Bez wątpienia transformacja działalności zawodowej obywateli stanowi wskaźnik wszelkich zmian w kształtowaniu struktury społeczno-gospodarczej. W związku z tym podczas przejścia do systemu rynkowego z systemu administracyjno-administracyjnego zmieniają się rodzaje i formy zatrudnienia, które były nieodłącznie związane z poprzednim okresem.
Relacje rynkowe
W trakcie zmian zasada uniwersalności pracy, która jest atrybutem szerokiego rozwoju gospodarczego, została przełamana. Relacje rynkowe opierają się na wolnym wyborze. Człowiek, zgodnie ze swoimi skłonnościami, preferencjami, zdolnościami, podejmuje pracę i zatrudnienie. System rynkowy nie pozwala na przymusową działalność zawodową, chyba że prawo państwa stanowi inaczej. W ramach tych stosunków gospodarczych zapewnia się także dobrowolne bezrobocie ludności. W warunkach rynkowych sfera działalności zawodowej zyskuje nowe funkcje.
Rodzaje zatrudnienia
W ramach nauk ekonomicznych wyróżnia się kilka z nich. Najważniejszym miejscem wśród wszystkich jest pełne zatrudnienie. Na rynku ma swoją własną charakterystykę. Najważniejsze tutaj jest wystarczająca liczba miejsc pracy dla każdego, kto może i chce pracować. W szczególności nie wiąże się z maksymalnym możliwym zaangażowaniem zdolnych obywateli w sferę usług i produkcji, co było typowe dla systemu dowodzenia i administracji. Pełny etat działa nie tylko jako gwarancja społeczna. Jest to, między innymi, uważane za fundament wysoce efektywnego wykorzystania potencjału społeczeństwa. Ponadto zapewnienie pełnego zatrudnienia nie wydaje się być oznaką wysokiego poziomu organizacyjnego zaangażowania obywateli, optymalności i celowości jego parametrów.
Racjonalność
To zależy od skuteczności. działalność zawodowa obywatele w szerokim znaczeniu. Dotyczy to w szczególności „przydatności” wyników pracy, optymalności jej podziału społecznego, ilościowej korespondencji siły roboczej i pracowników ją wykonujących. Pojęcie racjonalności działalności zawodowej obejmuje także ekonomiczną wykonalność miejsc, wykonywanie ich obowiązków bez szkody dla zdrowia. Ważnym czynnikiem w tym przypadku jest zdolność do pracy z wysoką wydajnością, otrzymywanie za to zapłaty, która zapewnia odtworzenie zdolności pracownika do dalszych działań w przedsiębiorstwie. Tak więc, jako ważny warunek zapewniany przez racjonalne zatrudnienie, istnieje jakościowa i ilościowa korespondencja pracownika i pracy, struktura miejsc i zasoby zawodowe.
Rozwój systemów ekonomicznych
W stanach zaawansowanych charakteryzuje się takimi trendami, jak:
- Zwiększenie elastyczności systemów produkcyjnych.
- Rozszerzenie specjalizacji technologicznej w miejsce jej formy przedmiotu.
- Miniaturyzacja (optymalizacja) aktywów produkcyjnych.
Wszystko to ma ścisły związek z rosnącą różnorodnością potrzeb współczesnego społeczeństwa. Zgodnie z tymi trendami zaczęły pojawiać się nowe rodzaje zatrudnienia. W szczególności pojawiają się niestandardowe kategorie.Standardowe (twarde) rodzaje zatrudnienia są przedstawiane jako osoby zaangażowane w działalność zawodową zgodnie z zatwierdzonym ścisłym harmonogramem, określoną liczbę godzin dziennie, tydzień, rok. W tym samym czasie jest zatrudniony na dość długi czas. W takim przypadku terminem przyjęcia pracownika do przedsiębiorstwa jest umowa na czas nieokreślony lub pilna.
Nowe kategorie
Niestandardowe rodzaje zatrudnienia mają wiele cech. W szczególności dotyczy to harmonogramu prac. Na przykład zapewnione jest praca w niepełnym wymiarze godzin (w niepełnym wymiarze godzin). W takim przypadku osoba wykonuje przypisane jej obowiązki na część dnia, tydzień. Ponadto niestandardowe rodzaje zatrudnienia obejmują działalność zawodową w domu, na telefon itp. Wśród cech charakterystycznych nowych kategorii należy zauważyć czas trwania zatrudnienia. Tak więc zatrudnienie w niepełnym wymiarze godzin zapewnia tymczasowe, sezonowe, codzienne czynności zawodowe. Nie mniej ważny jest status prawny pracownika.
