Zgodnie z prawem każdy obywatel ma prawo do pracy i odpoczynku. Kiedy planujesz, kiedy lepiej jest spędzić legalne dni na przyjemnej rozrywce, niektórzy mają wątpliwości, ale czy weekendy i święta są na wakacjach?
Rodzaje wakacji
Zgodnie z obowiązującym prawem istnieje kilka rodzajów urlopów. W zależności od konkretnego rodzaju każdego z nich stosuje się własne podejście do uwzględnienia weekendów i świąt. Tradycyjnie istnieje następująca klasyfikacja:
- roczny;
- dodatkowe płatne;
- na własny koszt (bez konserwacji);
- prenatalna;
- opieka poporodowa nad dzieckiem;
- szkolenie
Wakacje, które są niezbędne dla ucznia lub młodej matki, są ściśle regulowane liczbą dni lub są powiązane z konkretnymi datami, na przykład z okresem sesji studenta. W takich przypadkach nie ma znaczenia, czy weekend jest na wakacjach. Święta państwowe również nie wpływają na czas jego trwania.
Wakacje i płatne wakacje
Standardowy coroczny urlop, który pracodawca musi zapewnić i opłacić, trwa 28 dni kalendarzowych. Przepisy prawa pracy przewidują wyjątki dla niektórych kategorii, które mają wpływ na czas ich trwania. Można go wziąć całkowicie lub udostępnić. Wiele osób woli odpocząć więcej niż jeden raz. Należy pamiętać, że w tym przypadku jedna część ciągłych wakacji nie powinna być krótsza niż 14 dni kalendarzowych.
Czy weekendowe wakacje obejmują dwa tygodnie? Kodeks pracy stanowi, że okres corocznych wakacji nie jest ustalany w dniach roboczych, ale w dniach kalendarzowych. Dlatego weekendy są również liczone. Wyjątek mogą mieć zastosowanie do niektórych kategorii pracowników, dla których obliczania urlopów stosuje się inne podejście.
Jak liczone są wakacje
Jeśli chodzi o święta, nie są one wliczone w święta. Ponadto, jeśli święta przypadają w okresie odpoczynku pracownika, są one dodawane do urlopu, ale nie są wypłacane.
Ale czy wakacje są wliczone w święta, jeśli nie dotyczą one rocznych, ale tego, co jest udzielane bez konserwacji? Jest to podejmowane przez pracownika przez pewien czas, jeśli to konieczne i nie podlega opłacie, więc dni świąt państwowych, takie jak weekendy, są uważane za całkowicie normalne.
Czasami zdarza się, że następuje przerwa dni wolnych, aby „pomost” między nimi a wakacjami. Takie odroczone dni wolne są traktowane na równi z normalnymi dniami wolnymi i są wliczone w święta.
Wakacje na Białorusi
Opisana norma stosowana jest nie tylko na terytorium Federacji Rosyjskiej. Personel i księgowi są czasami zainteresowani tym, jakie zasady obowiązują przy ustalaniu długości urlopu w innych krajach. Na przykład, czy święta są wliczone w święta RB?
Ustawodawstwo pracy tego kraju nakazuje podobne podejście. Dlatego soboty i niedziele są wliczone w płatny urlop. Ale święta - nie. Pozwalają ci trochę odpocząć, wydłużając dni wolne od pracy. Jednocześnie nie ma znaczenia, czy wakacje wypadły w dniu pracy, czy w dniu wolnym.
Dlaczego są problemy?
Odpowiedź na pytanie, czy święta są wliczone w święta zgodnie z kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, jest dość jasna i nie powinna budzić żadnych pytań. W praktyce dość często pracodawca i pracownik nie znajdują zrozumienia. Jeśli pracownik natychmiast odpoczywa przez wszystkie 4 tygodnie, nie pojawiają się żadne problemy.Uwzględniono wszystkie weekendy przypadające na ten okres, a jeśli były święta, urlop jest przedłużany zgodnie z ich liczbą.
Złożoność powstaje, gdy pracownik decyduje się na podzielenie całego możliwego okresu odpoczynku na kilka części. Chcąc mieć maksymalną liczbę płatnych dni, niektórzy chcą wziąć tylko dni robocze z powodu należnego urlopu. Na przykład pisząc oświadczenie od poniedziałku do piątku.
Takie pragnienie nie jest sprzeczne z prawem. Nie określa, czy wakacje są obowiązkowe, czy nie. Ale jednocześnie okazuje się, że dla dwóch równych pracowników czas wakacji może być inny tylko dlatego, że jeden we wniosku wskazuje wszystkie dni kalendarzowe, a drugi tylko pracowników.
Często problem pojawia się tylko wtedy, gdy urzędnik lub księgowy prosi o przepisanie wniosku na tygodniowy urlop, a nie na pięć dni. Aby rozwiązać tę sprzeczność, zasada „za zgodą stron”. Jeśli pracodawca jest gotów zapewnić w ten sposób dłuższy urlop, jego działania nie są sprzeczne z przepisami prawa pracy.
Aby poradzić sobie z tym kontrowersyjnym problemem, niektóre organizacje mają wewnętrzne zamówienia i instrukcje określające, jak długi może być urlop.
W każdej firmie wakacje nie są wydarzeniem spontanicznym, ale planowanym. Dlatego regularne harmonogramy są kompilowane regularnie. Każdy pracownik powinien dokładnie zastanowić się, jak lepiej zarządzać dniami odpoczynku.
