Zredukowane świadczenia pracownicze: subtelności prawne

Pracujesz dla siebie, pracujesz i tu znowu - głowa ogłasza zwolnienie. Niestety wielu z nich spotkało się z tą sytuacją.

Natychmiast pojawia się wiele pytań, które wymagają wyjaśnienia. Na przykład, jakie powinny być świadczenia pracownicze przy zmniejszaniu? Jak legalnie zwolnić pracownika? Czy można zmniejszyć emerytów, kobiety w ciąży?

Twoja pozycja nie jest już potrzebna

Jedno z pierwszych pytań, które pojawiają się podczas zwalniania pracownika, brzmi: „Jakie płatności należne są mi?” Podobna sytuacja występuje zarówno w dużych firmach, jak i małych. Zgodnie z prawem redukcja musi być ogłoszona w nie mniej niż dwa miesiące.

Pracownik musi podpisać, że został powiadomiony na czas. Jeśli pracownik odmawia podpisania, sporządza się specjalny akt. Jeśli ta zasada nie będzie przestrzegana, można przywrócić osobę. Zaraz po otrzymaniu podpisów przedsiębiorstwo jest zobowiązane do zaoferowania nowych wakatów odpowiadających specjalizacji pracownika.

Po upływie dwumiesięcznego okresu umowa o pracę ulega rozwiązaniu, a pracownikowi wypłacane są świadczenia po zmniejszeniu liczby pracowników. Otrzymuje dodatek w postaci średniej pensji. Pozostaje przez okres zatrudnienia (ale nie dłużej niż dwa miesiące).

Redukcja pracownika. Wypłaty Kodeks pracy

Temat ten reguluje artykuł 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. O czym ona mówi:

1. Pracownik, który został obniżony, otrzymuje świadczenia. Jego kwota jest równa średnim miesięcznym zarobkom.
2. Firma w dniu zwolnienia jest zobowiązana do spłacenia pracownikowi całego długu z wynagrodzenia. Jak również odszkodowanie za niezrealizowane wakacje.
3. W ciągu sześćdziesięciu dni po obniżce osoba otrzymuje średni miesięczny dochód.
4. Jeżeli odwołał się do urzędu pracy nie później niż dwa tygodnie od dnia zwolnienia, ale nie znalazł wymaganego wakatu, wówczas decyzją tego organu odszkodowanie za redukcję pracownika przedłuża się o kolejny miesiąc.
5. Pieniądze powinny być wydawane na czas, w przeciwnym razie zwolniona osoba może zaskarżyć swoje prawa w sądzie.

Więcej na temat kwot

Jakie są więc świadczenia pracownicze z tytułu redukcji personelu? Po pierwsze, finansowanie w formie średniego miesięcznego dochodu. Jest wypłacany do 60 dni. Po drugie, zasiłek, który jest wydawany natychmiast w momencie zwolnienia.

Po trzecie, szef jest zobowiązany do zrekompensowania wszystkich zaległości w wynagrodzeniu, a także niewykorzystanych wakacji. Po czwarte, w szczególnych przypadkach pracownik może zostać obciążony dwoma tygodniami średni dochód. Dotyczy to momentów, w których nie zgadza się na przeniesienie do innej usługi w przypadkach uwzględnionych w przepisach. Ponadto płatności na rzecz pracownika podczas redukcji są dokonywane w związku z:

• z jego zanurzeniem w wojsku;
• z przywróceniem osoby, która poprzednio zajmowała to stanowisko (rezygnacja lub odwołanie przez sąd);
• z odmową przeprowadzki do innej miejscowości;
• z uznaniem jego niezdolności do pracy;
• z odmową pracy z powodu zmian warunków umowy.

Należy tutaj pamiętać, że podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest potrącany z obowiązkowych kwot. Firma jest zobowiązana do wypłaty rekompensaty pieniężnej zarówno w przypadku likwidacji firmy, jak i w przypadku naruszeń w przygotowaniu umowy o pracę (jeżeli zostały popełnione bez winy pracownika).

Układy zbiorowe i indywidualne zachowują wypłaty, redukując jednocześnie pracownika. Terminy emisji wszystkich pieniędzy zależnych są ograniczone do ostatniego dnia, w którym pracownik jest nadal notowany w organizacji. Jeśli wystąpiły opóźnienia w płatnościach, to za każdy dzień naliczane są odsetki nie mniejsze niż 1/300 stopy refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej.

Naruszenie prawa

Fakt nielegalnego zwolnienia często znajduje się w życiu codziennym. Pracodawca chce zaoszczędzić pieniądze i może grać na nieznajomości prawa pracy. Każdy, kto został zredukowany przez zebranie dowodów naruszenia jego praw, zawsze może złożyć pozew w sądzie. Termin wynosi trzydzieści dni kalendarzowych od daty otrzymania kopii nakazu zwolnienia lub wydania zeszytu roboczego. Dobre powody spóźnienia się z obsługą mogą wydłużyć czas potrzebny na złożenie pozwu. Powodem złożenia pozwu jest również odmowa zapłaty odsetek za opóźnienie z powodu pracownika.

