Otrzymanie odszkodowania pieniężnego jest prawem pracownika, a jego wypłata jest obowiązkiem pracodawcy. Wynagrodzenia są ustalane w formie stawek, wynagrodzeń i stawek akordowych. Jeżeli pracodawca nie jest w stanie zapłacić go w terminie, pracownik ma prawo żądać odszkodowania. Jest to określone w kodeksie pracy.
Istota problemu
Nieprzestrzeganie terminów wypłaty dochodu jest częstym przestępstwem, za które pracodawca może ponosić odpowiedzialność materialną, administracyjną, a nawet karną. Zgodnie ze standardami legislacyjnymi wynagrodzenia powinny być obliczane co najmniej raz na dwa tygodnie. Daty są ustalone i określone w układzie zbiorowym. Jeśli zostały naruszone, nawet z winy pracodawcy, odszkodowanie należy wypłacić.
Kara za naruszenie warunków ugody
- Kara od jednego do pięćdziesięciu tysięcy rubli.
- Zatrzymanie aktywności na 90 dni.
- Jeśli wielokrotnie naruszysz warunki płatności dla pracodawcy, zostaniesz zdyskwalifikowany na 1-3 lata.
Odszkodowanie za opóźnienia w wynagrodzeniach oblicza się jako odsetek 1/300 stopy dyskontowej Centralnego Banku Federacji Rosyjskiej. Obliczone w ten sam sposób opłaty za rozwiązanie umowy wynagrodzenie za urlop pracowniczy. Jeśli liczba ta została zwiększona, należy to odzwierciedlić w dokumentach. Rekompensata naliczana jest za całą zaległą kwotę, w tym premię i zaliczkę. To nie jest opodatkowane. Jeżeli dzień wypłaty dochodu zbiega się z weekendem lub świętem, naliczanie należy przeprowadzić w przeddzień, aby nie ponieść dodatkowych kosztów materialnych.
Obliczanie rekompensaty za opóźnione wynagrodzenie
Jeżeli termin wypłaty dochodu został przesunięty o dwa tygodnie lub dłużej, pracownik może powiadomić kierownika na piśmie, że przerywa pracę do czasu pełnej spłaty długów. Jeśli sprawa trafi do sądu, najprawdopodobniej roszczenie pracownika zostanie zaspokojone, nawet jeśli kierownictwo organizacji nie jest winne przekroczenia terminów. Wysokość odszkodowania w tej sprawie zostanie ustalona na podstawie umowy o pracę i orzeczenia sądu. Po złożeniu wniosku pracownik nie może iść do pracy. Ale po tym, jak sąd podejmie pozytywną decyzję, musi rozpocząć swoje obowiązki. W takim przypadku absencja będzie traktowana jako naruszenie dyscypliny pracy.
Najczęściej pracodawca po prostu spłaca dług i nie wypłaca odszkodowania. W rezultacie dochodzi do naruszenia praw pracowników i uniknięcia odpowiedzialności kierowników. W takim przypadku pracownik może wystąpić do sądu. Za naruszenie terminów nie tylko szef, ale także kierownik działu personalnego i księgowy zostaną ukarani grzywną. Jeśli opóźnienie w wynagrodzeniu trwa dłużej niż 2 miesiące, może to prowadzić do odpowiedzialności karnej z grzywną w wysokości 120 tysięcy rubli. i pozbawienie wolności na okres do siedmiu lat.
Formula
Rekompensata = kwota długu * (% refinansowania banku centralnego / 300) * liczba dni opóźnienia.
lub
Kompensacja = З / П * КД * (1/300) * СТ, gdzie
З / П - kwota długu;
KD - termin;
ST - stopa refinansowania (w ułamkach jednostki).
Przykłady
1. Zaliczka (20. dnia) pracownik otrzymał na czas w wysokości 5 tysięcy rubli. Wynagrodzenie wynosi 15 tysięcy rubli. Wynagrodzenie wypłacano dopiero 23 dnia następnego miesiąca. Zgodnie z harmonogramem okres spłaty zadłużenia jest piąty. Oznacza to opóźnienie w wynagrodzeniu. Rekompensatę za opóźnienie wynoszące 18 dni należy obliczać przy stopie refinansowania wynoszącej 0,082.
