacji w dziale personalnym przedsiębiorstwa);
- podpisanie przez strony umowy o pracę (pilnej lub nieograniczonej);
- wydanie polecenia, że dana osoba została zatrudniona wewnętrznie lub zewnętrznie.
I pamiętaj, że podczas rejestracji nie musisz dostarczać wyciągu z książki pracy ani jej kopii. Szczególną uwagę należy zwrócić na umowę o pracę, jej postanowienia odgrywają decydującą rolę, gdy pojawia się pytanie o zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin. W przeciwnym razie procedura będzie przestrzegana tak samo, jak w przypadku głównych pracowników.
Umowa (praca) dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest taka sama, jak dla reszty. Może być nieograniczony lub pilny. Ten przedmiot ma ogromne znaczenie po odrzuceniu. Ze względu na pilny charakter umowa o pracę musi mieć datę końcową - kalendarz lub przed wystąpieniem określonego zdarzenia, na przykład zakończenia prac sezonowych lub prac naprawczych. W wersji wieczystej tak nie powinno być, działa nieprzerwanie dokładnie do momentu, gdy praca w niepełnym wymiarze godzin zostanie zwolniona do woli. Zastanówmy się nad rozwiązaniem umowy (pracy) bardziej szczegółowo.
Jakie są przyczyny zwolnienia?
Jest tylko jedna odpowiedź na to pytanie - taka sama jak dla głównych pracowników. Zwolnienia nie można wykonać w okresie urlopu (na przykład regularnego lub macierzyńskiego), zwolnienia chorobowego. Data rozwiązania umowy o pracę, w tym przypadku nie może być wcześniejsza niż koniec tych zdarzeń. Jeśli pracownik został zatrudniony na określony czas, może zostać zwolniony dopiero po jego upływie i nic więcej. Istnieją oczywiście wyjątki, na przykład sankcje dyscyplinarne i naruszenie przepisów wewnętrznych, likwidacja organizacji ale to kolejna rozmowa.
Zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin można dokonać w trzech przypadkach:
- z inicjatywy pracodawcy (zmiana lub redukcja personelu organizacji);
- z woli pracownika;
- za obopólną zgodą stron umowy o pracę.
Dobrowolne zwolnienie
Jest to prawo każdego pracownika i musi być sformalizowane zgodnie z prawem Federacji Rosyjskiej. Kolejność jest następująca: napisanie i złożenie wniosku, przygotowanie i wydanie zamówienia, zwolnienie.
Bardzo często pracodawca podnosi kwestię dwutygodniowego treningu. W obecnym kodeksie pracy nie ma takiej koncepcji. Sytuacja wygląda następująco: pracownik musi powiadomić pracodawcę z co najmniej dwutygodniowym wyprzedzeniem. Termin rozpoczyna się następnego dnia po złożeniu wniosku.Zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin i kluczowych pracowników może zostać dokonane wcześniej, jeżeli strony wyrażą na to zgodę. I drugie zastrzeżenie - w określonym dwutygodniowym okresie osoba nie musi być w miejscu pracy. Ma wszelkie prawo do zwolnienia chorobowego lub urlopu, a warunki zwolnienia nie zmieniają się i nie odsuwają na bok.
Wewnętrzny łącznik: subtelności wypalania
Porządek jest ogólnie przestrzegany, ale z niewielkimi niuansami. Tak więc zwolnienie wewnętrznego etatu nie oznacza rozwiązania umowy z nim i głównego stanowiska. Przyjrzyjmy się bliżej. Co to jest wewnętrzny łącznik? Pracownik organizacji, który we własnej organizacji poza godzinami pracy, czyli bezpłatnie, wykonuje wszelkie inne dodatkowe obowiązki. Zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin odbywa się na podstawie nakazu z obowiązkowym wskazaniem przyczyn i przyczyn. Nie wpływa to na główne stanowisko, jest ono zatrzymywane przez pracownika. Możliwa jest również sytuacja odwrotna. W każdym przypadku należy wydać zamówienie na każdą z tych akcji.
