Odprawa w przypadku obniżki, jej wielkości i terminu płatności

W okresie kryzysu gospodarczego wiele przedsiębiorstw redukuje pracowników, aby zoptymalizować pracę. W związku z tym dla większości osób, zarówno dla szefów organizacji, jak i dla pracowników, bardzo ważne jest pytanie o to, jaką odprawę należy wypłacić podczas obniżki, jak ją obliczyć.

Skrót

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej jednym z powodów rozwiązania umowy o pracę jest zmniejszenie personelu lub liczby pracowników przedsiębiorstwa.

Zmniejszenie liczby to zmniejszenie liczby pracowników na jednym stanowisku. Na przykład redukcja o trzech księgowych na ośmiu. Zmniejszenie to demontaż jednostki lub wyeliminowanie identycznego personelu (tj. Na przykład wszystkich inżynierów lub wszystkich przełożonych). W obu przypadkach pracodawca musi przestrzegać prawa: zapewnić wystarczające podstawy do przeprowadzenia tych procedur, zapewnić pracownikowi wszystkie gwarancje i rekompensaty ustanowione w momencie rozwiązania umowy o pracę (wypłacić odprawę w przypadku redukcji pracownika, zapewnić prawo pierwokupu do rezygnacji itp.) , p).

Procedura redukcji obejmuje następujące kroki:

• wydanie zamówienia;
• powiadamianie pracowników i oferowanie im innych wolnych miejsc pracy;
• informowanie Centrum Zatrudnienia i związku;
• zwolnienia pracowników (jak również ustawowa wypłata odprawy po zmniejszeniu).

Wydanie zamówienia

Gdy tylko menedżer zdecyduje się na redukcję przedsiębiorstwa, musi wydać odpowiednie zamówienie. Obowiązkowa forma tego zamówienia nie jest ustanowiona przez prawo, ale szef musi wziąć pełną odpowiedzialność za jego przygotowanie.

Nakaz zmniejszenia środków w przedsiębiorstwie musi zawierać datę nadchodzącej procedury oraz zmiany, których należy się spodziewać w tabeli personelu.

Powiadomienie pracownicze

Po wydaniu przez przełożonego nakazu redukcji musi on pisemnie powiadomić o zbliżającym się zwolnieniu każdego pracownika. Ponadto należy to zrobić nie później niż 2 miesiące przed usunięciem pracowników z pracy.

Dla każdego skróconego pracownika sporządzane jest osobne zawiadomienie, które jest mu wręczane osobiście za podpisem. Ten dokument wskazuje datę i powód zwolnienia.

Wraz z zawiadomieniem o redukcji pracodawca musi dostarczyć pracownikowi listę dostępnych ofert pracy (jeśli takie istnieją). Jeśli pracownik wyrazi zgodę na przeniesienie na nowe stanowisko, szef sporządza przeniesienie. Kierownik jest zobowiązany do zaoferowania dostępnych wolnych miejsc pracy w miarę ich zwalniania do dnia zwolnienia pracownika.

Informacje o pracy i związkach zawodowych

Oprócz faktu, że pracownicy muszą zostać poinformowani o zwolnieniu, pracodawca powiadamia o tym fakcie Centrum Zatrudnienia i związek zawodowy. Szef dwa miesiące przed domniemanym zwolnieniem (aw przypadku masowych zwolnień - trzy miesiące) jest zobowiązany do powiadomienia organizacji o zbliżającym się wydarzeniu.

Jednocześnie związek zawodowy powinien być informowany zarówno o zmniejszeniu liczby pracowników w nim zawartych, jak io wszystkich innych zwolnionych pracownikach.

Zwolnienie pracownika podczas redukcji

Po dwóch miesiącach od daty powiadomienia pracowników następuje natychmiastowe zakończenie ich pracy. Aby przeprowadzić ten etap, szef organizacji publikuje nakazy zwolnienia z reguły zgodnie z formularzem nr T-8.W tym dekrecie w kolumnie „Podstawy” znajduje się odniesienie do nakazu zmniejszenia, a jeśli jest dostępny, do dokumentu, w którym pracownik wyraził zgodę na zwolnienie przed końcem okresu ostrzegania.