K = 10000 * 18 * 1/300 * 0,082 = 49,19 (rubli).
Kwota jest niewielka, ale nadal trzeba ją zapłacić.
Pracownik powinien mieć pod ręką: 10.000 + 49,19 = 10 049,19 rubli.
2. Układ zbiorowy stanowi, że w przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu rekompensata za opóźnienie wynosi 0,06% dziennie.Obliczenia za lipiec 2014 r., A także wypłata dochodu za sierpień, przeprowadzono 17 września 2014 r. Kwota długu wynosi: w lipcu - 30 tysięcy rubli., W sierpniu - 50 tysięcy rubli. Oznacza to opóźnienie w wynagrodzeniu. Odszkodowanie za opóźnienie należy obliczać na podstawie warunków:
- 30 tysięcy rubli (wynagrodzenie za lipiec) - 43 dni. Naruszenie rozpoczyna się 6 sierpnia.
- 20 tysięcy rubli (zaliczka za sierpień) - 28 dni (od 21 sierpnia do dnia faktycznej płatności - 17 września).
- 30 tysięcy rubli (wynagrodzenie za sierpień) - 12 dni (od 6 września do 17 września).
Kwota odszkodowania:
(30 * 43 * 0,06% + 20 * 28 * 0,06% + 30 * 12 * 0,06%) * 1000 = 1326 rub.
Oto jak obliczyć rekompensatę za opóźnione wynagrodzenie.
Odpowiedzialność
W przypadku opóźnienia w wynagrodzeniu odszkodowanie za opóźnienie należy obliczać na podstawie stopa dyskontowa Bank Centralny w wysokości 1/300 (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). To minimum może zostać zwiększone przez umowę o pracę. Pierwszy dzień jest liczony od następnego po terminie w harmonogramie. Ta ostatnia jest datą faktycznej spłaty długu.
Jeżeli% refinansowania Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej zmienił się, wówczas obliczanie rekompensaty za opóźnione wynagrodzenie dokonuje się osobno dla każdej stopy. Organizacja musi zapłacić tę kwotę wraz z zaległymi wynagrodzeniami. Obowiązek ten powstaje dla przedsiębiorców bez względu na przyczyny opóźnienia. Oznacza to, że w organizacjach budżetowych nieterminowe otrzymanie środków nie stanowi podstawy do odmowy naliczenia rekompensaty.
Art. 142 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje, że jeżeli termin zostanie odroczony o dwa tygodnie (15 dni) lub więcej, pracownik może przerwać pracę. Prawo do odszkodowania pozostanie z nim. Odszkodowanie za opóźniony podatek dochodowy od osób fizycznych nie jest opodatkowane (art. 217 kodeksu podatkowego). Nie możesz przerwać pracy, jeśli:
1. Wprowadzono stan wyjątkowy.
2. Pracownik pracuje w organizacji zapewniającej krajowi zdolność obronną lub jest zatrudniony w przedsiębiorstwie państwowym.
Odpowiedzialność administracyjna
Przypomnijmy, że za naruszenie warunków ugody z podwładnymi kierownictwo może zostać ukarane grzywną (art. 5.27 kodeksu): dla urzędników - 1–5 tysięcy rubli, dla osób prawnych - 30–50 tysięcy rubli. Organizacja może również zostać zawieszona na 90 dni. Urzędnik może zostać zdyskwalifikowany na 3 lata za powtarzające się naruszenia. Ściganie nie zależy od czasu opóźnienia. Podstawą do napisania wniosku do odpowiednich organów może być nawet jeden dzień niepłacenia dochodu.
Odpowiedzialność karna
Jeśli warunki ugody zostały naruszone z powodu samolubnych celów pracodawcy, może on być zaangażowany Art. 145,1 Kodeks karny Federacji Rosyjskiej. Ponadto całkowite opóźnienie wynagrodzeń powinno przekraczać trzy miesiące, a całkowity brak wypłaty dochodu - dwa.
Co powinien zrobić pracownik?
