Szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy: definicja, charakterystyka, klasyfikacja

Uzyskanie informacji o tym, czy istnieją optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy w miejscu pracy przedsiębiorstwa (firmy), jest możliwe tylko poprzez zorganizowanie zestawu działań przeprowadzanych kolejno. Ze względu na te cele ostatnio wszyscy pracodawcy zostali prawnie zobowiązani do przeprowadzenia określonej procedury. Nazywał się SOUT - specjalna ocena warunków, w których zachodzi aktywność zawodowa - i zastąpił to, co znane wszystkim certyfikacja miejsc pracy (AWP).

Istnieją jednak wyjątki od wszystkich zasad. SOUT nie przeprowadzają w stosunku do warunków pracy pracowników zdalnych i pracujących w domu, pracowników, którzy nawiązali stosunki pracy z pracodawcą (osobami fizycznymi). Procedura jest ściśle regulowana, strony muszą znać swoje prawa i obowiązki.

Prawa pracodawcy

W celu ustalenia, czy na ziemi występują szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy, pracodawca jest zobowiązany do zorganizowania TEC, mając jednocześnie pewne prawa:

1. Od organizacji, która przeprowadza specjalną ocenę, należy uzasadnić wyniki.
2. Poproś firmę prowadzącą SOUT o dokumentację potwierdzającą jej zgodność z wymogami regulacyjnymi.
3. Zgodnie z prawem zorganizuj nieplanowane SUT.
4. Zgodnie z ustaloną procedurą odwołaj się do bezczynności (działań) firmy zajmującej się oceną warunków pracy.

Obowiązki pracodawcy

Aby uzyskać obiektywne i wiarygodne dane na temat trudnych, szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy w miejscu pracy, pracodawca musi spełniać określone wymagania. W szczególności konieczne jest zapewnienie organizacji zaangażowanej we wdrażanie SUT, specjalnego pakietu dokumentów, który jest przewidziany w umowie cywilnej między stronami. Ponadto pracodawca nie powinien w żaden sposób utrudniać prowadzenia działalności, celowo zawężać zakres zagadnień podlegających rozpatrzeniu. W końcowym etapie SUT jego obowiązkiem jest zapoznanie wszystkich pracowników z jego wynikami bezpośrednio w miejscu pracy, przy zapewnieniu niezbędnych wyjaśnień.

Po zidentyfikowaniu szkodliwych i niebezpiecznych warunków pracy konieczne jest również opracowanie planu środków mających na celu ich poprawę.

Czynniki środowiskowe

Aby ustalić, czy określone warunki pracy stanowią zagrożenie dla ludzi, czy szkody dla nich, specjaliści muszą ocenić szereg czynników, które stanowią podstawę do następujących końcowych wniosków:

1. Czynniki fizyczne. Należą do nich wibracje (lokalne i ogólne), hałas, powietrzne ultradźwięki i infradźwięki, aerozole, głównie o działaniu fibrogenicznym, promieniowanie niejonizujące (stałe pola magnetyczne i elektrostatyczne) i jonizujące, zmienne pole elektromagnetyczne, wskaźniki mikroklimatu w pomieszczeniu (wilgotność, temperatura i prędkość powietrza jego ruch), parametry środowiska świetlnego (stopień oświetlenia stanowiska pracy sztucznym światłem).
2. Czynniki chemiczne. Szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy można ustalić po zmierzeniu stężenia i składu chemikaliów, w tym substancji biologicznych (enzymów, hormonów, antybiotyków, witamin), sztucznie syntetyzowanych na skórze pracowników i w powietrzu w miejscu pracy.
3. Czynniki biologiczne. Oceniane są na podstawie obecności lub braku kontaktu z drobnoustrojami, zarodnikami i żywymi komórkami znajdującymi się w preparatach bakteryjnych, patogenach chorób zakaźnych (zgodnie z grupami chorobotwórczości).

Czynniki pracy

Jak już wspomniano powyżej, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy mogą dotyczyć nie tylko środowiska produkcyjnego, ale także samej pracy. W procesie przeprowadzania SOUT uwzględniane są następujące punkty dotyczące aktywności zawodowej:

• Napięcie. Oceniane jest obciążenie sensoryczne ośrodkowego układu nerwowego i układu sensorycznego pracownika.
• Dotkliwość. Oceniano obciążenie fizyczne układów ciała i układu mięśniowo-szkieletowego. Na przykład charakter podnoszenia ciężarów i ich maksymalna waga.

Zgodnie z art. 14 ustawy federalnej o samoregulujących systemach bezpieczeństwa z dnia 28 grudnia 2013 r. Nr 426-ФЗ zwykle wyróżnia się optymalne, dopuszczalne, szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy (4 klasy).