Warunki „właściwej” redukcji

Jeśli kierownik zdecydował się zmniejszyć liczbę pracowników, należy przestrzegać szeregu zasad:

1. Rzeczywista redukcja pracowników. Fakt zwolnienia znajduje się na liście pracowników organizacji. Wydawane jest również polecenie zatwierdzenia nowego harmonogramu.
2. Zgodnie z art. 179 kodeksu pracy konieczne jest zapewnienie na piśmie szeregu innych wolnych miejsc pracy odpowiadających kwalifikacjom pracownika.
3. Zgodnie z art. 180 kodeksu pracy szef musi powiadomić pracownika nie później niż dwa miesiące przed zwolnieniem. Pracownik musi podpisać ostrzeżenie na czas. Kierownik zatwierdza również plan przekazania redukcji. W takim przypadku można użyć gazety, tablicy ogłoszeń lub spotkania.
4. Selektywny organ związku zawodowego powinien rozważyć zwolnienie. Składa się z prawnika, dyrektora personalnego, przedstawiciela komitetu związków zawodowych. Fakt utworzenia komisji wydawany jest również nakazem.
5. Zgodnie z dekretem plenum Sądu Najwyższego Federacji Rosyjskiej nr 2 z 17 marca 2004 r. Szef organizacji jest obowiązany potwierdzić legalność zwolnienia i zastosować się do jego postanowienia.

Kto nie powinien zostać zwolniony

Zgodnie z art. 261 kodeksu pracy kobiety w ciąży nie można zmniejszyć. W przypadku pracy na podstawie umowy na czas określony przedsiębiorstwo jest zobowiązane do przedłużenia umowy po tym okresie. Kobieta potrzebuje jedynie zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego jej sytuację.

Można go jednak zmniejszyć w przypadku sformalizowania go przez organizację podczas nieobecności poprzedniego pracownika i nie ma możliwości przeniesienia na inne stanowisko. Również kobiety, które mają dzieci poniżej trzeciego roku życia i samotne matki z dzieckiem poniżej 14 roku życia lub niepełnosprawne dziecko poniżej 18 roku życia nie podlegają zwolnieniu.

W dziedzinie edukacji istnieje jedno zastrzeżenie. Jeśli chodzi o redukcję nauczycieli w instytucjach edukacyjnych, działanie to jest możliwe dopiero po zakończeniu roku szkolnego.

Przydatne subtelności

1. Obliczanie płatności z tytułu redukcji pracownika, który jest pracownikiem zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, nie jest przeprowadzane. Powodem tego jest obecność głównego miejsca prowadzenia działalności.
2. Zwolniony pracownik ma prawo do wcześniejszej emerytury. Ponadto musi je wydać nie wcześniej niż dwa lata przed datą prawną.
3. Jeśli pracownik pracował w organizacji krócej niż sześć miesięcy, to na niewykorzystane wakacje wypłaty odszkodowań podczas gdy redukcja pracownika jest nadal produkowana.
4. Odprawa nie podlega opodatkowaniu jednolity podatek socjalny składki emerytalne, podatek dochodowy od osób fizycznych. Jak również składki ubezpieczeniowe na FSS. Odszkodowanie za niezrealizowane dni urlopu podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, ale nie UST.
5. Jeśli płatności na rzecz pracownika podczas redukcji nie są dokonywane kosztem środków budżetowych, są one uwzględniane w koszcie wynagrodzeń. W ten sposób zmniejsza się podatek dochodowy (klauzula 9, art. 255 kodeksu podatkowego).
6. Pracodawca może zwolnić pracownika bez ostrzeżenia, a wszystkie płatności muszą zostać zachowane. Porozumienie tego rodzaju, jak wszystkie inne, musi jednak zostać sporządzone na piśmie. Jeśli pracownik i szef organizacji nie doszli do porozumienia, redukcja powinna odbywać się na wspólnej podstawie.

Redukcja pracownika. Jakie płatności są naliczane? Przykład obliczeniowy

Dajemy następujący przykład. Pracownik rozpoczął karierę w dniu 09.01.07 i został objęty obniżką z 23.04.09 (otrzymano powiadomienie od przełożonych). Opuścił 24 czerwca 2009 r.Przez 12 miesięcy kwota wynagrodzenia wyniosła 126 tysięcy rubli. Rozpoczęcie pracy w nowej organizacji - 05.09.09. Obliczamy średnie zarobki, wysokość świadczeń i rekompensatę za niezrealizowane urlopy.

Jaka jest zatem procedura płatności w celu redukcji pracownika?

Najpierw obliczymy należny dodatek. Aby to zrobić, podziel całą pensję przez 12 miesięcy i liczbę dni roboczych. Otrzymujemy średnie zarobki dziennie - 357,14 rubli. Mnożymy tę liczbę przez trzydzieści dni kalendarzowych i otrzymujemy 10714.2 rubli.