- Skontaktuj się ze swoim pracodawcą w celu uzyskania odszkodowania.
- Zatrzymaj pracę. Aby to zrobić, należy powiadomić dyrektora i otrzymać potwierdzenie powiadomienia: pracodawca musi podpisać się na jednej z kopii wniosku. Jeśli nie, możesz wysłać papier pocztą z potwierdzeniem odbioru. Następnie pracę można przerwać po otrzymaniu listu przez głowę. Przestoje powinny być wypłacane na podstawie średnich zarobków pracowników. Ale po otrzymaniu przez pracodawcę pisemnego zawiadomienia o gotowości do wypłaty odszkodowania konieczne jest kontynuowanie obowiązków.
3. Skontaktuj się z CCC. Pracownik ma prawo odwołać się do pracodawcy i związku z propozycją utworzenia komisji ds. Sporów pracowniczych. Powinna obejmować równą liczbę członków kierownictwa i pracowników. Możesz napisać do CCC oświadczenie o naruszeniu warunków ugody w ciągu 3 miesięcy od pierwszego dnia braku płatności. Dokument ten musi zostać oficjalnie zarejestrowany i przejrzany w ciągu dziesięciu dni w obecności pracownika. Jeżeli roszczenia są uzasadnione, wówczas CCC podejmuje odpowiednią decyzję i powiadamia o tym strony konfliktu. Po otrzymaniu dokumentu pracodawca musi spłacić dług pracownikowi w ciągu trzech dni.Jeśli nie zgadza się z decyzją, może odwołać się od niej w ciągu dziesięciu dni. Następnie pytanie jest wysyłane do ponownego rozpatrzenia.
4. Napisz oświadczenie do Państwowej Inspekcji Pracy (GIT). Jeśli nastąpi opóźnienie w wynagrodzeniu, odszkodowanie nie zostanie wypłacone, a wszystkie odwołania do kierownictwa nie przyniosły rezultatów, możemy przystąpić do surowszych środków. We wniosku składanym do GIT musisz podać swoje dane kontaktowe, imię i nazwisko, adres lokalizacji, imię i nazwisko kierownik, zwięźle i jasno określ istotę skargi i fakty, zwróć uwagę na okres i zaległą kwotę.
Zaleca się załączyć kopię umowy do dokumentu, dowód braku płatności, jeśli taki istnieje. Wniosek można złożyć osobiście, wysłać listem poleconym z powiadomieniem lub pocztą elektroniczną. Dokumenty rozpatrywane są w ciągu 30 dni. Jeżeli w wyniku kontroli zostanie ustalone, że przekroczone są terminy wypłaty dochodu, pracodawca otrzyma nakaz spłaty długu.
Jeżeli zostanie ustalony fakt opóźnienia w wynagrodzeniu, pracownik ma prawo zrezygnować w dowolnym momencie, bez wypracowania i ostrzeżenia pracodawcy.
5. Apelacja do sądu. Konieczne jest złożenie pozwu wraz z dowodem zatrudnienia i faktem naruszenia warunków ugody: umowy i zeszytu pracy. Jeżeli jest spełniony, tytuł egzekucyjny dotyczący spłaty kwoty głównej długu można wystawić w dniu podjęcia decyzji. Pozostała część - po jej wejściu w życie (art. 428 kodeksu postępowania cywilnego). Za pośrednictwem sądu można również dochodzić odszkodowania za szkody moralne w wysokości nie większej niż 5 tysięcy rubli.
Jeśli wynagrodzenie zostało naliczone, ale nie zostało wypłacone, możesz złożyć wniosek do sądu pokoju o wydanie nakazu. Aby to zrobić, musisz napisać oświadczenie wskazujące kwotę i czas trwania opóźnienia. Nakaz sądowy musi zostać wydany w ciągu 5 dni. W takim przypadku próba nie jest przeprowadzana. Po wydaniu orzeczenia sądowego jeden egzemplarz jest wysyłany do pracodawcy, a drugi do pracownika. Artykuł ten jest tytułem egzekucyjnym, który można przekazać komornikowi.
Termin składania wniosków
- W sądzie i GIT - 3 miesiące od daty naruszenia warunków ugody.