Czynniki prowokujące pojawienie się nowych kategorii
Wśród powodów, dla których zaczęły pojawiać się niestandardowe gatunki, należy zauważyć:
- Niezdolność pracodawcy do zapewnienia stałej liczbie pracowników działań i zarobków. W wielu przypadkach wynika to z wahań popytu na świadczone usługi i produkowane towary.
- Chęć niektórych kategorii obywateli do pracy w niepełnym wymiarze godzin. Dotyczy to w szczególności studentów, gospodyń domowych, osób niepełnosprawnych i emerytów.
- Zmiany w technologii i technologii. Dzięki temu stało się możliwe wykonywanie pracy w domu. Dzięki temu firma oszczędza na tworzeniu miejsc produkcji, a pracownik jest w korzystniejszych warunkach sprzyjających jakościowemu wykonywaniu obowiązków.
Część etatu
Należy do zwykłej kategorii. Niedostateczne zatrudnienie opiera się na indywidualnej umowie między pracodawcą a pracownikiem. Według niego pracownik ma specjalny harmonogram. Z reguły schemat jest reprezentowany przez niepełny dzień lub tydzień. Ten rodzaj zatrudnienia odbywa się nie tylko zgodnie z chęcią niektórych kategorii obywateli do prowadzenia działalności w sposób elastyczny.
Pracodawcy zwracają się do niego o zachowanie lub zwiększenie zaangażowania pracowników podczas recesji poprzez swoiste „rozdzielenie” kilku osób z tego samego miejsca. Okoliczność ta do pewnego stopnia pomaga zmniejszyć negatywne społeczno-ekonomiczne konsekwencje bezrobocia w czasie kryzysu. Negatywną stroną tej atrakcji jest niewystarczający poziom ochrony socjalnej pracowników, przede wszystkim przed zwolnieniami priorytetowymi. Ponadto osobom takim nie przysługuje prawo do świadczeń.
Działalność domku
Ze względu na powszechne korzystanie z komputerów, jego stosowanie podczas procesu produkcyjnego, tworzenie systemów komunikacyjnych (zintegrowanych), a także komunikację modemową, pojawiły się warunki dla pracowników wykonujących operacje za pomocą komputera, aby zrobić to w domu. Takie prace są klasyfikowane jako niestandardowe. Charakterystyczną cechą takiego zatrudnienia jest niższa płatność w wysokości takiej samej kwoty, jaką pracownik wykonuje w normalnych warunkach produkcji.
Ze względu na wzrost aktywności gospodarczej pracodawcy aktywniej korzystają z usług prac domowych. Takie zaangażowanie w proces produkcji lub świadczenie usług wynika z braku konieczności ponoszenia kosztów budowy lub wynajmu pomieszczeń, wyposażenia miejsc. Wywoływanie pracy należy do kategorii domowej. W takim przypadku pracownicy nie mają określonego miejsca ani ścisłego harmonogramu. Z usług takich osób korzysta się zazwyczaj w razie potrzeby rzadko.Ta forma zatrudnienia jest powszechna wśród nauczycieli, przewodników, konsultantów, audytorów.
Działania tymczasowe
Reprezentuje wykonanie pracy zgodnie z umową krótkoterminową. Tymczasowe zaangażowanie danej osoby jest stosowane, jeśli jest to konieczne, w celu zastąpienia stałego pracownika. Przyczyną może być długa choroba, urlop macierzyński, urlop. Również sama praca może być nisko prestiżowa lub ciężka. Jednocześnie znalezienie pracownika na bieżąco jest bardzo trudne. Pracownicy tymczasowi są zaangażowani w przedsiębiorstwo w przypadku wzrostu wielkości produkcji. Wśród tych pracowników są dość powszechni pracownicy biurowi, programiści, finansiści, urzędnicy. Praca tymczasowa jest obecna w sektorach handlu, ubezpieczeń i finansów.