W ostatnim dniu roboczym pracownik powinien otrzymać odprawę po zmniejszeniu i rozdać książeczkę pracy. Jeśli chodzi o zapis w nim, odpowiednia notatka została sporządzona w odniesieniu do art. 81, część 1, ustęp 2, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Odprawa

Odprawa po zmniejszeniu jest istotną wypłatą dla pracownika przedsiębiorstwa po jego zwolnieniu w związku ze spadkiem liczby pracowników lub personelu organizacji. Rekompensata tego rodzaju obejmuje średnie miesięczne wynagrodzenie, a także średnie miesięczne wynagrodzenie utrzymywane przez pracownika przez okres zatrudnienia, ale nie dłużej niż 2 miesiące od dnia zwolnienia (z uwzględnieniem odprawy).

W niektórych przypadkach takie płatności mogą wynosić trzy średnie miesięczne wynagrodzenia: w sytuacjach, gdy pracownik został zarejestrowany w Centrum Zatrudnienia w ciągu dwóch tygodni od momentu jego zmniejszenia i nie został zatrudniony po 3 miesiącach.

Odprawa z tytułu obniżenia podatku dochodowego od osób fizycznych nie jest opodatkowana zgodnie z art. 217 ust. 3 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Wyjątkiem są wypłaty przekraczające trzy miesiące płacy.

Na mocy układu zbiorowego lub umowy o pracę kwotę rekompensaty za obniżkę można ustalić na poziomie wyższym niż określony przez prawo.

Obliczanie świadczenia

Ponieważ przedmiotowe płatności wynoszą kilka średnich miesięcznych wynagrodzeń, wysokość odprawy po zmniejszeniu jest obliczana zgodnie z Art. 139 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej oraz dekret rządu Rosji nr 922 z 24 grudnia 2007 r., regulujący obliczanie wynagrodzeń.

Średnia pensja pracownik w dowolnym trybie pracy jest obliczany na podstawie środków faktycznie zgromadzonych przez pracownika i danych o czasie faktycznie przepracowanym przez niego za 12 poprzednich miesięcy kalendarzowych.

W takim przypadku miesiąc kalendarzowy to okres od 1 do 30/31 miesiąca włącznie, a w lutym - 28/29.

Obliczanie wynagrodzenia obejmuje wszystkie formy płatności dozwolone przez system płac, które mają zastosowanie do danego pracodawcy, bez względu na ich źródła. Wielkość przeciętnego wynagrodzenia pracownika nie może być mniejsza niż ustalony przez prawo koszt utrzymania.

Wysokość płatności gotówkowych dla pracowników nie zależy od ich wieku, stażu pracy ani poziomu umiejętności. Na przykład odprawa z tytułu odprawy emerytalnej naliczana jest na wspólnej podstawie.

Okres i opłaty uwzględnione w obliczeniach

W przypadkach, gdy pracownik pracuje w przedsiębiorstwie krócej niż 12 miesięcy, czas, w którym osoba była zarejestrowana w organizacji, jest brany pod uwagę przy obliczaniu średniego miesięcznego wynagrodzenia i odpowiednio odprawy. Jeśli pracownik nie przepracował nawet miesiąc przed obniżką, wówczas do obliczeń wykorzysta ustaloną dla niego stawkę taryfową lub wynagrodzenie.

Przy obliczaniu średniego wynagrodzenia nie należy brać pod uwagę:

• czas, w którym pracownik zachował średnią płacę, z wyjątkiem przerw na karmienie dziecka, które są przewidziane w prawie pracy Federacji Rosyjskiej;
• dni, w których pracownik był na zwolnieniu chorobowym lub otrzymywał świadczenia macierzyńskie;
• okres niewykonania przez pracownika pracy z przyczyn niezależnych od niego;
• czas strajku, w którym pracownik nie brał udziału, ale nie mógł wypełniać związanych z nim bezpośrednich obowiązków;
• dodatkowy płatny weekend na opiekę nad dziećmi niepełnosprawnymi;
• inne okresy, w których pracownik był zwolniony z obowiązków z zachowaniem pełnego lub częściowego utrzymania wynagrodzenia lub bez niego.