- Jeżeli pracownik nadal pracuje w przedsiębiorstwie i nie otrzymuje dochodu, okres ten ulega przedłużeniu.
- Jeśli umowa zostanie rozwiązana, wynagrodzenie zostanie obliczone, ale nie zapłacone, odliczanie rozpocznie się od dnia zwolnienia.
Księgowość: Odszkodowanie za opóźnienia w wynagrodzeniach
Przede wszystkim warto zauważyć, że w 1C nie ma osobnego dokumentu dla tej operacji. Dlatego będziesz musiał ręcznie zarejestrować wszystkie transakcje. W 1C: zgodnie z tym algorytmem powstaje kompensacja ZUP za opóźnienie w wynagrodzeniu:
- w dokumencie „З / П płatne” należy obliczyć% kwoty z uwzględnieniem stopy refinansowania;
- na podstawie poprzedniej operacji utwórz „Korekta rozliczania podatku dochodowego od osób fizycznych”;
- dołącz przetwarzanie zewnętrzne utworzone w poprzednim kroku (za pomocą przycisku „Wypełnij”).
Po kliknięciu „Utwórz dokument” pojawi się okno przetwarzania. Następnie musisz określić konta, aby utworzyć rekompensatę za opóźnienie w wynagrodzeniu. Komentarze: DT 26.01 CT 72. Na ostatnim etapie należy kliknąć przycisk „Odzwierciedlaj w rachunkowości” i zaksięgować dokument.
Przy rozliczaniu odszkodowania za opóźnienie wynagrodzenia za pomocą algorytmu opisanego powyżej saldo na koncie. 70 dla pracowników, którym naliczone są odsetki, nie będą pasować. Aby skorygować sytuację, możesz utworzyć osobne rozliczenie międzyokresowe według stawki Federacji Rosyjskiej i obliczyć je co miesiąc. Chociaż taki algorytm jest sprzeczny z zasadami i przepisami dotyczącymi dokumentacji personelu, nie ma jeszcze alternatyw.
Opcja dla Ukraińców
Kodeks pracy określa odpowiedzialność pracodawcy za opóźnienie w rozliczeniach z pracownikami. Tak więc w art. 117 wskazuje, że pracodawca musi zapłacić pracownikowi wszystkie należne kwoty w dniu zwolnienia. W przypadku naruszenia terminów należy naliczyć i wydać średnie wynagrodzenie pracownika za wszystkie dni opóźnienia. Oblicza się go za poprzednie dwa przepracowane miesiące.
Odszkodowanie za opóźnioną wypłatę wynagrodzenia naliczane jest jednorazowo bezpośrednio w dniu rozliczenia.Kwota ta nie podlega indeksacji. Oblicza się go jako iloczyn nieopłaconych dochodów za miesiąc (po potrąceniu podatku) i wzrostu wskaźnika inflacji w procentach. Indeks cen towarów i usług konsumpcyjnych oblicza się go poprzez pomnożenie odpowiednich danych Państwowego Komitetu Statystyki przez cały okres opóźnienia. Formula
C = RFP x (I (i) * I (i + 1) * ... * I (n) * 100 - 100): 100, gdzie
C - kompensacja;
ЗП - „netto” nieopłacone wynagrodzenie;
II, I (i + 1) - wskaźnik inflacji dla odpowiednich miesięcy.
Wniosek
Za wykonaną pracę pracownik ma prawo do pełnego odszkodowania pieniężnego w terminie określonym w umowie o pracę. W przypadku naruszenia z jakiegokolwiek powodu pracodawca musi wypłacić odszkodowanie. Procedura obliczania jest określona w Kodeksie pracy i Kodeksie cywilnym Federacji Rosyjskiej. Ponadto prawo przewiduje odpowiedzialność karną, administracyjną i materialną. Te ostatnie powinny rozumieć nie tylko wypłatę odszkodowania, ale także zakłócenia produkcji wynikające z odmowy wypełnienia obowiązków przez pracowników. Mają takie prawo po opóźnieniu wynagrodzenia przez okres dłuższy niż 15 dni.