Niezależna działalność zawodowa
Samozatrudnienie zajmuje szczególne miejsce wśród innych typów. Taka działalność ma na przykład miejsce, gdy krewni organizują przedsiębiorstwo na własny koszt. Producenci tej kategorii wyróżniają się wysokim poziomem niezależności, mają duże możliwości manifestacji inicjatywy. Przedsiębiorstwa tego typu zajmują sami właściciele i członkowie ich rodzin. W takim przypadku umowy są zawierane między nimi. Samozatrudnienie jest dość powszechne w sektorze handlu, serwisie samochodowym, drobnym przemyśle, rolnictwie i tak dalej.
Dodatkowa atrakcja
Charakteryzuje się szeregiem specyficznych cech. Oznaką wtórnego zatrudnienia jest zdolność pracownika do wykonywania pracy w innym miejscu po wypełnieniu obowiązków w głównej działalności w wyznaczonym terminie. Może znajdować się w tym samym przedsiębiorstwie lub poza nim.
Nieuregulowane działania
Nie jest standaryzowany przez ustawodawstwo państwowe. Zatrudnienie tego typu odbywa się bez zawarcia umów o pracę. Pracownik może angażować się w różne działania. Nieuregulowane zatrudnienie jest wyłączone ze sfery relacji społeczno-ekonomicznych w społeczeństwie. Działalność pracownika w tym przypadku nie jest uwzględniana w organach statystyki państwowej. Obywatele wykonujący jakiekolwiek obowiązki w ramach tej kategorii nie płacą podatków. Co więcej, z reguły mają dość duży dochód. Na przykład nieuregulowane działania są wykonywane przez ekipy budowlane lub naprawcze, które nie przeszły rejestracji państwowej, usług samochodowych, produkcji małych mebli i innych. Takie zatrudnienie jest dość powszechne i ma znaczący wpływ na rozwój społeczny i gospodarczy kraju.
Organizacje promujące zatrudnienie
Służba zatrudnienia prowadzi wystarczającą liczbę działań w celu przyciągnięcia obywateli. Ma on na celu nie tylko ułatwienie rekrutacji, ale także udział w szkoleniu i przekwalifikowaniu pracowników. Służba zatrudnienia zapewnia pomoc bezrobotnym. Wyraża się to w świadczeniach pieniężnych. Zadania wykonywane przez centrum zatrudnienia są następujące:
- Księgowość. Organizacja kontroluje liczbę wolnych miejsc pracy i ludzi, którzy ich potrzebują.
- Informowanie Instytucja informuje osoby nieuregulowane o możliwości zatrudnienia.
- Pomoc Centrum zatrudnienia pomaga obywatelom wybrać jedną lub drugą sferę działalności zawodowej, uzyskać specjalizację. Jednocześnie pracodawcy są również wspierani w doborze pracowników.
- Rejestracja bezrobotnych.
- Wypłata świadczeń.
- Przejście na emeryturę przed terminem.
- Opracowanie programów przyciągających pracowników.
- Środki ochrony socjalnej dla różnych kategorii obywateli.
Służba zatrudnienia kieruje się szeregiem zasad w swojej pracy. Wśród nich są:
- Decentralizacja
- Demokracja
- Mobilność i elastyczność.
Służba zatrudnienia ma na celu zapewnienie racjonalnej kombinacji w zarządzaniu relacjami poziomymi i pionowymi.
Realizacja zaangażowania obywateli
Odbywa się to poprzez pewne formy zatrudnienia. Reprezentują środowisko prawne i sposoby wykorzystania umiejętności zawodowych. Najczęstsze formy zatrudnienia obejmują:
- Zakontraktowane zatrudnienie w sektorze publicznym.
- Pracuj w obiekcie prywatnym lub zbiorowym bez prawa do rozporządzania jego częścią.
- Działalność zawodowa w przedsiębiorstwach, w których pracownik ma swój własny udział, wysoki wkład lub działa jako współwłaściciel.
- Niezależna praca właściciela.
- Działalność związana z dzierżawieniem aktywów produkcyjnych.
- Praca we wspólnym przedsiębiorstwie.
- Praca w domu
- Praca społeczna, sezonowa, tymczasowa.
Podsumowując
W kwestii regulacji zatrudnienia obywateli główną rolę odgrywa oczywiście państwo. Głównymi wskaźnikami oceny sytuacji są poziom zaangażowania i liczba pracowników. Aby regulacja zatrudnienia była skuteczna zarówno społecznie, jak i gospodarczo, konieczna jest analiza jej dynamiki.