W optymalnych warunkach: klasa 1

Przez optymalny rozumie się takie warunki procesu pracy, w których nie ma narażenia pracownika na szkodliwe lub (lub) niebezpieczne czynniki, lub ich poziom wpływu nie przekracza norm ustanowionych dla tej produkcji. Jednocześnie zdrowie pracownika jest utrzymywane, a dalsze utrzymanie jego wysokiego poziomu zdolności do pracy jest konieczne.

Dozwolone warunki: 2 klasa

W tym przypadku należy rozumieć, że w wyniku SOUT przeprowadzonego w miejscu pracy zidentyfikowano pewne szkodliwe lub (i) niebezpieczne czynniki produkcji. Jednak poziom ich wpływu na pracownika nie przekracza ustalonych norm (higienicznych), podczas gdy organizmowi udaje się wyzdrowieć na początku następnej zmiany (dnia roboczego).

Warunki szkodliwe: klasa 3

Takie warunki pracy są uznawane za takie, w których stopień wpływu czynników szkodliwych i (lub) niebezpiecznych przekracza normy ustanowione przez prawo. Mówimy o wspomnianej już RPP, dotkliwości, napięciu itp. Klasyfikacja szkodliwych (niebezpiecznych) warunków pracy dodatkowo pociąga za sobą podział na cztery podklasy:

1. Po ich narażeniu przywrócenie zmienionego stanu funkcjonalnego ciała pracownika trwa dłużej niż przed rozpoczęciem następnej zmiany lub dnia roboczego. Ryzyko uszczerbku na zdrowiu jest znacznie zwiększone.
2. Przy takim poziomie narażenia zachodzą trwałe zmiany w ciele pracownika. Pociągają za sobą pojawienie się i późniejszy rozwój początkowego etapu lub, bez utraty zdolności do pracy, łagodnego nasilenia choroby zawodowej. Powstają po długim okresie narażenia na podobne czynniki produkcyjne - 15 lub więcej lat.
3. W takim przypadku poziom narażenia na czynniki produkcyjne jest taki, że powoduje trwałe zmiany w ciele pracownika, które wywołują rozwój chorób zawodowych o umiarkowanym lub łagodnym nasileniu bezpośrednio w okresie zatrudnienia w miejscu pracy.
4. Jeśli takie istnieją, wpływ na pracownika podczas pracy jest tak duży, że może prowadzić do ciężkiej postaci choroby zawodowej, a następnie utraty zdolności do pracy, bezpośrednio w okresie wykonywania pracy.

Warunki pracy niebezpieczne dla ludzi: klasa 4

Tutaj pracodawca ma do czynienia z najbardziej krytyczną sytuacją. Niebezpieczne i szkodliwe czynniki produkcyjne wpływające na pracownika podczas całej zmiany są tak silne, że stanowią zagrożenie nie tylko dla zdrowia, ale także dla życia ludzkiego jako całości. Konsekwencje ich wpływu są przyczyną rozwoju chorób zawodowych w ostrej postaci w okresie bezpośredniej aktywności zawodowej.

Szkodliwe (niebezpieczne) warunki pracy, których definicję podano powyżej, można zmniejszyć o jeden stopień, zgodnie z metodologią określoną przez ustawodawcę i na podstawie ekspertyzy.Warunkiem takich środków jest używanie przez lokalnych pracowników osobistego wyposażenia ochronnego, które zostało certyfikowane w określony sposób.

Korzyści i rekompensata

Przeprowadzenie SOUT w miejscu pracy pozwala zidentyfikować obecność niebezpiecznych i (lub) szkodliwych czynników produkcji i, na podstawie jego wyników, opracować plan skutecznych środków w celu ich wyeliminowania. Ponadto, zgodnie z prawem, jest to bezpośrednia odpowiedzialność każdego pracodawcy. Ponadto szkodliwe, niebezpieczne warunki pracy, których cechy podano powyżej, stanowią podstawę do ustalenia świadczeń i odszkodowań dla pracownika. Z optymalną i dopuszczalną klasą są nieobecni.

W przypadkach, w których narażona jest trzecia klasa szkodliwych warunków w miejscu pracy, charakter korzyści będzie zawyżony ze względu na ich stopień. Tak więc, zgodnie z przepisami prawa pracy, na poziomie 3.1 pracownikowi przysługuje rekompensata pieniężna w wysokości co najmniej 4%, po dodaniu 3,2 - 7 dni dodatkowego urlopu, o 3,3 - czas trwania tygodnia pracy jest skrócony do 36 godzin. W przypadkach, w których świadczenia są ustalane na minimalnym obowiązkowym poziomie, ich zwiększenie jest dozwolone według uznania pracodawcy i uzgodnione z organami związków zawodowych.