Należy również zauważyć, że przy obliczaniu wynagrodzenia brane są pod uwagę premie otrzymane przez pracownika za okres sprawozdawczy.Jeżeli wynagrodzenie to otrzymała osoba, która nie przepracowała 12 pełnych miesięcy, kwota takiego dochodu jest rozliczana proporcjonalnie do faktycznie przepracowanego czasu (z wyjątkiem premii naliczonych za praktycznie przepracowany okres, na przykład miesięczny lub kwartalny).

Dodatkowa rekompensata

Oprócz faktu, że pracownikowi należy wypłacić odprawę po zmniejszeniu, inne świadczenia są należne w momencie zwolnienia.

Na przykład pracodawca może, za pisemną zgodą pracownika, zwolnić go przed upływem terminu określonego w nakazie redukcji. W takim przypadku kierownik zobowiązany jest do zapłaty podporządkowanemu dodatkowemu wynagrodzeniu, które stanowi średnie wynagrodzenie pracownika, obliczone proporcjonalnie do czasu pozostałego do końca terminu na powiadomienie o zwolnieniu. Taka rekompensata nie oznacza, że ​​główna odprawa podczas redukcji nie zostanie wypłacona.

Wraz z określonymi rekompensatami materialnymi pracownik otrzymuje wynagrodzenie za przepracowany okres oraz rekompensatę za niewykorzystane urlopy.

Odprawa za niektóre kategorie obywateli

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne akty ustawodawcze przewidują odmienne odprawy, a jednocześnie obniżają niektóre kategorie pracowników.

Na przykład wynagrodzenie dla pracowników zatrudnionych w przedsiębiorstwach zlokalizowanych na Dalekiej Północy lub terytoriach im równoważnych to średnie wynagrodzenie miesięczne, a także średnie wynagrodzenie miesięczne za okres zatrudnienia, ale nie więcej niż 3 miesiące od dnia zwolnienia (w tym dodatek). Odszkodowanie może być wypłacone tym pracownikom za następne miesiące przez okres do sześciu miesięcy decyzją służby zatrudnienia, jeżeli pracownik zwrócił się do tego organu w ciągu miesiąca od zwolnienia i nie był przez niego zatrudniony.

W sytuacjach, w których pracownicy zatrudnieni do pracy sezonowej są zmniejszeni, przedmiotowy zasiłek stanowi średni zarobek z dwóch tygodni.

Inne gwarancje dla pracowników w przypadku zmniejszenia

Oprócz faktu, że pracownik otrzymuje odprawę w przypadku redukcji personelu, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również inne gwarancje dla pracowników po redukcji. Obejmują one na przykład prawo pierwszeństwa niektórych kategorii pracowników do pozostawienia ich w miejscu pracy.

Tak więc szef, wybierając spośród kilku kandydatów do zwolnienia, musi wziąć pod uwagę, że:

1. Zabrania się zmniejszania liczby kobiet w ciąży i kobiet, które mają dziecko w wieku poniżej 3 lat.

2. Preferowani są ci pracownicy, którzy mają większą wydajność i umiejętności. W przypadku, gdy wskaźniki te są równe, w miejscu pracy:

• pracownicy, jeśli mają 2 lub więcej osób na utrzymaniu;
• pracownicy, w których rodzinie nie ma innych osób zarabiających;
• pracownicy, którzy doznali obrażeń lub chorób zawodowych w miejscu pracy;
• niepełnosprawne operacje wojskowe;
• pracownicy, którzy podnoszą swoje umiejętności zgodnie z zaleceniami pracodawcy w miejscu pracy.

Inne kategorie pracowników korzystających z prawa pierwokupu podczas redukcji mogą być określone w układzie zbiorowym.

Podsumowując, możemy zauważyć, że:

• w Rosji procedura redukcji jest regulowana na poziomie legislacyjnym;
• Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej i inne regulacyjne akty prawne określają zasady, według których redukcja personelu, wypłata odprawy i inne odszkodowania dla zwalnianych pracowników;
• prawo określa minimalną kwotę odprawy i dodatkowych płatności, ale inne, duże kwoty mogą być ustalane na podstawie umowy zbiorowej lub umowy o pracę.