Współbieżny skrót
Gwarancje praw pracowniczych są udzielane pracownikom w połączeniu z głównymi pracownikami, ale także obowiązkami. Ustawodawstwo nie wyklucza możliwości zmniejszenia. Zgodność z ustanowioną procedurą jest obowiązkowa do wykonania. Zwolnienie z pracy w niepełnym wymiarze godzin i wewnętrzne zmniejszenie liczby pracowników jest podobne jak w przypadku głównych pracowników. Mianowicie pracodawca jest zobowiązany do powiadomienia przez 2 miesiące, że personel organizacji zostanie zmieniony (wydawane jest o tym polecenie). Na ten okres, przed dniem zwolnienia, oferta pracy w niepełnym wymiarze godzin powinna być innymi wakatami, jeśli takie istnieją. Oferty pracy mogą być mniej płatne, nie tak interesujące i prestiżowe. Można ich uchylić, a następnie następuje zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w celu redukcji personelu w wyznaczonym terminie. Odprawa jest naliczana w taki sam sposób, jak głównych pracowników: przy obliczaniu (średnie miesięczne zarobki) i przez kolejne dwa miesiące, jeśli dana osoba nie znajdzie pracy w tym okresie.
Ważne jest, aby wiedzieć, że podczas redukcji nie ma różnicy między głównym pracownikiem lub pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, a dyskryminacja praw na tej zasadzie jest niezgodna z prawem. Oświadczenie to potwierdza praktyka sądowa. Zawsze możesz napisać oświadczenie, jeśli uważasz, że Twoje prawa zostały naruszone.
Zwolnienie w niepełnym wymiarze czasu pracy zainicjowane przez pracodawcę
W tym przykładzie wykonania stosunek pracy może zostać rozwiązany na wspólnej podstawie. Po pierwsze, za powtarzające się i rażące naruszenie wewnętrznego harmonogramu pracy instytucji. Współczesne prawo pracy przewiduje trzy rodzaje sankcji dyscyplinarnych: zwolnienie, naganę i naganę. Wszystkie można zastosować, najważniejsze jest przestrzeganie kolejności i warunków (naprawienie naruszenia poprzez sporządzenie aktu, żądanie wyjaśnień, kara).
Po drugie, zwolnienie zewnętrznego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin, nawet na podstawie umowy o pracę na czas określony, jest możliwe, gdy na jego miejscu zostanie znaleziony inny pracownik, dla którego ta praca będzie najważniejsza. Ważne jest, aby wiedzieć, że pracodawca musi przestrzegać określonej procedury. Jest on zobowiązany powiadomić na piśmie co najmniej 14 dni przed dniem zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin (zgodnie z art. 288 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).
Po trzecie, w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na czas określony w przypadku, gdy pracodawca nie chce jej przedłużyć.
Ugoda po zwolnieniu
Niezależnie od przyczyn zwolnienia, pracownik musi zostać obliczony w dniu zwolnienia. Liczba płatności obejmuje wynagrodzenie, rekompensatę przewidzianą w umowie zbiorowej oraz umowę o pracę za niewykorzystane wakacje. Tego samego dnia pracownikowi wydaje się należycie wypełnioną książkę pracy. Zalecamy, aby zawsze czytać wprowadzone w nim wpisy, błędy są częste i lepiej jest je natychmiast naprawić.Zatem rekompensata pieniężna z tytułu zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin jest podobna do rekompensaty dla głównych pracowników. To prawda, że istnieją małe niuanse dotyczące corocznych głównych wakacji. Rozważmy ten problem osobno.
Rekompensata urlopowa
Ustawodawca ustalił, że urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin musi pokrywać się z urlopem przewidzianym w głównym miejscu. Dlatego często jest dostarczany z góry. Fakt ten należy wziąć pod uwagę przy obliczaniu rekompensaty urlopowej dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy po zwolnieniu. Jeśli nastąpiła zaliczka, będziesz musiał dokonać odliczenia za przekroczenie dni przewidzianych corocznych wakacji. Urlopu nie można wziąć w dodatkowym miejscu pracy, a jedynie wynagrodzenie pieniężne - to prawo pracownika.