Po drugie, obliczamy kwotę, która zostanie wypłacona w ciągu kilku miesięcy. Ponieważ pracownik pierwszego z nich nie otrzymał nowej pracy, wysokość odprawy idzie w kierunku zaoszczędzonego średniego dochodu. W takim przypadku przeprowadzana jest obowiązkowa wypłata średnich zarobków w drugim miesiącu. Kwota świadczenia wyniesie 11071.34 rubli (średnie dzienne zarobki są mnożone przez 31 dni kalendarzowych). Przez trzeci miesiąc nie będzie żadnych płatności, ponieważ pracownik dostał pracę w nowej organizacji.

Po trzecie, obliczymy dodatek za niewykorzystane wakacje. Z uwagi na fakt, że pracownik pracował przez dziesięć miesięcy, odszkodowanie będzie wypłacane przez 23,33 dni. Mnożymy 28 dni urlopu przez liczbę przepracowanych miesięcy (10) i dzielimy przez ich liczbę w roku (12). Mnożąc tę ​​liczbę przez średnie dzienne zarobki, otrzymujemy pełną kwotę płatności - 8 332,08 rubli.

Zwolnienie pracownika

Artykuł 180 kodeksu pracy stanowi, że pracownicy organizacji są powiadamiani o obniżce dwa miesiące przed tym. W tym samym artykule znajduje się klauzula, w której napisano, że wódz, w porozumieniu z podwładnym, może rozwiązać umowę o pracę bez oczekiwania na zadeklarowaną datę. Wszystkie płatności z tytułu wcześniejszej redukcji pracownika są zapisywane. Ale straci odszkodowanie, jeżeli podstawą do rozwiązania umowy będzie wypowiedzenie z własnej woli. Dlatego, aby we wszystkich płatnościach prawnych nastąpiło wcześniejsze zmniejszenie, konieczne jest wykonanie następujących czynności:

1. Kierownik przygotowuje dla pracownika ofertę rozwiązania umowy o pracę przed oficjalną datą rozwiązania umowy.
2. Pracownik pisemnie wyraża zgodę na tę ofertę.

Wypłaty odszkodowania za redukcję pracownika nie są dokonywane, jeśli oświadczenie mówi „Proszę cię o zwolnienie mnie na własną prośbę”. Lub jest list od nowego lidera z prośbą o przeniesienie do innej organizacji. Jeśli w oświadczeniu jest napisane: „Proszę o zwolnienie z powodu zmniejszenia mojego stanowiska przed upływem terminu”, wymagana będzie obowiązkowa zgoda pracodawcy.

Do sądu

Ponieważ zwolnienie pracodawcy z własnej woli jest korzystne dla pracodawcy, na niego można wywierać presję psychiczną. I jest to okazja do odwołania się do sądu. Konieczne będzie udowodnienie przymusu napisania oświadczenia. Rozważając spór pracowniczy, sąd zwraca uwagę na następujące kwestie:

1. Jakie są przyczyny napisania wniosku - pragnienie lub przymus pracownika.
2. Jakie są okoliczności jego zaprojektowania.
3. W zakresie, w jakim odwołanie jest napisane, obecność w nim niezbędnych szczegółów.
4. Jakie są intencje pracownika.
5. Jaka jest procedura zwolnienia.

Jeżeli sąd uzna, że ​​rozwiązanie stosunku pracy jest niezgodne z prawem, kierownik jest zobowiązany do przeformułowania podstaw zwolnienia, a także do dokonania wszelkich płatności na rzecz pracownika w przypadku redukcji. Możliwe jest również przywrócenie do poprzedniej pozycji z rekompensatą pieniężną za przymusową nieobecność.

Zwolnienie pracownika wiek emerytalny

W przypadku redukcji pracownika na emeryturze płatności należy dokonywać w następujący sposób:

1. Odszkodowanie za niewykorzystane urlopy.
2. Zasiłek
3. Utrzymanie średnich zarobków w okresie zatrudnienia nie dłużej niż dwa miesiące. Jeśli organizacja znajduje się na Dalekiej Północy, wówczas maksymalnie trzy.

Jeśli pracownik zachoruje podczas szukania nowej pracy

Pracownik ma prawo przekazać zwolnienie chorobowe kierownikowi lub organowi terytorialnemu Funduszu ubezpieczenie społeczne w ciągu trzydziestu dni od daty rozwiązania stosunku pracy.Urlop chorobowy jest wypłacany w wysokości 60% średniego dochodu pracownika.

Umowa na instrumenty pochodne

Zgodnie z art. 79 Kodeksu pracy tego rodzaju umowa ulega rozwiązaniu z końcem jej obowiązywania. Szef musi poinformować pracownika w ciągu trzech dni i musi być na piśmie. Pracownicy sezonowi muszą zostać powiadomieni z siedmiodniowym wyprzedzeniem. Nadal mają oni prawo do dwutygodniowego średniego wynagrodzenia. Jeżeli umowa po dacie wygaśnięcia została ponownie wydana na czas nieokreślony, wówczas pracownik podlega zwolnieniu na wspólnej podstawie.