Przykładowe zawiadomienie o wypowiedzeniu
UWAGA
po rozwiązaniu umowy o pracę
Drogi Feliksie Pietrowiczu!
Niniejszym informujemy, że zgodnie z 288 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Umowa nr 41 z dnia 31 grudnia 2013 r., Zawarta między tobą a Vasilkiem OJSC, zostanie rozwiązana 17 stycznia 2016 r. Z powodu powołania pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza.
CEO
OJSC „Vasilek” / Signature / V.V. Vasiliev
Jak napisać polecenie zwolnienia pracy w niepełnym wymiarze godzin?
Dokument ten jest wypełniany w przepisowym formularzu, który powinien być dla każdego oficera personelu. Poniżej znajduje się przykład zwolnienia pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin w niektórych sformułowaniach. Linia przyczyny jest wskazana w linii podstawowej zgodnie z artykułem Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład art. 288 (przy przyjęciu pracownika, dla którego ta praca będzie najważniejsza). Poniżej w wierszu „Podstawa (dokument)” wskazane jest zawiadomienie wysłane do pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin oraz umowa o pracę (data i numer). Ważne jest, aby zapoznać się z zamówieniem byłego pracownika na czas - 3 dni od daty jego publikacji.
Skoroszyt: co pisać?
Wprowadzanie informacji o pracy w niepełnym wymiarze odbywa się na wniosek pracownika w głównym miejscu jego pracy. Ale pierwszą rzeczą, którą musisz napisać w imieniu kierownika działu personalnego lub specjalisty odpowiedzialnego za prowadzenie ksiąg pracy, jest oświadczenie. Jest napisany w dowolnej formie. W przybliżeniu w następującej formie: „Proszę o zanotowanie w mojej książce pracy, że pracuję w niepełnym wymiarze godzin”. Procedura wprowadzania informacji jest taka sama, jak w przypadku ubiegania się o główne miejsce.
Jeśli wykonywana jest zewnętrzna praca w niepełnym wymiarze godzin, musisz być przygotowany na dostarczenie danych od innego pracodawcy. Mianowicie: umowa o pracę i kopia postanowienia o jej zawarciu lub wyciąg z niego. Ponadto należy poprosić dział personalny o certyfikat potwierdzający drugą pracę. Musi być podpisany przez lidera.
W przypadku zwolnienia w niepełnym wymiarze godzin (wewnętrznego), należy to również zapisać w książce pracy, nie umieszcza się pieczęci i podpisu osoby odpowiedzialnej. Nie dotyczy to głównego stanowiska pracownika.
W przypadku łączenia zewnętrznego czasami pojawiają się trudności. Zastanówmy się nad dwiema sytuacjami. Po pierwsze, pracownik opuszcza główne miejsce pracy i otrzymuje pracę w innej organizacji, w której był pełnoetatowym etatem. W takim przypadku procedura będzie następująca:
- opuścić główne miejsce i wprowadzić wpisy do zeszytu ćwiczeń;
- jednocześnie odejdź z pracy, w tym samym czasie wydawane jest zamówienie, które musi być zapewnione dla głównego zadania i na jego podstawie zostanie dokonany wpis w książce pracy;
- kompilacja podania o pracę oraz publikacja odpowiedniego zamówienia.
Drugim powszechnym przypadkiem jest zwolnienie z głównego miejsca pracy, ale zatrudnienie w innej organizacji w niepełnym wymiarze godzin jest zachowane. W książce roboczej jest tylko jeden wpis. Jeśli w przyszłości dana osoba zdecyduje się odejść z pracy jednocześnie, organizacja zarejestruje to, w którym ustala się jako główny pracownik.
Problemy w niepełnym wymiarze godzin w praktyce są bardzo mylące.Dlatego tak ważne jest przestrzeganie procedury i zasad rejestracji takiego pracownika od samego początku. Warunki, podstawy i rekompensata za zwolnienie pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin są najczęstszymi przyczynami braku porozumienia. Wypełnij dokumenty poprawnie, pomoże to uniknąć nieporozumień i ewentualnych sporów sądowych.
